{"id":8212,"date":"2024-08-30T10:05:04","date_gmt":"2024-08-30T08:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8212"},"modified":"2024-08-30T11:48:20","modified_gmt":"2024-08-30T09:48:20","slug":"prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/","title":{"rendered":"Prekid porodiljskog i \u0161ta ako se zatrudni tokom trajanja porodiljskog odsustva?"},"content":{"rendered":"\n

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta jeste zakonsko pravo lica u radnom odnosu na odsustvo sa rada zbog poro\u0111aja i podizanja (nege) deteta nakon poro\u0111aja, uz naknadu pune zarade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U svakodnevnoj komunikaciji, naj\u010de\u0161\u0107e se za ovo zakonsko pravo koristi termin porodiljsko odsustvo. Zapravo, re\u010d je o odsustvu koje zakon deli na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo, jer je vezan za sam poro\u0111aj i predvi\u0111eno je kao pravo na oporavak od poro\u0111aja. Drugi deo je odsustvo sa rada radi nege deteteta.<\/p>\n\n\n\n

Prvi deo (porodiljsko odsustvo) zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj. Porodiljsko odsustvo traje do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva<\/strong>. Dakle, drugi deo odsustva vezan je za negu deteta (po\u010dinje od momenta kada se navr\u0161e tri meseca od poro\u0111aja), i s obzirom na ovu \u010dinjenicu, mo\u017ee da ga koristi i otac deteta umesto majke. Prema tome, s jedne strane zakon razdvaja ova dva odsustva, ali ih na neki na\u010din i povezuje, jer utvr\u0111uje njihovo ukupno (jedinstveno) trajanje na 365 dana (odnosno dve godine za tre\u0107e i svako naredno dete<\/strong>). Radi se o dva odsustva koja se nadovezuju jedno na drugo.<\/p>\n\n\n\n

U praksi se de\u0161avaju situacije da \u017eena zatrudni tokom trajanja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Na koji na\u010din se re\u0161ava ova situacija -tema je ovog teksta. Najpre \u0107emo se podsetiti zakonskih odredbi o porodiljskom odsustvu, a potom se osvrnuti na mogu\u0107e prekide istog i otvaranja novog odsustva.<\/p>\n\n\n\n

I Pravo zaposlenog lica na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e, poro\u0111aja i nege deteta<\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo naveli u uvodu, zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete.<\/p>\n\n\n\n

Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko odsustvo pri samom kraju perioda trudno\u0107e, to jest, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa, najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj<\/strong>. Pravo da koristi porodiljsko odsustvo ima zaposlena \u017eena i u slu\u010daju ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva. Ovo je jedan od razloga za\u0161to se porodiljsko odsustvo odvaja od odsustva sa rada radi nege deteta. Naime, ta dva odsustva zajedno traju 365 dana, ali u slu\u010dajevima ro\u0111enja mrtve bebe ili smrti deteta pre isteka porodiljskog odsustva, postoji samo porodiljsko odsustvo koje traje do 3 meseca nakon poro\u0111aja. Na\u017ealost, u tim slu\u010dajevima nema odsustva sa rada radi nege deteta.<\/p>\n\n\n\n

Otac deteta mo\u017ee da koristi pravo na porodiljsko odsustvo samo u<\/strong> slu\u010daju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spre\u010dena da koristi to pravo (izdr\u017eavanje kazne zatvora, te\u017ea bolest i dr.). Ovo pravo otac deteta ima i u slu\u010daju kada majka nije u radnom odnosu. Ovo su logi\u010dne odredbe zakona jer je re\u010d o odsustvu neophodnom za oporavak od poro\u0111aja i nema osnova da se da mogu\u0107nost ocu da ga koristi umesto majke, sem u ovde navedenim izuzetnim slu\u010dajevima<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Za razliku od porodiljskog odsustva, koje traje do navr\u0161enih tri meseca od ro\u0111enja deteta i koje otac deteta mo\u017ee da koristi samo izuzetno, on mo\u017ee (u dogovoru sa majkom deteta), po isteku porodiljskog odsustva koje traje tri meseca od ro\u0111enja deteta, da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, umesto majke, bez ispunjenja posebnih uslova.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dakle ,,pravo na porodiljsko odsustvo ima samo zaposlena \u017eena, osim<\/strong> u izuzetnim slu\u010dajevima kada otac deteta mo\u017ee da koristi pravo na porodiljsko odsustvo. Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta mogu da koriste, po dogovoru, jedan ili drugi roditelj.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prema tome, roditelji mogu da se dogovore da \u0107e odsustvo sa rada radi nege deteta koristiti otac umesto majke. U tom slu\u010daju \u017eena, ako \u017eeli da se vrati na posao pre isteka odsustva u formalnom smislu ne prekida isto, ve\u0107 otac deteta od nje preuzima kori\u0161\u0107enje odsustva. Prema tome, re\u0161enjima poslodavca majke i poslodavca oca deteta, a na osnovu njihovog pisanog sporazuma, otac koristi odsustvo sa rada radi nege deteta umesto majke<\/strong> (otac preuzima isto odsustvo). U tom slu\u010daju lokalna samouprava <\/strong>koja ispla\u0107uje naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva donosi novo re\u0161enje o naknadi zarade, jer se u tom slu\u010daju ra\u010duna o\u010devih 18 zarada pre otvaranja porodiljskog<\/strong>, a radi ra\u010dunanja osnovice za naknadu zarade.<\/p>\n\n\n\n

