{"id":8643,"date":"2025-03-24T12:24:45","date_gmt":"2025-03-24T10:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8643"},"modified":"2025-03-25T16:20:56","modified_gmt":"2025-03-25T14:20:56","slug":"obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/","title":{"rendered":"Obustava isplate zarade zaposlenima koji \u0161trajkuju"},"content":{"rendered":"\n

Pravo na \u0161trajk je <\/strong>jedno od osnovnih sredstava koji stoje na raspolaganju zaposlenima da se zajedno, kao kolektiv, bore za svoje interese. \u0160trajk je prekid rada koji zaposleni organizuju sve dok se ne ostvare njihovi zahtevi u pogledu garantovanja odre\u0111enih prava. <\/strong>Tako\u0111e smo konstatovali da zakon<\/strong> koji va\u017ei u Republici Srbiji \u0161trajk defini\u0161e kao prekid rada<\/strong> koji zaposleni organizuju isklju\u010divo radi za\u0161tite<\/strong> svojih \u201cprofesionalnih i ekonomskih interesa<\/strong> po osnovu rada<\/strong>„. Na taj na\u010din se defini\u0161e i generalni \u0161trajk, te se propisuje da odluku o istom donosi sindikat na nivou dr\u017eave.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, kao \u0161to vidimo prethodnih nedelja u na\u0161oj zemlji, a bili smo svedoci sli\u010dnim pojavama kod nas i u pro\u0161losti, de\u0161avaju se i obustave rada (i drugi vidovi bunta) protiv odre\u0111enih dru\u0161tvenih pojava i problema koji ne ugro\u017eavaju isklju\u010divo \u201cprofesionalne i ekonomske interese po osnovu rada“ zaposlenih.  Radi se o vrsti generalnog \u0161trajka kao vida \u0161iroke gra\u0111anske i dru\u0161tvene borbe. <\/strong>Su\u0161tina takvog generalnog \u0161trajka je da se ne odnosi na jednog poslodavca niti samo na jednu delatnost, i ne odnosi se samo na ostvarivanje profesionalnih i ekonomskih interesa u\u010desnika \u0161trajka, ve\u0107 se poziva celo dru\u0161tvo da prestane sa radom u cilju ostvarenja \u0161irih dru\u0161tvenih ciljeva. Takva vrsta \u0161trajka kod nas uop\u0161te nije regulisana zakonom. <\/strong>Zakon o \u0161trajku koji danas va\u017ei u Republici Srbiji je donet jo\u0161 1996. godine i ne sadr\u017ei odredbe o generalnom \u0161trajku kao obustavi rada u razli\u010ditim delatnostima, u javnom i privatnom sektoru, s ciljem da se uka\u017ee na nezadovoljstvo politikom, zakonskim odredbama, praksom primene zakona i sli\u010dno. Dakle – postoji u praksi, ali toga nema u propisima. Kako onda postupiti u slu\u010daju takve obustave rada?<\/p>\n\n\n\n

Trenutno imamo u Srbiji pojavu sveukupnog gra\u0111anskog protesta, <\/strong>u koji su uklju\u010deni ne samo zaposleni, ve\u0107 i mnoge druge dru\u0161tvene grupe, \u010diji u\u010desnici smatraju da se bore za \u0161ire dru\u0161tvene interese, a ne za prava zaposlenih u u\u017eem smislu. Kao vid borbe odre\u0111en zaposleni, pre svega oni u prosveti, obustavili su rad daju\u0107i podr\u0161ku protestnim zahtevima. <\/strong>Ministarstvo prosvete donelo je odluku da zaposlenima u \u0161kolama koji su u obustavi rada ne isplate zarade. Imaju\u0107i u vidu pravnu prazninu koju smo pomenuli, to jest odsustvo bilo kakve zakonske regulative u pogledu regulisanja \u0161trajka kao prekida rada sa ciljem odre\u0111enih dru\u0161tvenih promena, poku\u0161a\u0107emo ovim tekstom podsetiti na va\u017ee\u0107e propise, te ih primeniti na ovu situaciju i tako oceniti ima li osnova za postupanje nadle\u017enog ministarstva.<\/p>\n\n\n\n

