{"id":8371,"date":"2024-11-15T10:00:00","date_gmt":"2024-11-15T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8371"},"modified":"2024-11-14T15:31:29","modified_gmt":"2024-11-14T13:31:29","slug":"povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/","title":{"rendered":"Povreda radne discipline: \u0160ta je osnov za davanje otkaza zaposlenom"},"content":{"rendered":"\n

Prema Zakonu o radu radni odnos mo\u017ee da prestane isklju\u010divo nastupanjem \u010dinjenica koje su zakonom propisane kao osnov za prestanak radnog odnosa. <\/strong>Tako Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje:<\/p>\n\n\n\n

1) istekom roka za koji je zasnovan;<\/p>\n\n\n\n

2) kad zaposleni navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni druk\u010dije ne sporazumeju;<\/p>\n\n\n\n

3) sporazumom izme\u0111u zaposlenog i poslodavca;<\/p>\n\n\n\n

4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mla\u0111eg od 18 godina \u017eivota;<\/p>\n\n\n\n

6) smr\u0107u zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n

7) u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od razloga koji izaziva najvi\u0161e sporova u praksi jeste otkaz zaposlenom od strane poslodavca. Va\u017eno je da zaposleni znaju da Zakon o radu zabranjuje poslodavcu da otpusti zaposlenog bez razloga koji je zakonom utvr\u0111en. <\/strong>Tako\u0111e, zakon obavezuje poslodavca da tom prilikom sprovede odgovaraju\u0107i otkazni postupak,<\/strong> po\u0161to sama procedura garantuje odre\u0111ena prava i za\u0161titu zaposlenom. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i procedure utvr\u0111ene zakonom,<\/strong> sam po sebi je protivpravan<\/strong>. U eventualnom sudskom postupku po tu\u017ebi radnika koji je dobio otkaz sud bi zaposlenog vratio na rad i obavezao poslodavca da mu naknadi izgubljenu zaradu i sve tro\u0161kove sudskog postupka, ako se doka\u017ee protivpravnost otkaza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Razloge za otkaz zaposlenom od strane poslodavca<\/strong> mo\u017eemo podeliti u \u010detiri velike grupe:<\/p>\n\n\n\n

1) Poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

2) Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3) Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4) Zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca (odbijanje aneksa ugovora o radu i tehnolo\u0161ki vi\u0161ak).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovoga puta pi\u0161emo o otkazu zaposlenom zbog skrivljene povrede radne obaveze i\/ili nepo\u0161tovanja radne discipline, dok \u0107emo u narednim tekstovima pisati detaljnije o pojedina\u010dnim otkaznim razlozima i procedurama.<\/p>\n\n\n\n

Obaveze zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n

Da bismo ukazali na pona\u0161anja zaposlenog koja se smatraju nepo\u0161tovanjem radne obaveze ili radne discipline, moramo se najpre osvrnuti na osnovne obaveze zaposlenog, utvr\u0111ene Zakonom o radu.<\/strong> Naime, zakon propisuje da je zaposleni du\u017ean:<\/p>\n\n\n\n

1) da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;<\/p>\n\n\n\n

2) da po\u0161tuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;<\/p>\n\n\n\n

3) da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje uti\u010du ili bi mogle da uti\u010du na obavljanje poslova utvr\u0111enih ugovorom o radu;<\/p>\n\n\n\n

4) da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za \u017eivot i zdravlje i nastanak materijalne \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n

Pona\u0161anje zaposlenog koja nisu u skladu sa citiranim obavezama zapravo predstavljaju osnov za otkaz. U nastavku detaljnije pi\u0161emo o pojedina\u010dnim, zakonom odre\u0111enim povredama radnih obaveza i nepo\u0161tovanju radne discipline kao osnovu za otkaz.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz zbog povrede radne obaveze<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze, i to:<\/p>\n\n\n\n

1) ako nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava radne obaveze: <\/strong>radne obaveze zaposlenog utvr\u0111ene su ugovorom o radu koji mora da sadr\u017ei opis poslova koje \u0107e zaposleni obavljati kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

2) ako zloupotrebi polo\u017eaj ili prekora\u010di ovla\u0161\u0107enja<\/strong>: svaki zaposleni ima granice svojih ovla\u0161\u0107enja na radnom mestu i njihovo prekora\u010denje ili zloupotreba je osnov za otkaz.<\/p>\n\n\n\n

