{"id":8714,"date":"2025-04-22T12:52:26","date_gmt":"2025-04-22T10:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8714"},"modified":"2025-04-22T13:33:28","modified_gmt":"2025-04-22T11:33:28","slug":"da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/","title":{"rendered":"Da li zaposleni ima pravo da odbije da radi tokom praznika?"},"content":{"rendered":"\n

Nalazimo se u periodu godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo nekoliko verskih i dr\u017eavnih praznika. Mnogi poslodavci rade tokom praznika, pa se zaposleni zbog toga pitaju – jesu li obavezni da rade tokom praznika? Odnosno, ukoliko poslodavac zahteva od zaposlenog da radi za vreme praznika, mo\u017ee li zaposleni da odbije taj zahtev? <\/strong>Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da odgovorimo na ova pitanja.<\/p>\n\n\n\n

Kada govorimo o pravu na odsustvo sa rada na dan praznika, neophodno je uzeti u obzir dva zakona – Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji i Zakon o radu. Prvi daje odgovor na pitanje koji se praznici obele\u017eavaju neradno, odnosno koji poslodavci ipak mogu da organizuju rad tokom praznika. Zakon o radu potom ure\u0111uje pravo zaposlenih na (uve\u0107anu) zaradu, odnosno na naknadu zarade, u zavisnosti od toga da li zaposleni u dane praznika rade, ili ne rade.<\/p>\n\n\n\n

Rad po rasporedu radnog vremena koji utvrdi poslodavac-obaveza iz radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr\u0111uje poslodavac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S druge strane, Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji odre\u0111uje<\/strong> da u dane dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju<\/strong> u Republici Srbiji ne rade dr\u017eavni i drugi organi, privredna dru\u0161tva<\/strong> i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga.<\/p>\n\n\n\n

Neki pak moraju da rade. Tako je istim zakonom propisano da su dr\u017eavni i drugi organi, privredna dru\u0161tva <\/strong>i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga du\u017eni da obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga i u dane dr\u017eavnih i verskih praznika <\/strong>koji se praznuju u Republici Srbiji, ako bi zbog prekida obavljanja delatnosti, odnosno usluga nastale \u0161tetne posledice za gra\u0111ane i dr\u017eavu<\/strong>. Jasno je da postoje vidovi delatnosti (tipi\u010dni primeri su zdravstvo, policija\u2026) koji moraju neprestano da se obavljaju i tu nema dileme da poslodavac mo\u017ee i mora da organizuje rad tokom praznika, a da je zaposleni obavezan da radi, ako mu je takav raspored.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e je Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji definisao da privredna dru\u0161tva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga \u010dija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad, mogu da rade i u dane dr\u017eavnih i verskih praznika <\/strong>koji se praznuju u Republici Srbiji. Prema tome, postoje poslodavci koji ne moraju da rade, ali im je tehnologija procesa rada takva da im zakon dozvoljava da ipak organizuju rad i u dane praznika. Primera radi, priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada hotela zahteva njihov neprekidan rad. Restoran ne mora da radi nedeljom i praznikom, ali je to za poslodavca ekonomski opravdano i isplativo i on mo\u017ee da organizuje rad i na dan praznika. Ukoliko je neko zaposlen kod takvog poslodavca (npr. u restoranu, hotelu), a smena pada na dan praznika, tako\u0111e je obavezan da radi. Sa time se mora ra\u010dunati i prilikom zasnivanja radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, kada govorimo o mogu\u0107nosti (obavezi) poslodavaca da organizuju rad tokom praznika, u Republici Srbiji oni se dele u dve grupe: poslodavci koji imaju du\u017enost da rade i poslodavci koji imaju mogu\u0107nost da rade.<\/strong> Ukoliko je neko zaposlen bilo kod poslodavca koji mora da radi (naveli smo primere policije, zdravstvenih ustanova i sli\u010dno) bilo kod poslodavca koji obavlja delatnosti ili usluge \u010dija je priroda, odnosno tehnologija procesa rada takva, da zahteva rad i na dan praznika (naveli smo primere restorana, hotela), a <\/strong>smena mu pada na dan praznika, du\u017ean je da radi.<\/p>\n\n\n\n

Du\u017enost rada u dane praznika poslodavac utvr\u0111uje odlukom o rasporedu radnog vremena<\/em><\/strong>. Op\u0161te je zakonsko pravilo da poslodavac re\u0161enjem odlu\u010duje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog, u pisanom obliku sa obaveznim obrazlo\u017eenjem i poukom o pravnom leku. Shodno navedenom, poslodavac bi o odsustvu zaposlenog ili radu na dan praznika, trebalo da odlu\u010di re\u0161enjem, ali zakon ne zabranjuje i druge na\u010dine, ali se zaposleni o rasporedu mora obavestiti na vreme.<\/p>\n\n\n\n

