{"id":8946,"date":"2025-08-25T10:25:26","date_gmt":"2025-08-25T08:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8946"},"modified":"2025-08-26T08:22:02","modified_gmt":"2025-08-26T06:22:02","slug":"rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/","title":{"rendered":"Rad u toksi\u010dnom okru\u017eenju? Evo \u0161ta mo\u017ee\u0161 da uradi\u0161"},"content":{"rendered":"\n<p>Toksi\u010dno okru\u017eenje, kreirano toksi\u010dnim pona\u0161anjem sve vi\u0161e je deo diskursa o radnom mestu, i njegovoj ulozi u na\u0161em mentalnom blagostanju. Ali, koliko to zapravo poga\u0111a zaposlene? Po <a href=\"https:\/\/www.osiguranik.com\/istrazivanje-sta-to-radi-zaposlene\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">istra\u017eivanju ura\u0111enom pro\u0161le godine<\/a> ka\u017ee da \u010dak 94% zaposlenih u Srbiji tvrdi da se suo\u010dava sa nekim od problema iz ovog domena. \u0160tavi\u0161e, vi\u0161e od polovine njih smatra da to direktno uti\u010de na njihov u\u010dinak.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Atmosfera na radu nije samo ne\u0161to na \u0161ta se \u017ealimo bliskim prijateljima kada nam se zavr\u0161i smena. <strong>Sve ono \u0161to spada u toksi\u010dno okru\u017eenje<\/strong> &#8211; psiholo\u0161ki pritisak, neadekvatna o\u010dekivanja od strane poslodavca ili starijih kolega, nedostatak podr\u0161ke &#8211; direktno uti\u010du na <strong>kvalitet \u017eivota zaposlenih<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prosto re\u010deno &#8211; nema tih uslova, nema tih para, niti razloga zbog kojih bi bilo ko ostao u okru\u017eenju koje \u0107e nas, ako ne uspemo da iza\u0111emo iz njega, mnogo skuplje ko\u0161tati.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Psiholo\u0161ki pritisak, stres, nedostatak podr\u0161ke i nerealna o\u010dekivanja poslodavaca mogu dugoro\u010dno ostaviti ozbiljne posledice i na pojedinca i na tim. Istra\u017eivanja sprovedena u Srbiji pokazuju da se zaposleni u velikoj meri ve\u0107 suo\u010davaju sa ovim izazovima \u2013 i da ih poslodavci \u010desto nedovoljno prepoznaju.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I zato, hajde da krenemo od prepoznavanja toksi\u010dnog okru\u017eenja.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Kako da prepozna\u0161 da je okru\u017eenje toksi\u010dno?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Iako ne postoji striktni spisak \u0161ta je ono \u0161to mo\u017ee da doprinese tome da okru\u017eenje bude nezdravo, postoje jasni pokazatelji da se kre\u0107e u tom pravcu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jedan od najve\u0107ih faktora su menad\u017eeri<\/strong>. Menad\u017eer ima direktni uticaj na svakodnevnicu zaposlenog, na njegovo raspolo\u017eenje, u\u010dinak, psiholo\u0161ku bezbednost, a samim tim i mentalno zdravlje. Ukoliko je menad\u017eer taj \u010dije pona\u0161anje nije adekvatno &#8211; vika, uvrede, pretnje, pritisci, zanemarivanje, ignorisanje, zatrpavanje, nepo\u0161tovanje dogovora &#8211; mo\u017ee se sa sigurno\u0161\u0107u re\u0107i da je to okru\u017eenje toksi\u010dno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Drugi faktor, sli\u010dan menad\u017eeru, mogu biti starije kolege<\/strong>, koje i bez titule imaju autoritet. Odnos koji uspostave sa novim ili mla\u0111im kolegama mogu u\u010diniti nebezbednim radno okru\u017eenje, a da menad\u017eer toga nije ni svestan. Oni \u0107e ispoljiti ista pona\u0161anja kakav bi menad\u017eer trebao da ima, i u\u017eivati isti autoritet, bez da zapravo imaju ulogu koja to opravdava.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tre\u0107i faktor jesu pona\u0161anja koja su usvojena na nivou kompanije<\/strong>. To mo\u017ee da se odnosi na raspodelu posla, ali i na nepisana pravila, takozvani psiholo\u0161ki ugovor, za koji o\u010dekujemo da \u0107e svi po\u0161tovati, ili trpeti posledice.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Evo nekoliko primera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>O\u010dekivanje da se ostaje preko radnog vremena, rada za vikende i praznike bez nadoknade&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Favorizovanje odre\u0111enih kolega i zanemarivanje drugih \u010dlanova tima&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Kultura nepru\u017eanja povratne informacije\u202f&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Preveliko optere\u0107enje poslom, nerazumevanje privatnih obaveza i zanemarivanje mentalnog zdravlja.