U modernim dru\u0161tvima zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, kao osetljive i posebno ugro\u017eene kategorije stanovni\u0161tva, pokazatelj je napretka i razvoja dru\u0161tvene svesti o potrebi za podr\u0161kom osobama koje nemaju punu radnu sposobnost, ali mogu i \u017eele i sa ograni\u010denom radnom sposobno\u0161\u0107u da privre\u0111uju. Osobama sa invaliditetom na ovaj na\u010din se ja\u010da ose\u0107aj pripadnosti dru\u0161tvu i li\u010dnog dostojanstva.<\/p>\n\n\n\n
Pravo na rad<\/strong> zagarantovano je i Ustavom Republike Srbije, a odnosi se i na osobe sa invaliditetom.<\/strong> Naravno, samo pravo na rad i prava iz radnog odnosa regulisana su Zakonom o radu. Shodno ustavnosti prava na rad osoba sa invaliditetom, op\u0161ta zdravstvena sposobnost nije u Zakonu o radu<\/strong> (niti mo\u017ee biti) uslov za zasnivanje radnog odnosa u Republici Srbiji. <\/strong>U narednom tekstu bavi\u0107emo se pravima invalidnih lica iz radnog odnosa, a u ovom pitanjem zapo\u0161ljavanja ove kategorije lica.<\/p>\n\n\n\n Oblast zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom regulisana je Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, Pravilnikom o kori\u0161\u0107enju sredstava Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje. Ovim propisima ure\u0111uju se: podsticaji za zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, procena radnih sposobnosti, profesionalna rehabilitacija, obaveza zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom i druga pitanja od zna\u010daja za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n Najsa\u017eetije re\u010deno, pod osobom sa invaliditetom<\/strong>, u smislu Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom ,,smatra se lice sa trajnim posledicama telesnog ili du\u0161evnog o\u0161te\u0107enja ili bolesti<\/strong> koje se ne mogu otkloniti<\/strong> le\u010denjem, koje se usled toga suo\u010dava sa ograni\u010denjima<\/strong> od uticaja na radnu sposobnost i mogu\u0107nost zaposlenja<\/strong> i koje nema mogu\u0107nosti ili ima smanjene mogu\u0107nosti da se, pod ravnopravnim uslovima, uklju\u010di na tr\u017ei\u0161te rada i da konkuri\u0161e za zapo\u0161ljavanje sa drugim licima.<\/p>\n\n\n\n Status osobe sa invaliditetom, koja po osnovu tog statusa ostvaruje prava shodno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, ima:<\/p>\n\n\n\n -ratni vojni invalid;<\/p>\n\n\n\n -mirnodopski vojni invalid;<\/p>\n\n\n\n -civilni invalid rata;<\/p>\n\n\n\n -lice kome je izvr\u0161ena kategorizacija i drugo lice kome je utvr\u0111ena invalidnost, u skladu sa zakonom;<\/p>\n\n\n\n -lice kome je, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, utvr\u0111ena kategorija invalidnosti, odnosno preostala radna sposobnost;<\/p>\n\n\n\n -lice kome se, u skladu sa ovim zakonom, proceni radna sposobnost saglasno kojoj ima mogu\u0107nost zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja, odnosno radnog anga\u017eovanja.<\/p>\n\n\n\n Nezaposlenom osobom<\/strong> sa invaliditetom smatra se lice koje: Osoba sa invaliditetom, u skladu sa navedenim zakonom, mo\u017ee da ostvari pravo:<\/p>\n\n\n\n -na utvr\u0111ivanje statusa i procenu radne sposobnosti;<\/p>\n\n\n\n -na podsticanje zapo\u0161ljavanja, radne i socijalne uklju\u010denosti i afirmaciju jednakih mogu\u0107nosti na tr\u017ei\u0161tu rada;<\/p>\n\n\n\n -na mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije;<\/p>\n\n\n\n -na zapo\u0161ljavanje pod op\u0161tim uslovima i pod posebnim uslovima;<\/p>\n\n\n\n -na mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja;<\/p>\n\n\n\n -na zapo\u0161ljavanje u posebnim organizovanim oblicima radnog anga\u017eovanja osoba sa invaliditetom i druga prava.<\/p>\n\n\n\n Procena radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja je postupak kojim se utvr\u0111uju mogu\u0107nosti i sposobnosti osobe sa invaliditetom<\/strong> neophodne za uklju\u010divanje na tr\u017ei\u0161te rada i obavljanje konkretnih poslova samostalno ili uz slu\u017ebu podr\u0161ke<\/strong>, odnosno mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja<\/strong> pod op\u0161tim ili pod posebnim uslovima.