3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada; <\/strong>ovde se prakti\u010dno radi o nano\u0161enju \u0161tete poslodavcu nepravilnim kori\u0161\u0107enjem sredstava koja su zaposlenom dodeljena radi obavljanja radnih zadataka.<\/p>\n\n\n\n

4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbe\u0111ena sredstva ili opremu za li\u010dnu za\u0161titu<\/strong> na radu: poslodavac je du\u017ean da obezbedi za\u0161titu na radu, a zaposleni je du\u017ean da se pridr\u017eava mera koje je preduzeo poslodavac u tom cilju. Nepo\u0161tovanje ovih obaveza mo\u017ee da predstavlja ozbiljnu opasnost za zaposlenog i druga lica, te je neadekvatno kori\u0161\u0107enje za\u0161titne opreme osnov za otkaz.<\/p>\n\n\n\n

5) ako u\u010dini drugu povredu radne obaveze<\/strong> utvr\u0111enu op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu: poslednja ta\u010dka daje mogu\u0107nost poslodavcu da svojim op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu koji potpisuje sa zaposlenim, utvrdi sve ono \u0161to se u radu kod poslodavca mo\u017ee pojaviti kao povreda radne obaveze<\/strong>. Va\u017eno je naglasiti da ako odre\u0111ena konkretna povreda radne obaveze nije unapred propisana op\u0161tim aktom ili inkorporisana u ugovor o radu, ona ne mo\u017ee da bude osnov za otkaz zaposlenom. Prema tome, ako odre\u0111eno pona\u0161anje zaposlenog nije zakonom, a ni op\u0161tim aktom kod poslodavca, niti ugovorom o radu, propisnao kao osnov za otkaz, do otkaza ne mo\u017ee da do\u0111e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Povrede radne discipline koje su zakonom odre\u0111ene kao razlog za otkaz<\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu, i to:<\/p>\n\n\n\n

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvr\u0161ava naloge poslodavca<\/strong> u skladu sa zakonom: jedna od osnovnih zakonom utvr\u0111enih obaveza zaposlenog iz ugovor o radu jeste obavljanje poslova na kojima je raspore\u0111en, te nepo\u0161tovanje istih jeste razlog za otkaz.<\/p>\n\n\n\n

2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad:<\/strong> zaposleni je du\u017ean da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja bolovanja,<\/strong> o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadr\u017ei i vreme o\u010dekivane spre\u010denosti za rad. U slu\u010daju te\u017ee bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju \u010dlanovi u\u017ee porodice ili druga lica sa kojima \u017eivi u porodi\u010dnom doma\u0107instvu. Ako zaposleni \u017eivi sam, potvrdu je du\u017ean da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu.<\/strong> Ukoliko zaposleni ne ispo\u0161tuje nijednu od ovih mogu\u0107nosti za dostavu potvrde o tome da je nastupilo bolovanje, stekli su se uslovi za otkaz;<\/p>\n\n\n\n

3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osiguraniku privremeno spre\u010denom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca:<\/p>\n\n\n\n

a) ako je namerno prouzrokovao privremenu spre\u010denost za rad;<\/p>\n\n\n\n

b) ako je privremena spre\u010denost za rad prouzrokovana upotrebom alkohola ili psihoaktivnih supstanci;<\/p>\n\n\n\n

v) ako je namerno spre\u010davao ozdravljenje, odnosno osposobljavanje za rad;<\/p>\n\n\n\n

g) ako se bez opravdanog razloga ne podvrgne le\u010denju;<\/p>\n\n\n\n

d) ako se bez opravdanog razloga ne javi izabranom lekaru u roku od tri dana od dana nastanka privremene spre\u010denosti za rad, prvostepenoj lekarskoj komisiji po uputu izabranog lekara ili drugom stru\u010dno-medicinskom organu u roku od tri dana od dana dobijanja poziva za izlazak pred stru\u010dno-medicinski organ;<\/p>\n\n\n\n

\u0111) ako se za vreme privremenog bolovanja bavi privrednom ili drugom aktivno\u0161\u0107u kojom ostvaruje prihode;<\/p>\n\n\n\n

e) ako bez dozvole stru\u010dno-medicinskog organa (izabrani lekar ili lekarska komisija) Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje otputuje iz mesta prebivali\u0161ta, odnosno boravi\u0161ta ili ako izabrani lekar, odnosno organ nadle\u017ean za kontrolu ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja utvrdi da ne postupa po uputstvu za le\u010denje;<\/p>\n\n\n\n

