{"id":8317,"date":"2024-10-14T12:55:57","date_gmt":"2024-10-14T10:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8317"},"modified":"2024-10-14T13:38:51","modified_gmt":"2024-10-14T11:38:51","slug":"prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/","title":{"rendered":"Prava osoba sa invaliditetom u oblasti radnih odnosa"},"content":{"rendered":"\n

U prethodnom tekstu<\/a> bavili smo se obla\u0161\u0107u zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom, koja je regulisana pre svega Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, te Pravilnikom o kori\u0161\u0107enju sredstava NSZ-a<\/strong>. Ovim propisima ure\u0111uju se: podsticaji za zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, procena radnih sposobnosti, profesionalna rehabilitacija, obaveza zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom i druga pitanja od zna\u010daja za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n

Nakon zapo\u0161ljavanja, dolazimo do pitanja prava iz radnog odnosa osoba sa invaliditetom<\/strong>, \u0161to je tema ovog teksta. Prava iz radnog odnosa ure\u0111ena su sistemskim propisom – Zakonom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na rad osoba sa invaliditetom<\/h2>\n\n\n\n

Podsetimo se da status osobe sa invaliditetom ima:<\/p>\n\n\n\n

  • ratni vojni invalid;<\/li>
  • mirnodopski vojni invalid;<\/li>
  • civilni invalid rata;<\/li>
  • lice kome je izvr\u0161ena kategorizacija i drugo lice kome je utvr\u0111ena invalidnost, u skladu sa Zakonom;<\/li>
  • lice kome je, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, utvr\u0111ena kategorija invalidnosti, odnosno preostala radna sposobnost;<\/li>
  • lice kome se, u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, proceni radna sposobnost saglasno kojoj ima mogu\u0107nost zaposlenja ili odr\u017eanja zaposlenja, odnosno radnog anga\u017eovanja.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Pravo na rad<\/strong> zagarantovano je i Ustavom Republike Srbije, a odnosi se i na osobe sa invaliditetom.<\/strong> Naravno, samo pravo na rad i prava iz radnog odnosa regulisana su Zakonom o radu.<\/p>\n\n\n\n

    Shodno ustavnosti prava na rad osoba sa invaliditetom, op\u0161ta zdravstvena sposobnost nije u Zakonu o radu<\/strong> (niti mo\u017ee biti) uslov za zasnivanje radnog odnosa u Republici Srbiji. <\/strong>Ovo stoga \u0161to i lica sa invaliditetom, iako ograni\u010denih radnih sposobnosti, mogu da zasnuju radni odnos prema svojoj radnoj sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n

    Nema nikavog razumnog osnova onemogu\u0107avati lica sa invaliditetom da obavljaju poslove za koje nije neophodna op\u0161ta zdravstvena sposobnost. Takvom ranijom zakonskom odredbom (da je preduslov za zasnivanje radnog odnosa op\u0161ta zdravstvena sposobnost) u startu su od zapo\u0161ljavanja bila eliminisana mnoga lica koja mogu potpuno uspe\u0161no da obavljaju razli\u010dite poslove, i pored ograni\u010denja koja trpe. U cilju spre\u010davanja ovakve diskriminacije, nema op\u0161te radne sposobnosti kao uslova za zasnivanje radnog odnosa.<\/strong> Tako prema sada\u0161njem Zakonu o radu, radni odnos mo\u017ee da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina \u017eivota i ispunjava druge uslove za rad na odre\u0111enim poslovima, utvr\u0111ene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova<\/strong>. Ovim pravilnikom se utvr\u0111uju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a mo\u017ee da se utvrdi i broj izvr\u0161ilaca.<\/p>\n\n\n\n

    Pravilnik donosi nadle\u017eni organ kod poslodavca, odnosno lice utvr\u0111eno zakonom ili op\u0161tim aktom poslodavca. Obaveza dono\u0161enja pravilnika ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

    Radni odnos sa licem mla\u0111im od 18 godina \u017eivota mo\u017ee da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja,<\/strong> usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro\u017eava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom.<\/p>\n\n\n\n

    Lice mla\u0111e od 18 godina \u017eivota mo\u017ee da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa kojim se utvr\u0111uje da je sposobno za obavljanje poslova <\/strong>za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu \u0161tetni za njegovo zdravlje.<\/p>\n\n\n\n

    Kandidat je du\u017ean da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvr\u0111enih pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n