<\/p>\n\n\n\n Zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi se Nacionalnoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje. Uz zahtev se prila\u017ee i potrebna medicinska dokumentacija.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nalaz, mi\u0161ljenje i ocenu u pogledu radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja daje organ ve\u0161ta\u010denja (lekarska komisija) Republi\u0107kog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Nacionalna slu\u017eba na osnovu nalaza, mi\u0161ljenja i ocene komisije organa ve\u0161ta\u010denja Republi\u010dkog fonda donosi re\u0161enje<\/strong> o proceni radne sposobnosti i mogu\u0107nosti zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja. Na ovo re\u0161enje dozvoljena je \u017ealba resornom ministarstvu.<\/p>\n\n\n\n Procena radne sposobnosti osobe sa invaliditetom i eventualno stupanje te osobe u radni odnos ne uti\u010du na utvr\u0111ivanje telesnog o\u0161te\u0107enja i prava na ostvarivanje tu\u0111e nege i pomo\u0107i.<\/strong> Re\u010d je o razli\u010ditim pravima koja nisu uzajamno povezana i koja se ne isklju\u010duju uzajamno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zakon predvi\u0111a i podsticajne mere za poslodavce koji zaposle osobe sa invaliditetom. Tako\u0111e, Nacionalna slu\u017eba zapo\u0161ljavanja, kao organizacija preko koje se vr\u0161i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom i ostvarivanje drugih prava iz radnog odnosa, i koja sprovodi mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja pru\u017eanjem stru\u010dne i finansijske podr\u0161ke i poslodavcima i licima koja se zapo\u0161ljavaju, propisala je svojim op\u0161tim aktom mere aktivne politike zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom. Tako imamo slede\u0107e podsticajne mere:<\/p>\n\n\n\n -javni konkursi<\/strong> putem kojih povezuju nezaposlena lica sa invaliditetom i potencijalne poslodavce,<\/p>\n\n\n\n -poslodavac koji zaposli osobe sa invaliditetom koje se zapo\u0161ljavaju pod posebnim uslovima mo\u017ee da ostvari pravo na refundaciju primerenih tro\u0161kova prilago\u0111avanja<\/strong> radnog mesta za zapo\u0161ljavanje tih lica.<\/p>\n\n\n\n -poslodavac koji zaposli na neodre\u0111eno vreme osobu sa invaliditetom bez radnog iskustva ima pravo na subvenciju zarade do 75% ukupnih tro\u0161kova<\/strong> zarade sa pripadaju\u0107im doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, ali ne vi\u0161e od iznosa minimalne zarade za tu osobu u trajanju od 12 meseci.<\/p>\n\n\n\n -podr\u0161ka samozapo\u0161ljavanju uz finansijsku pomo\u0107 za isto;<\/p>\n\n\n\n -mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije, kao i druge mere.<\/p>\n\n\n\n Pod profesionalnom rehabilitacijom osoba sa invaliditetom podrazumeva se organizovanje i sprovo\u0111enje programa mera i aktivnosti u cilju osposobljavanja za odgovaraju\u0107i posao, zapo\u0161ljavanja, odr\u017eanja zaposlenja<\/strong>, napredovanja ili promene profesionalne karijere.<\/p>\n\n\n\n Profesionalna rehabilitacija osoba sa invaliditetom obuhvata:<\/p>\n\n\n\n -profesionalno informisanje, savetovanje i individualni plan zapo\u0161ljavanja;<\/p>\n\n\n\n -radno osposobljavanje, dokvalifikaciju, prekvalifikaciju i programe za sticanje, odr\u017eavanje i unapre\u0111ivanje radnih i radno-socijalnih ve\u0161tina i sposobnosti;<\/p>\n\n\n\n -stru\u010dnu podr\u0161ku, pra\u0107enje i procenu rezultata profesionalne rehabilitacije;<\/p>\n\n\n\n -individualni savetodavni rad<\/p>\n\n\n\n -edukaciju i trening seminare za poslodavce;<\/p>\n\n\n\n -predloge i obuku za primenu adekvatnih tehni\u010dkih i tehnolo\u0161kih re\u0161enja u cilju podizanja efikasnosti osobe sa invaliditetom u u\u010denju i radu, kao i slu\u017ebe podr\u0161ke;<\/p>\n\n\n\n Tro\u0161kove profesionalne rehabilitacije osoba sa invaliditetom, \u010dija je radna sposobnost smanjena zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti snosi poslodavac kod koga je nastala povreda na radu ili profesionalna bolest. Tro\u0161kove profesionalne rehabilitacije ostalih osoba sa invaliditetom snosi Nacionalna slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n Zaposlena osoba sa invaliditetom, za vreme trajanja profesionalne rehabilitacije,<\/strong> ima pravo na odsustvo sa rada kod poslodavca <\/strong>kod koga je u radnom odnosu. Zaposlenoj osobi sa invaliditetom ne mo\u017ee da prestane radni odnos zbog odsustva sa rada do koga je do\u0161lo u vreme trajanja profesionalne rehabilitacije.