{"id":8954,"date":"2025-08-28T10:39:58","date_gmt":"2025-08-28T08:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8954"},"modified":"2025-09-01T11:18:55","modified_gmt":"2025-09-01T09:18:55","slug":"rad-od-kuce-prava-i-granice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/","title":{"rendered":"Rad od ku\u0107e – prava i granice"},"content":{"rendered":"\n

Zakon o radu predvi\u0111a da radni odnos mo\u017ee da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca<\/strong>. Zakon dalje ka\u017ee da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od ku\u0107e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rad na daljinu i rad od ku\u0107e treba posmatrati kao vrste radnog odnosa koje se u odnosu na \u201cuobi\u010dajeni\u201d radni odnos razlikuju jedino po mestu obavljanja poslova. Ugovorom o radu se naj\u010de\u0161\u0107e utvr\u0111uje da se posao obavlja u poslovnim prostorijama poslodavca. Me\u0111utim, sve su \u010de\u0161\u0107i u praksi ugovori o zasnivanju radnog odnosa gde je utvr\u0111eno da se rad obavlja isklju\u010divo od ku\u0107e, ili se od ku\u0107e radi bar poneki dan u radnoj nedelji. Zbog toga \u0107emo ukazati na to u kom smislu zakon ovu vrstu radnog odnosa druga\u010dije ure\u0111uje.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu koji se zaklju\u010duje radi obavljanja poslova od ku\u0107e<\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o radu kojim se zasniva radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca mora da sadr\u017ei sve elemente koje ugovor o radu ina\u010de mora da sadr\u017ei, uz dodatne obavezne elemente<\/strong> kojim se ure\u0111uju specifi\u010dnosti rada na daljinu, odnosno rada od ku\u0107e.\u00a0Zbog toga \u0107emo najpre ukazati na to \u0161ta sve jedan ugovor o radu mora da sadr\u017ei, a potom \u0107emo izneti i elemente koji su prisutni samo u ugovorima za zasnivanje radnog odnosa radi obavljanja poslova van prostorija poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Svaki ugovor o radu mora da sadr\u017ei:<\/p>\n\n\n\n

1) naziv i sedi\u0161te poslodavca;<\/p>\n\n\n\n

2) li\u010dno ime zaposlenog, mesto prebivali\u0161ta, odnosno boravi\u0161ta zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n

3) vrstu i stepen stru\u010dne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu;<\/p>\n\n\n\n

4) naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;<\/p>\n\n\n\n

5) mesto rada (u ovom slu\u010daju se navodi da je re\u010d o radu van prostorija poslodavca)<\/p>\n\n\n\n

6) vrstu radnog odnosa (na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme);<\/p>\n\n\n\n

7) trajanje ugovora o radu na odre\u0111eno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme;<\/p>\n\n\n\n

8) dan po\u010detka rada;<\/p>\n\n\n\n

9) radno vreme (puno, nepuno ili skra\u0107eno);<\/p>\n\n\n\n

10) nov\u010dani iznos osnovne zarade na dan zaklju\u010denja ugovora o radu;<\/p>\n\n\n\n

11) elemente za utvr\u0111ivanje osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i druga primanja zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n

12) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;<\/p>\n\n\n\n

13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu ne mora da sadr\u017ei elemente u citiranim ta\u010dkama 11-13 ako su oni utvr\u0111eni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slu\u010daju u ugovoru mora da se nazna\u010di akt kojim su ta prava utvr\u0111ena u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu. Na prava i obaveze koja nisu utvr\u0111ena ugovorom o radu primenjuju se odgovaraju\u0107e odredbe zakona i op\u0161teg akta.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu koji po kojem je mesto rada van prostorija poslodavca, pored navedenih elemenata koje mora da ima svaki ugovor o radu, sadr\u017ei i:<\/p>\n\n\n\n

1) trajanje radnog vremena<\/strong> prema normativima rada;<\/p>\n\n\n\n

2) na\u010din vr\u0161enja nadzora nad radom<\/strong> i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog;<\/p>\n\n\n\n

3) sredstva za rad<\/strong> za obavljanje poslova koje je poslodavac du\u017ean da nabavi, instalira i odr\u017eava;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4) kori\u0161\u0107enje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu tro\u0161kova za njihovu upotrebu;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5) naknadu drugih tro\u0161kova rada<\/strong> i na\u010din njihovog utvr\u0111ivanja;<\/p>\n\n\n\n

6) druga prava i obaveze.<\/p>\n\n\n\n

Ovde treba napomenuti da osnovna zarada zaposlenog koji radi van prostorija poslodavca ne mo\u017ee biti utvr\u0111ena u manjem iznosu od osnovne zarade zaposlenog koji radi na istim poslovima u prostorijama poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Regulisanje radnog vremena kod rada od ku\u0107e i pravo na odmor<\/h2>\n\n\n\n

