{"id":8046,"date":"2024-07-11T14:01:16","date_gmt":"2024-07-11T12:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8046"},"modified":"2024-07-12T11:06:06","modified_gmt":"2024-07-12T09:06:06","slug":"raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/","title":{"rendered":"Raskid radnog odnosa na odre\u0111eno vreme pre isteka roka"},"content":{"rendered":"\n

Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, koji mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili na odre\u0111eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme<\/strong> (stalni radni odnos).<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme<\/strong> se zaklju\u010duje za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima<\/strong> koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba.<\/p>\n\n\n\n

Zakonom je predvi\u0111eno da poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca<\/strong>. Mogu\u0107nost raskida ugovora na odre\u0111eno vreme pre isteka roka<\/strong> tema je ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n

Prestanak radnog odnosa na odre\u0111eno vreme usled isteka roka<\/h2>\n\n\n\n

Odmah na po\u010detku hajde da ras\u010distimo neke dileme vezane za istek roka na koji je zasnovan ugovor na odre\u0111eno.
Kada zaposleni zaklju\u010di ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, pri isteku tog roka, zaposleni i poslodavci \u010desto postavljaju pitanje da li radni odnos prestaje samim istekom roka ili je nu\u017eno dono\u0161enje re\u0161enja o otkazu.<\/p>\n\n\n\n

Odgovor nalazimo u samim zakonskim odredbama.
Naime, Zakon o radu je kod nabrajanja razloga za prestanak radnog odnosa pod ta\u010dkom 1) naveo: \u201eRadni odnos prestaje istekom roka za koji je zasnovan\u201d.<\/em> Dakle, iz same formulacije zakona se vidi da radni odnos na odre\u0111eno vreme prestaje ve\u0107 samom \u010dinjenicom isteka roka na koji je zasnovan<\/strong>. Ugovorne strane – poslodavac i zaposleni, samim ugovorom o radu na odre\u0111eno vreme precizirali su rok do kojeg traje ugovor i u trenutku kada taj rok nastupi, nastupio je raskidni uslov i radni odnos prestaje bez nekog posebno donetog akta<\/strong> (\u010dak i ako bi zaposleni bio na bolovanju, s tim da je izuzetak trudni\u010dko bolovanje, o \u010demu \u0107emo u nastavku pisati).<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, iako radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan i zakon ne propisuje da je poslodavac u obavezi da donese re\u0161enje o prestanku radnog odnosa zbog isteka roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu, svrsishodno je da poslodavac ipak donese re\u0161enje o prestanku radnog odnosa. Re\u0161enjem obave\u0161tava zaposlenog o njegovim pravima<\/strong> nakon prestanka radnog odnosa: npr. o pravu da se obrati Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje radi ostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu Ili da mu se sva neispla\u0107ena primanja moraju isplatiti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa i sli\u010dno. Re\u0161enje sadr\u017ei i pravnu pouku-obave\u0161tenje zaposlenom o njegovom pravu da u <\/strong>roku od 60 dana od dana dostavljanja re\u0161enja, pokrene spor pred sudom, ako smatra da je prestanak radnog odnosa nezakonit.<\/p>\n\n\n\n

Prestanak rada na odre\u0111eno vreme pre isteka roka<\/h2>\n\n\n\n

Svakako, ba\u0161 kao i kod stalnog radnog odnosa, ukoliko se pojave neki od razloga koji dovode do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca<\/strong> (npr. kr\u0161enje radne obaveze i\/ili discipline, u\u010dinejno krivi\u010dno delo na radu ili u vezi sa radom itd), ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee prestati i pre isteka roka na koji je zaklju\u010den.  Poslodavac je ovla\u0161\u0107en da sprovede procedure otkaza, zaposlenog upozori na to da su se stvorili uslovi za otkaz i na kraju donese re\u0161enje o otkazu, ba\u0161 kao i kod stalnog radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Prestanak radnog odnosa bez nastupanja otkaznog razloga<\/h2>\n\n\n\n

