Radni odnos se zasniva i ure\u0111uje ugovorom o radu. Prema zakonu, ugovor o radu obavezno sadr\u017ei naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja.<\/p>\n\n\n\n
Imaju\u0107i u vidu da je trajnost \u010desto jedna od va\u017enijih obele\u017eja radnog odnosa, realno je da se desi da poslodavac vremenom menja pozicije zaposlenima. U situaciji kada od poslodavca dobije ponudu za promenu radnog mesta, naro\u010dito ako se radi o poziciji koja je u hijerarhiji poslodavca ni\u017ea od prethodne, zaposleni se mo\u017ee zapitati – da li sam ka\u017enjen za neki propust? Uop\u0161te, da li poslodavac mo\u017ee da preme\u0161ta zaposlene da bi ih sankcionisao? Da li poslodavac ima neograni\u010denu slobodu u raspore\u0111ivanju zaposlenih mimo njihove volje? <\/p>\n\n\n\n
To su pitanja na koja \u0107emo poku\u0161ati da odgovorimo ovim tekstom. Najpre \u0107emo izneti zakonske odredbe o promeni uslova rada, a potom i odredbe o sankcionisanju zaposlenog, te \u0107emo izneti zaklju\u010dak o mogu\u0107nosti ka\u017enjavanja zaposlenog preme\u0161tajem na ni\u017eu poziciju.<\/p>\n\n\n\n
Zakon o radu precizno ure\u0111uje situacije u kojima se zaposlenom mo\u017ee ponuditi izmena ugovorenih uslova rada (aneks),<\/strong> odre\u0111uju\u0107i pri tom i proceduru aneksa. Tako prema na\u0161em Zakonu o radu poslodavac mo\u017ee zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada u slede\u0107im slu\u010dajevima.<\/p>\n\n\n\n 1) Radi preme\u0161taja na drugi odgovaraju\u0107i posao, zbog potreba procesa i organizacije rada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pod odgovaraju\u0107im poslom smatra posao za \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu.<\/strong> Prema tome, ako neko zasnujei radni odnos sa visokom stru\u010dnom spremom, ne mo\u017ee biti preme\u0161ten da radi poslove za koje se zahteva srednja stru\u010dna sprema. Tako\u0111e, ako je po\u010deo da radi npr kao lice ekonomske struke, ne mo\u017ee da se premesti na poslove izvan ekonomske struke.<\/p>\n\n\n\n 2) Radi preme\u0161taja u drugo mesto rada kod istog poslodavca<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ukoliko je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi\u0161ta poslodavca, zaposleni mo\u017ee da bude upu\u0107en u drugo mesto rada. Uslov za to jeste da je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme\u0161ta na rad manja od 50 km, da je <\/strong>organizovan prevoz koji omogu\u0107ava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada, te da je obezbe\u0111ena naknada tro\u0161kova prevoza u visini cene karte u javnom saobra\u0107aju.<\/p>\n\n\n\n Zaposleni mo\u017ee da bude preme\u0161ten i u mesto koje je udaljeno vi\u0161e od 50 km od mesta u kome trenutno radi, samo uz svoj izri\u010dit pristanak<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 3) Radi upu\u0107ivanja na rad na odgovaraju\u0107i posao kod drugog poslodavca<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zaposleni mo\u017ee da bude privremeno upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca na odgovaraju\u0107i posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaklju\u010den ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upu\u0107ivanje, a najdu\u017ee godinu dana.