{"id":8768,"date":"2025-05-22T15:07:54","date_gmt":"2025-05-22T13:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8768"},"modified":"2025-05-23T10:46:06","modified_gmt":"2025-05-23T08:46:06","slug":"da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/","title":{"rendered":"Da li u\u010destvovanje u protestima van radnog vremena mo\u017ee biti osnov za otkaz ugovora o radu"},"content":{"rendered":"\n

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca jedan je od nekoliko zakonskih osnova za prestanak radnog odnosa. Na po\u010detku je veoma va\u017eno<\/strong> ista\u0107i da poslodavac ne mo\u017ee da otpusti zaposlenog mimo razloga koji je zakonom utvr\u0111en<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, poslodavac obavezno mora da sprovede odgovaraju\u0107i otkazni postupak. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i\/ili mimo procedure utvr\u0111ene zakonom,<\/strong> sam po sebi je protivzakonit<\/strong>. U eventualnom sudskom postupku po tu\u017ebi zaposlenog, sud bi zaposlenog vratio na rad i obavezao poslodavca da naknadi izgubljenu zaradu i sve tro\u0161kove sudskog postupka.<\/p>\n\n\n\n

Prethodnih meseci \u010desto se postavlja pitanje da li poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor zaposlenom zbog pona\u0161anja koje nije usko vezano za posao? Jo\u0161 konkretnije: mo\u017ee li se zaposlenom dati otkaz zato \u0161to u\u010destvuje na odre\u0111enim gra\u0111anskim protestima mimo radnog vremena?<\/strong> Na ova pitanja poku\u0161a\u0107emo da odgovorimo ovim tekstom.<\/p>\n\n\n\n

Kako smo ve\u0107 u uvodu naglasili, mora postojati zakonom utvr\u0111en razlog za otkaz. Zbog toga \u0107emo u prvom delu teksta najpre govoriti o tome kada poslodavac mo\u017ee da uru\u010di otkaz zaposlenom zbog njegovog pona\u0161anja koje smatra neprihvatljivim, a potom \u0107emo se baviti \u201cprimenom\u201d tih propisa na konkretnu situaciju eventualnog disciplinskog postupka zbog u\u010de\u0161\u0107a na protestima.<\/p>\n\n\n\n

Pona\u0161anja zaposlenog koja su zakonom odre\u0111ena kao razlog za otkaz<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog<\/strong> koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo pona\u0161anje<\/strong> i to:<\/p>\n\n\n\n

1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;<\/p>\n\n\n\n

2) ako je pravnosna\u017eno osu\u0111en za krivi\u010dno delo na radu ili u vezi sa radom;<\/p>\n\n\n\n

3) ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa, odnosno nepla\u0107enog odsustva.
<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom u\u010dini povredu radne obaveze,<\/strong> i to:<\/p>\n\n\n\n

1) ako nesavesno ili nemarno izvr\u0161ava radne obaveze;<\/p>\n\n\n\n

2) ako zloupotrebi polo\u017eaj ili prekora\u010di ovla\u0161\u0107enja;<\/p>\n\n\n\n

3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;<\/p>\n\n\n\n

4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbe\u0111ena sredstva ili opremu za li\u010dnu za\u0161titu na radu;<\/p>\n\n\n\n

5) ako u\u010dini drugu povredu radne obaveze utvr\u0111enu op\u0161tim aktom, odnosno ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu, i to:<\/p>\n\n\n\n

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvr\u0161ava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;<\/p>\n\n\n\n

2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spre\u010denosti za rad najkasnije u roku od tri dana;<\/p>\n\n\n\n

3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad <\/strong>(ako je namerno ili upotrebom alkohola ili psihoaktivnoh supstanci prouzrokovao privremenu spre\u010denost za rad; ako je namerno spre\u010davao ozdravljenje; ako se bez opravdanog razloga ne podvrgne le\u010denju; ako se bez opravdanog razloga ne javi izabranom lekaru ili lekarskoj komisiji, ako se za vreme privremene spre\u010denosti za rad bavi privrednom ili drugom aktivno\u0161\u0107u kojom ostvaruje prihode; ako bez dozvole izabranog lekara ili lekarske komisije Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje otputuje iz mesta prebivali\u0161ta, odnosno boravi\u0161ta; ako prima naknadu zarade po drugim propisima ili ako zloupotrebi pravo na kori\u0161\u0107enje odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad na neki drugi na\u010din)<\/p>\n\n\n\n

4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili mo\u017ee da ima uticaj na obavljanje posla;<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee zaposlenog da uputi na odgovaraju\u0107u analizu u ovla\u0161\u0107enu zdravstvenu ustanovu (medicina rada) koju odredi poslodavac, o svom tro\u0161ku, radi utvr\u0111ivanja okolnosti koje bi ukazale na postojanje zloupotrebe prava na bolovanje i radi utvr\u0111ivanja okolnosti zloupotrebe alkohola, droga ili drugih opojnih sredstava. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvr\u0161i analizu smatra se nepo\u0161tovanjem radne discipline, za koju se tako\u0111e mo\u017ee izre\u0107i otkaz.<\/p>\n\n\n\n

