{"id":7546,"date":"2024-03-18T14:42:17","date_gmt":"2024-03-18T12:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=7546"},"modified":"2024-03-18T16:42:29","modified_gmt":"2024-03-18T14:42:29","slug":"nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/","title":{"rendered":"Nova odluka Ustavnog suda: Porodilje \u0107e imati pravo na od\u0161tetu"},"content":{"rendered":"\n

Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva veoma je va\u017eno pravo za svaku porodilju. Nedavno doneta odluka Ustavnog suda Srbije zna\u010dajno uti\u010de na na\u010din obra\u010duna te naknade zarade. Do odluke Ustavnog suda u obra\u010dun osnovice za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva isklju\u010divo su ulazila primanja iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudni\u010dkog bolovanja (a ne koji prethode mesecu otvranja porodiljskog odsustva). Ako nije bilo trudni\u010dkog bolovanja, tada se ra\u010dunalo poslednjih 18 meseci pre porodiljskog odsustva. Ubudu\u0107e, ra\u010duna\u0107e se uvek 18 meseci pre otvaranja porodiljskog odsustva, a to zna\u010di da ako je \u017eena koristila trudni\u010dko bolovanje u osnovicu \u0107e u\u0107i i primanje naknade zarade tokom trudni\u010dkog bolovanja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sve napred navedeno rezultat je Odluke Ustavnog suda<\/strong> Republike Srbije broj\u00a0IUz-60\/2021, koja je objavljena u februaru 2023. godine, a kojom se neki delovi Zakona o finansijskoj podr\u0161ci porodici s decom, koji ure\u0111uje isplatu naknade zarade porodiljama, utvtr\u0111en neustavnim i stavljeni su van snage danom objavljivanja odluke Ustavnog suda u \u201cSlu\u017ebenom glasniku RS\u201d. U \u010demu se sastoje izmene ? \u0160ta ova odluka Ustavnog suda konkretno zna\u010di?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primanja pre porodiljskog<\/h2>\n\n\n\n

Po\u0111imo od obrazlo\u017eenja odluke Ustavnog suda. U obrazlo\u017eenju se isti\u010de da su prema do sada va\u017ee\u0107im odredbama zakona odre\u0111ivanje naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva<\/strong> i odsustva sa rada radi nege deteta bila relevantna visina primanja<\/strong> koja imaju karakter zarade i na koja su pla\u0107eni doprinosi u periodu od 18 meseci, ali se ovaj period ne ra\u010duna isto u svim slu\u010dajevima tog odsustva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naime, kojih 18 meseci<\/strong> se uzima u obzir zavisi od toga da li je pre otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva \u017eena bila<\/strong> privremeno spre\u010dena za rad zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e ili nije. <\/strong>Drugim re\u010dima, kojih 18 meseci se ra\u010dunalo zavisi od toga da li je \u017eena koristila trudni\u010dko bolovanje ili ne.<\/p>\n\n\n\n

\u017deni koja nije imala komplikacija u vezi sa trudno\u0107om, za obra\u010dun naknade zarade do sada se uzimalo u obzir 18 meseci koji prethode mesecu otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nasuprot tome, u slu\u010daju da je kori\u0161\u0107eno tzv. trudni\u010dko bolovanje,<\/strong> za obra\u010dun naknade zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta do sada se uzimalo u obzir 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e, <\/strong>to jest 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja trudni\u010dkog bolovanja.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, ako je bilo trudni\u010dkog bolovanja, pri obra\u010dunu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta nije se ura\u010dunavao period u kome je zaposlena \u017eena bila privremeno spre\u010dena za rad zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e i za koji je ostvarila pravo na naknadu zarade u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju, u visini 100% od osnova za naknadu.<\/p>\n\n\n\n

To dalje zna\u010di da se tim \u017eenama obra\u010dun naknade zarade vr\u0161io prema primanjima koja imaju karakter zarade ostvarenim u zna\u010dajno ranijem periodu u odnosu na trenutak otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva nego \u017eenama \u010dija trudno\u0107a je protekla bez komplikacija.<\/p>\n\n\n\n

Sa druge strane, \u017eeni koja nije koristila tzv. trudni\u010dko bolovanje, a u periodu od 18 meseci koji prethode mesecu zapo\u010dinjanja porodiljskog odsustva je u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju ostvarila naknadu zarade usled bolovanja koje se ne svrstava u trudni\u010dko bolovanje (npr zbog obi\u010dne bolesti), za obra\u010dun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta uvek se ra\u010dunao period od 18 meseci koji prethode mesecu u kome je zapo\u010deto porodiljsko odsustvo. Dakle, privremena spre\u010denost za rad nastala iz nekog drugog razloga predvi\u0111enog Zakonom o zdravstvenom osiguranju, to jest spre\u010denost za rad koja nije trudni\u010dko bolovanje, a po osnovu koje je ostvareno pravo na naknadu zarade, ne uti\u010de na na\u010din ra\u010dunanja relevantnog perioda od 18 meseci i u njemu ostvarenih primanja za obra\u010dun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.<\/p>\n\n\n\n

Po oceni Ustavnog suda, \u017eene koje su zbog komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e spre\u010dene za rad, to jest koje su koristile trudni\u010dko bolovanje, a kojima je po tom osnovu Zakonom o zdravstvenom osiguranju obezbe\u0111ena posebna za\u0161tita, primenom osporenih odredbi Zakona neopravdano su se stavljale u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na \u017eene \u010dija trudno\u0107a je protekla bez komplikacija,<\/strong> jer im se kao relevantan period za obra\u010dun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne uzima u obzir 18 meseci koji prethode mesecu u kome je otpo\u010delo porodiljsko odsustvo ve\u0107 koji prethode trudni\u010dkom bolovanju.<\/p>\n\n\n\n