Ukoliko, pak, nije nastupio neki od otkaznih razloga u smislu skrivljenog pona\u0161anja zaposlenog, da li poslodavci imaju mogu\u0107nost da raskinu ovaj ugovor i pre isteka roka na koji je potpisan? Da, odnosno ugovor na odre\u0111eno vreme ne mora se ispo\u0161tovati do krajnjeg datuma koji je odre\u0111en ugovorom o radu<\/strong>. Ako je ugovor o radu zaklju\u010den zbog pove\u0107anog obima posla, tada se ugovor na odre\u0111eno vreme mo\u017ee raskinuti i pre roka koji je naveden, bez procedure koja je propisana za otkaz<\/strong> ugovora o radu na neodre\u0111eno vreme. Pritom, od velike je va\u017enosti kako je formulisan rok na koji se ugovor zaklju\u010duje. Nije isto da li je u ugovoru o radu napisano da traje „do xy meseci“ ili „na xy meseci“. Pokaza\u0107emo to na primerima:<\/p>\n\n\n\n

U jednom od primera iz sudske prakse, u kojem je u krajnjoj instanci odlu\u010divao Vrhovni kasacioni sud (Presuda Vrhovnog kasacionog suda: Rev2 347\/2022 od 12.4.2023. godine<\/strong>) \u010dinjeni\u010dno stanje je bilo slede\u0107e: poslodavac je sa zaposlenim zaklju\u010dio aneks ugovora o radu<\/strong> kojim je produ\u017eio radni odnos sa zaposlenim do 6 meseci<\/strong>, i to po\u010dev od 11.11.2016. godine, a najdu\u017ee do 10.05.2017. godine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac<\/strong> je oslanjanju\u0107i se na formulaciju da ugovor traje \u201cnajdu\u017ee do 10.05.2017. godine\u201d zaklju\u010dio da ugovor mo\u017ee da prestane i pre 10.05.2017. godine<\/strong>, te je pre tog datuma doneo re\u0161enje o otkazu (i to dok je zaposleni bio na opravdanom bolovanju). Razlog za dono\u0161enje osporenog re\u0161enja je bio istek roka zasnivanja <\/strong>i to prvostepeni sud nije prihvatio, te je poni\u0161tio re\u0161enje o otkazu zauzev\u0161i stav da razlog prestanka radnog odnosa ne mo\u017ee biti istek ugovora o radu na odre\u0111eno vreme jer ugovor o radu nije istekao, s obzirom da je aneksom radni odnos produ\u017een do 10.05.2017. godine.<\/p>\n\n\n\n

Drugostepeni sud je zauzeo suprotno stanovi\u0161te zaklju\u010div\u0161i da tu\u017ebeni zahtev zaposlenog da se poni\u0161ti re\u0161enje i plati mu se naknada \u0161tete nije osnovan jer je zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme do \u0161est meseci,<\/strong> a ne na 6 meseci<\/strong>. Po\u0161to je radni odnos zasnovan<\/strong> na odre\u0111eno vreme do \u0161est meseci, <\/strong>isti mo\u017ee da prestane u svakom trenutku do navedenih \u0161est meseci<\/strong>, a ne mora po proteku roka od \u0161est meseci. Po oceni Vrhovnog kasacionog suda<\/strong>, ovakvo pravno rezonovanje drugostepenog suda je pravilno. Naime, \u010dlanom 37. stav 1. Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na projektu, pove\u0107anje obima na odre\u0111eno vreme i sl., za vreme trajanja tih potreba\u2026 U ovoj situaciji poslodavac je sa zaposlenim zaklju\u010dio aneks ugovora o radu kojim je kod tu\u017eenog zasnovao radni odnos do 6 meseci po\u010dev od 11.11.2016. godine, a najdu\u017ee do 10.05.2017. godine. Zna\u010di, trajanje radnog odnosa nije opredeljeno na 6 meseci <\/strong>(do 10.05.2017. godine) <\/a>ve\u0107 do 6 meseci<\/strong> (najdalje do 10.05.2017. godine) \u0161to zna\u010di da je radni odnos zaposlenom mogao prestati pre 10.05.2017. godine<\/strong>…“<\/p>\n\n\n\n

