{"id":7619,"date":"2024-04-09T12:06:36","date_gmt":"2024-04-09T10:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=7619"},"modified":"2024-04-09T12:09:01","modified_gmt":"2024-04-09T10:09:01","slug":"kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/","title":{"rendered":"Kako se izra\u010dunava otpremnina ako ste tehnolo\u0161ki vi\u0161ak"},"content":{"rendered":"\n

Otpremnina spada u obavezno finansijsko davanje<\/strong> zaposlenom od strane poslodavca u samo dva slu\u010daja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) Poslodavac je du\u017ean da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2) Poslodavac je du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla, zaposlenom isplati otpremninu (tzv. tehnolo\u0161ki vi\u0161ak).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na po\u010detku treba ista\u0107i da se prava na otpremninu niko ne mo\u017ee odre\u0107i.<\/strong> \u010clan 60. Ustava Republike Srbije odre\u0111uje da svako ima pravo \u201eNa pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa. Niko se tih prava ne mo\u017ee odre\u0107i\u201c<\/strong>. Upravo zato \u0161to je pravo na otpremninu vid pravne za\u0161tite za slu\u010daj prestanka radnog odnosa, niko ga se i ne mo\u017ee odre\u0107i.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, nemaju nikakvu pravnu snagu sporazumi poslodavca i zaposlenog o tome da isplata otpremnine nije obavezna<\/strong>, niti izjave zaposlenog kojim se zaposleni odri\u010de ovog prava. Na\u010delno je pravilo da se op\u0161tim aktom poslodavca i ugovorom o radu mogu utvrditi ve\u0107a prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvr\u0111enih zakonom. Stoga poslodavac ne mo\u017ee da umanjuje obim prava koji garantuje zakon, \u0161to bi se desilo kada bi isklju\u010dio isplatu otpremnine tamo gde je ona odre\u0111ena kao obavezna. Tako da, poslodavac je du\u017ean da isplati otpremninu i pored ni\u0161tave izjave zaposlenog ili ugovora o odricanju od otpremnine. Neispla\u0107ivanje otpremnine u skladu sa zakonskim pravilima prekr\u0161aj je poslodavca za koji je propisana nov\u010dana kazna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Shodno svemu tome, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, poslodavac se mo\u017ee obavezati da plati otpremninu i mimo situacija koje po zakonu povla\u010de obaveznu isplatu otpremnine<\/strong>. Primera radi, \u010desto se sporazumom o prestanku radnog odnosa predvi\u0111a isplata otpremnine zaposlenom. Ako je poslodavac na opisan na\u010din propisao isplatu otpremnine, ista za njega postaje obavezna, kao kada je re\u010d o odlasku u penziju ili tehnolo\u0161kom vi\u0161ku.<\/p>\n\n\n\n

Visina otpremnine<\/h2>\n\n\n\n

Kada zaposleni odlazi u penziju, poslodavac je obavezan da mu isplati otpremninu najmanje u visini dve prose\u010dne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku Republi\u010dkog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n

Kada zaposleni dobija otkaz zato \u0161to je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, poslodavac je du\u017ean da mu pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.<\/p>\n\n\n\n

Ovim tekstom posebno \u0107emo govoriti o zaradi koja se uzima kao osnov za obra\u010dunavanje visine otpremnine kod tehnolo\u0161kog vi\u0161ka.<\/p>\n\n\n\n

Na\u010din ra\u010dunanja visine otpremnine<\/h2>\n\n\n\n

Kada je razlog za otkaz<\/strong> ugovora o radu od strane poslodavca takozvani \u201etehnolo\u0161ki vi\u0161ak\u201c poslodavac je du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu<\/strong>. Ako to ne u\u010dini, u praksi sudovi takvo re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ocenjuju kao nezakonito.<\/p>\n\n\n\n