Objavom odluke Ustavnog suda Srbije u Slu\u017ebenom glasniku Republike Srbije prestala je da va\u017ei odredba \u010dlana 13 stav 1 Zakona o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom prema kojoj u osnovicu za obra\u010dun naknade zarade ulaze primanja ostvarena u poslednjih 18 meseci pre trudni\u010dkog bolovanja, ve\u0107 \u0107e se ubudu\u0107e isklju\u010divo uzimati u obzir primanja iz poslednjih 18 meseci pre porodiljskog odsustva, bez obzira na to da li je bilo trudni\u010dkog bolovanja ili ne<\/strong>. Dakle, ubudu\u0107e ne\u0107e se praviti razlika izme\u0111u porodilja koje su bila na trudni\u010dkom bolovanju u odnosu na porodilje koje nisu koristile trudni\u010dko bolovanje. Kod svih \u0107e osnovicu za obra\u010dun nakande zarade tokom porodiljskog odsustva ulaziti primanja u poslednjih 18 meseci pre otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.<\/p>\n\n\n\n

Od 14. februara sporni \u010dlan zakona glasi: ,,Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodilskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvr\u0111uje se na osnovu zbira mese\u010dnih osnovica na koji su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na od\u0161tetu porodilja<\/h2>\n\n\n\n

Ministarstvo za brigu o porodici i demografiju. 22. februara prosledilo je op\u0161tinskim i gradskim upravama instrukcije za postupanje u vezi sa ovom odlukom Ustavnog suda. U skladu sa ovom instrukcijom gradske uprave preispita\u0107e po slu\u017ebenoj du\u017enosti sva re\u0161enja kojima je odlu\u010deno o pravu na naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, a koja nisu kona\u010dna i pravnosna\u017ena. Korisnici prava kojima je re\u0161enje dostavljeno po\u010dev od 19. aprila 2019. godine mogu podneti, ukoliko smatraju da im je pravo povre\u0111eno, zahtev za izmenu pojedina\u010dnog akta (re\u0161enja) koje je kona\u010dno i pravnosna\u017eno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, sve porodilje kojima je re\u0161enje o naknadi zarade za vreme porodiljskog odsustva dostavljeno 19. aprila 2019. godine ili kasnije, a smatraju da su o\u0161te\u0107ene primenom zakonskih odredbi koje su ogla\u0161ene neustavnim, mo\u0107i \u0107e da tra\u017ee izmenu re\u0161enja i isplatu eventualne razlike.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na obe\u0161te\u0107enje nemaju majke koje su dobile svoje re\u0161enje izme\u0111u 1. jula 2018. i 19. aprila 2019, kao i preduzetnice, poljoprivrednice, zaposlene po ugovoru o delu zato \u0161to one nisu dobijale porodiljsku naknadu, nego imaju pravo na naknadu po osnovu ro\u0111enja deteta. <\/p>\n\n\n\n

Zahtev se podnosi na utvr\u0111enom obrascu u gradskoj upravi koja je donela pojedina\u010dni akt (re\u0161enje).<\/p>\n\n\n\n

Rok za podno\u0161enje zahteva je \u0161est meseci od dana objavljivanja odluke Ustavnog suda, a kako je odluka objavljena 14. februara, rok za podno\u0161enje zahteva za izmenu pojedina\u010dnog akta isti\u010de 14. Avgusta teku\u0107e godine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva veoma je va\u017eno pravo za svaku porodilju. Nedavno doneta odluka Ustavnog suda Srbije zna\u010dajno uti\u010de na na\u010din obra\u010duna te naknade zarade. Do odluke Ustavnog suda u obra\u010dun osnovice za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva isklju\u010divo su ulazila primanja iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudni\u010dkog bolovanja […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":7547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nNova odluka Ustavnog suda: Porodilje \u0107e imati pravo na od\u0161tetu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva je va\u017eno pravo za svaku porodilju. Nedavno doneta odluka Ustavnog suda Srbije zna\u010dajno uti\u010de na na\u010din obra\u010duna te naknade zarade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nova odluka Ustavnog suda: Porodilje \u0107e imati pravo na od\u0161tetu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva je va\u017eno pravo za svaku porodilju. Nedavno doneta odluka Ustavnog suda Srbije zna\u010dajno uti\u010de na na\u010din obra\u010duna te naknade zarade.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-18T12:42:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-18T14:42:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mama-i-beba.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"693\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/mama-i-beba.jpg\",\"width\":1000,\"height\":693},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/\",\"name\":\"Nova odluka Ustavnog suda: Porodilje \\u0107e imati pravo na od\\u0161tetu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-03-18T12:42:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-18T14:42:29+00:00\",\"description\":\"Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva je va\\u017eno pravo za svaku porodilju. Nedavno doneta odluka Ustavnog suda Srbije zna\\u010dajno uti\\u010de na na\\u010din obra\\u010duna te naknade zarade.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Nova odluka Ustavnog suda: Porodilje \\u0107e imati pravo na od\\u0161tetu\",\"datePublished\":\"2024-03-18T12:42:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-18T14:42:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#webpage\"},\"commentCount\":85,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-odluka-ustavnog-suda-porodilje-ce-imati-pravo-na-odstetu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7546"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7550,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7546\/revisions\/7550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}