Zanimljiva je i presuda Vrhovnog kasacionog suda Rev2 3176\/2020 od 10.02.2021. godine<\/strong>, koja u odre\u0111enim delovima obrazlo\u017eenja ima slede\u0107e navode: \u201cre\u0161enje o otkazu ugovora o radu je zakonito iako je u konkretnom slu\u010daju tu\u017eiocu radni odnos prestao pre isteka roka za koji je zasnovan\u201d. <\/strong>U situaciji kada je tu\u017eeni raskinuo ugovor o zavr\u0161etku projekta<\/strong> poja\u010danog odr\u017eavanja dr\u017eavnog puta IB 23, za koji posao je bilo vezano zaklju\u010denje ugovora o radu<\/strong> na odre\u0111eno vreme sa tu\u017eiocem, a zbog raskida ugovora do\u0161lo do smanjenog obima posla<\/strong>, tu\u017eiocu je mogao radni odnos da traje kra\u0107e od navedenog, jer je tako zasnovan radni odnos vezan za obim poslova zbog kojih je i zaklju\u010den, u smislu odredbe \u010dlana 37. stav 1. Zakona o radu. Tako\u0111e, kada zaposleni sa poslodavcem zaklju\u010di ugovor o radu na odre\u0111eno vreme tako \u0161to vreme trajanja radnog odnosa ograni\u010di na na\u010din da isti mo\u017ee trajati najkasnije do odre\u0111enog datuma, <\/strong>nema smetnji da tako zaklju\u010den ugovor o radu bude otkazan i zaposlenom prestane radni odnos i pre isteka krajnjeg roka<\/strong> na koji je zasnovan.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Najzad, navodimo i presudu Vrhovnog kasacionog suda broj Rev2 1180\/2021 od 09.09.2021. godine:<\/strong> \u201c\u2026iz formulacije odredbe \u010dlana 37. stav 1. Zakona o radu proizilazi da je trajanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima. Dakle, istek roka za koji je radni odnos zasnovan mo\u017ee da nastupi kada do\u0111e do prestanka razloga zbog kojih je radni odnos zasnovan<\/strong>. U konkretnoj situaciji tu\u017eilac je zasnovao radni odnos kod tu\u017eenog zbog pove\u0107anog obima posla i zavr\u0161etka projekta<\/strong>, te mu je radni odnos zakonito prestao usled zavr\u0161etka istog projekta odnosno smanjenja obima posla<\/strong>\u2026 Nadalje, samim ugovorom o radu ugovoreni su poslovi koje zaposleni obavlja i njihovo vremensko trajanje odrednicom \u201enajkasnije do\u201c,<\/strong> imaju\u0107i u vidu da se radi o poslovima koji su posebno odre\u0111eni i koji traju odre\u0111eno vreme, odnosno vezani su za odre\u0111eni projekat i samim tim zavr\u0161etak projekta uti\u010de na trajanje radnog odnosa lica koja su zasnovala radni odnos radi obavljanja tih poslova. Upravo dan zavr\u0161etka projekta i smanjenja obima posla jeste poslednji dan roka<\/strong> na koji je radni odnos zasnovan, s obzirom da je radni odnos zasnovan radi obavljanja poslova koji su uslovljeni pove\u0107anjem obima posla i zavr\u0161etka projekta\u2026 Nadalje, pravilno ni\u017eestepeni sudovi zaklju\u010duju da tu\u017eiocu ne pripada pravo na otpremninu jer mu je ugovor o radu prestao usled isteka roka na koji je zaklju\u010den. Pravo na otpremninu, prema \u010dlanu 158. Zakona o radu, pripada zaposlenom kome radni odnos prestane kada usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem nekog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla. U konkretnom slu\u010daju, do prestanka radnog odnosa nije do\u0161lo usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena, ve\u0107 je radni odnos zasnovan na odre\u0111eno vreme usled ve\u0107eg obima posla koje \u0107e trajati u odre\u0111enom periodu za koji se i zasniva radni odnos, i \u010diji rok je istekao. Stoga zakonitost prestanka radnog odnosa nije uslovljena isplatom otpremnine\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Prema svemu navedenom, stav je sudske prakse <\/strong>da kada je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den tako \u0161to je vreme trajanja radnog odnosa ograni\u010deno <\/strong>na na\u010din daisti mo\u017ee trajati najkasnije do odre\u0111enog datuma, onda ugovor o radu mo\u017ee biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prestanak radnog odnosa istekom probnog rada <\/h2>\n\n\n\n

