{"id":8541,"date":"2025-01-30T16:08:08","date_gmt":"2025-01-30T14:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8541"},"modified":"2025-02-10T14:00:16","modified_gmt":"2025-02-10T12:00:16","slug":"da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/","title":{"rendered":"Da li se zaposleni vra\u0107a na rad na osnovu sudske odluke kojom je utvr\u0111eno da je otkaz nezakonit?"},"content":{"rendered":"\n<p>Prema Zakonu o radu,<strong> poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog <\/strong>koji se <strong>odnosi na radnu sposobnost zaposlenog<\/strong> i njegovo <strong>pona\u0161anje.<\/strong> Poslodavac tako\u0111e mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji <strong>svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze<\/strong> i onom koji <strong>ne po\u0161tuje radnu disciplinu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Najzad, zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos ako za to postoji <strong>opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca <\/strong>(kad zaposleni postane tehnolo\u0161ki vi\u0161ak ili odbije zaklju\u010denje aneksa ugovora o radu).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u010clanovima 180-189. Zakona o radu <strong>ure\u0111en je postupak pre prestanka radnog odnosa<\/strong>, to jest pre otkaza, kao i pitanja posebne za\u0161tite od otkaza i otkaznog roka.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>U slu\u010daju da poslodavac nema osnov za otkaz i\/ili ne po\u0161tuje navedene zakonske odredbe o otkaznoj proceduri, zaposleni mo\u017ee da osporava re\u0161enje o otkazu.<\/strong> Ta\u010dnije, prema \u010dlanu 195. Zakona o radu, protiv re\u0161enja kojim je povre\u0111eno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata \u010diji je zaposleni \u010dlan (ako ga zaposleni ovlasti), <strong>mo\u017ee da pokrene spor pred nadle\u017enim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja re\u0161enja, odnosno saznanja za povredu prava. Ovaj rok je imperativnog karaktera i njegovim protokom zaposleni gubi pravo da pokrene sudski spor.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko se u sudskom postupku utvrdi da je re\u0161enje o otkazu bilo protivpravno, primenjuje se \u010dlan 191. Zakona o radu koji propisuje pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa. Danas govorimo upravo o tome <strong>kakve su posledice ukoliko sud pravnosna\u017enom presudom utvrdi da je prestanak radnog odnosa bio nezakonit. <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Zakonske odredbe o posledicama nezakonitog prestanka radnog odnosa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Kada je u pitanju za\u0161tita radnika od nezakonitog otkaza i pravna situacija koja nastaje nakon poni\u0161taja (nezakonite) odluke poslodavca o prestanku radnog odnosa, <strong>Zakon o radu daje zaposlenom obe\u0161te\u0107enje zbog povrede prava koju je pretrpeo usled nezakonitog prestanka radnog odnosa<\/strong>.\u202f Kao \u0161to smo u uvodu naveli, lice koji smatra da mu je povre\u0111eno pravo iz radnog odnosa tako \u0161to je on nezakonito prestao, mo\u017ee da pokrene sudski spor tu\u017ebom protiv poslodavca u pomenutom zakonskom roku.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odredbama navedenog \u010dlana 191. Zakona o radu propisano je slede\u0107e:&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol><li>ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, <strong>na zahtev zaposlenog, <\/strong>odlu\u010di\u0107e da se <strong>zaposleni vrati na rad,<\/strong> da mu se <strong>isplati naknada \u0161tete (izgubljena neto zarada) i uplate pripadaju\u0107i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje <\/strong>za period u kome nije radio (stav 1.);&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li>da se <strong>naknada \u0161tete<\/strong> iz stava 1. ovog \u010dlana utvr\u0111uje <strong>u visini izgubljene zarade <\/strong>koja u sebi <strong>sadr\u017ei<\/strong> pripadaju\u0107i <strong>porez i doprinose;<\/strong> u izgubljenu zaradu ne ulazi topli obrok, regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca (stav 2.);&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li>da ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a <strong>zaposleni ne zahteva da se vrati na rad<\/strong>, sud \u0107e, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati <strong>naknadu \u0161tete<\/strong> u iznosu od <strong>najvi\u0161e 18 zarada zaposlenog<\/strong>, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina \u017eivota zaposlenog i broja izdr\u017eavanih \u010dlanova porodice (stav 5.);&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li>da ako sud u toku postupka utvrdi da je <strong>zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova<\/strong>, ali u toku postupka <strong>poslodavac doka\u017ee da postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, <\/strong>uz uva\u017eavanje svih okolnosti i interesa obe strane u sporu, <strong>nije mogu\u0107, sud \u0107e odbiti zahtev zaposlenog da se vrati na rad i dosudi\u0107e mu naknadu \u0161tete <\/strong>u iznosu od <strong>najvi\u0161e 36 zarada zaposlenog<\/strong> (stav 6.);&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\"><li>da ako sud u toku postupka utvrdi da je <strong>postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali<\/strong> da <strong>je poslodavac postupio suprotno odredbama zakona kojima je propisan postupak<\/strong> za prestanak radnog odnosa, <strong>sud \u0107e odbiti zahtev zaposlenog za vra\u0107anje na rad, a na ime naknade \u0161tete dosudi\u0107e zaposlenom iznos do \u0161est zarada<\/strong> zaposlenog (stav 7.);&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"6\"><li>da se napred opisana <strong>naknada \u0161tete umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa <\/strong>(stav 9.).&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Kada u prethodnim delu govorimo o zaradi zaposlenog, kao osnovu za ra\u010dunanje \u0161tete, radi se o <strong>poslednjoj zaradi zaposlenog kod poslodavca<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost poslodavca za nezakonit prestanak radnog odnosa se pretpostavlja. To zna\u010di da u radnom sporu nema zna\u010daja \u010dinjenica da li je radni odnos nezakonito prestao usled namere poslodavca, grube nepa\u017enje ili obi\u010dne nepa\u017enje. Stepen krivice poslodavca tako\u0111e ne uti\u010de na vrstu i visinu \u0161tete koju je pretrpeo zaposleni\u202fusled nezakonite odluke poslodavca.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Vra\u0107anje zaposlenog na rad i naknada izgubljene zarade&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Kao \u0161to smo naveli, ukoliko sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, samo <strong>na zahtev zaposlenog, <\/strong>odlu\u010di\u0107e da se <strong>zaposleni vrati na rad. Pravnosna\u017ena odluka<\/strong> kojom je poni\u0161teno re\u0161enje o otkazu <strong>deluje unazad<\/strong>, pa se zaposleni po takvoj odluci nalazi u radnom odnosu kod tu\u017eenog prema prvobitno zaklju\u010denom ugovoru o radu. Dakle,<strong> ugovor o radu \u0107e ostati na snazi \u202fkao da spornim re\u0161enjem nije odre\u0111eno da prestaje da va\u017ei.<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sud<strong> <\/strong>tu\u017eenom poslodavcu mo\u017ee nalo\u017eiti samo vra\u0107anje zaposlenog na rad, dok raspore\u0111ivanje zaposlenog na odgovaraju\u0107e poslove spada u domen odlu\u010divanja poslodavca i reguli\u0161e se ugovorom o radu ili aneksom ugovora. Kad sud poni\u0161ti odluku o otkazu ugovora o radu,\u202f <strong>poslodavac je du\u017ean da zaposlenog vrati na rad i ne mo\u017ee se osloboditi te obaveze, isticanjem da nema odgovaraju\u0107eg radnog mesta<\/strong>. U smilslu Zakona o radu u pitanju je\u202f<strong>radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti stru\u010dne spreme zaposlenog<\/strong>. Ukoliko u navedenom smislu nema odgovaraju\u0107eg radnog mesta, poslodavac mo\u017ee ponuditi bilo koje radno mesto, dakle i radno mesto na kome se poslovi obavljaju sa ni\u017eim stepenom stru\u010dne spreme u odnosu na onaj koji zaposleni poseduje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Uz to se pla\u0107a i<\/strong> <strong>naknada \u0161tete<\/strong> zbog nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa. <strong>Visina \u0161tete odre\u0111uje se prema visini izostale zarade<\/strong> koju bi zaposleni ostvario da nije bio spre\u010den da radi nezakonitom odlukom poslodavca o otkazu ugovora o radu. <strong>Ne ra\u010duna se topli obrok,<\/strong> jer nije ni bilo efektivnog rada, te nije ni moglo biti tro\u0161kova ishrane tokom rada. Iz istog razloga <strong>ne uzimaju se u obzir ni regres, <\/strong>kao tro\u0161ak godi\u0161njeg odmora<strong>, putni tro\u0161ak<\/strong> i sli\u010dno. <strong>Ne mogu se ukalkulisati u visini izgubljene zarade<\/strong> <strong>ni bonusi, nagrade<\/strong> i drugih primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca), jer bez rada tog doprinosa nije moglo biti.