<\/strong> Zaposleni mo\u017ee, uz svoju saglasnost <\/strong>da bude privremeno upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca i du\u017ee od godinu dana<\/strong>. Ukoliko privremeno upu\u0107ivanje na rad kod drugog poslodavca zna\u010di drugo mesto rada, moraju biti ispunjeni i uslovi koji se ina\u010de tra\u017ee kod takvog preme\u0161taja (udaljenost manja od 50 km od mesta trenutnog rada, obezbe\u0111enosti javnog prevoza i naknada putnih tro\u0161kova). Tako\u0111e, i ovde mora da se radi o odgovaraju\u0107em poslu (ista vrsta i stepena stru\u010dne spreme kao i u ugovoru o radu<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upu\u0107en na rad zaklju\u010duje ugovor na odre\u0111eno vreme. Po isteku roka na koji je upu\u0107en na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio, kod koga mu miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n 4) Ako je zaposlenom koji je vi\u0161ak obezbedio <\/strong>preme\u0161taj na druge poslove ili rad kod drugog poslodavca, kao meru za zapo\u0161ljavanje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 5) Radi promene elemenata za utvr\u0111ivanje <\/strong>osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadr\u017eani u ugovoru o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 6) u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim zakonom, op\u0161tim aktom i ugovorom o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovde \u0107emo se posebno osvrnuti na zna\u010denje zakonskih odredbi o odgovaraju\u0107em poslu. <\/strong>\u0160to se ti\u010de odredbe po kojoj je preme\u0161taj aneksom dopu\u0161ten samo na odgovaraju\u0107i posao, odnosno posao \u201eza \u010dije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stru\u010dne spreme koji su utvr\u0111eni ugovorom o radu\u201c<\/em>, poja\u0161njavamo slede\u0107e:<\/p>\n\n\n\n Uz aneks ugovora o radu poslodavac je du\u017ean da<\/strong> zaposlenom dostavi u pisanoj formi obave\u0161tenje koje sadr\u017ei:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Najte\u017ea posledica je otkaz ugovora o radu<\/strong> jer je po Zakonu o radu odbijanje da se potpi\u0161e aneks ugovora o radu jedan od razloga za otkaz. Naravno, u navedenom smislu zakonit je samo onaj otkaz koji poslodavac uru\u010di zaposlenom nakon \u0161to je po\u0161tovao zakonsku proceduru i zakonske razloge za aneks, a zaposleni odbije da ga potpi\u0161e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Prema Zakonu o radu, poslodavac mo\u017ee<\/strong> zaposlenom<\/strong> za povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline da, ako smatra da postoje olak\u0161avaju\u0107e okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepo\u0161tovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od slede\u0107ih mera:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade,<\/strong> u trajanju od jednog do 15 radnih dana;<\/p>\n\n\n\n 2) nov\u010danu kaznu u visini do 20% osnovne zarade<\/strong> zaposlenog za mesec u kome je nov\u010dana kazna izre\u010dena, u trajanju do tri meseca,<\/strong> koja se izvr\u0161ava obustavom od zarade, na osnovu re\u0161enja poslodavca o izre\u010denoj meri;<\/p>\n\n\n\n 3) opomenu sa najavom otkaza<\/strong> u kojoj se navodi da \u0107e poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od \u0161est meseci u\u010dini istu povredu radne obaveze ili nepo\u0161tovanje radne discipline.<\/p>\n\n\n\n Iz gore navedenih zakonskih odredbi o preme\u0161taju na drugo radno mesto i odredbi o sankcionisanju zaposlenih, sasvim je jasan odgovor na pitanje iz naslova – ne, preme\u0161taj na drugo radno mesto ne mo\u017ee biti kazna za zaposlenog. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Zakon strogo odre\u0111uje u kojim situacijama zaposleni mo\u017ee da bude preme\u0161ten na druge poslove i sasvim je jasno da u te razloge nije svrstano sankcionisanje zaposlenog. Tako\u0111e, mimo zakonom odre\u0111ene tri disciplinske sankcije koje smo gore precizirali (umanjenje zarade, udaljenje sa rada bez prava na naknadu zarade i opomena) poslodavac ne sme da primenjuje bilo koju drugu sankciju, pa tako ni preme\u0161taj na ni\u017ee radno mesto.