{"id":8568,"date":"2025-02-17T10:00:00","date_gmt":"2025-02-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8568"},"modified":"2025-02-14T15:28:48","modified_gmt":"2025-02-14T13:28:48","slug":"pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/","title":{"rendered":"Pravo zaposlenih na naknadu tro\u0161kova za dolazak na rad i odlazak sa rada"},"content":{"rendered":"\n

Po\u010dev od prvog dana teku\u0107e godine, stupila je na snagu odluka da je u glavnom gradu na\u0161e Republike javni gradski saobra\u0107aj besplatan za sve gra\u0111ane. Imaju\u0107i u vidu ovu novu okolnost, mnogi su postavili pitanje da li \u0107e poslodavci i dalje imati obavezu da zaposlenima ispla\u0107uju nadoknade tro\u0161kova prevoza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovim tekstom podseti\u0107emo se na to na kako je ure\u0111eno pravo na putni tro\u0161ak zaposlenih va\u017ee\u0107im propisima, te \u0107emo odgovoriti na pitanje o obavezi poslodavaca u svetlu odluke o javnom prevozu u Beogradu.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017ee\u0107i propisi o pravu na naknadu tro\u0161kova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada<\/h2>\n\n\n\n

Na po\u010detku \u0107emo podsetiti da je pravo na naknadu putnog tro\u0161ka<\/strong> nastalog dolaskom na rad ure\u0111eno Zakonom o radu<\/strong> – dakle propisom koji va\u017ei na teritoriji cele Republike Srbije.<\/strong> Shodno navedenom, nekako je logi\u010dno da se name\u0107e zaklju\u010dak da promene na lokalnom nivou, kakva je odluka o besplatnom javnom prevozu u jednom gradu, ne bi trebalo na bilo koji na\u010din da uti\u010du na obaveze poslodavca utvr\u0111ene propisom koji va\u017ei za celu dr\u017eavu<\/strong>. Prema tome, svakako da zakonske obaveze poslodavca u pogledu naknade tro\u0161kova dolaska i odlaska sa rada ostaju<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Na koji na\u010din je definisana zakonska obaveza poslodavca u pogledu putnih tro\u0161kova?  Pravo zaposlenih na naknadu svih tro\u0161kova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je \u010dlanom 118. Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

U tom smislu, Zakon o radu odre\u0111uje da \u201ezaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz<\/strong>\u201d. <\/em>Zakon dalje propisuje jo\u0161 samo slede\u0107e: Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaklju\u010denja ugovora o radu, ne mo\u017ee da uti\u010de na uve\u0107anje tro\u0161kova prevoza koje je poslodavac du\u017ean da naknadi zaposlenom u trenutku zaklju\u010denja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu citirano zakonsko odre\u0111enje, u nastavku teksta pi\u0161emo o na\u010dinu ostvarivanja prava zaposlenih na putni tro\u0161ak sa osvrtom na odre\u0111ene specifi\u010dne okolnosti, kakva je besplatni javni prevoz u Beogradu.<\/p>\n\n\n\n

Ko ima pravo na naknadu tro\u0161kova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada?<\/h2>\n\n\n\n

Iz gore citirane zakonske definicije prava zaposlenog na naknadu tro\u0161kova koje ima u pogledu prevoza na posao, mo\u017eemo zaklju\u010diti slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

1) Ovo pravo rezervisano<\/strong> je za zaposlene, to jest lica u radnom odnosu<\/strong>. Lice koje je anga\u017eovano<\/strong> na obavljanju privremenih i povremenih poslova (pp poslovi), ugovora o delu i drugih ugovora van radnog odnosa<\/strong>, ne smatra se zaposlenim. Samim tim takvo lice nema zakonsko pravo<\/strong> na naknadu tro\u0161kova prevoza<\/strong> do posla (kao \u0161to ima zaposleno lice), odnosno poslodavac nema zakonsku obavezu nadoknade putnog tro\u0161ka<\/strong>. Uvek postoji mogu\u0107nost da se ugovorom odredi da \u0107e i lice koje radi van radnog odnosa imati ovo pravo, ali zakonske obaveze, kao za zaposlene poslodavac nema.<\/p>\n\n\n\n

2) Svaki zaposleni ima odre\u0111ene tro\u0161kove dolaska na rad i odlaska sa rada, a poslodavac je du\u017ean da ih nadoknadi.<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n

