Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obi\u010dno ka\u017ee) jedno je od va\u017enijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Ovo pravo, osim zaposlenih lica, imaju i lica koja su radno anga\u017eovana samostalno, mimo radnog odnosa, kao samostalni delatnici.<\/p>\n\n\n\n
Naknada zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad pripada i osiguranicama koje odsustvuju sa rada jer moraju da miruju tokom trudno\u0107e<\/strong>. Naime, zakon ka\u017ee da, izme\u0111u ostalog, naknada zarade pripada osiguraniku ako je zdravstveno stanje osiguranika takvo da je spre\u010den za rad i zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e (tzv. trudni\u010dko bolovanje).<\/p>\n\n\n\n Prema citiranim zakonskim odredbama, pravo da im se upla\u0107uje naknada primanja ako kod njih nastupi bolest ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om imaju sve trudnice koje nisu u radnom odnosu, ali obavljaju neku samostalnu privrednu delatnost. Tu spadaju vlasnice biznisa koji je registrovan kod Agencije za privredne registre u formi preduzetnika (ili kod nekog drugog organa registracije-npr Advokatska komora za advokatkinje) i pla\u0107aju porez i doprinose za socijalno osiguranje.<\/p>\n\n\n\n U ovom tekstu pi\u0161emo o naknadi zarade preduzetnicama tokom trudni\u010dkog bolovanja, to jest za vreme spre\u010denosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Trudni\u010dko bolovanje je odsustvo sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad koje je nastupilo usled bolesti ili komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e, tokom trajanja same trudno\u0107e (dakle pre otvaranja porodiljskog odsustva). Pravo preduzetnica, kao i \u017eena koja su u radnom odnosu, na odsustvo sa rada uz naknadu primanja za vreme trudno\u0107e, ure\u0111eno je Zakonom o zdravstvenom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n Kao i kod zaposlenih trudnica, pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade za vreme trudno\u0107e preduzetnica ostvaruje na osnovu izve\u0161taja izabranog ginekologa o privremenoj spre\u010denosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odr\u017eavanjem trudno\u0107e. Lekar je obavezan da izda potvrdu o nastupanju privremene spre\u010denosti za rad, kao i o procenjenoj du\u017eini trajanja te spre\u010denosti. Na kraju svakog meseca naknade zarade ostvaruje se na osnovu tzv. lekarskih doznaka.<\/p>\n\n\n\n To prakti\u010dno zna\u010di da odsustvo sa rada tokom trudno\u0107e nije obavezno, to jest ne nastupa automatski, samom \u010dinjenicom trudno\u0107e, kao \u0161to po sili zakona nastupa porodiljsko odsustvo samom \u010dinjenicom poro\u0111aja. Kako bi preduzetnica otvorila trudni\u010dko bolovanje njen izabrani ginekolog mora da oceni da je trudno\u0107a rizi\u010dna, te da izda odgovaraju\u0107u potvrdu da je nastupila bolest ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om. <\/strong>On to \u010dini na po\u010detku spre\u010denosti za rad, o \u010demu izdaje potvrdu i projekcijom koliko \u0107e spre\u010denost za rad trajati. Potvrda ne sme da sadr\u017ei podatke o ta\u010dnom oboljenju koje trudnica ima, ve\u0107 samo naznaku da se radi o spre\u010denosti za rad u vezi sa trudno\u0107om. Kasnije, to jest za svaki mesec trajanja bolovanja, na kraju meseca izabrani ginekolog izdaje tzv. doznaku, na osnovu koje se neposredno vr\u0161i pla\u0107anje naknade zarade od strane Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Doznake se pribavljaju kod izabranog ginekologa, u nadle\u017enom domu zdravlja.<\/p>\n\n\n\n U prvih 60 dana trudni\u010dkog odsustva izabrani ginekolog sam ocenjuje spre\u010denost za rad, a od 61. dana doznake izdaje na osnovu ocene lekarske komisije RFZO. Propisima nije odre\u0111en mesec ili nedelja trudno\u0107e od koje se najranije mo\u017ee koristiti pravo na odsustvo sa rada zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e, tako da trudnica mo\u017ee ovo pravo koristiti fakti\u010dki od prvog dana kada ginekolog utvrdi postojanje problema u vezi sa trudno\u0107om.<\/p>\n\n\n\n Kada izabrani ginekolog oceni da je kod preduzetnice nastupila privremena spre\u010denost za rad usled bolesti ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om i o tome izda potvrdu, nastavak procedure zavisi od toga da li preduzetni\u010dka radnja \u010diji je vlasnik trudnica, nastavlja da radi preko radnika koje trudnica zapo\u0161ljava ili trudnica u svojoj radnji nema zaposlenih, u kom slu\u010daju privremeno zatvara radnju.