II Dono\u0161enje re\u0161enja o porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta i isplata naknade pune zarade<\/h2>\n\n\n\n

Kod porodiljskog odsustva poslodavac je du\u017ean da donese re\u0161enje o porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta<\/strong>, shodno gore opisanim zakonskim pravilima, rokovima i eventualnim dogovorima roditelja o preuzimanju odsustva od strane oca.<\/p>\n\n\n\n

Porodilja (ili otac deteta kada od majke preuzme odsustvo) potom to re\u0161enje odnosi u nadle\u017enu slu\u017ebu lokalne samouprave, gde se donosi re\u0161enje o pravu na naknadu zarade tokom odsustva i njenoj visini. Od po\u010detka porodiljskog odsustva isplata naknade zarade ide na teret bud\u017eeta RS<\/strong>, tako da poslodavac sa isplatom nema nikakve veze. Za razliku od navedenog, kod trudni\u010dkog bolovanja (naknade zarade tokom odr\u017eavanja rizi\u010dne trudno\u0107e) poslodavac prvih 30 dana pla\u0107a naknadu zarade iz svojih sredstava, a dalje isplata ide na teret RFZO, s tim da poslodavac svaki mesec podnosi filijali RFZO dokumentaciju neophodnu za obra\u010dun i naplatu nakande zarade<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, svaka obaveza poslodavca u pogledu porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zavr\u0161ava se dono\u0161enjem re\u0161enja o samom odsustvu, koje porodilja nosi u nadle\u017enu slu\u017ebu lokalne samouprave. Kod trudni\u010dkog bolovanja (ako je otvoreno pre porodiljskog odsustva zbog rizi\u010dne trudno\u0107e) poslodavcac za svaki mesec podnosi zahtev filijali RFZO za isplatu nakande zarade trudnici.<\/p>\n\n\n\n

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvr\u0111uje se tako \u0161to se saberu sve mese\u010dne osnovice na koje su pla\u0107eni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva. Ovo zna\u010di da i isplata naknade plate tokom trudni\u010dkog bolovanja ulazi u osnovicu<\/strong>. Ukoliko trudnica nije u svih 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja prodiljskog odsustva ostvarila primanja, i tada se zbir svih primanja deli sa 18 da bi se dobila osnovica. Tako dobijena osnovica pla\u0107a se u visini od 100%. Minimalna zarada zagarantovana je samo tokom porodiljskog odsustva (koje traje dok dete ne navr\u0161i tri meseca \u017eivota).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

III Pravo porodilje na promenu poslodavca tokom porodiljskog odsustva bez prekida istog<\/h2>\n\n\n\n

Porodiljsko odsustvo nije prepreka za promenu poslodavca. Ukoliko u toku trajanja porodiljskog odsustva zaposlena na\u0111e drugi posao, ona slobodno mo\u017ee da promeni poslodavca bez bojazni po nastavak isplate naknade zarade<\/strong>. Novi poslodavac \u0107e doneti re\u0161enje o porodiljskom odsustvu i porodilja \u0107e isto predati nadle\u017enoj gradskoj ili op\u0161tinskoj slu\u017ebi, te \u0107e kod novog poslodavca nastaviti da ostvaruje pravo na naknadu zarade za preostali period kori\u0161\u0107enja odsustva. Visina naknade zarade kod novog poslodavca utvrdi\u0107e se u istom iznosu koji je utvr\u0111en na po\u010detku kori\u0161\u0107enja prava, dakle do promene visine naknade zarade ne\u0107e do\u0107i<\/strong>. Prema tome, nema prekida porodiljskog odsustva.<\/p>\n\n\n\n

IV Pravo porodilje na prekid porodiljskog odsustva u svakom trenutku<\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo naveli, zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za tre\u0107e i svako naredno novoro\u0111eno dete. Naravno, porodilja nije zakonom obavezna da ovo odsustvo koristi do kraja u ovde definisanoj du\u017eini trajanja i mo\u017ee ga prekinuti kad god po\u017eeli. U tom smislu porodilja u svakom trenutku mo\u017ee podneti zahtev za prekid prava na naknadu za zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, koji se podnosi nadle\u017enom organu lokalne samouprave (slu\u017eba op\u0161tine ili grada) gde je i predat zahtev<\/strong>. Porodilja ovu mogu\u0107nost koristi iz razli\u010dtih razloga, a naje\u0161\u0107a su dva: \u017eeli \u0161to pre da se vrati na rad iz karijernih razloga, da se posveti profesionalnim obavezama jer ne \u017eeli da propusti odre\u0111ene poslovne prilike -za napredak, za promociju i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Drugi naj\u010de\u0161\u0107i razlog je visina naknade zarade, koja se ne menja sve vreme trajanja porodiljskog odsustva. To naro\u010dito dolazi do izra\u017eaja kod porodiljskog odsustva za tre\u0107e i svako naredno dete, koje traje dve pune godine. Kod poslodavca kolege mogu da ostvaruju uve\u0107anja zarade i neke druge povlastice, koje porodilja propu\u0161ta. Osnovica za isplatu naknade zarade tokom celog odsustva ostaje ista i ne menja se bez obzira na eventualno pove\u0107anje zarade kod poslodavca ili na uve\u0107anje prose\u010dne plate na nivou Republike. Nema nikakvog uskla\u0111ivanja naknade zarade sa rastom zarada u dr\u017eavi ili na nivou poslodavca. To mnoge porodilje natera da se ranije vrate na posao, pa iskoriste mogu\u0107nost da zahtevaju prekid odsustva.<\/p>\n\n\n\n