3) Poslodavac u okviru zakonskih odredbi sam reguli\u0161e na\u010din isplate navedenih tro\u0161kova op\u0161tim aktom i ugovorom o radu;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4) Naknada se pla\u0107a najmanje u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5) Poslodavac je du\u017ean da plati ove tro\u0161kove samo ako zaposlenima nije obezbedio prevoz <\/strong>u sopstvenoj re\u017eiji (autobus poslodavca, slu\u017ebeni auto i sli\u010dno);<\/p>\n\n\n\n

6) Promena mesta<\/strong> stanovanja zaposlenog nakon zaklju\u010denja ugovora o radu, ne mo\u017ee da uti\u010de na uve\u0107anje tro\u0161kova prevoza koje je poslodavac du\u017ean da naknadi<\/strong> zaposlenom prema trenutku zaklju\u010denja ugovora o radu.<\/strong> Prema tome, visina naknade tro\u0161kova prevoza koju poslodavac mora da isplati zaposlenom odre\u0111uje se isklju\u010divo prema mestu stanovanja zaposlenog u trenutku zaklju\u010denja ugovora o radu<\/strong>. Ukoliko tokom trajanja ugovora o radu zaposleni promeni mesto svog stanovanja i tro\u0161ak prevoza se uve\u0107a, poslodavac nema obavezu da zaposlenom ispla\u0107uje uve\u0107an iznos putnog tro\u0161ka.<\/p>\n\n\n\n

Pored navedenog, treba naglasiti i slede\u0107e: uop\u0161teno posmatraju\u0107i, sam zakonski koncept naknade tro\u0161kova podrazumeva da isti moraju da nastanu, da bi postojala obaveza njihove nadoknade.  U tom smislu, ukoliko zaposleni fakti\u010dki ne radi (na bolovanju je ili na godi\u0161njem odmoru, ili je odsutan sa posla iz drugih razloga) nema pravo na naknadu ovih tro\u0161kova<\/strong> jer oni nisu mogli ni nastati. Zbog toga poslodavac mora da vodi preciznu evidenciju dolaska na rad svakog radno anga\u017eovanog lica, <\/strong>\u0161to se obi\u010dno \u010dini potpisivanjem spiskova prisutnosti prilikom dolaska na posao ili na drugi sli\u010dan na\u010din. Takav dokument jeste osnova za kasniji obra\u010dun isplate tro\u0161kova dolaska na rad-vrlo jednostavno, postoji obaveza pla\u0107anja samo onih dana kada je zaposleni zaista dolazio na rad.<\/p>\n\n\n\n

Odluke sudova o pravu zaposlenog na naknadu tro\u0161kova dolaska na rad ako ne koristi prevoz<\/h2>\n\n\n\n

Upravo opisano zakonsko ure\u0111enje samog prava stvara odre\u0111enu zabunu. Usled navedenog, sudske presude o ovom pravu su \u0161arenolike.<\/p>\n\n\n\n

Isti\u010demo neke delove sudskih presude koje su odlu\u010divale o pravu zaposlenog na putni tro\u0161ak.<\/p>\n\n\n\n