5) ako je dao neta\u010dne podatke koji su bili odlu\u010duju\u0107i za zasnivanje radnog odnosa;<\/p>\n\n\n\n

6) ako zaposleni koji radi na poslovima sa pove\u0107anim rizikom, na kojima je kao poseban uslov za rad utvr\u0111ena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;<\/p>\n\n\n\n

7) ako ne po\u0161tuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo pona\u0161anje takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Poslednja ta\u010dka daje mogu\u0107nost poslodavcu da svojim op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu koji potpisuje sa zaposlenim, utvrdi sve ono \u0161to se u radu kod poslodavca mo\u017ee pojaviti kao povreda radne obaveze ili discipline<\/strong>. Va\u017eno je naglasiti da ako odre\u0111ena konkretna povreda radne obaveze ili radne discipline nije unapred propisana op\u0161tim aktom ili inkorporisana u ugovor o radu, ona ne mo\u017ee da bude osnov za otkaz zaposlenom.<\/p>\n\n\n\n

Postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge (bla\u017ee) mere<\/h2>\n\n\n\n

Sam postupak utvr\u0111ivanja odgovornosti za povredu radne discipline <\/strong>(tzv. disciplinski postupak) nije precizno utvr\u0111en zakonskim odredbama<\/strong>. Me\u0111utim, \u010dlanovima 180. i 181. Zakona o radu propisan je u odre\u0111enoj meri postupak <\/strong>koji poslodavac mora da po\u0161tuje pre nego \u0161to izrekne meru prestanka radnog odnosa ili izricanja druge bla\u017ee mere.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanom 180. propisano je da je poslodavac du\u017ean da pre otkaza ugovora o radu u slu\u010daju povrede radne obaveze ili radne discipline zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz<\/strong> ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana da se izjasni na navode iz upozorenja.<\/strong> U samom upozorenju poslodavac je du\u017ean da navede osnov za davanje otkaza, \u010dinjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na izja\u0161njenje<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zabrana diskriminacije zaposlenog po osnovu li\u010dnog uverenja<\/h2>\n\n\n\n

U uskoj vezi sa pitanjem iz naslova jeste i zakonska zabrana diskriminacije zaposlenh. Naime, a to je jako bitno i za davanje odgovora na pitanje iz naslova, Zakonom o radu zabranjena je diskriminacija lica koja tra\u017ee zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na politi\u010dko ili drugo uverenje, \u010dlanstvo u politi\u010dkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo li\u010dno svojstvo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje kojim se lice koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na druga lica u istoj ili sli\u010dnoj situaciji i to isklju\u010divo, zbog odre\u0111enog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja koja smo pobrojali.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010dajevima diskriminacije lice koje tra\u017ei zaposlenje, kao i zaposleni, mo\u017ee da pokrene pred nadle\u017enim sudom postupak za naknadu \u0161tete od poslodavca, u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Otkaz zbog iskazivanja uverenja van radnog vremena kao vid diskriminacije zaposlenog<\/h2>\n\n\n\n

Polaze\u0107i od citiranih zakonskih odredbi, mo\u017ee se re\u0107i da bi pokretanje disciplinskog postupka protiv zaposlenog samo zbog toga \u0161to u\u010destvuje u mirnim demonstracijama<\/strong>, kojim u\u010de\u0161\u0107em izra\u017eava svoj stav po nekom dru\u0161tvenom pitanju, svakako bilo nezakonito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Takvo pona\u0161anje zaposlenog, ako bi mu\/joj se stavilo na teret, ne predstavlja povredu radne discipline.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odredbom \u010dlana 179. stav 3. ta\u010dka 8. Zakona o radu propisano je da poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo pona\u0161anje takvo da ne mo\u017ee da nastavi rad kod poslodavca. Aktima poslodavca<\/strong> i ugovorom o radu, te kolektivnim ugovorom i kodeksom poslovne etike poslodavca, mogu se propisati pravila pona\u0161anja zaposlenih<\/strong>. Izme\u0111u ostalog, i da zaposleni ne mogu se slu\u017eiti pretnjama, zastra\u0161ivanjem ili nasiljem na poslu, da se ne mogu pona\u0161ati prema drugima agresivno, prete\u0107i, zlobno, uvredljivo i sli\u010dno. <\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, navedenim aktima ne mo\u017ee se propisati pona\u0161anje van radnog vremena i prostora jer takvo pona\u0161anje zaposlenog nema apsolutno nikakve veze sa obavljanjem posla<\/strong>. Naro\u010dito bi bilo nemogu\u0107e propisati pona\u0161anje zaposlenog van radnog vremena kojim bi mu se zabranilo iskazivanje politi\u010dkih uverenja,<\/strong> stavova po odre\u0111enim dru\u0161tvenim pitanjima i sli\u010dno. To bi, <\/strong>kao \u0161to smo do sada mogli zaklju\u010diti, predstavljalo diskriminaciju zaposlenog po osnovu li\u010dnog uverenja.<\/strong> Ne govorimo o situaciji ako bi se zaposleni na protestima pna\u0161ao protivzanokito – kada bi njegovo pona\u0161anje moglo da ima elemente kriv\u010dnog dela ili prekr\u0161aja javnog reda i mira. Zaposleni bi tada odgovarao pred zakonom, ali ne i kod poslodavca, jer to pona\u0161anje nije u vremensko-prostornoj vezi sa obavljanje posla kod poslodavca<\/strong> (te\u0161ko je zamisliti da bi na protestima mogao da u\u010dini krivi\u010dno delo u vezi sa radm, koje je osnov za otkaz).<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, u konkretnom slu\u010daju, nema mesta primeni otkaznog razloga, obzirom da opis povrede radne discipline (u\u010de\u0161\u0107e na uli\u010dnim protestima\/demonstracijama), ne mo\u017ee biti sadr\u017ean u op\u0161tem aktu poslodavca kao pona\u0161anje koje predstavlja otkazni razlog. Nesumnjiva je \u010dinjenica da se takav doga\u0111aj de\u0161ava van radnog vremena i radnog prostora poslodavca, bez ometanja radnog procesa, pa se pona\u0161anje tu\u017eioca ne mo\u017ee ceniti sa aspekta pona\u0161anja ispoljenog u vezi sa radom i radnom disciplinom propisanom aktom poslodavca. Tako\u0111e bi predstavljalo akt diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n