    Poslodavac ne mo\u017ee od kandidata da zahteva podatke o porodi\u010dnom, odnosno bra\u010dnom statusu i planiranju porodice, odnosno dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog zna\u010daja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. Takav dokaz bi bio i uverenje o op\u0161toj zdravstvenoj sposobnosti. Potvrde takve vrste mogu se zahtevati samo ako je odre\u0111eno fizi\u010dko\/zdravstveno stanje neophodan uslov za obavljanje te\u0161kih, fizi\u010dki zahtevnih poslova.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Za\u0161tita osoba sa invaliditetom i zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama<\/h2>\n\n\n\n

    Zaposlenom – osobi sa invaliditetom poslodavac je du\u017ean da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, <\/strong>u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

    Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao prema svojoj radnoj sposobnosti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ako poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da obezbedi odgovaraju\u0107i posao prema njegovoj radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra vi\u0161kom<\/strong> u smislu \u010dlana 179. stav 5. ta\u010dka 1 ovog zakona (tzv. tehnolo\u0161ki vi\u0161ak). Prema toj zakonskoj odredbi zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla.<\/p>\n\n\n\n

    Poslodavac je du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu, u navedenom smislu, zaposlenom isplati otpremninu.<\/strong> Visina otpremnine utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada<\/strong> u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.<\/p>\n\n\n\n

    Prava osoba sa invaliditetom tokom trajanja radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n

    Kada govorimo o pravima osoba sa invaliditetom tokom trajanja radnog odnosa, nave\u0161\u0107emo odre\u0111ene zakonske odredbe koje se mogu ticati statusa osoba sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n

    Najpre konstatujemo da svaki zaposleni ima pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, bezbednost i za\u0161titu zdravlja na radu, zdravstvenu za\u0161titu, za\u0161titu li\u010dnog integriteta i druga prava u slu\u010daju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbe\u0111enje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike za\u0161tite.<\/p>\n\n\n\n

    Zaposleni mla\u0111i od 18 godina i zaposleni invalidi imaju pravo na posebnu za\u0161titu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Zakon zabranjuje diskriminaciju lica koja tra\u017ee zaposlenje i lica u radnom odnosu prema njihovim li\u010dnim svojstvima.<\/strong> Tako se navedena lica ne mogu stavljati u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druge, bez obzira na pol, ro\u0111enje, jezik, rasu, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra\u010dni status, porodi\u010dne obaveze, politi\u010dko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo. Premda je zakonodavac ovde propustio da izri\u010dito zabrani diskriminaciju po osnovu invalidnosti, pojam \u00abneko drugo li\u010dno svojstvo\u00bb se nesumnjivo odnosi i na invaliditet.<\/p>\n\n\n\n

    Invalidna lica zasnivaju radni odnos pod uslovima i na na\u010din utvr\u0111en ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno (poseban zakon jeste Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, o \u010dijim odredbama smo pisali u prethodnom tekstu).<\/p>\n\n\n\n

    Prava zaposlenih lica vezana za negu dece<\/h2>\n\n\n\n

    Kada govorimo o pravima osoba sa invaliditetom tokom trajanja radnog odnosa, ukaza\u0107emo i na odre\u0111ene zakonske odredbe koje ne ure\u0111uju neposredno prava zaposlenih osoba sa invaliditetom, ali se ti\u010du prava svih zaposlenih u vezi sa negom dece, koja imaju potrebu za takvom posebnom negom.<\/p>\n\n\n\n

    Tako jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog te\u0161kog stepena psihofizi\u010dke ometenosti,<\/strong> osim za slu\u010dajeve predvi\u0111ene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najdu\u017ee do navr\u0161enih pet godina \u017eivota deteta.<\/strong> Pravo utvr\u0111uje nadle\u017eni organ za ocenu stepena psihofizi\u010dke ometenosti deteta, u skladu sa propisima o dru\u0161tvenoj brizi o deci. Za vreme odsustvovanja sa rada, zaposleni ima pravo na naknadu pune zarade koju je ostvarivao u periodu od 18 meseci pre meseca otvaranja porodiljskog odsustva,<\/strong> u skladu sa propisima o dru\u0161tvenoj brizi o deci.<\/p>\n\n\n\n

    Za vreme rada sa polovinom punog radnog vremena, zaposleni ima pravo na zaradu u skladu sa op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, a za drugu polovinu punog radnog vremena naknadu zarade u skladu sa propisima o dru\u0161tvenoj brizi o deci.<\/p>\n\n\n\n