Shodno svemu navedenom, kao \u0161to vidimo, Zakon o radu nema odredbu koja zabranjuje poslodavcu da anga\u017euje radnike tokom praznika. U tom smislu, poslodavac mo\u017ee, u skladu sa Zakonom o radu, da napravi takav raspored da od zaposlenih tra\u017ei da rade tokom dr\u017eavnih i verskih praznika. Po\u0161to je rad po rasporedu koji napravi poslodavac jedna od osnovnih obaveza zaposlenog iz ugovora o radu, jasno je da zaposleni ne mo\u017ee da odbije rad na dan praznika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Koji praznici se slave neradno?<\/h2>\n\n\n\n

Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji defini\u0161e da se neradno praznuju:<\/p>\n\n\n\n

  • Sretenje – Dan dr\u017eavnosti Srbije<\/strong> – 15. i 16. februara;<\/li>
  • Nova godina<\/strong> – 1. i 2. januara;<\/li>
  • Praznik rada<\/strong> – 1. i 2. maja;<\/li>
  • Dan primirja u Prvom svetskom ratu<\/strong> – 11. novembra;<\/li>
  • Prvi dan (pravoslavnog) Bo\u017ei\u0107a<\/strong> – 7. januara;<\/li>
  • Vaskr\u0161nji praznici<\/strong> po julijanskom kalendaru (pravoslavni Vaskrs) <\/strong>– po\u010dev od Velikog petka zaklju\u010dno sa Vaskr\u0161njim ponedeljkom.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    U vreme navedenih praznika ne rade dr\u017eavni i drugi organi, privredna dru\u0161tva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga. Pri tom skre\u0107emo pa\u017enju da iako su Bo\u017ei\u0107 i Vaskrs po julijanskom kalendaru verski praznici samo odre\u0111enih pravoslavnih crkava, pravo na odsustvo za ove praznike imaju svi zaposleni bez obzira na veroispovest<\/strong>. Kada je re\u010d o Republici Srbiji, radi se o verskim praznicima ve\u0107inskog naroda, te je uvedeno zakonsko pravilo da ne radi niko, pa ni gra\u0111ani koji nisu pravoslavne veroispovesti.<\/p>\n\n\n\n

    Zakon ure\u0111uje i situaciju kada prazni\u010dni dan pada na nedelju, koja je za ve\u0107inu zaposlenih i ina\u010de neradan dan. Tako je propisano da ako jedan od datuma kada se praznuju dr\u017eavni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana<\/strong>. Primera radi, ako je 01. maj u nedelju, onda se ovaj jedan dan prenos na prvi slede\u0107i radni dan, \u0161to je utorak, 03. maj, pa se ne radi u ponedeljak 2. maja i utorak 3. maja.<\/p>\n\n\n\n

    Pravo zaposlenih na odsustvo prema veroispovesti<\/h2>\n\n\n\n

    Pored toga \u0161to je za gore pomenute praznike odredio da se praznuju neradno, Zakon o dr\u017eavnim i verskim praznicima u \u010dlanu 4. propisuje i da zaposleni, shodno svojoj veroispovesti, imaju pravo da ne rade u dane slede\u0107ih verskih praznika<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    1) pravoslavci – na prvi dan krsne slave;<\/p>\n\n\n\n

    2) katolici i pripadnici drugih hri\u0161\u0107anskih verskih zajednica – na prvi dan Bo\u017ei\u0107a i u dane Uskr\u0161njih praznika po\u010dev od Velikog petka zaklju\u010dno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru;<\/p>\n\n\n\n

    3) pripadnici islamske zajednice – na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama;<\/p>\n\n\n\n

    4) pripadnici jevrejske zajednice – na prvi dan Jom Kipura.<\/p>\n\n\n\n

    Za razliku od dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju neradno na dr\u017eavnom nivou, gde zakonodavac predvi\u0111a mogu\u0107nost, a ponegde i du\u017enost rada u te dane, zakonska je formulacija da „zaposleni imaju pravo da ne rade\u201c <\/strong>u dane verskih praznika. Ovom pravu zaposlenog da ne radi odgovara du\u017enost poslodavca da odobri pla\u0107en neradni dan<\/strong>. Drugim re\u010dima za sva odsustva koja su predvi\u0111ena \u010dlanom 4. Zakona <\/strong>(verski praznik koji nije dr\u017eavni, ve\u0107 zavisi od li\u010dnog verskog opredeljenja), ne postoji mogu\u0107nost poslodavca da jednostrano utvrdi radnu obavezu zaposlenom odnosno uskrati pravo na odsustvo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Primera radi, lice pravoslavne veroispovesti mo\u017ee da radi na dan pravoslavnog Bo\u017ei\u0107a, <\/em>ako je zaposleno kod poslodavca koji obavlja takvu delatnost da mo\u017ee (ili mora) da nastavi sa radom i tokom praznika. Poslodavac mo\u017ee takvom zaposlenom da nalo\u017ei rad na dan 7. januara, s tim da je du\u017ean da mu plati uve\u0107anu zaradu za rad na dan Bo\u017ei\u0107a, uz uve\u0107anje od najmanje 110%. Me\u0111utim, istom tom zaposlenom poslodavac ne mo\u017ee da nalo\u017ei rad na dan njegove krsne slave<\/em>. Pravo je zaposlenog da na dan svoje slave ne radi, kao \u0161to je i du\u017enost poslodavca da mu neradni dan za slavu obezbedi, te da mu plati naknadu zarade za taj radni dan u visini prose\u010dne plate po radnom \u010dasu iz poslednjih 12 meseci.<\/p>\n\n\n\n