Za razliku od otpremnine pri odlasku u penziju, ovde jeste va\u017eno koliko dugo je zaposleni radio kod trenutnog poslodavca, kada je re\u010d o visini otpremnine. Visina otpremnine utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tu se ra\u010duna samo cela godina rada po osnovu ugovora o radu<\/strong> kod poslodavca koji pla\u0107a otpremninu. Nije relevantan rad van radnog odnosa<\/strong>, rad po ugovoru o delu, niti rad po ugovoru o  privremenim i povremenim poslovima, ostvaren kod istog poslodavca. Naravno, rad kod nekih drugih poslodavaca uop\u0161te nije relevantan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pod zaradom zaposlenog u navedenom smislu podrazumeva se prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog ispla\u0107ena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina<\/strong>. Da bismo precizirali \u0161ta se pod ovom odredbom podrazumeva, moramo da se okrenemo definiciji zarade iz samog Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu, zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.), te drugih primanja po osnovu radnog odnosa (regres, topli obrok itd).<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

U pojam zarade ne ulaze, te se ne uzimaju u obzir prilikom ra\u010dunanja otpremnine: u\u010de\u0161\u0107e zaposlenog u dobiti, naknade tro\u0161kova nastalih u vezi sa radom (putni tro\u0161kovi, tro\u0161kovi sredstava rada, te sme\u0161taja i ishrane za rad i boravak na terenu\u2026) naknade \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja; jubilarne nagrade i solidarne pomo\u0107i. <\/p>\n\n\n\n

Pod zaradom u navedenom smislu smatra se zarada<\/strong> koja sadr\u017ei porez i doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade<\/strong> (\u201ebruto 1\u201c zarada, dakle neto zarada + porez i doprinose koji se pla\u0107aju iz zarade). <\/strong>Ne treba da buni zakonska odredba koja ka\u017ee da se pod zaradom smatra prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog \u201eispla\u0107ena\u201c <\/strong>za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina. Zbog tog termina (\u201eispla\u0107ena\u201c) javila su se shvatanja da se radi o neto zaradi koja je \u201eispla\u0107ena\u201c na ra\u010dun ili na ruke. Me\u0111utim ovaj pojam ne treba shvatiti u bukvalnom smislu, jer su i doprinosi iz zarade ispla\u0107eni<\/strong>, ali ne na ra\u010dun zaposlenog, ve\u0107 u njegovo ime i za njegovu korist, na ra\u010dune javnih prihoda<\/strong>. Zakon o radu je jasno definisao pojam zarade, koji smo napred izneli, i zarada se ne mo\u017ee druga\u010dije shvatiti. Prema tome, pojam zarade mora da uklju\u010di i porez i doprinose koji se pla\u0107aju iz same zarade, na teret zaposlenog (bruto 1).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primera radi<\/strong>, uzmimo da je zaposleni u poslednja tri meseca rada pre otkaza ostvario prose\u010dnu zaradu u dr\u017eavi. Prose\u010dna zarada<\/strong> (bruto) zaposlenih u Republici Srbiji, obra\u010dunata za januar 2024. godine, iznosila je 132.372 dinara, dok je prose\u010dna zarada<\/strong> bez poreza i doprinosa (neto) iznosila 95.836.  Primera radi, ako je zaposleni koji je ostvario prose\u010dnu zaradu na nivou Republike, radio \u010detiri pune godine kod poslodavca koji mu daje otkaz jer je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, isplatilo bi mu se najmanje 176.496,00 dinara. Do ovog iznosa dolazi se na osnovu slede\u0107e ra\u010dunice: za svaku celu godinu rada poslodavac mora zaposlenom da plati tre\u0107inu zarade iz poslednja tri meseca. Uzeli smo kao primer da je u poslednja tri meseca zaposleni ostvario prose\u010dnu zaradu u dr\u017eavi. Podse\u0107amo da kod takvog zaposlenog zarada sa porezom i doprinosima koji se iz zarade pla\u0107aju (koji jesu sastavni deo zarade) iznosi 132.372,00 dinara. Tre\u0107ina \u201ebruto 1\u201c zarade je 44.124,00 dinara. Dobijeni iznos se pomno\u017ei sa 4 (zbog 4 pune godine rada) i dobijamo otpremninu u visini od 176.496,00 dinara.<\/p>\n\n\n\n