<\/p>\n\n\n\n U tom smislu, mogu\u0107e su dve opcije, o kojima pi\u0161emo u nastavku teksta.<\/p>\n\n\n\n Ukoliko trudnica – preduzetnica nema zaposlenih<\/strong>, da bi ostvarivala kod RFZO naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudno\u0107om, mora kod Agencije za privredne registre<\/strong> (ili kao \u0161to smo ve\u0107 pomenuli, kod nekog drugog organa nadle\u017enog za registraciju delatnosti) privremeno da odjavi obavljanje delatnosti iz razloga nastupanja bolovanja<\/strong>. U tom slu\u010daju joj se ispla\u0107uje naknada koja se utvr\u0111uje u odnosu na osnovicu na koju je pla\u0107ala doprinose za socijalno osiguranje u prethodnih 12 meseci od dana otvaranja trudni\u010dkog bolovanja. Ova naknada je izjedna\u010dena sa naknadom koju primaju \u017eene u radnom odnosu kod poslodavca, odnosno ispla\u0107uje se 100% od osnovice. Na ovu naknadu bi\u0107e upla\u0107ivani i doprinosi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ukoliko trudnica – preduzetnica ima zaposlenih koji su prijavljeni na socijano osiguranje i za njih pla\u0107a doprinose kao preduzetnik koji je poslodavac, trudnica ima mogu\u0107nost da bira – da ostavi radnju da radi li da je privremeno odjavi.<\/strong> Ukoliko se odlu\u010di da ne odjavi obavljanje delatnosti, ve\u0107 da nastavi poslovanje, preduzetnica je u obavezi da imenuje poslovo\u0111u koji \u0107e preuzeti poslovanje dok vlasnica radnje koristi trudni\u010dko odsustvo<\/strong>. U ovom slu\u010daju, iznos naknade zarade koju prima trudnica samostalni delatnik \u0107e biti umanjen za 50 posto u odnosu na onu naknadu koju bi preduzetnica ostvarivala da je privremeno odjavila radnju (\u0161to radi kada nema zaposlenih). Dodatno, u obavezi je da isplati zaradu poslovo\u0111i, eventualno i ostalim zaposlenima, kao i poreze i doprinose za poslovo\u0111u, zaposlene i za sebe.<\/p>\n\n\n\n Nakon otvaranja bolovanja kod izabranog ginekologa, prvi slede\u0107i korak koji trudnica preduzetnik preduzima u cilju naplate naknade zarade od RFZO zavisi od toga da li ima zaposlenih ili nema. Ukoliko nema zaposlenih, ili ih je imala, ali ipak odlu\u010di da ih odjavi sa osiguranja i privremeno prestane sa obavljanjem delatnosti, vr\u0161i se odjava obavljanja delatnosti kod Agencije za privredne registre (APR<\/strong>). U slu\u010daju da radnja nsatavlja da radi nastavak poslovanja je mogu\u0107 uz imenovanje poslovo\u0111e i pribavljanja odgovaraju\u0107eg re\u0161enja od APR (ili drugog organa registrovanja).<\/p>\n\n\n\n Slede\u0107i korak je pribavljanje uverenja od Poreske uprave o tome da su uredno upla\u0107eni svi dospeli porezi i doprinosi za socijalno osiguranje, budu\u0107i da je to preduslov za isplatu naknade zarade na teret RFZO-a.<\/p>\n\n\n\n Zahtev, uz prikupljenu dokumentaciju, podnosi se nadle\u017enoj <\/strong>filijali RFZO-a. Treba naglasiti da se naknada za prvi mesec kori\u0161\u0107enja prava na trudni\u010dko bolovanje ispla\u0107uje na teret trudnice – preduzetnice. Od 31. dana kori\u0161\u0107enja odsustva, naknada se ispla\u0107uje na teret Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dokumentacija potrebna za ostvarivanje prava na trudni\u010dko bolovanje podrazumeva:<\/p>\n\n\n\n Nakon prijema zahteva, filijala RFZO vr\u0161i obra\u010dun visine naknade zarade<\/strong>, a prema primanjima na koja su pla\u0107eni doprinosi u poslednjih 12 meseci pre otpo\u010dinjanja trudni\u010dkog bolovanja, te ispla\u0107uje naknadu zarade trudnici – preduzetnici na njen teku\u0107i ra\u010dun, dok se porez i doprinosi pla\u0107aju na odgovaraju\u0107e ra\u010dune javnih prihoda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obi\u010dno ka\u017ee) jedno je od va\u017enijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Ovo pravo, osim zaposlenih lica, imaju i lica koja […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8340,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nProcedura za otvaranje trudni\u010dkog bolovanja<\/h2>\n\n\n\n
Bolovanje kada preduzetnica nema zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n
Bolovanje kada preduzetni\u010dka radnja trudnice ima prijavljenih zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n
Procedura podno\u0161enja zahteva za naknadu zarade kod RFZO<\/h2>\n\n\n\n