  • Odluka Ustavnog suda IUo-154\/2011,<\/strong> Ustavni sud progla\u0161ava neustavnom odredbu kojom je propisano da zaposleni ostvaruje pravo na naknadu tro\u0161kova za dolazak i odlazak sa rada ako stanuju na udaljenosti od najmanje 2,5 km od mesta rada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • P<\/strong>resuda Vrhovnog Kasacionog suda (VKS) br. Rev2 680\/2016 od 19. maja 2016. godine:<\/strong> pravo na naknadu tro\u0161kova za dolazak i odlazak sa rada nije uslovljeno rastojanjem<\/strong> od mesta prebivali\u0161ta do radnog mesta, <\/strong>ni obavezom zaposlenog da se posebnim zahtevom obrati radi priznavanja tro\u0161kova prevoza. Pravo na naknadu tro\u0161kova prevoza pripada svim zaposlenima<\/strong>, odnosno i onima koji ne koriste javni saobra\u0107aj, ve\u0107 od ku\u0107e do radnog mesta dolaze sopstvenim automobilom ili pe\u0161ice.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Presuda VKS: Rev2 3269\/2020 od 28. decembra 2020<\/strong>. godine<\/strong>: VKS zauzima stav da zaposleni imaju pravo da od poslodavca zahtevaju da im na drugi na\u010din nadoknadi tro\u0161kove prevoza i da poslodavac ovu svoju obavezu nije izvr\u0161io tako \u0161to je zaposlenima uplatio mese\u010dne pretplatne karte u javnom autobuskom prevozu.Prakti\u010dno – zaposleni imaju pravo na izbor naknade tro\u0161kova: ili uplatom mese\u010dne karte <\/strong>kod javnog preduze\u0107a koje organizuje prevoz ili isplatom nov\u010danog iznosa u visini cene mese\u010dne pretplatne karte u javnom saobra\u0107aju<\/strong>.<\/li>
      • Presuda VKS: Rev2 3069\/2020 od 10. februara 2021<\/strong>. godine, <\/strong>sadr\u017ei slede\u0107e delove: \u201codluka o osnovanosti tu\u017ebenog zahteva zavisi od \u010dinjenica svakog konkretnog slu\u010daja<\/strong> jer se mora spre\u010diti zloupotreba ovog prava koja mo\u017ee da nastane ako naknadu tro\u0161kova tra\u017ei zaposleni koji te tro\u0161kove i nema<\/strong>, kakva je situacija u konkretnom slu\u010daju. Tu\u017eilja stanuje 357 metara od mesta rada i na posao dolazi pe\u0161ice\u201d. Obrazlo\u017eenje presude dalje ka\u017ee: \u201cPri tom su autobuska stajali\u0161ta na ve\u0107em ukupnom rastojanju pe\u0161a\u010denja od mesta stanovanja do autobuskog stajali\u0161ta i od autobuskog stajali\u0161ta do mesta stanovanja i u oba smera iznose 1260 metara, a ukupno rastojanje direktnog pe\u0161a\u010denja od mesta stanovanja do mesta rada, u oba smera iznosi 714 metara, iz \u010dega proizlazi da je tu\u017eilji potrebno vi\u0161e vremena za pe\u0161a\u010denje do autobuskih stajali\u0161ta nego pe\u0161ice do posla.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Kod takvog stanja stvari, po oceni Vrhovnog kasacionog suda, pravilan je zaklju\u010dak prvostepenog suda da razdaljina od mesta stanovanja tu\u017eilje do mesta rada prema razumnoj oceni ne opravdava udovoljenje zahtevu za naknadu ovih tro\u0161kova<\/strong>, bez obzira \u0161to Zakon o radu i Poseban kolektivni ugovor ne uslovljavaju pravo na tro\u0161kove dolaska i odlaska sa rada udaljeno\u0161\u0107u mesta stanovanja od mesta rada\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        • Presuda VKS Rev 22850\/2023 od 30.08.2023. godine: \u201e<\/strong>…pravo na naknadu tro\u0161kova za dolazak i odlazak sa rada, pripada svim zaposlenima <\/strong>kod poslodavca, bez obzira na \u010dinjenicu da li zaposleni koriste javni ili sopstveni prevoz, odnosno na posao dolaze pe\u0161ice, niti je isplata tro\u0161kova prevoza uslovljena rastojanjem od mesta prebivali\u0161ta zaposlenih do mesta rada<\/strong>. Tro\u0161kovi se odre\u0111uju prema broju efektivnih radnih dana i cene pojedina\u010dne prevozne karte u javnom prevozu. Vrhovni sud nalazi da opredeljenje zakonodavca da se visina naknade tro\u0161kova prevoza prizna zaposlenima u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju istovremeno ne zna\u010di da je kori\u0161\u0107enje sredstava javnog prevoza zakonom propisan uslov za ostvarivanje prava zaposlenog na tro\u0161kove prevoza<\/strong> i da je zakonom to pravo uskra\u0107eno zaposlenima koji prevoz do radnog mesta obezbe\u0111uju na drugi na\u010din (svojim vozilom, taksi vozilom i sli\u010dno).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Mora se re\u0107i da ovakve sudske presude stvaraju konfuziju poslodacima, stavljaju\u0107i ih u vrlo nezavidnu poziciju da sami, od slu\u010daja do slu\u010daja, odre\u0111uju da li zaposleni ima ili nema pravo na naknadu tro\u0161kova prevoza.<\/strong> Jedino re\u0161enje<\/strong> koje bi definitivno otklonilo svaku dilemu jeste izmena odredbe zakona <\/strong>ili autenti\u010dno tuma\u010denje<\/strong> kojim bi se dao odgovor na pitanje koja je to adekvatna razdaljina od mesta stanovanja do mesta rada koja predstavlja granicu za ostvarivanje prava na naknadu tro\u0161kova prevoza. <\/strong>Tako bi se spre\u010dila proizvoljnost u definisanju uslova za ostvarivanje samog prava od strane poslodavca, ali i eventualna zloupotreba od strane zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

          Kako postupiti u praksi?<\/h2>\n\n\n\n

          \u010cini se da ipak ve\u0107ina presuda ide u pravcu priznavanja putnih tro\u0161kova svakom zaposlenom.<\/strong> U skladu sa navedenim, kako bi se izbegli sudski sporovi, va\u017eno je da poslodavac realno sagleda i utvrdi potrebe prevoza svakog zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