Ako zaposleni uop\u0161te nije radio u tri meseca koja prethode mesecu isplate otpremnine<\/strong> (npr bio na bolovanju) uzima se osnovna zarada uve\u0107ana za minuli rad.<\/strong> Osnovna zarada je odre\u0111ena ugovorom o radu, a minuli rad uve\u0107ava zaradu u visini 0,4% osnovne zarade utvr\u0111ene u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, za svaku godinu rada kod sada\u0161njeg poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta ako zaposleni nema godinu sta\u017ea<\/h2>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu da je zakon odredio minimalni iznos otrpemnine zaposlenom koji je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak na taj na\u010dn da je utvrdio da ista ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku godinu rada kod sada\u0161njeg poslodavca, te da se pod tom zaradom podrazumeva prose\u010dna zarada zaposlenog iz poslednja tri meseca pre meseca isplate otpremnine, postavlja se pitanje \u0161ta ako zaposleni nema godinu dana rada kod poslodavca koji ga je oglasio tehnolo\u0161kim vi\u0161kom. U cilju davanja odgovora na ovo pitanje, potrebno je jo\u0161 jednom detaljnije razmotriti zakonske odredbe.<\/p>\n\n\n\n

Prema samom tekstu zakona, poslodavac je du\u017ean<\/strong> da pre otkaza ugovora o radu z<\/strong>aposlenom koji je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak isplati otpremninu. Visina otrpemnine se utvr\u0111uje op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu<\/strong>, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Prema tome, visina otpremnine mora da se utvrdi op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu. <\/strong>Prilikom tog odre\u0111ivanja visine ortpremnine, postavljena je donja granica tako da ista ne mo\u017ee biti ni\u017ea od tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku punu godinu rada. To prakti\u010dno zna\u010di, da se kod zaposlenih koji su radili manje od godinu dana mora tako\u0111e odrediti otpremnina, ali da nije propisana njena minimalna visina kao kod ostalih zaposlenih koji su tehnolo\u0161ki vi\u0161ak<\/strong>. Prema tome, odredbom o minimalnoj visini otpremnine za one zapsolene koji imaju godnu dana rada kod poslodavca, ne bi smelo da se dovede u pitanje primena odredbi koje ka\u017eu da je isplata otpremnine obavezna<\/strong>, te da se mora platiti u visini koju utvr\u0111uju op\u0161ti akt ili ugovor o radu.<\/strong> Ako zaposleni nema godinu dana sta\u017ea, onda nije predvi\u0111en minimalni iznos otpremnine i poslodavac je slobodan da ga odredi prema svojoj proceni i ekonomskoj snazi, ali i dalje je du\u017ean da odredi visnu otpremnine i da je plati.<\/p>\n\n\n\n

Za utvr\u0111ivanje visine otpremnine ra\u010duna se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slu\u010daju statusne promene i promene poslodavca, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom. Promena vlasni\u0161tva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Otpremnina spada u obavezno finansijsko davanje zaposlenom od strane poslodavca u samo dva slu\u010daja: 1) Poslodavac je du\u017ean da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju. 2) Poslodavac je du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla, […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":7620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nKako se izra\u010dunava otpremnina ako ste tehnolo\u0161ki vi\u0161ak - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Visina otpremnine utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako se izra\u010dunava otpremnina ako ste tehnolo\u0161ki vi\u0161ak - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Visina otpremnine utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-09T10:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-09T10:09:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/shutterstock_326350418.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/shutterstock_326350418.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/\",\"name\":\"Kako se izra\\u010dunava otpremnina ako ste tehnolo\\u0161ki vi\\u0161ak - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-04-09T10:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-09T10:09:01+00:00\",\"description\":\"Visina otpremnine utvr\\u0111uje se op\\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \\u0161to ne mo\\u017ee biti ni\\u017ea od zbira tre\\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kako se izra\\u010dunava otpremnina ako ste tehnolo\\u0161ki vi\\u0161ak\",\"datePublished\":\"2024-04-09T10:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-09T10:09:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#webpage\"},\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-se-izracunava-otpremnina-ako-ste-tehnoloski-visak\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7619"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7623,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619\/revisions\/7623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}