Ustav i zakon o pravu na \u0161trajk i minimumu procesa rada<\/h2>\n\n\n\n

Ustav Republike Srbije<\/strong> garantuje pravo na \u0161trajk kao osnovno ljudsko pravo. \u010clan 61. Ustava odre\u0111uje da zaposleni imaju pravo na \u0161trajk radi za\u0161tite svojih profesionalnih i radnih interesa. Ovo pravo se mo\u017ee ograni\u010diti isklju\u010divo zakonom.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o \u0161trajku,<\/strong> \u0161trajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi za\u0161tite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa po osnovu rada.<\/strong> Zaposleni slobodno odlu\u010duju<\/strong> o svom u\u010de\u0161\u0107u u \u0161trajku.<\/p>\n\n\n\n

U delatnosti od javnog interesa ili u delatnosti \u010diji bi prekid rada zbog prirode posla mogao da ugrozi \u017eivot i zdravlje ljudi ili da nanese \u0161tetu velikih razmera, pravo na \u0161trajk zaposlenih mo\u017ee se ostvariti ako se ispune i posebni uslovi utvr\u0111eni ovim zakonom. Minimum procesa rada za javne slu\u017ebe<\/strong> i javna preduze\u0107a utvr\u0111uje osniva\u010d,<\/strong> a za drugog poslodavca \u2013 direktor. <\/strong>Minimum procesa rada je za neke delatnosti utvr\u0111en zakonom, dok je za druge odre\u0111en op\u0161tim aktima poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorima. <\/p>\n\n\n\n

Minimum procesa rada u prosveti<\/strong> definisan je Zakonom o osnovnom obrazovanju i Zakonom o srednjem obrazovanju i za nastavnika podrazumeva izvo\u0111enje nastave u trajanju od 30 minuta po \u010dasu<\/strong> u okviru dnevnog rasporeda i obavljanje ispita, a za stru\u010dnog saradnika, nastavnika u produ\u017eenom boravku, odnosno vaspita\u010da \u2013 20 \u010dasova rada nedeljno.<\/strong> Zakon o \u0161trajku propisuje da u\u010desnici \u0161trajka koji potpuno obustave rad nemaju prava na zaradu. Ima li onda dr\u017eava pravo da prosvetnim radnicima koji po\u0161tuju minimum procesa rada ili su u potpunoj obustavi rada obustavi isplatu zarade?<\/p>\n\n\n\n

Obustava rada u prosveti<\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo naveli, zaposleni u prosveti mogu da \u0161trajkuju na zakonit na\u010din tako \u0161to \u0107e dr\u017eati polusatne \u010dasove, \u0161to se smatra minimumom procesa rada koji je obavezan. U navedenom smislu, a imaju\u0107i u vidu odsustvo zakona koji bi uredio generalni \u0161trajk kao vid \u0161ire gra\u0111anske neposlu\u0161nosti, <\/strong>a ne borbe za esnafska prava, neodr\u017eavanje nastave bi bilo nezakonito.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, podsetimo se da su nadle\u017eni krajem pro\u0161le godine doneli iznenadnu odluku da se prvo polugodi\u0161te zavr\u0161i nedelju dana ranije <\/strong>i da \u0107e zimski raspust po\u010deti 24. decembra. Ovaj je potez obrazlo\u017een \u201einteresom u\u010denika, zaposlenih i \u0161ireg dru\u0161tva“. Ministarka prosvete je istakla da su \u201cbezbednost i kvalitet obrazovanja dece<\/strong> trenutno naru\u0161eni<\/strong> i da je raspust zato po\u017eeljan\u201d. Cilj ranijeg kraja polugodi\u0161ta, prema obrazlo\u017eenju Vlade Republike Srbije, bio je da se \u201eo\u010duva zdravlje, bezbednost i dobrobit svih u\u010desnika u obrazovnom procesu“.<\/strong> I zaista, Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na bezbednost i zdravlje na radu, Tako\u0111e, prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu zaposleni ima pravo da odbije da radi ako mu preti neposredna opasnost po \u017eivot i zdravlje zbog toga \u0161to nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je odre\u0111en, sve dok se te mere ne obezbede.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu da su od momenta dono\u0161enja pomenute odluke Vlade RS gra\u0111anski protesti samo intenzivirani i da su postali jo\u0161 masovniji nego \u0161to su bili krajem 2024. godine, da su mnoge ustanove u blokadi, postavlja se logi\u010dno pitanje-da li su i dalje<\/strong> \u201cbezbednost i kvalitet obrazovanja dece naru\u0161eni\u201d? Da li su \u201czdravlje, bezbednost i dobrobit svih u\u010desnika u obrazovnom procesu\u201d i dalje ugro\u017eeni? Nije doneta nova odluka nadle\u017enih organa koja bi konstatovala druga\u010dije,<\/strong> niti stanje u obrazovnim ustanovama pokazuje da je do\u0161lo do re\u0161avanja problema. Na osnovu navedenog, predstavnici odre\u0111enih prosvetnih sindikata tvrde da su u obustavi rada jer imaju na to pravo po\u0161to su im ugro\u017eeni bezbednost i zdravlje na radu.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zastupnici ovog stava isti\u010du da je prema Zakonu o radu i prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, obaveza poslodavca da obezbedi sigurnost svih lica na radnom mestu, te po\u0161to je dr\u017eava priznala svojom odlukom o skra\u0107enju prvog polugodi\u0161ta da to nije slu\u010daj, a takvu odluku nisu stavili van snage, zaposleni u obrazovnim ustanovama su u obustavi rada na zakonit na\u010din.<\/p>\n\n\n\n

