Prema Zakonu o radu, zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, dok za tre\u0107e i svako naredno dete to pravo traje dve godine.<\/p>\n\n\n\n
Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre\u0111enog za poro\u0111aj. Porodiljsko odsustvo traje do navr\u0161ena tri meseca od dana poro\u0111aja. Zaposlena \u017eena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva.<\/p>\n\n\n\n
Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta (u daljem tekstu \u0107emo ova dva vezana odsustva zvati jednim imenom: porodiljsko odsustvo) zaposlena \u017eena (odnosno otac deteta) ima pravo na naknadu zarade u skladu sa zakonom. Samo zaposlena \u017eena ima zaradu, te jedino zaposlena \u017eena mo\u017ee da ima bilo kakvu naknadu zarade<\/strong>, u ovom slu\u010daju govorimo o naknadi tokom porodiljskog odsustva. Prema Zakonu o radu, u pogledu otkaza ugovora o radu, trudnica i porodilja u\u017eivaju posebnu za\u0161titu<\/strong>. Porodilja jeste za\u0161ti\u0107ena od otkaza od strane poslodavca, \u010dak joj se produ\u017eava i ugovor na odre\u0111eno vreme ako istekne, te isti mora da traje najmanje do okon\u010danja porodiljskog odsustva. Me\u0111utim, radni odnos mo\u017ee prestati nezavisno od volje porodilje i volje poslodavca u slu\u010daju prestanka rada poslodavca. Navedeni osnov je propisan \u010dlanom 176. Zakona o radu \u2013 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slu\u010daju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom. Nakon \u0161to porodilji prestane radni odnos zato \u0161to je do\u0161lo do ga\u0161enja firme u kojoj je radila, da bi nastavila da prima bilo kakvu vrstu isplate, ima dve opcije na raspolaganju: jedna je da zasnuje radni odnos kod nekog drugog poslodavca, a druga mogu\u0107nost je da se prijavi kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje (u daljem tekstu: NSZ) radi isplate nov\u010dane naknade za nezaposlena lica. Ukoliko, pak, porodilja ne mo\u017ee da na\u0111e poslodavca sa kojim bi zasnovala novi radni odnos, ima mogu\u0107nost da se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa prijavi kod NSZ radi ostvarivanja prava na nov\u010danu naknadu za nezaposlena lica. Visina nov\u010dane naknade za nezaposlena lica kod NSZ znatno je ni\u017ea od nakande zarade za vreme porodiljskog odsustva<\/strong>, jer se ne radi o naknadi pune zarade. Po\u0161to visina nov\u010dane naknade kod NSZ nije tema ovog teksta, ne\u0107emo detaljno izlagati kako se izra\u010dunava, ali dovoljno je da naglasimo da je takvo primanje znatno ni\u017ee od naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lice, odnosno porodilja, kojoj je prestao radni odnos (a nije u mogu\u0107nosti da odmah zasnuje novi radni odnos) upu\u0107uje se da se prijavi NSZ radi primanja nov\u010dane naknade<\/strong> za nezaposlena lica, koja je regulisana Zakonom o zapo\u0161ljavanju i osiguranju za slu\u010daj nezaposlenosti (u daljem tekstu \u0107emo ovaj zakon nazivati Zakon o zapo\u0161ljavanju).<\/p>\n\n\n\n \u010clanom 66. Zakona o zapo\u0161ljavanju je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na nov\u010danu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci<\/strong>, dok je \u010dlanom 67. istog zakona propisano da nezaposleni ima pravo na nov\u010danu naknadu u slu\u010daju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka rada poslodavca.<\/p>\n\n\n\n Prema \u010dlanu 72. Zakona o zapo\u0161ljavanju propisana je slede\u0107a du\u017eina trajanja prava na nov\u010danu naknadu:<\/p>\n\n\n\n 1. tri meseca,<\/strong> ako ima sta\u017e osiguranja od jedne do pet godina;<\/p>\n\n\n\n 2. \u0161est meseci<\/strong>, ako ima sta\u017e osiguranja od pet do 15 godina;<\/p>\n\n\n\n 3. devet meseci<\/strong>, ako ima sta\u017e osiguranja od 15 do 25 godina;<\/p>\n\n\n\n 4. dvanaest meseci<\/strong>, ako ima sta\u017e osiguranja du\u017ei od 25 godina.<\/p>\n\n\n\n Ukoliko se po ovom ra\u010dunanju du\u017eine trajanja nov\u010dane naknade do\u0111e do situacije da ona traje kra\u0107e od onog perioda koliko bi porodilji trajalo porodiljsko odsustvo, isplata nov\u010dane naknade se nastavlja sve do isteka onog vremena koliko bi porodilja bila na porodiljskom odsustvu. Primera radi, ako porodilja kojoj je prestao radni odnos ima manje od pet godina sta\u017ea pre nego \u0161to joj je prestao radni odnos, te bi ina\u010de imala pravo na nov\u010danu naknadu kod NSZ u trajanju od tri meseca, isplata se ipak nastavlja i nakon tri meseca<\/strong>. Isplata tada traje onoliko koliko bi istoj porodilji trajalo porodiljsko odsustvo, da se firma u kojoj je radila ranije nije ugasila. Ovo stoga jer jer je \u010dlanom 73. Zakona o zapo\u0161ljavanju propisano da se \u201cisplata nov\u010dane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, <\/strong>prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguli\u0161e odsustvo sa rada\u201c. <\/em> Prema tome, isplata bi trajala jednako dugo kao i da porodilja nije ostala bez posla, ali opet nagla\u0161avamo – ne u istoj visini kao \u0161to je bila nakanda zarade<\/strong>. Nov\u010dana naknada kod NSZ znatno je ni\u017ea od naknade zarade koju bi primala da je ostala u radnom odnosu, ili da se ponovo zaposlila odmah nakon \u0161to joj je prestao pretodni radni odnos.