Bez zna\u010daja bi bilo i to ako bi poslodavac ocenio pona\u0161anje zaposlenog kao neprimereno. Nije ispunjen uslov legaliteta – neophodan uslov odgovornosti po\u010dinioca koji mora da ima svest o protivpravnom pona\u0161anju u vidu kr\u0161enja radne discipline na radnom mestu, i da svesno pristaje na pravnu posledicu \u2013 prestanak radnog odnosa, \u0161to u konkretnom nije slu\u010daj.<\/p>\n\n\n\n

Kao primer (mada nije u u\u017eem smislu identi\u010dna situacija) mo\u017ee poslu\u017eiti Presuda Vrhovnog kasacionog suda broj: Rev2 4206\/2019 od 28.10.2020. godine. Istom je utvr\u0111eno da nije bio zakonit otkaz koji je poslodavac uru\u010dio zaposlenom jer je jer \u201cnakon primopredaje smene na parkingu izvan ograde koja ozna\u010dava radni prostor kod tu\u017eenog, u prevoznom sredstvu vlasni\u0161tvo tre\u0107eg lica anga\u017eovanom od strane tu\u017eenog radi organizovanog prevoza zaposlenih, do\u0161lo do sva\u0111e i fizi\u010dkog kontakta izme\u0111u zaposlenih \u2013 tu\u017eioca i BB, koga je tu\u017eilac fizi\u010dki napao, vre\u0111ao ga i pretio mu\u201d. Presudom je ocenjeno da \u201cpona\u0161anje tu\u017eioca koje mu se stavlja na teret ne predstavlja povredu radne discipline, ve\u0107 eventualno mo\u017ee predstavljati kr\u0161enje javnog reda i mira u javnom prevozu\u201d. Dakle, pona\u0161anje zaposlenog zbog kojeg dobija otkaz mora biti u nekom smislu povezano sa samim obavljanjem posla i mora ga ugro\u017eavati, a ne mo\u017ee se raditi o postupcima van radnog vremena i radnog prostora poslodavca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca jedan je od nekoliko zakonskih osnova za prestanak radnog odnosa. Na po\u010detku je veoma va\u017eno ista\u0107i da poslodavac ne mo\u017ee da otpusti zaposlenog mimo razloga koji je zakonom utvr\u0111en. Tako\u0111e, poslodavac obavezno mora da sprovede odgovaraju\u0107i otkazni postupak. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i\/ili mimo procedure utvr\u0111ene […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nDa li u\u010destvovanje u protestima van radnog vremena mo\u017ee biti osnov za otkaz ugovora o radu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prethodnih meseci \u010desto se postavlja pitanje da li poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor zaposlenom zbog pona\u0161anja koje nije usko vezano za posao?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li u\u010destvovanje u protestima van radnog vremena mo\u017ee biti osnov za otkaz ugovora o radu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prethodnih meseci \u010desto se postavlja pitanje da li poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor zaposlenom zbog pona\u0161anja koje nije usko vezano za posao?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-22T13:07:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T08:46:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/shutterstock_2487907671.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/shutterstock_2487907671.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/\",\"name\":\"Da li u\\u010destvovanje u protestima van radnog vremena mo\\u017ee biti osnov za otkaz ugovora o radu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-05-22T13:07:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T08:46:06+00:00\",\"description\":\"Prethodnih meseci \\u010desto se postavlja pitanje da li poslodavac mo\\u017ee da otka\\u017ee ugovor zaposlenom zbog pona\\u0161anja koje nije usko vezano za posao?\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li u\\u010destvovanje u protestima van radnog vremena mo\\u017ee biti osnov za otkaz ugovora o radu\",\"datePublished\":\"2025-05-22T13:07:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T08:46:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-ucestvovanje-u-protestima-van-radnog-vremena-moze-biti-osnov-za-otkaz-ugovora-o-radu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8768"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8768"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8773,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8768\/revisions\/8773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}