<\/p>\n\n\n\n Za vreme trajanja profesionalne rehabilitacije zaposlena osoba sa invaliditetom ima pravo na naknadu zarade u visini 100%<\/strong> prose\u010dne zarade ostvarene u prethodna tri meseca pre uklju\u010divanja u mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije, s tim da naknada zarade ne mo\u017ee biti manja od minimalne zarade.<\/p>\n\n\n\n Nezaposlena osoba sa invaliditetom<\/strong> koja je uklju\u010dena u mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije ima pravo na nov\u010danu pomo\u0107 za vreme trajanja programa, i to:<\/p>\n\n\n\n -za tro\u0161kove prevoza za sebe i pratioca,<\/strong> ukoliko je potreban, u visini neoporezovanog iznosa;<\/p>\n\n\n\n -u visini od 20% od minimalne zarade<\/strong> utvr\u0111ene u skladu sa propisima o radu mese\u010dno<\/strong>, za vreme trajanja profesionalne rehabilitacije, ako se profesionalna rehabilitacija izvodi u trajanju od najmanje 100 \u010dasova i ako osoba sa invaliditetom nije korisnik nov\u010dane naknade na osnovu nezaposlenosti, u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n Osobe sa invaliditetom zapo\u0161ljavaju se pod op\u0161tim ili pod posebnim uslovima.<\/p>\n\n\n\n Zapo\u0161ljavanjem osoba sa invaliditetom pod op\u0161tim uslovima<\/strong> smatra se zapo\u0161ljavanje kod poslodavca bez prilago\u0111avanja poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta.<\/p>\n\n\n\n Zapo\u0161ljavanjem osoba sa invaliditetom pod posebnim uslovima<\/strong> smatra se zapo\u0161ljavanje kod poslodavca uz prilago\u0111avanje poslova, radnog mesta<\/strong> ili poslova i radnog mesta.<\/p>\n\n\n\n Pod prilago\u0111avanjem poslova podrazumeva se prilago\u0111avanje radnog procesa i radnih zadataka.<\/p>\n\n\n\n Pod prilago\u0111avanjem radnog mesta podrazumeva se tehni\u010dko i tehnolo\u0161ko opremanje radnog mesta, sredstava za rad, prostora i opreme \u2013 u skladu sa mogu\u0107nostima i potrebama osobe sa invaliditetom i stru\u010dna pomo\u0107, kao podr\u0161ka osobi sa invaliditetom kod uvo\u0111enja u posao ili na radnom mestu.<\/p>\n\n\n\n Zakon uvodi kvotni sistem i obavezu zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom<\/strong> za sve poslodavce <\/strong>koji zapo\u0161ljavaju 20 i vi\u0161e zaposlenih<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Poslodavac koji zapo\u0161ljava od 20 do 49 zaposlenih du\u017ean je da zaposli 1 osobu sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n Poslodavac koji zapo\u0161ljava 50 do 100 zaposlenih du\u017ean je da zaposli 2 osobe sa invaliditetom a onaj koji zapo\u0161ljava vi\u0161e od 100, du\u017ean je da zaposli po 1 osobu sa invaliditetom na svakih dodatnih 50 zaposlenih.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U modernim dru\u0161tvima zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, kao osetljive i posebno ugro\u017eene kategorije stanovni\u0161tva, pokazatelj je napretka i razvoja dru\u0161tvene svesti o potrebi za podr\u0161kom osobama koje nemaju punu radnu sposobnost, ali mogu i \u017eele i sa ograni\u010denom radnom sposobno\u0161\u0107u da privre\u0111uju. Osobama sa invaliditetom na ovaj na\u010din se ja\u010da ose\u0107aj pripadnosti dru\u0161tvu i li\u010dnog dostojanstva. […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nKoja lica imaju status osobe sa invaliditetom?<\/h2>\n\n\n\n
-mora imati gore opisane karakteristike u smislu zdravstvenog stanja
-Ima od 15 do 65 godina \u017eivota,
-nije u radnom odnosu niti je na drugi na\u010din ostvarilo pravo na rad,
-spremno je da radi ili prihvati profesionalnu rehabilitaciju radi zapo\u0161ljavanja i aktivno tra\u017ei zaposlenje
-nalazi se na evidenciji nezaposlenih lica kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\nPrava osoba sa invaliditetom u oblasti podsticanja zapo\u0161ljavanja i odr\u017eanja radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n
Procena radne sposobnosti<\/h2>\n\n\n\n
Podsticanje zapo\u0161ljavanja<\/h2>\n\n\n\n
Profesionalna rehabilitacija<\/h2>\n\n\n\n
Zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom<\/h2>\n\n\n\n