Utvr\u0111ivanje disciplinske odgovornosti kao jedini osnov za obustavu zarade<\/h2>\n\n\n\n

Zakon o \u0161trajku<\/strong> tako\u0111e propisuje i uslove koji moraju da budu ispunjeni da bi po\u010deo zakonit \u0161trajk. Prema tom zakonu, zaposleni koji su u \u0161trajku nemaju pravo na zaradu. <\/strong>U ovom zakonu izostala je odredba koja se odnosi na zaposlene koji \u0161trajkuju uz minimum procesa rada, odnosno u slu\u010daju prosvetnih radnika koji dr\u017ee \u010dasove od po 30 minuta, ali oni nesumnjivo imaj pravo na zaradu jer izvesno po\u0161tuju zakon i minimum procesa rada, a ostvaruju i efektivni rad.<\/p>\n\n\n\n

Kako bi se pak utvrdilo da zaposleni koji uop\u0161te nisu radili nemaju pravo na zaradu, njihovu odgovornost bi bilo neophodno ustanoviti u disciplinskom postupku. Nije mogu\u0107e umanjenje ili obustava zarade bez postupka u kojem bi poslodavac utvrdio odgovornost zaposlenog za propuste u radu.<\/strong> Naime, Zakon o radu odre\u0111uje da poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze\u00a0i zaposlenom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu. Dalje je propisano da poslodavac mo\u017ee zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline, ako smatra da postoje olak\u0161avaju\u0107e okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepo\u0161tovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, <\/a>umesto otkaza ugovora o radu da izrekne jednu od slede\u0107ih mera:<\/p>\n\n\n\n

1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana;<\/p>\n\n\n\n

2) nov\u010danu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je nov\u010dana kazna izre\u010dena, u trajanju do tri meseca, koja se izvr\u0161ava obustavom od zarade, na osnovu re\u0161enja poslodavca o izre\u010denoj meri;<\/p>\n\n\n\n

3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da \u0107e poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od \u0161est meseci u\u010dini istu povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, samo ako bi se u disciplinskom postupku utvrdlo da je do\u0161lo do propusta u radu u smislu skrivljene povrede radne obaveze ili nepo\u0161tovanja radne discipline, a \u0161to predstavlja osnov za otkaz, mogla bi eventualno biti doneta i odluka da se nekom ne odobri isplata zarade. Drugim re\u010dima, samo ako bi se u postupku kod poslodavca utvrdilo da postoji disciplinska odgovornost zaposlenog za nepo\u0161tovanje radnih obaveza u tom smislu da nije po\u0161tovan minimum procesa rada tokom \u0161trajka, tada bi bilo mngu\u0107e doneti i re\u0161enje o obustavi isplate zarade<\/strong>. Da li su kod prosvetnih radnika koji su u obustavi rada takvi usovi ispunjeni?<\/p>\n\n\n\n

Nalog Ministarstva prosvete o obra\u010dunu zarade prema ostvarenim efektivnim \u010dasovima rada<\/h2>\n\n\n\n

U svakom slu\u010daju, kao \u0161to mo\u017eemo da vidimo iz pethodnog dela teksta, nijednim propisom Republike Srbije nije predvi\u0111eno postupanje direktora \u0161kola kakvo tra\u017ei Ministarstvo prosvete, a ono je nalo\u017eilio da se \u201cbroj \u010dasova rada za februar obra\u010duna prema evidenciji o ostvarenim efektivnim \u010dasovima rada za svakog zaposlenog\u201d. Na odsustvo pravnog osnova svojim saop\u0161tenjem ukazalo je i Udru\u017eenje sekretara osnovnih i srednjih \u0161kola Srbije. Kao \u0161to smo tako\u0111e ve\u0107 naveli u prethodnom delu teksta, ukoliko bi zaposleni ostvario manji broj efektivnih \u010dasova rada nego \u0161to je obavezan prema ugovoru o radu kojim je zasnovao radni odnos, ovo bi predstavljalo osnov za pokretanje disciplinskog postupka protiv zaposlenog, \u0161to se do sada nije desilo ni u jednoj \u0161koli, ili obrazovnoj ustanovi.<\/p>\n\n\n\n

