{"id":7984,"date":"2024-06-28T09:28:32","date_gmt":"2024-06-28T07:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=7984"},"modified":"2024-06-28T10:01:02","modified_gmt":"2024-06-28T08:01:02","slug":"porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/","title":{"rendered":"Porodiljsko odsustvo i godi\u0161nji odmor"},"content":{"rendered":"\n

Prema Zakonu o radu, zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja<\/strong>, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta<\/strong>, u ukupnom trajanju od 365 dana <\/strong>(suprug zaposlene ima pravo da koristi porodiljsko samo ako majka nije u mogu\u0107nosti, a odsustvo sa rada radi nege deteta mo\u017ee da koristi on umesto majke, a po me\u0111usobnom dogovoru).<\/p>\n\n\n\n

Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko odsustvo, najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre zakazanog termina poro\u0111aja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nakon odsustva sa rada radi nege deteta, mogu\u0107e je i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta<\/strong>. Naime, jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega<\/strong> zbog te\u0161kog stepena psihofizi\u010dke ometenosti, osim za slu\u010dajeve predvi\u0111ene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najdu\u017ee do navr\u0161enih pet godina \u017eivota deteta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora nakon porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta povremeno stvara nedoumice, naro\u010dito kada je re\u010d o zaposlenima na odre\u0111eno vreme, kojima je radni odnos produ\u017een do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo, a po sili Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

Postavljaju se pitanja da li se koristi pun odmor ili samo drugi deo odmora iz pro\u0161le godine; da li zaposleni ima pravo na srazmerni deo ili pun godi\u0161nji odmor; da li uop\u0161te mo\u017ee da se koristi odmor s obzirom da nema efektivnog rada u godini u kojoj je kori\u0161\u0107eno porodiljsko odsustvo; koji je krajnji rok da se iskoristi odmor; da li radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se produ\u017ei i za period kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora ili mora da se isplati naknada \u0161tete zbog neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora itd.<\/p>\n\n\n\n

Napominjemo da se pod terminom porodiljsko odsustvo u ovom tekstu podrazumeva i odsustvo sa rada radi nege deteta i radi posebne nege deteta, ali radi preglednijeg pisanja skra\u0107ujemo termin. To \u010dinimo jer su pravila ista bez obzira na to da li se zaposlena vra\u0107a na rad nakon isteka samo porodiljskog ili i odsustva radi nege deteta ili posebne nege deteta.<\/p>\n\n\n\n

I Krajnji rok za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora nakon povratka na rad sa porodiljskog odsustva<\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje da zaposleni koji nije u celini ili delimi\u010dno iskoristio godi\u0161nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori\u0161\u0107enja porodiljskog odsustva,<\/strong> odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta \u2013 ima pravo da taj odmor iskoristi<\/strong> do 30. juna naredne godine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, krajnji rok je uobi\u010dajen- 30. jun teku\u0107e godine za odmor iz pro\u0161le godine. Razlika izme\u0111u zaposlene<\/strong> (ili zaposlenog) koja se vra\u0107a na posao nakon porodiljskog odsustva<\/strong> i ostalih zaposlenih jeste u tome \u0161to zaposleni nakon povratka sa porodiljskog odsustva mo\u017ee da iskoristi celokupan odmor iz pro\u0161le godine do 30. juna teku\u0107e godine.<\/strong> Ostali zaposleni mogu do 30.juna teku\u0107e godine <\/strong>da iskoriste samo drugi deo godi\u0161njeg odmora iz pro\u0161le godine<\/strong>, a prvi deo u trajanju od najmanje deset radnih dana poslodavac mora da organizuje u toj kalendarskoj godini za koju pripada odmor. To bi zna\u010dilo da zaposleni koji je zapo\u010deo kori\u0161\u0107enje porodiljskog odsustva npr. u prvoj polovini 2024. godine, ima pravo da celokupan godi\u0161nji odmor za tu kalendarsku godinu (a ne samo drugi deo, jer ni prvi deo nije iskori\u0161\u0107en zbog zapo\u010detog porodiljskog) koristi najkasnije do 30. juna 2025. godine. Ostali zaposleni moraju da iskoriste u teku\u0107oj godini bar prvi deo odmora u trajanju od najmanje deset radnih dana, a ostatak mora do 30. juna 2024. godine.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, zakon jasno odre\u0111uje krajnji rok kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora iz prethodne kalendarske godine<\/strong>. Ukoliko nije mogu\u0107e iskoristiti odmor u tom roku, zaposleni gubi pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora<\/strong>. Primera radi, porodiljsko odsustvo istekne u julu mesecu teku\u0107e godine, to zna\u010di da je odmor iz 2023. godine propao.<\/p>\n\n\n\n

Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, u mi\u0161ljenju br. 011-00-968\/2015-02 od 19.10.2015. godine, povodom ovog pitanja zauzelo je slede\u0107i stav:<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026zaposlena koja nije u celini ili delimi\u010dno iskoristila godi\u0161nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori\u0161\u0107enja porodiljskog odsustva ima pravo da pripadaju\u0107i godi\u0161nji odmor za tu kalendarsku godinu iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko se zaposlena vra\u0107a na rad sa porodiljskog odsustva nakon 30. juna naredne godine, ne mo\u017ee da koristi godi\u0161nji odmor za prethodnu kalendarsku godinu, s obzirom da je istekao zakonski rok<\/strong> do koga je mogla da iskoristi godi\u0161nji odmor<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