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Stalni strah od gre\u0161aka i kritika, bez prostora za psiholo\u0161ku sigurnost&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Netransparentno dono\u0161enje odluka, pogotovo u domenu zapo\u0161ljavanja i otpu\u0161tanja ljudi<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>\u0160ta je ono \u0161to mo\u017ee\u0161 da uradi\u0161?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Neretko, ove situacije zaposlenima deluju bezizlazno. Realnost je da u nekim kompanijama i jesu &#8211; ako je direktor, osniva\u010d, ili \u0161ef taj koji postavlja toksi\u010dne obrasce i standardne pona\u0161anja promeniti ga je gotovo nemogu\u0107e. Ali to nije uvek slu\u010daj. Za\u0161to?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Firme postoje da bi bile profitabilne, a toksi\u010dno okru\u017eenje nikada nije dugoro\u010dno profitabilno. I zbog toga, ako vam je va\u017eno da ostanete na radnom mestu na kome ste &#8211; poku\u0161ajte naredne korake.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Po\u010dni od sebe&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Da li ste nekada preispitali da li ste i vi toksi\u010dni faktor va\u0161eg radnog okru\u017eenja? Neretko, kada verujemo da nas okru\u017eenje ne po\u0161tuje, mi promenimo pona\u0161anje. Kada smatramo da nismo cenjeni, krenemo da zabu\u0161avamo. Kada znamo koje su posledice priznavanja gre\u0161ke, mi je pre\u0107utimo. Ovo se \u010desto ne desi preko no\u0107i, ali dan po dan, i mi postajemo faktor pogor\u0161anja, nasuprot boljitka.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tako da je prvi korak da zategnemo sopstveno pona\u0161anje, a zatim da krenemo da komuniciramo na\u0161a o\u010dekivanja i standarde. Ovo je mo\u017eda prvi korak, ali ume da bude izuzetno te\u017eak. Te\u017eak je jer se bojimo odmazde i te\u017eak je jer nismo navikli da se bunimo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ipak, neophodno je makar probati, jer trpeti nas ko\u0161ta mnogo vi\u0161e.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Dokumentuj svako kr\u0161enje &#8211; kulture, pravila, zakona&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ukoliko se nalazi\u0161 u situaciji da aktivno trpi\u0161 mobing, ili si \u017ertva bilo koje vrste kr\u0161enja zakona, pravila ili, u krajnju ruku, dogovora &#8211; dokumentuj sve.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neka svaka prepiska i svaki dogovor bude pismen. Toksi\u010dno okru\u017eenje nije lako dokazati, ali kada su informacije prikazane <em>crno na belo<\/em> nije ih tako lako ignorisati.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ovo se odnosi i na dogovore oko smena, obima posla, slobodnih dana izme\u0111u tebe i kolega. Najlak\u0161i na\u010din da se doka\u017ee obrazac neadekvatnog pona\u0161anja nije kroz rekla-kazala, ve\u0107 kroz <em>screenshot.\u202f<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Potra\u017ei podr\u0161ku &#8211; i unutar i van kompanije\u202f&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Bez obzira na to \u0161ta se de\u0161ava, tvoja prva stanica uvek je prvi nadre\u0111eni, pa onda HR odeljenje ako ga firma ipa. Ipak, nekad nije najjasnije na \u0161ta se \u017eali\u0161 i kako to da predstavi\u0161. Zato je najbolje krenuti od podr\u0161ke koja je usmerena ka tebi &#8211; psiholo\u0161ko ili karijerno savetovanje, mentor ili podr\u0161ka zajednica, mo\u017eda \u010dak i <a href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/pravnik-odgovara\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pravno savetovanje<\/a>. Ovo ti mo\u017ee pomo\u0107i da razlu\u010di\u0161 koja je visina prekr\u0161aja, koliko je neuobi\u010dajeno to \u0161to do\u017eivljava\u0161 i kako sa time da se izbori\u0161.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Onda je naredni korak razgovor sa nadre\u0111enim, a zatim i HR sektorom. Ukoliko to ne uspe, zavisno od veli\u010dine prekr\u0161aja, postoji pravna slu\u017eba, kao i top menad\u017ement.