U eventualnom disciplinskom postupkju bi zaposleni imao pravo da iznosi odbranu svog postupanja i samo u takvom postupku bi se moglo dokazati da je zaposleni neopravdano radio manje \u010dasova nego \u0161to se obavezao ugovorom o radu. Po\u0161to se u pravu ne sme pretpostaviti ishod bilo kog postupka, pa ni disciplnskog postupka protiv zaposlenog, direktori \u0161kola nemaju pravni osnov da bez utvr\u0111ene odgovornosti zaposlenog za nepo\u0161tovanje minimuma procesa rada, obustave isplatu zarade prosvetarima koji su u obustavi rada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neki direktori smatrali su da su prinu\u0111eni da umanje zaradu zaposlenima koji su obustavili rad pozivaju\u0107i se na Zakon o \u0161trajku. Me\u0111utim, u nekim \u0161kolama plate su umanjene i radnicima ra\u010dunovodstva, administrativnim radnicima, pomo\u0107no-tehni\u010dkom osoblju za koje \u010dak nije ni propisan minimum procesa rada, pa se ovde izvesno ne mo\u017ee uspostaviti pravni osnov za nepla\u0107anje zarade<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Obrazlo\u017eenje savetnika za materijalno-finansijske poslove kojim je odbijen prenos zarade, ne sadr\u017ei nikakav pravni osnov, a uzev\u0161i u obzir sve napred navedeno ne mo\u017ee ga ni sadr\u017eati. Dodatni problem je \u0161to je na delu potpuno neujedna\u010deno postupanje \u0161kola kod umanjenja zarada, tako da postoje \u0161kole u kojima su svi zaposleni u potpunoj obustavi, a dobili su pun iznos zarade, dok postoje i \u0161kole gde su u istoj situaciji zaposleni u potpunosti ostali bez zarade. U nekim \u0161kolama zarada je umanjena zasposlenima koji su u zakonitom \u0161trajku, dok u nekim drugim \u0161kolama nije izvr\u0161eno umanjenje u istoj situaciji. Ovo neujedna\u010deno postupanje posledica je nedostatka propisa koji bi dozvolili umanjenje zarada na na\u010din kako to zahteva Ministarstvo prosvete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pravo na \u0161trajk je jedno od osnovnih sredstava koji stoje na raspolaganju zaposlenima da se zajedno, kao kolektiv, bore za svoje interese. \u0160trajk je prekid rada koji zaposleni organizuju sve dok se ne ostvare njihovi zahtevi u pogledu garantovanja odre\u0111enih prava. Tako\u0111e smo konstatovali da zakon koji va\u017ei u Republici Srbiji \u0161trajk defini\u0161e kao prekid […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8647,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nObustava isplate zarade zaposlenima koji \u0161trajkuju - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pravo na \u0161trajk je jedno od osnovnih sredstava koji stoje na raspolaganju zaposlenima da se zajedno, kao kolektiv, bore za svoje interese.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obustava isplate zarade zaposlenima koji \u0161trajkuju - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pravo na \u0161trajk je jedno od osnovnih sredstava koji stoje na raspolaganju zaposlenima da se zajedno, kao kolektiv, bore za svoje interese.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-24T10:24:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-25T14:20:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1227767950.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"618\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/shutterstock_1227767950.jpg\",\"width\":1000,\"height\":618},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/\",\"name\":\"Obustava isplate zarade zaposlenima koji \\u0161trajkuju - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-03-24T10:24:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T14:20:56+00:00\",\"description\":\"Pravo na \\u0161trajk je jedno od osnovnih sredstava koji stoje na raspolaganju zaposlenima da se zajedno, kao kolektiv, bore za svoje interese.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Obustava isplate zarade zaposlenima koji \\u0161trajkuju\",\"datePublished\":\"2025-03-24T10:24:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T14:20:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obustava-isplate-zarade-zaposlenima-koji-strajkuju\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8643"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8643"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8652,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8643\/revisions\/8652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}