    Roditelj ili staratelj, odnosno lice koje se stara o osobi<\/strong> o\u0161te\u0107enoj cerebralnom paralizom, de\u010djom paralizom, nekom vrstom plegije ili oboleloj od<\/strong> mi\u0161i\u0107ne distrofije i ostalih te\u0161kih oboljenja,<\/strong> na osnovu mi\u0161ljenja nadle\u017enog zdravstvenog organa, mo\u017ee na svoj zahtev da radi sa skra\u0107enim radnim vremenom,<\/strong> ali ne kra\u0107im od polovine punog radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n

    Zaposleni koji radi sa skra\u0107enim radnim vremenom ima pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, srazmerno vremenu provedenom na radu, u skladu sa zakonom, op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

    Bolovanje po Zakonu o zdravstvenom osiguranju zbog nege te\u0161ko bolesnog deteta<\/h2>\n\n\n\n

    Kada govorimo o pravima osoba sa invaliditetom tokom trajanja radnog odnosa, nave\u0161\u0107emo i jedno va\u017eno pravo koje je namenjeno zaposlenom roditelju te\u0161ko bolesnog deteta.<\/strong> Premda se ne radi direktno o pravu zaposlenog lica sa invaliditetom, va\u017eno je jer se ti\u010de roditelja deteta sa oboljenjem.<\/p>\n\n\n\n

    Naime, u slu\u010daju te\u0161kog o\u0161te\u0107enja zdravstvenog stanja deteta do navr\u0161enih 18 godina \u017eivota<\/strong> zbog te\u0161kog o\u0161te\u0107enja mo\u017edanih struktura, maligne bolesti, ili drugog te\u0161kog pogor\u0161anja zdravstvenog stanja deteta, drugostepena lekarska komisija Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje mo\u017ee, na predlog zdravstvene ustanove koja obavlja zdravstvenu delatnost na tercijarnom nivou zdravstvene za\u0161tite u kojoj se dete le\u010di, a po uputu izabranog lekara, produ\u017eiti pravo na naknadu zarade zbog nege \u010dlana u\u017ee porodice <\/strong>(produ\u017eenje bolovanje zbog nege bolesnog \u010dlana u\u017ee porodice, koje u po\u010detku vode lekar i prvostepena lekarska komisija).<\/p>\n\n\n\n

    Produ\u017eenje prava na naknadu zarade ocenjuje drugostepena lekarska komisija Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje na svakih \u0161est meseci, <\/strong>za svaki pojedina\u010dni slu\u010daj, u zavisnosti od zdravstvenog stanja deteta, kao i neophodnog daljeg le\u010denja deteta, odnosno rehabilitacije ako je potrebna. Ovako se pravo na naknadu zarade mo\u017ee produ\u017eavati sve do 18. ro\u0111endana deteta. Roditelj\/staratelj<\/strong> ima pravo na naknadu zarade u visini 100% od zakonske osnovice sve vreme tokom trajanja ovakvog bolovanja.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    U prethodnom tekstu bavili smo se obla\u0161\u0107u zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom, koja je regulisana pre svega Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, te Pravilnikom o kori\u0161\u0107enju sredstava NSZ-a. Ovim propisima ure\u0111uju se: podsticaji za zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, procena radnih sposobnosti, profesionalna rehabilitacija, obaveza zapo\u0161ljavanja […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8318,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPrava osoba sa invaliditetom u oblasti radnih odnosa - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nakon zapo\u0161ljavanja, dolazimo do pitanja prava iz radnog odnosa osoba sa invaliditetom. Prava iz radnog odnosa ure\u0111ena su Zakonom o radu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prava osoba sa invaliditetom u oblasti radnih odnosa - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nakon zapo\u0161ljavanja, dolazimo do pitanja prava iz radnog odnosa osoba sa invaliditetom. Prava iz radnog odnosa ure\u0111ena su Zakonom o radu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-14T10:55:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-14T11:38:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/shutterstock_81311647.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/shutterstock_81311647.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/\",\"name\":\"Prava osoba sa invaliditetom u oblasti radnih odnosa - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-10-14T10:55:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-14T11:38:51+00:00\",\"description\":\"Nakon zapo\\u0161ljavanja, dolazimo do pitanja prava iz radnog odnosa osoba sa invaliditetom. Prava iz radnog odnosa ure\\u0111ena su Zakonom o radu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Prava osoba sa invaliditetom u oblasti radnih odnosa\",\"datePublished\":\"2024-10-14T10:55:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-14T11:38:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#webpage\"},\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/prava-osoba-sa-invaliditetom-u-oblasti-radnih-odnosa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8317"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8317"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8321,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8317\/revisions\/8321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}