          Pri tom mora da ima u vidu slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n

          Opredeljenje zakonodavca jeste da se visina naknade prizna u visini cene karte u javnom saobra\u0107aju, ali kori\u0161\u0107enje javnog prevoza nije zakonom propisan uslov za ostvarivanje ovog prava.<\/strong> Ova odredba se tuma\u010di tako da se naknada tro\u0161kova prevoza vezuje za javni prevoz samo u pogledu utvr\u0111ivanja visine te naknade<\/strong>. To je zakonski minimum. To ne zna\u010di da zaposleni mora na posao samo javnim  prevozom. Zaposleni mo\u017ee na posao pe\u0161ke, biciklom<\/strong> ili na drugi na\u010din koji smatra najpodesnijim<\/strong>. Ovo je stav \u010dvrsto ukorenjen u sudskoj praksi. Shodno navedenom, ukidanje pla\u0107anja karte u javnom prevozu u Beogradu ne zna\u010di i ukidanje obaveze poslodavca da zaposlenom nadoknadi tro\u0161kove dolaska na rad i odlaska sa rada.<\/strong> Dodatno podse\u0107amo-odluka o besplatnom javnom prevozu se odnosi na Beograd, a ne zaboravimo koliko radnika u glavni grad dolazi, a ne \u017eive u Beogradu.<\/p>\n\n\n\n

          Kako poslodavac mo\u017ee postupiti? Prvo, mo\u017ee obezbediti sopstveni prevoz: zaposlenima obezbediti sopstvenu autobusku liniju koja \u0107e prevoziti radnike do mesta rada, mo\u017ee omogu\u0107iti kori\u0161\u0107enje slu\u017ebenog vozila, vau\u010dere za gorivo\u2026postoji niz mogu\u0107nosti koje stoje na raspolaganju. Ako ne iskoristi nijednu opciju, du\u017ean je da plati tro\u0161kove dolaska na rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Naknada tro\u0161kova prevoza se zaposlenom ispla\u0107uje najvi\u0161e do visine cene pojedina\u010dne prevozne karte u javnom saobra\u0107aju za svaki dan dolaska i odlaska sa rada (ne i za dane kada zaposleni nije radio).<\/p>\n\n\n\n

          Prema tome, poslodavac ne mo\u017ee pogre\u0161iti ako obezbedi isplatu naknade u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju. <\/strong>Ako te cene sada nema u Beogradu, uzima se cena u najbli\u017eem mestu.Na taj na\u010din gotovo izvesno poslodavac izbegava bilo kakve sudske sporove po ovom pitanju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Po\u010dev od prvog dana teku\u0107e godine, stupila je na snagu odluka da je u glavnom gradu na\u0161e Republike javni gradski saobra\u0107aj besplatan za sve gra\u0111ane. Imaju\u0107i u vidu ovu novu okolnost, mnogi su postavili pitanje da li \u0107e poslodavci i dalje imati obavezu da zaposlenima ispla\u0107uju nadoknade tro\u0161kova prevoza. Ovim tekstom podseti\u0107emo se na to […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPravo zaposlenih na naknadu tro\u0161kova za dolazak na rad i odlazak sa rada - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S obzirom da je javni gradski saobra\u0107aj besplatan za sve gra\u0111ane, da li \u0107e poslodavci i dalje imati obavezu da ispla\u0107uju tro\u0161kove prevoza?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pravo zaposlenih na naknadu tro\u0161kova za dolazak na rad i odlazak sa rada - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S obzirom da je javni gradski saobra\u0107aj besplatan za sve gra\u0111ane, da li \u0107e poslodavci i dalje imati obavezu da ispla\u0107uju tro\u0161kove prevoza?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-17T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T13:28:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1784733725.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/shutterstock_1784733725.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/\",\"name\":\"Pravo zaposlenih na naknadu tro\\u0161kova za dolazak na rad i odlazak sa rada - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-02-17T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T13:28:48+00:00\",\"description\":\"S obzirom da je javni gradski saobra\\u0107aj besplatan za sve gra\\u0111ane, da li \\u0107e poslodavci i dalje imati obavezu da ispla\\u0107uju tro\\u0161kove prevoza?\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Pravo zaposlenih na naknadu tro\\u0161kova za dolazak na rad i odlazak sa rada\",\"datePublished\":\"2025-02-17T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T13:28:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/pravo-zaposlenih-na-naknadu-troskova-za-dolazak-na-rad-i-odlazak-sa-rada\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8568"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8568"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8572,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8568\/revisions\/8572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}