Ovde treba naglasiti da je jednom doneta odluka da se prekine porodiljsko odsustvo neopoziva, odnosno porodilja ne mo\u017ee kasnije da se predomisli i da se vrati na porodiljsko odsustvo, ako ga je svojom odlukom prekinula<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

V Poslodavac nema pravo da zahteva od porodilje da prekine porodiljsko odsustvo!<\/h2>\n\n\n\n

Kako smo upravo istakli, zaposlena \u017eena mo\u017ee u svakom trenutku da se obrati nadle\u017enoj slu\u017ebi lokalne samouprave zahtevom da se porodiljsko odsustvo prekine. S druge strane, poslodavac nema osnova da zahteva od porodilje da prekine porodiljsko odsustvo pre isteka roka koji je zakonom odre\u0111en. Ne postoji nijedna pravna situacija koja bi dala za pravo poslodavcu da tako ne\u0161to tra\u017ei od porodilje <\/strong>i ona je u tom ogledu potpuno zakonski za\u0161ti\u0107ena.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac ne bi mogao da zapreti bilo kakvom posledicom u smislu mogu\u0107eg otkaza jer, podse\u0107amo – za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu<\/strong>. Zaposlenom se rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme produ\u017eava se do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/p>\n\n\n\n

Re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e\/porodiljskog odsustva, ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju tih okolnosti i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu ovla\u0161\u0107enog lekara ili drugog nadle\u017enog organa. Prema tome, \u010dak i ako se za trudno\u0107u sazna nakon prestanka radnog odnosa, a da pri tom nije pro\u0161lo vi\u0161e od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, re\u0161enje o otkazu je i tada ni\u0161tavo.<\/p>\n\n\n\n

VI Otvaranje novog porodiljskog odsustva kada prethodno jo\u010d nije okon\u010dano<\/h2>\n\n\n\n

U situaciji kada porodiljsko odsustvo jo\u0161 uvek nije okon\u010dano, a do\u0111e do nove trudno\u0107e i ispune se uslovi za otvaranje novog porodiljskog<\/strong> (izme\u0111u 28 i 45 dana pre termina novog poro\u0111aja) zaposlena otvara novo porodiljsko danom novog poro\u0111aja<\/strong>. Prema tome, ako se \u017eena porodi, a u tom trenutku prethodno porodiljsko odsustvo jo\u0161 nije isteklo, staro porodiljsko se zatvara sa danom pre poro\u0111aja, a novo se otvara po\u010dev od datuma poelsdnjeg poro\u0111aja<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta jeste zakonsko pravo lica u radnom odnosu na odsustvo sa rada zbog poro\u0111aja i podizanja (nege) deteta nakon poro\u0111aja, uz naknadu pune zarade. U svakodnevnoj komunikaciji, naj\u010de\u0161\u0107e se za ovo zakonsko pravo koristi termin porodiljsko odsustvo. Zapravo, re\u010d je o odsustvu koje zakon deli na dva […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8215,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPrekid porodiljskog i \u0161ta ako se zatrudni tokom trajanja porodiljskog odsustva? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog, ima pravo na odsustvo radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prekid porodiljskog i \u0161ta ako se zatrudni tokom trajanja porodiljskog odsustva? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog, ima pravo na odsustvo radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-30T08:05:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-30T09:48:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2326744959.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"999\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/shutterstock_2326744959.jpg\",\"width\":999,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/\",\"name\":\"Prekid porodiljskog i \\u0161ta ako se zatrudni tokom trajanja porodiljskog odsustva? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-08-30T08:05:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-30T09:48:20+00:00\",\"description\":\"Zaposlena \\u017eena, po isteku porodiljskog, ima pravo na odsustvo radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\\u010dinjanja porodiljskog odsustva.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Prekid porodiljskog i \\u0161ta ako se zatrudni tokom trajanja porodiljskog odsustva?\",\"datePublished\":\"2024-08-30T08:05:04+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-30T09:48:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#webpage\"},\"commentCount\":10,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prekid-porodiljskog-i-sta-ako-se-zatrudni-tokom-trajanja-porodiljskog-odsustva\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8212"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8212"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8214,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8212\/revisions\/8214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}