<\/p>\n\n\n\n Kao \u0161to smo ve\u0107 zaklju\u010dili, raspore\u0111ivanje zaposlenih na drugo radno mesto<\/strong> jeste zakonska mogu\u0107nost koja stoji na raspolaganju poslodavcu, ali u zakonom propisanim slu\u010dajevima. To nije sredstvo ka\u017enjavanja zaposlenog. <\/strong>Naravno, u praksi zaposleni mo\u017ee da oseti da mu je aneks ponu\u0111en kao vid kazne, premda to zvani\u010dno ne mo\u017ee da bude u\u010dinjeno. U slu\u010daju sumnje u zloupotrebu ovog prava od strane poslodavca, zakonitost preme\u0161taja na drugo radno mesto mo\u017ee se osporavati samo u sudskom postupku, podno\u0161enjem tu\u017ebe od strane zaposlenog<\/strong> radi poni\u0161taja aneksa ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n Bitno je naglasiti da zaposleni ima pravo da u sudskom postupku osporava zakonitost aneksa ugvora o radu<\/strong> bilo da je potpisao navedeni aneks, bilo da je odbio da ga potpi\u0161e<\/strong> u ostavljenom roku. Rok za podno\u0161enje tu\u017ebe je 60 dana od dana zaklju\u010divanja aneksa, odnosno 60 dana od dana isteka roka za njegovo prihvatanje, ako je aneks odbijen.<\/p>\n\n\n\n Kada je re\u010d o pravnim posledicama nepristajanja na aneks,<\/strong> svakako je od su\u0161tinskog zna\u010daja \u010dinjenica da poslodavac mo\u017ee u tom slu\u010daju da uru\u010di otkaz zaposlenom.<\/strong> Imaju\u0107i u vidu navedeno, \u010dak i ako neko smatra da aneks koj poslodavac nudi nije u skladu sa zakonom, mnogi \u0107e re\u0107i da je bolje re\u0161enje da se on prihvati,<\/strong> pa da se u zakonskom roku od 60 dana pokrene<\/strong> spor iz radnog odnosa,<\/strong> zarad osporavanja zakonitosti aneksa.<\/p>\n\n\n\n U suprotnom, ukoliko u roku od 8 dana od dana prijema ponude za zaklju\u010denje aneksa ugovora o radu, aneks ne bude prihva\u0107en, stekli su se formalni uslovi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Zakonitost otkaza tako\u0111e se mo\u017ee osporavati pred sudom, ali u tom slu\u010daju kao biv\u0161i zaposleni.<\/p>\n\n\n\n Ukoliko je poslodavac otkazao ugovor o radu jer je zaposleni odbio da potpi\u0161e aneks, a u kasnije pokrenutom sudskom postupku se utvrdi da je aneks ugovora o radu nezakonit, sud \u0107e presudom obavezati poslodavca da zaposlenog vrati na rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kada se tu\u017ebom tra\u017ei poni\u0161taj aneksa, sud ne odlu\u010duje o tome da li je aneks, odnosno preme\u0161taj na drugu poziciju opavdan sa stanovi\u0161ta potreba posla i organizacije rada poslodavac, jer je to autonomno pravo poslodavca. Sud ocenjuje zakonitost aneksa sa stanovi\u0161ta po\u0161tovanja zakonskih pravila – da li je postojao stvaran razlog za preme\u0161taj i da je po\u0161tovana procedura.<\/strong> Svaki poslodavac poseduje autonomiju u odlu\u010divanju, \u0161to mu omogu\u0107uje da na najbolji mogu\u0107i na\u010din organizuje proces rada, a sud nije ni ovla\u0161\u0107en da odlu\u010duje o poslovanju bilo kog pravnog subjekta, ve\u0107 samo da ceni zakonitost postupanja.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Radni odnos se zasniva i ure\u0111uje ugovorom o radu. Prema zakonu, ugovor o radu obavezno sadr\u017ei naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Imaju\u0107i u vidu da je trajnost \u010desto jedna od va\u017enijih obele\u017eja radnog odnosa, realno je da se desi da poslodavac vremenom menja pozicije zaposlenima. U situaciji kada od poslodavca dobije […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nMogu\u0107nost preme\u0161taja na manju zaradu i ni\u017eu poziciju<\/h2>\n\n\n\n
Procedura aneksa<\/h2>\n\n\n\n
Zakonske odredbe o sankcionisanju zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n
Mo\u017ee li preme\u0161taj biti sankcija za zaposlenog?<\/h2>\n\n\n\n
\u0160ta zaposleni mo\u017ee da u\u010dini kada postoji sumnja u zloupotrebu aneksa?<\/h2>\n\n\n\n