Ugovorom o radu mo\u017ee da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili vi\u0161e povezanih, odnosno srodnih poslova utvr\u0111enih ugovorom o radu. Probni rad mo\u017ee da traje najdu\u017ee \u0161est meseci.<\/p>\n\n\n\n

Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad<\/strong>, poslodavac ili zaposleni mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od pet radnih dana<\/strong>. Poslodavac je du\u017ean da obrazlo\u017ei otkaz<\/strong> ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovaraju\u0107e radne i stru\u010dne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre\u0111enog ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Probni rad se mo\u017ee zaklju\u010diti samo kod prvog ugovora o radu i to najvi\u0161e na 6 meseci. Npr. ako ste zaposleni na odre\u0111eno vreme na 12 meseci sa 3 meseca probnog rada pa vam ugovor istekne, ne mo\u017ee se odrediti novi probni rad od 3 meseca uz novi ugovor na jo\u0161 12 meseci. Ako bi u tom slu\u010daju poslodavac raskinuo va\u0161 ugovor po isteku nova 3 meseca probnog rada, takav otkaz bi bio nezakonit. Tako\u0111e, poslodavac mora da ima i dokaze da vas je objektivno ocenjivao i da niste dobro pro\u0161li.<\/p>\n\n\n\n

Ko ne mo\u017ee biti zakonski otpu\u0161ten sa posla i ako je ugovor na odre\u0111eno vreme isktekao?<\/h2>\n\n\n\n

Za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, <\/a>odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu<\/strong>. Ukoliko je ugovorom zasnovan radni odnos na odre\u0111eno vreme, isti se produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p>\n\n\n\n

Re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e i\/ili porodiljskog odsustva, ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti trudno\u0107e i\/ili porodiljskog odsustva, i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, koji mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili na odre\u0111eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme (stalni radni odnos). Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme se zaklju\u010duje za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nRaskid radnog odnosa na odre\u0111eno vreme pre isteka roka - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Iz same formulacije zakona se vidi da radni odnos na odre\u0111eno vreme prestaje ve\u0107 samom \u010dinjenicom isteka roka na koji je zasnovan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Raskid radnog odnosa na odre\u0111eno vreme pre isteka roka - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Iz same formulacije zakona se vidi da radni odnos na odre\u0111eno vreme prestaje ve\u0107 samom \u010dinjenicom isteka roka na koji je zasnovan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-11T12:01:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-12T09:06:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/shutterstock_1493643161.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/shutterstock_1493643161.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/\",\"name\":\"Raskid radnog odnosa na odre\\u0111eno vreme pre isteka roka - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-07-11T12:01:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-12T09:06:06+00:00\",\"description\":\"Iz same formulacije zakona se vidi da radni odnos na odre\\u0111eno vreme prestaje ve\\u0107 samom \\u010dinjenicom isteka roka na koji je zasnovan.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Raskid radnog odnosa na odre\\u0111eno vreme pre isteka roka\",\"datePublished\":\"2024-07-11T12:01:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-12T09:06:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#webpage\"},\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/raskid-radnog-odnosa-na-odredeno-vreme-pre-isteka-roka\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8046"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8046"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8053,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8046\/revisions\/8053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}