II Pravo na novi godi\u0161nji odmor nakon isteka porodiljskog odsustva<\/h2>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de prava na kori\u0161\u0107enje novog godi\u0161njeg odmora, za kalendarsku godinu u kojoj se zaposleni vra\u0107a na rad, zaposlenom pripada pravo na pun godi\u0161nji odmor<\/strong> (osim ako se ne radi o godini prestanka radnog odnosa, u kom slu\u010daju ima prava na srazmerni deo). To pravo mo\u017ee iskoristiti do 30. juna naredne godine – prvi deo u trajanju od najmanje deset radnih dana u teku\u0107oj godini i drugi deo u narednoj godini.<\/p>\n\n\n\n

Naravno, zaposlenom ovo pravo pripada u punom obimu, ukoliko se radi o kalendarskoj godini u kojoj zaposlenom ne prestaje radni odnos. Ako u ovoj godini npr. isti\u010de rok radnog odnosa na odre\u0111eno vreme ima\u0107e pravo na kori\u0161\u0107enje srazmernog godi\u0161njeg odmora<\/strong> u visini jedne dvanaestine punog odmora za svaki ceo mesec radnog odnosa u toj godini.<\/p>\n\n\n\n

III Pravo na godi\u0161nji odmor nakon isteka porodiljskog odsustva za zaposlenog na odre\u0111eno vreme<\/h2>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o zaposlenima na odre\u0111eno vreme, kod njih je potpuno druga\u010dija situacija kada je u pitanju kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora nakon porodljskog odsustva. Govorimo o situaciji kada poslodavac, nakon isteka roka na koji je radni odnos produ\u017een, ne \u017eeli da zaklju\u010di novi ugovor o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovim zaposlenima se, u skladu sa \u010dlanom 187. Zakona o radu, rok za koji su ugovorom zasnovali radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo. <\/strong>To zna\u010di da im nakon isteka odsustva prestaje radni odnos i samim tim nemaju mogu\u0107nost kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/strong>. Njima je poslodavac du\u017ean da isplati naknadu \u0161tete za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor<\/strong> u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

Oni bi mogli da iskoriste godi\u0161nji odmor jedino u situaciji da su npr. zasnovali radni odnos na odre\u0111eno vreme, a da po isteku odsustva ostaje dovoljno vremena za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora do prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Objasni\u0107emo na primeru. Uzmimo da je radni odnos na odre\u0111eno vreme zasnovan 1.03.2023. godine u trajanju od dve godine do 1.03.2025. godine. Porodiljsko odsustvo je otvoreno u novembru 2023. Istek odsustva je u novembru 2024. godine (ako je u pitanju prvo ili drugo dete, za tre\u0107e i svako naredno dete porodiljsko traje dve godine). Odmor za 2023. godinu u tom primeru propada (jer se mogao iskoristiti najkasnije do 30. juna 2024. godine), ali ostaje da se iskoristi odmor za 2024. godinu. Kako to nije godina prestanka radnog odnosa, zaposleni \u0107e imati pravo na pun godi\u0161nji odmor za 2024. godinu, bez obzira \u0161to \u0107e efektivno u 2024.godini raditi tek dva meseca. U 2025. godini \u0107e imati i pravo na srazmerni deo godi\u0161njeg odmora (dve dvanaestine odmora za dva meseca rada) jer je to godina prestanka radnog odnosa. Srazmerni deo godi\u0161njeg odmora \u0107e mo\u0107i da iskoristi do prestanka radnog odnosa. U suprotnom ima pravo na naknadu \u0161tete za neiskori\u0161\u0107en godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n

Ministarstvo za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja, u mi\u0161ljenju br. 011-00-305\/2015-02 od 17.04.2015. godine, zauzelo je slede\u0107i stav:<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026zaposlena kojoj je produ\u017een radni odnos na odre\u0111eno vreme u skladu sa \u010dlanom 187. Zakona, po prestanku osnova za njegovo produ\u017eenje, pripada pravo na naknadu \u0161tete za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor u skladu sa \u010dlanom 76. Zakona, ali ne i pravo da isti koristi. Nov\u010dana naknada za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor ispla\u0107uje se u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora<\/em>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Postoji jo\u0161 jedna situacija u kojoj bi bilo mogu\u0107e kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. To je u slu\u010daju da zaposlena ponovo zatrudni pre isteka produ\u017eetka radnog odnosa po osnovu \u010dlana 187. Zakona o radu. U tom slu\u010daju poslodavac je du\u017ean da joj ponovo produ\u017ei radni odnos do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo i omogu\u0107i kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora s obzirom da za\u0161tita od otkaza traje za sve vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva s rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prema Zakonu o radu, zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana (suprug zaposlene ima pravo da koristi porodiljsko samo ako majka nije u mogu\u0107nosti, a odsustvo sa rada radi nege deteta mo\u017ee da koristi on umesto […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":7988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPorodiljsko odsustvo i godi\u0161nji odmor - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora nakon porodiljskog odsustva povremeno stvara nedoumice, a ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da ih otklonimo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Porodiljsko odsustvo i godi\u0161nji odmor - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora nakon porodiljskog odsustva povremeno stvara nedoumice, a ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da ih otklonimo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-28T07:28:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-28T08:01:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_248852470.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"668\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_248852470.jpg\",\"width\":1000,\"height\":668},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/\",\"name\":\"Porodiljsko odsustvo i godi\\u0161nji odmor - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-06-28T07:28:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-28T08:01:02+00:00\",\"description\":\"Pravo na kori\\u0161\\u0107enje godi\\u0161njeg odmora nakon porodiljskog odsustva povremeno stvara nedoumice, a ovim tekstom poku\\u0161a\\u0107emo da ih otklonimo.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Porodiljsko odsustvo i godi\\u0161nji odmor\",\"datePublished\":\"2024-06-28T07:28:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-28T08:01:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#webpage\"},\"commentCount\":10,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/porodiljsko-odsustvo-i-godisnji-odmor\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7984"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7984"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7992,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7984\/revisions\/7992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}