{"id":7534,"date":"2024-03-15T13:19:16","date_gmt":"2024-03-15T11:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=7534"},"modified":"2024-03-15T14:01:23","modified_gmt":"2024-03-15T12:01:23","slug":"na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/","title":{"rendered":"Na razgovoru za posao: Pitanja koja \u0107e vam pomo\u0107i da ostavite dobar utisak"},"content":{"rendered":"\n

Intervju se bli\u017ei kraju i regruter ka\u017ee: \u201eImate li vi neka pitanja za mene?\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Verovatno ste, na mnogim sajtovima pro\u010ditali preporuku da je bolje da postavite neka pitanja jer \u0107ete na taj na\u010din pokazati interesovanje i motivaciju. Da li je to ba\u0161 tako? Ne mora da zna\u010di jer je nekad bolje ne postaviti pitanja uop\u0161te nego postaviti ona pogre\u0161na.<\/p>\n\n\n\n

Potpuno je ljudski i racionalno da nas na intervjuu interesuje broj dana godi\u0161njeg odmora, dinamika pove\u0107anja plate, benefiti koje kompanija pru\u017ea, mogu\u0107nost napredovanja i sli\u010dno, ali intervju nije prostor kada treba insistirati na tim informacijama<\/strong>. Koliko god tr\u017ei\u0161te rada bilo dinami\u010dno i raspolo\u017eivost kandidata su\u017eena, intervjueri i dalje kreiraju utiske o kandidatima na osnovu pokazane motivacije za radom, a ne na osnovu li\u010dne koristi kandidata. <\/p>\n\n\n\n

Prema tom principu se na razli\u010dite na\u010dine tuma\u010de i pitanja kandidata.<\/p>\n\n\n\n

Pitanja o poslu <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pitanja koja su usmerena na dodatno interesovanje za radno mesto obi\u010dno regruteru \u0161alju pozitivnu poruku o kandidatu.<\/p>\n\n\n\n

Primeri:<\/p>\n\n\n\n

– \u201eDa li postoji obuka za ovo radno mesto jer nemam iskustvo na ovim ma\u0161inama?<\/p>\n\n\n\n

– \u201eDa li je problem \u0161to nikad pre nisam radio u SAP-u?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eKakva su va\u0161a o\u010dekivanja od ovog radnog mesta u smislu konkretnih godi\u0161njih ciljeva?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eMoj otkazni rok je 30 dana. Da li to pravi problem u slu\u010daju da me izaberete?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Potpuno su legitimna i pitanja poput:<\/p>\n\n\n\n

– \u201eDa li mo\u017eete da mi ka\u017eete rutu va\u0161eg autobusa koji prevozi zaposlene?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eInteresuje me organizacija smena jer imam malo dete. Retko se de\u0161ava, ali ako mi je nekad potrebno da zamenim smenu, da li je to mogu\u0107e?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ovakva pitanja govore o po\u017eeljnoj vrsti motivacije<\/strong> jer ste zainteresovani za dodatne informacije o konkretnom radnom mestu. Kandidat koji \u017eeli vi\u0161e da \u010duje o tome \u0161ta se od njega o\u010dekuje, kako da odgovorno obavlja posao, kako da obezbedi brzo prilago\u0111avanja i sli\u010dno ostavljaju afirmativni utisak o sebi.<\/p>\n\n\n\n

Pitanja o li\u010dnoj dobiti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Potpuno suprotan efekat ostavljaju kandidati koji su usmereni na pitanja kojima poku\u0161avaju da saznaju o li\u010dnim potencijalnim koristima i dobitima. Svaki intervjuer zna da kandidati imaju svoje interese i \u017eelje. Imaju ih svi zaposleni pa i taj regruter. Samo, intervju nije kontekst u kom \u017eelite da ostavite utisak osobe koja se ne interesuje za ono \u0161to treba da pru\u017ei, nego isklju\u010divo za ono \u0161to mo\u017ee da dobije<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Primeri:
– \u201eKada mogu da ostvarim pravo na godi\u0161nji odmor?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eVezano za hibridni na\u010din rada \u2013 da li ja biram dane kada mogu da radim od ku\u0107e?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eZa koliko mogu da o\u010dekujem pove\u0107anje zarade?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Pitanja koja \u201ebacaju senku\u201c <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ponekad nespretno formulisana, a ponekad samo \u010dudna, postoje i pitanja koja regrutera mogu da zbune. \u010cesto se tuma\u010de kao simptomati\u010dna i regruter retko ho\u0107e da rizikuje sa ovakvim kandidatima. To su naj\u010de\u0161\u0107e pitanja koja, ni\u010dim izazvana, pokre\u0107u odre\u0111ene teme koje \u201ebacaju senku\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Koliko god da ste imali negativna iskustva na prethodnim intervjuima, ne treba da projektujete to iskustvo na svaki slede\u0107i intervju<\/strong> i upropastite sebi \u0161ansu.<\/p>\n\n\n\n