Odredbe Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodeli radnog vremena, no\u0107nom radu, odmorima i odsustvima primenjuju se i na ugovor o radu kod rada od ku\u0107e, ako druk\u010dije nije odre\u0111eno op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu. Ukoliko i postoj odredbe op\u0161teg akta ili ugovora o radu, iste ne mogu da daju manji obim prava od zakonom garantovanog. Mogu\u0107e je predvideti samo ve\u0107i obim prava.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, i zaposleni koji radi od ku\u0107e ima puno radno vreme<\/strong> od maksimalno 40 \u010dasova nedeljno<\/strong>. Izvan radnog vremena koje je definisano ugovorom o radu za obavljanje rada od ku\u0107e, zaposleni nije du\u017ean da radi<\/strong>. Primera radi, nije du\u017ean da se javlja na telefonske ili video pozive.<\/strong>. Jednako kao i zaposleni koji radu u poslovnim prostorijama poslodavca, i zaposleni koji radi od ku\u0107e samo je odre\u0111eno vremenski period u toku dana du\u017ean da vr\u0161i radne zadatke za poslodavca. Naj\u0161e\u010d\u0107e je to 8 \u010dasova dnevno, 5 dana u nedelji. Sledstveno tome, svaki rad du\u017ei od punog radnog vremena smatra s prekovremenim, pa tako i ako je re\u010d o prekovremenom radu od ku\u0107e. Zaposleni mo\u017ee preko redovnog radnog vremena da bude anga\u017eovan ako je to neophodno (ako su ispuneni zakonski uslovi), ali se to smatra prekovremenim radom. Prekovremeni rad mo\u017ee da traje maksimalno 8 sati nedeljno. Ako se uvodi prekovremeni rad, poslodavac mora, kao i ina\u010de, da donese odluku o tome i da plati prekovremeni rad jednako kao da se radi o zaposlenom koji radi u prosotrorijama poslodavca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, ne mo\u017ee se dirati u pravo na odmore – dnevnu pauzu od pola sata, obavezan odmor izme\u0111u dva radna dana, nedeljni odmor od bar jednog dana u sedmici i tako dalje. Prema tome, koli\u010dina i rokovi za izvr\u0161enje poslova koji se obavljaju van prostorija poslodavca ne mogu se odrediti na na\u010din kojim se zaposlenom onemogu\u0107ava da koristi prava na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godi\u0161nji odmor. Rad od ku\u0107e nikako ne menja prava na pauzu i odmor, to jest ne mo\u017ee zaposlenom da se uskrati ovo pravo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Shodno navedenom, to \u0161to zaposleni radi od ku\u0107e nikako ne zna\u010di da je 24 \u010dasa dnevno du\u017ean da bude dostupan poslodavcu, Stoga zaposleni ne mo\u017ee da bude disciplinski ka\u017enjen ako nije dostupan \u201conline\u201d mimo svog radnog vremena<\/strong>. Me\u0111utim, ugovorom o radu mo\u017ee se ugovoriti pripravnost, kao vid spremnosti zaposlenog da radi i mimo radnog vremena, a na poziv poslodavca, ali se ta pripravnost posebno pla\u0107a. Pri tom, vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se uka\u017ee takva potreba, ne smatra se radnim vremenom, Vreme pripravnosti i visina naknade za istu ure\u0111uje se zakonom, op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom, pa i kod rada od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n

Regulisanje nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog<\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o radu sa zaposlenim koji \u0107e svoje poslove obavljati od ku\u0107e, kao \u0161to smo naveli, mora da uredi i na\u010din vr\u0161enja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog. Ovo je sasvim razumljivo, s obzirom da zaposleni ne\u0107e biti pod neposrednim, \u201cfizi\u010dkim\u201d nadzorom poslodavca, te je neophodno urediti na\u010din na koji se efikasno mo\u017ee pratiti rad zaposlenog i kontrolisati kvalitet njegovog rada. <\/p>\n\n\n\n

To se mo\u017ee posti\u0107i redovnim i vanrednim izve\u0161tajima koje bi zaposleni davao poslodavcu. Tako\u0111e, mogu\u0107i su i redovni i vanredni radni sastanci putem audio i video poziva, te na bilo koji drugi podesan na\u010din. Naravno, sve mora biti u granicama potreba organizacije posla.<\/p>\n\n\n\n

Obezbe\u0111ivanje sredstava rada od strane poslodavca<\/h2>\n\n\n\n

Pomenuli  smo da ugovor o radu za rad od ku\u0107e mora da precizira koja sredstva za rad je poslodavac du\u017ean da nabavi, instalira i odr\u017eava u stanu\/ku\u0107i zaposlenog radi obavljanja poslova od ku\u0107e, Primera radi, polodavac nabavlja laptop i \u0161tampa\u010d. Ugovorom se precizira koju vrstu ure\u0111aja poslodavac kupuje, instalira<\/strong> u stanu\/ku\u0107i zaposlenog i na koji na\u010din ih odr\u017eava. <\/strong>Pored pomenutih laptopa i \u0161tampa\u010da, mogu\u0107e je predvideti i neka druga sredstva za rad. Ugovorom se, primera radi mo\u017ee predvideti da poslodavac obezbe\u0111uje priklju\u010dak na brzi internet i pla\u0107a mese\u010dni ra\u010dun za internet.<\/p>\n\n\n\n