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac je odgovoran za nastalu \u0161tetu jer je nezakonita odluka o prestanku radnog odnosa poni\u0161tena<\/strong> pravnosna\u017enom sudskom presudom. Tom presudom, kao \u0161to smo videli, <strong>zaposleni se vra\u0107a na posao.<\/strong> On se <strong>ne vra\u0107a na posao jedino ako to zaposleni ne zahteva ili ako poslodavac doka\u017ee da nastavak radnog odnosa, uz uva\u017eavanje svih okolnosti, nije vi\u0161e mogu\u0107<\/strong>. U periodu od trenutka dono\u0161enja nezakonite odluke poslodavca o prestanku radnog odnosa pa sve do vra\u0107anja zaposlenog na rad, <strong>on nije radio, te nema pravo na zaradu<\/strong>, jer se zarada ostvaruje radom. <strong>Me\u0111utim,<\/strong> radnik u toj situaciji <strong>ima pravo na naknadu \u0161tete<\/strong> zbog toga \u0161to je <strong>nezakonitom odlukom poslodavca bio spre\u010den da radi<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prema tome, postojanje pravnosna\u017ene sudske odluke kojom je utvr\u0111eno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos daje pravo zaposlenom na naknadu \u0161tete u visini izgubljene zarade. Po\u0161to po zakonu doprinosi za socijalno osiguranje predstavljaju sastavni deo zarade, <strong>zaposlenom se pored neto zarade upla\u0107uju i pripadaju\u0107i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje<\/strong>. Pri tome, zakon propisuje da se <strong>visina naknade \u0161tete umanjuje za prihode koji su ostvarene po osnovu rada nakon prestanka radnog odnosa<\/strong>. To zna\u010di da se naknada \u0161tete zbog izgubljene zarade ne mo\u017ee umanjiti za iznos koji je kao nezaposleno lice zaposleni primao od Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje, nakon prestanka radnog odnosa, dok se nalazio van radnog odnosa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Naknada \u0161tete zaposlenom umesto vra\u0107anja na rad&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Zakonom o radu predvi\u0111ena je i mogu\u0107nost isplate naknade \u0161tete umesto vra\u0107anja zaposlenog na rad, i to u dve situacije:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1) Zakonom je propisano da <strong>lice koje tu\u017ei poslodavca zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa<\/strong> ne mora da zahteva vra\u0107anje na rad. <strong>Umesto vra\u0107anja na rad, mo\u017ee tu\u017ebom kojom zahteva da se utvrdi da je radni odnos prestao bez pravnog osnova, <\/strong>da zahteva isplatu naknade \u0161tete<strong>.<\/strong> Sud \u0107e tada na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati <strong>naknadu \u0161tete u iznosu od najvi\u0161e 18 zarada zaposlenog. Visina \u0161tete zavisi<\/strong> od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina \u017eivota zaposlenog i broja izdr\u017eavanih \u010dlanova porodice. \u0160to je du\u017ei period rada bio kod poslodavca pre otkaza, te \u0161to je ve\u0107i broj godina \u017eivota zaposlenog i broj \u010dlanova porodice koje izdr\u017eava &#8211; sud \u0107e utvrditi visinu \u0161tete u vi\u0161em iznosu i obratno.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2) Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom <strong>prestao radni odnos bez pravnog osnova, ali<\/strong> u toku postupka <strong>poslodavac doka\u017ee da postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa<\/strong>, uz uva\u017eavanje svih okolnosti i interesa obe strane u sporu,<strong> nije mogu\u0107, sud \u0107e odbiti zahtev zaposlenog da se vrati na rad i dosudi\u0107e mu naknadu \u0161tete<\/strong> <strong>u dvostrukom iznosu od iznosa utvr\u0111enog u skladu sa prethodnom ta\u010dkom teksta <\/strong>(dakle maksimalno 36 zarada zaposlenog).