\u017e) ako prima naknadu zarade po drugim propisima;<\/p>\n\n\n\n

z) ako na drugi na\u010din zloupotrebi pravo na kori\u0161\u0107enje odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad; Poslodavac mo\u017ee zaposlenog da uputi na odgovaraju\u0107u analizu u ovla\u0161\u0107enu zdravstvenu ustanovu (medicina rada) koju odredi poslodavac, o svom tro\u0161ku, radi utvr\u0111ivanja okolnosti koje bi ukazale na postojanje zloupotrebe prava na bolovanje. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvr\u0161i analizu smatra se nepo\u0161tovanjem radne discipline, za koju se tako\u0111e mo\u017ee izre\u0107i otkaz ili neka bla\u017ea disciplinska mera.<\/p>\n\n\n\n

4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava,<\/strong> odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, <\/strong>koje ima ili mo\u017ee da ima uticaj na obavljanje posla; Poslodavac mo\u017ee zaposlenog da uputi na odgovaraju\u0107u analizu u ovla\u0161\u0107enu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom tro\u0161ku, radi utvr\u0111ivanja okolnosti zloupotrebe alkohola, droga ili drugih opojnih sredstava. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvr\u0161i analizu smatra se nepo\u0161tovanjem radne discipline, za koju tako\u0111e mo\u017ee dobiti otkaz ili neku od dole opisanih bla\u017eih disciplinskih mera.<\/p>\n\n\n\n

5) ako je dao neta\u010dne podatke koji su bili odlu\u010duju\u0107i za zasnivanje radnog odnosa;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6) ako zaposleni koji radi na poslovima sa pove\u0107anim rizikom<\/strong>, na kojima je kao poseban uslov za rad utvr\u0111ena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7) ako ne po\u0161tuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca<\/strong>, odnosno ako je njegovo pona\u0161anje takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad kod poslodavca. Poslednja ta\u010dka daje mogu\u0107nost poslodavcu da svojim op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu koji potpisuje sa zaposlenim, utvrdi sve ono \u0161to se u radu kod poslodavca mo\u017ee pojaviti kao povreda radne discipline. Va\u017eno je naglasiti da ako odre\u0111ena konkretna povreda radne discipline nije unapred propisana op\u0161tim aktom ili inkorporisana u ugovor o radu, ona ne mo\u017ee da bude osnov za otkaz zaposlenom.<\/p>\n\n\n\n

Zbog svega navedenog u ovom tekstu va\u017eno je da zaposleni prilikom potpisivanja ugovora o radu i stupanja u radni odnos pa\u017eljivo prou\u010de sve odredbe op\u0161tih akata koji se primenjuju kod poslodavca, kao i odredbe ugovora o radu, a koje propisuju osnove za davanje otkaza zbog povrede radne obaveze ili nepo\u0161tovanja radne discipline.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prema Zakonu o radu radni odnos mo\u017ee da prestane isklju\u010divo nastupanjem \u010dinjenica koje su zakonom propisane kao osnov za prestanak radnog odnosa. Tako Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje: 1) istekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, ako se poslodavac i […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPovreda radne discipline: \u0160ta je osnov za davanje otkaza zaposlenom - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prema Zakonu o radu radni odnos mo\u017ee da prestane isklju\u010divo nastupanjem \u010dinjenica koje su zakonom propisane kao osnov za njegov prestanak.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Povreda radne discipline: \u0160ta je osnov za davanje otkaza zaposlenom - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prema Zakonu o radu radni odnos mo\u017ee da prestane isklju\u010divo nastupanjem \u010dinjenica koje su zakonom propisane kao osnov za njegov prestanak.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-15T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-14T13:31:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/shutterstock_2436339665.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"665\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/shutterstock_2436339665.jpg\",\"width\":1000,\"height\":665},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/\",\"name\":\"Povreda radne discipline: \\u0160ta je osnov za davanje otkaza zaposlenom - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-11-15T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T13:31:29+00:00\",\"description\":\"Prema Zakonu o radu radni odnos mo\\u017ee da prestane isklju\\u010divo nastupanjem \\u010dinjenica koje su zakonom propisane kao osnov za njegov prestanak.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Povreda radne discipline: \\u0160ta je osnov za davanje otkaza zaposlenom\",\"datePublished\":\"2024-11-15T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T13:31:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#webpage\"},\"commentCount\":13,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/povreda-radne-discipline-sta-je-osnov-za-davanje-otkaza-zaposlenom\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8371"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8373,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371\/revisions\/8373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}