<\/p>\n\n\n\n Lice, odnosno porodilja, kojoj je prestao radni odnos zato \u0161to je do\u0161lo do pestanka rada poslodavca, a nema dovoljno sta\u017ea osiguranja pre prestanka radnog odnosa da bi ostvarila pravo na nov\u010danu naknadu kod NSZ (jer nema 12 meseci neprekidnog sta\u017ea, niti 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci), ne\u0107e ostvariti to pravo samo zato \u0161to je porodilja kojoj jo\u0161 uvek nije isteklo porodiljsko odsustvo. Prema Zakonu o radu, zaposlena \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudno\u0107e i poro\u0111aja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, dok za tre\u0107e i svako naredno dete to pravo traje dve godine. Zaposlena \u017eena ima pravo da otpo\u010dne […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8249,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\n
Naknada zarade, odnosno naknada plate za vreme porodiljskog odsustva i visina te naknade ure\u0111eni su Zakonom o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom. Propisano je da naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, ostvaruju lica u radnom odnosu, odnosno zaposleni kod pravnih i fizi\u010dkih lica. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, utvr\u0111uje se na osnovu zbira ostvarenih zarada (na koje su pla\u0107eni doprinosi) za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpo\u010dinjanja porodiljskog odsustva<\/strong>.
Dono\u0161enje re\u0161enja o pravu na naknadu zarade, kao i obra\u010dun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, vr\u0161i nadle\u017ena slu\u017eba lokalne samouprave na osnovu podnetog zahteva porodilje, uz koji ona dostavlja re\u0161enje poslodavca o porodiljskom odsustvu.
Dakle, zakon pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva vezuje za porodilju koja je u radnom odnosu.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
Po\u0161to samo lice koje je zaposleno ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada, pitanje o tome kakav je status porodilje u pogledu isplate naknade zarade kada prestane radni odnos zbog ga\u0161enja firme, tj. prestanka rada poslodavca, tema je ovog teksta.<\/p>\n\n\n\nZakonska za\u0161tita porodilje od otkaza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Kada prestane radni odnos, zaposlena porodilja vi\u0161e nema pravo na zaradu, pa tako ni na naknadu zarade.<\/p>\n\n\n\nKakve su mogu\u0107nosti <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Odmah \u0107emo ista\u0107i da je prva opcija finansijski povoljnija za porodilju zato \u0161to zasnivanjem novog radnog odnosa ponovo sti\u010de pravo na zaradu, a po\u0161to je i dalje na porodiljskom, sledstveno tome ima pravo na naknadu zarade. Porodilja u tom slu\u010daju nastavlja da prima porodiljsku naknadu u istoj visini u kojoj je do tada primala, dok je trajao radni odnos kod prethodnog poslodavca.<\/p>\n\n\n\nPrijava Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
S obzirom da nije svakoj porodilji ostalo isto vremena do isteka porodiljskog odsustva u momentu kada joj se ugasi firma, nastavak isplate nov\u010dane naknade do isteka porodiljskog odsustva se utvr\u0111uje za svaki konkretan slu\u010daj.<\/em><\/p>\n\n\n\n\u0160ta ako porodilja nema dovoljno sta\u017ea za nov\u010danu naknadu kod NSZ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Prema tome, ako uslov za nov\u010danu naknadu za nezaposlena lica u pogledu godina sta\u017ea osiguranja pre prestanka radnog odnosa nije ispunjen, jedin opcija za bilo kakvu isplatu je ponovno zasnivanje radnog odnosa.<\/strong>
Ukoliko porodilja nakon prestanka radnog odnosa sa ga\u0161enjem firme u kojoj je radila ne zasnuje odmah radni odnos kod drugog poslodavca, niti ima dovoljno godina sta\u017ea osiguranja da bi ostvarila pravo na nov\u010danu nakandu kod NSZ, na\u017ealost ostaje bez blo kakvih primanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"