<strong> Prema tome, \u010dak i ako jeste do\u0161lo do nezakonitog otkaza, poslodavac mo\u017ee da izdejstvuje da se zaposleni ne vrati na rad<\/strong>, ako postoje okolnosti koje nesumnjivo uklazuju sudu na to da bi<strong> takva odluka bila te\u0161ko sprovodiva, ali tada bi morao da plati duplo ve\u0107i iznos naknade \u0161tete <\/strong>nego u slu\u010daju da je zaposleni vra\u0107en na rad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>U oba ovde opisana slu\u010daja naknade \u0161tete, pod zaradom se smatra <strong>zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu u kome mu je prestao radni odnos.<\/strong> Tako\u0111e i ovde napominjemo da se<strong> naknada \u0161tete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Naknada \u0161tete zbog nepo\u0161tovanja zakonske procedure prestanka radnog odnosa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ukoliko sud u toku postupka utvrdi da je <strong>postojao osnov (razlog) za prestanak radnog odnosa,<\/strong> ali da <strong>je poslodavac postupio suprotno odredbama zakona kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa<\/strong>, sud \u0107e <strong>odbiti zahtev zaposlenog za vra\u0107anje na rad, a na ime naknade \u0161tete dosudi\u0107e zaposlenom iznos do \u0161est zarada zaposlenog.<\/strong> Pod zaradom i ovde se u smislu ra\u010dunanja naknade \u0161ete za ovaj slu\u010daj smatra se <strong>zarada koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu u kome mu je prestao radni odnos<\/strong>. <strong>Naknada se umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ovde govorimo o situaciji da je <strong>postojao opravdan razlog,<\/strong> to jest zakonit osnov za prestanak radnog odnosa, ali je <strong>poslodavac napravio propust u proceduri<\/strong> prestanka radnog odnosa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prema Zakonu o radu, poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje. Poslodavac tako\u0111e mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze i onom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu. Najzad, zaposlenom mo\u017ee da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Da li se zaposleni vra\u0107a na rad na osnovu sudske odluke kojom je utvr\u0111eno da je otkaz nezakonit? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Danas govorimo upravo o tome kakve su posledice ukoliko sud pravnosna\u017enom presudom utvrdi da je prestanak radnog odnosa bio nezakonit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li se zaposleni vra\u0107a na rad na osnovu sudske odluke kojom je utvr\u0111eno da je otkaz nezakonit? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Danas govorimo upravo o tome kakve su posledice ukoliko sud pravnosna\u017enom presudom utvrdi da je prestanak radnog odnosa bio nezakonit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-30T14:08:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-10T12:00:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_2144529571.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/shutterstock_2144529571.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/\",\"name\":\"Da li se zaposleni vra\\u0107a na rad na osnovu sudske odluke kojom je utvr\\u0111eno da je otkaz nezakonit? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-01-30T14:08:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T12:00:16+00:00\",\"description\":\"Danas govorimo upravo o tome kakve su posledice ukoliko sud pravnosna\\u017enom presudom utvrdi da je prestanak radnog odnosa bio nezakonit.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li se zaposleni vra\\u0107a na rad na osnovu sudske odluke kojom je utvr\\u0111eno da je otkaz nezakonit?\",\"datePublished\":\"2025-01-30T14:08:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T12:00:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#webpage\"},\"commentCount\":18,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-se-zaposleni-vraca-na-rad-na-osnovu-sudske-odluke-kojom-je-utvrdeno-da-je-otkaz-nezakonit\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8541"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8564,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8541\/revisions\/8564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}