    Zaposleni se po pravilu prilikom zasnivanja radnog odnosa izja\u0161njavaju poslodavcu koje su veroispovesti, kako bi poslodavac nesporno mogao da zna koje praznike praznuje konkretan zaposleni.<\/p>\n\n\n\n

    Rad na dan praznika obavezno se pla\u0107a uve\u0107ano!<\/h2>\n\n\n\n

    \u0160to se ti\u010de pla\u0107anja rada na dan praznika, va\u017eno je znati da ukoliko zaposleni mora da radi,<\/strong> poslodavac je du\u017ean da za taj dan rada plati uve\u0107anu zaradu<\/strong>. Ukoliko ne radi <\/strong>– ostvaruje pravo na naknadu pune jednodnevne zarade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Svi zaposleni, koji<\/strong> su po nalogu poslodavca du\u017eni da rade na praznike koji se praznuju neradno, ostvaruju pravo na uve\u0107anu zaradu u utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, ali najmanje 110% od osnovice<\/strong>. Osnovicu za obra\u010dun<\/strong> uve\u0107ane zarade \u010dini osnovna zarada, koja je utvr\u0111ena u ugovoru o radu.<\/strong> Naj\u010de\u0161\u0107e se u praksi osnovna zarada defini\u0161e u fiksnom iznosu, ili u vrednosti prema \u010dasu rada, ili u vrednost \u010dasa rada koji se mno\u017ei sa koeficijentom slo\u017eenosti poslova.<\/p>\n\n\n\n

    Su\u0161tina je da se osnovna zarada utvr\u0111uje na osnovu dva parametra:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1) uslova<\/strong> potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaklju\u010dio ugovor o radu, <\/strong>utvr\u0111enih pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova, <\/strong>(\u0161to su slo\u017eeniji, zahtevniji uslovi u pogledu obrazovanja, stru\u010dne spreme, znanja-ve\u0107a je i osnovna zarada)<\/p>\n\n\n\n

    2) vremena provedenog na radu (minuli rad)<\/strong>. Kod uve\u0107enja zarade, najpre se na opisani na\u010din izra\u010duna osnovna zarada po jednom danu i ista se uve\u0107ava bar 110%. Primera radi, ako je osnovna zarada po jednom radnom danu 3 hiljade dinara, za rad na dan praznika se mora platiti bar 6 hiljada i sto dinara.<\/p>\n\n\n\n

    Kako se obra\u010dunava naknada zarade za zaposlenog koji ne radi na dan praznika?<\/h2>\n\n\n\n

    Ukoliko u dane praznika koji se praznuju neradno zaposleni <\/strong>nema radnu obavezu, za neradni dan ostvaruje naknadu pune jednodnevne zarade (<\/strong>tako\u0111e, bez obzira na veroispovest zaposlenog). Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci,<\/strong> u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Prema tome, izra\u010duna se prose\u010dna zarada<\/strong> za prethodnih 12 meseci po jednom radnom danu i pla\u0107a se tako obra\u010dunata dnevna zarada za dan praznika koji nisi radio. Ako si tek po\u010deo da radi\u0161 i nema\u0161 prose\u010dnu zaradu u prethodnih 12 meseci, kao polazna osnova se uzima ugovorena osnovna zarada uve\u0107ana za minuli rad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nalazimo se u periodu godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo nekoliko verskih i dr\u017eavnih praznika. Mnogi poslodavci rade tokom praznika, pa se zaposleni zbog toga pitaju – jesu li obavezni da rade tokom praznika? Odnosno, ukoliko poslodavac zahteva od zaposlenog da radi za vreme praznika, mo\u017ee li zaposleni da odbije taj zahtev? Ovim tekstom […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nDa li zaposleni ima pravo da odbije da radi tokom praznika? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kada govorimo o odsustvu sa rada za praznik, moramo uzeti u obzir Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji i Zakon o radu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li zaposleni ima pravo da odbije da radi tokom praznika? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kada govorimo o odsustvu sa rada za praznik, moramo uzeti u obzir Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji i Zakon o radu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-22T10:52:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-22T11:33:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_2258472131.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_2258472131.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/\",\"name\":\"Da li zaposleni ima pravo da odbije da radi tokom praznika? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-04-22T10:52:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-22T11:33:28+00:00\",\"description\":\"Kada govorimo o odsustvu sa rada za praznik, moramo uzeti u obzir Zakon o dr\\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji i Zakon o radu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li zaposleni ima pravo da odbije da radi tokom praznika?\",\"datePublished\":\"2025-04-22T10:52:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-22T11:33:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-zaposleni-ima-pravo-da-odbije-da-radi-tokom-praznika\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8714"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8714"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8718,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8714\/revisions\/8718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}