Kori\u0161\u0107enje za rad sredstava koja su u vlasni\u0161tvu zaposlenog i naknada tro\u0161kova<\/h2>\n\n\n\n

Ugovor o radu koji predvi\u0111a rad od ku\u0107e mora da precizira i to koja sredstva za rad zaposleni sam obezbe\u0111uje i kako poslodavac pla\u0107a te tro\u0161kove zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Naime, konstatovali smo da Zakon o radu ka\u017ee da ugovor o radu od ku\u0107e mora da uredi i pitanje kori\u0161\u0107enja i upotrebe sredstava za rad koja su u vlasni\u0161tvu zaposlenog i naknadu tro\u0161kova za njihovu upotrebu. <\/strong>Primera radi, poslodavac i zapsoleni ugovorom odrede da \u0107e u svom radu zaposleni da koristi sopstveni kompjuter i sopstveni priklju\u010dak na internet, ali tada mora da se utvrdi ta\u010dan iznos tro\u0161kova koje u tom slu\u010daju poslodavac nadokna\u0111uje zaposlenom. <\/p>\n\n\n\n

Dakle, op\u0161te je pravilo da ugovor mora da precizira naknadu svih tro\u0161kova rada i na\u010din njihovog utvr\u0111ivanja-primera radi: utro\u0161eni internet, struja i sli\u010dno.<\/p>\n\n\n\n

Bezbednost na radu – ko je odgovoran ako se desi povreda pri radu od ku\u0107e?<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee da organizuje radno anga\u017eovanje zaposlenih izvan prostorija poslodavca pod uslovom da poslovi ne ugro\u017eavaju zdravlje zaposlenih, drugih lica, niti \u017eivotnu sredinu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dana 28.04.2023. godine, donet je novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu koji u potpunosti stupa na snagu dana 01.01.2026. godine. U \u010dlanu 67. novog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ostala je obaveza poslodavca da zaposlene osigura za slu\u010daj povreda na radu i profesionalnih bolesti<\/strong>, radi obezbe\u0111ivanja naknade \u0161tete, te da finansijska sredstva za ovakvo osiguranje padaju na teret poslodavca. Ovo osiguranje \u0107e se sprovoditi prema Zakonu o osiguranju. Ukoliko poslodavac ne osigura zaposlene prema \u010dlanu 67. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, za nepo\u0161tovanje ove odredbe mo\u017ee biti ka\u017enjen nov\u010danom kaznom.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de osiguravanja bezbednosti i zdravlja na radu od strane poslodavca i kod rada van prostorija poslodavca, isti do sada nisu bili precizno ure\u0111eni. Sada je osiguravanje bezbednosti i zdravlja na radu pro\u0161ireno sa prostorija koje su pod neposrednim nadzorom poslodavca i na objekte u kojima se rad obavlja van prostorija poslodavca. Poslodavci su du\u017eni da omogu\u0107e bezbedne uslove za rad i u ovim okolnostima, \u0161to uklju\u010duje i dono\u0161enje akta o proceni rizika i za poslove koji se obavljaju od ku\u0107e.<\/strong> Ako zaposleni po\u0161tuje sve te mere u svom stanu\/ku\u0107i, a desi se povreda – za istu je odgovoran poslodavac.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakon o radu predvi\u0111a da radni odnos mo\u017ee da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Zakon dalje ka\u017ee da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od ku\u0107e. Rad na daljinu i rad od ku\u0107e treba posmatrati kao vrste radnog odnosa koje se u odnosu na […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nRad od ku\u0107e - prava i granice - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rad od ku\u0107e: saznaj koja prava i obaveze imaju zaposleni i poslodavci, kako se ure\u0111uje ugovor, radno vreme i bezbednost.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rad od ku\u0107e - prava i granice - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rad od ku\u0107e: saznaj koja prava i obaveze imaju zaposleni i poslodavci, kako se ure\u0111uje ugovor, radno vreme i bezbednost.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-28T08:39:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-01T09:18:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_2473271475.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"666\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/shutterstock_2473271475.jpg\",\"width\":1000,\"height\":666},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/\",\"name\":\"Rad od ku\\u0107e - prava i granice - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-08-28T08:39:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T09:18:55+00:00\",\"description\":\"Rad od ku\\u0107e: saznaj koja prava i obaveze imaju zaposleni i poslodavci, kako se ure\\u0111uje ugovor, radno vreme i bezbednost.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Rad od ku\\u0107e – prava i granice\",\"datePublished\":\"2025-08-28T08:39:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-01T09:18:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/rad-od-kuce-prava-i-granice\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8954"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8954"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8961,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8954\/revisions\/8961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}