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Poslednji korak je uvek odlazak &#8211; i on treba da bude poslednje re\u0161enje&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ukoliko su svi prethodni koraci primenjeni, i nema nikakvog napretka, vreme je za promenu posla. Zavisno od visine prekr\u0161aja i toksi\u010dnosti okru\u017eenja, sam odlu\u010duje\u0161 da li \u0107e to biti sporazumno, ili \u0107e se zavr\u0161iti pred sudom. Ipak, mnogo je va\u017enije \u0161ta \u0107e biti tvoj naredni korak, kada zavr\u0161i\u0161 pri\u010du sa toksi\u010dnim poslodavcem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kada provedemo dovoljno vremena u atmosferi koja nas sputava neretko ne znamo da izaberemo \u0161ta i kako dalje, a ni kako da se tamo pona\u0161amo. Ukoliko samo \u017eelimo da pobegnemo od toksi\u010dnosti, mo\u017eemo zavr\u0161iti u firmi u kojoj nismo dovoljno pla\u0107eni, nemamo mogu\u0107nost rasta, i radimo dosadan posao. Ali, barem niko ne vi\u010de na nas!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zato je, nakon promene posla, neophodna refleksija &#8211; \u0161ta je ono \u0161to mogu da doprinesem, kako \u017eelim to da radim, i kako izgleda mesto na kome \u017eelim da se zadr\u017eim. Tek kada poslo\u017eimo sve te kockice mo\u017eemo da o\u010dekujemo da \u0107emo pro\u0107i adekvatno radno mesto, na kome \u0107emo mo\u0107i da se zadr\u017eimo!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Autor teksta: Danica Risti\u0107<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toksi\u010dno okru\u017eenje, kreirano toksi\u010dnim pona\u0161anjem sve vi\u0161e je deo diskursa o radnom mestu, i njegovoj ulozi u na\u0161em mentalnom blagostanju. Ali, koliko to zapravo poga\u0111a zaposlene? Po istra\u017eivanju ura\u0111enom pro\u0161le godine ka\u017ee da \u010dak 94% zaposlenih u Srbiji tvrdi da se suo\u010dava sa nekim od problema iz ovog domena. \u0160tavi\u0161e, vi\u0161e od polovine njih smatra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":8947,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rad u toksi\u010dnom okru\u017eenju? Evo \u0161ta mo\u017ee\u0161 da uradi\u0161 - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saznaj kako da prepozna\u0161 toksi\u010dno radno okru\u017eenje, za\u0161titi\u0161 se od mobinga i stresa i prona\u0111e\u0161 zdravije uslove za rad i razvoj.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad u toksi\u010dnom okru\u017eenju? Evo \u0161ta mo\u017ee\u0161 da uradi\u0161 - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saznaj kako da prepozna\u0161 toksi\u010dno radno okru\u017eenje, za\u0161titi\u0161 se od mobinga i stresa i prona\u0111e\u0161 zdravije uslove za rad i razvoj.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-25T08:25:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-26T06:22:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_2212042863.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"602\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_2212042863.jpg\",\"width\":1000,\"height\":602},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/\",\"name\":\"Rad u toksi\\u010dnom okru\\u017eenju? Evo \\u0161ta mo\\u017ee\\u0161 da uradi\\u0161 - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-08-25T08:25:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-26T06:22:02+00:00\",\"description\":\"Saznaj kako da prepozna\\u0161 toksi\\u010dno radno okru\\u017eenje, za\\u0161titi\\u0161 se od mobinga i stresa i prona\\u0111e\\u0161 zdravije uslove za rad i razvoj.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"Rad u toksi\\u010dnom okru\\u017eenju? Evo \\u0161ta mo\\u017ee\\u0161 da uradi\\u0161\",\"datePublished\":\"2025-08-25T08:25:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-26T06:22:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-u-toksicnom-okruzenju-evo-sta-mozes-da-uradis\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8946"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8946"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8953,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8946\/revisions\/8953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}