Primeri:<\/p>\n\n\n\n

– \u201eKakav je va\u0161 odnos prema zaposlenima koji \u010desto uzimaju bolovanja?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eDa li se za primanje u radni odnos tra\u017ei potvrda da se protiv mene ne vodi istraga?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eDa li u timu u kom \u0107u raditi ima \u017eenskih osoba?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eKoliko godina ima menad\u017eer koji \u0107e mi biti nadre\u0111en?\u201c<\/p>\n\n\n\n

– \u201eJednom su me na intervjuu pitali da li planiram uskoro da osnujem porodicu. Da li i vas to interesuje?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ako bismo rezimirali preporuke na ovu temu, one bi, ukratko, glasile:<\/p>\n\n\n\n

  1. Ne postavljati pitanja zarad postavljanja pitanja<\/strong>: Ne samo intervjueri nego svi mi, u svakodnevnoj komunikaciji, umemo da razlikujemo iskreno interesovanje za neku temu od zadovoljavanja forme.<\/li>
  2. Ako kandidata interesuje ne\u0161to \u0161to je isklju\u010divo vezano za njegovu dobit (benefiti, bonusi, nagrade\u2026), trebalo bi napraviti balans pa pored tog pitanja, postaviti i neko koje se ti\u010de interesovanja za sam posao<\/strong>, za doprinos koji se o\u010dekuje, za odgovornost radnog mesta koje preuzima.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    I na najdinami\u010dnijem tr\u017ei\u0161tu rada se cene vaspitanje i kultura. Treba ih primeniti i na intervju prilikom postavljanja pitanja. Naravno,\u00a0 va\u017ei za obe strane<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Intervju se bli\u017ei kraju i regruter ka\u017ee: \u201eImate li vi neka pitanja za mene?\u201c. Verovatno ste, na mnogim sajtovima pro\u010ditali preporuku da je bolje da postavite neka pitanja jer \u0107ete na taj na\u010din pokazati interesovanje i motivaciju. Da li je to ba\u0161 tako? Ne mora da zna\u010di jer je nekad bolje ne postaviti pitanja uop\u0161te […]<\/p>\n","protected":false},"author":1146752,"featured_media":7536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nNa razgovoru za posao: Pitanja koja \u0107e vam pomo\u0107i da ostavite dobar utisak - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koja pitanja mogu da pomognu, a koja da vam odmognu na razgovoru za posao, saznajte u na\u0161em novom blog tekstu\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Na razgovoru za posao: Pitanja koja \u0107e vam pomo\u0107i da ostavite dobar utisak - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koja pitanja mogu da pomognu, a koja da vam odmognu na razgovoru za posao, saznajte u na\u0161em novom blog tekstu\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-15T11:19:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-15T12:01:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/razgovor-za-posao.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/razgovor-za-posao.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Razgovor za posao\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/\",\"name\":\"Na razgovoru za posao: Pitanja koja \\u0107e vam pomo\\u0107i da ostavite dobar utisak - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-03-15T11:19:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-15T12:01:23+00:00\",\"description\":\"Koja pitanja mogu da pomognu, a koja da vam odmognu na razgovoru za posao, saznajte u na\\u0161em novom blog tekstu\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/fefb56217ba7f53f5b694a069ec654e8\"},\"headline\":\"Na razgovoru za posao: Pitanja koja \\u0107e vam pomo\\u0107i da ostavite dobar utisak\",\"datePublished\":\"2024-03-15T11:19:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-15T12:01:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Tra\\u017eim posao\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/na-razgovoru-za-posao-pitanja-koja-ce-vam-pomoci-da-ostavite-dobar-utisak\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/fefb56217ba7f53f5b694a069ec654e8\",\"name\":\"Ivana Cani\\u0107\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/avatar_user_1146752_1742912984-96x96.jpg\",\"caption\":\"Ivana Cani\\u0107\"},\"description\":\"Diplomirani andragog, HR sa vi\\u0161e od 10 godina iskustva u korporativnom svetu, kog i dalje voli. Novu perspektivu biznisa, HR-a a i sebe dobila je kroz dvogodi\\u0161nji izlet u prodaji. Rekreativni pisac sa dve objavljene knjige ali je ovu strast \\u201eparkirala\\u201c za kasnija vremena. Mama jedne tinejdzerke. Zaljubljenik u kafu.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7534"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1146752"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7534"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7544,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7534\/revisions\/7544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}