{"id":8962,"date":"2025-09-03T13:42:43","date_gmt":"2025-09-03T11:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8962"},"modified":"2025-09-05T09:01:20","modified_gmt":"2025-09-05T07:01:20","slug":"ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/","title":{"rendered":"Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme i stalni radni odnos"},"content":{"rendered":"\n

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Zakonodavac je time odredio da je radni odnos po prirodi trajnijeg karaktera (na neodre\u0111eno vreme), ali da mo\u017ee biti zaklju\u010den i na odre\u0111eno vreme. Dakle, ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme je pravilo<\/strong>, od koga postoje izuzeci u vidu ugovora na odre\u0111eno vreme<\/strong>, ali samo pod zakonom definisanim uslovima. Koji su to uslovi i koliko dugo mo\u017ee da traje rad na odre\u0111eno? Koje su razlike izme\u0111u stalnog radnog odnosa i rada na odre\u0111eno vreme – sve to je tema ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n

I U kojim slu\u010dajevima se mo\u017ee zasnovati radni odnos na odre\u0111eno vreme i na koliko dugo?<\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje da ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e<\/strong> takvih ugovora <\/strong>o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim<\/strong> zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca<\/strong>. Prekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra se prekidom.<\/p>\n\n\n\n

Iz navedenih odredbi sledi da:<\/p>\n\n\n\n

-rad na odre\u0111eno vreme je mogu\u0107 u slu\u010daju da postoji objektivna potreba za tim jer je nastupio neki vanredni doga\u0111aj ili je potrebno ispo\u0161tovati odre\u0111eni rok ili izvr\u0161iti odre\u0111eni posao, a to nije mogu\u0107e posti\u0107i sa stalno zaposlenim radnicima;<\/p>\n\n\n\n

-radni odnos na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim mo\u017ee maksimalno da traje 24 meseca, s tim da se mo\u017ee realizovati kroz jedan ugovor na odre\u0111eno vreme koji bi trajao 24 meseca ili kroz vi\u0161e ugovora koji traju kra\u0107e, ali ukupno kad se sve sabere ne smeju da prebace 24 meseca (primera radi 8 ugovora na 3 meseca). Dakle rok se meri u odnosu na zaposlenog, a ne u odnosu na posao koji obavlja. To zna\u010di da i ako se kod istog zaposlenog konstantno menja opis poslova, radni odnos sa tim zaposlenim svejedno mo\u017ee da traje maksimalno 24 meseca; <\/p>\n\n\n\n

-u rok od 24 meseca se ra\u010duna i prekid kada ne traje radni odnos, ako je taj prekid kra\u0107i od 30 dana. Primera radi: poslodavac zaklju\u010di sa jednim zaposlenim ugovor na odre\u0111eno vreme i nakon \u0161to taj ugovor istekne on sa istim zaposlenim u roku kra\u0107em od 30 dana, potpi\u0161e novi ugovor na odre\u0111eno vreme. Tada se i taj prekid koji je kra\u0107i od 30 dana ra\u010duna u 24 meseca, koliko maksimalno mo\u017ee da traje rad na odre\u0111eno vreme, bez obzira \u0161to tokom tog prekida nije bilo radnog odnosa. Mnogi ovu odredbu tuma\u010de pogre\u0161no i to ne taj na\u010din da smatraju da ako se sa zaposlenim napravi prekid kra\u0107i od 30 dana da se mo\u017ee iznova i iznova potpisivati novi ugovor na odre\u0111eno vreme, \u0161to nema nikakvog osnova. To apsolutno nije smisao pomenute zakonske odredbe. Nakon proteka roka od ukupno 24 meseca radnog odnosa na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim poslodavac mo\u017ee da bira izme\u0111u dve opcije – prestanak radnog odnosa ili zasnivanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

II Izuzeci od pravila da radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje maksimalno 24 meseca<\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di i na period du\u017ei od 24 meseca u slede\u0107im slu\u010dajevima<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

1) Ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao. <\/strong>Primenjuje se kada odre\u0111eno zaposleno lice odsustvuje sa rada neko vreme (npr zbog porodiljskog odsustva, obavljanja javne funkcije, du\u017eeg bolovanja i sl.). Lice koje se anga\u017euje kao zamena odsutnog radnika, radi\u0107e sve do povratka odsutnog zaposlenog na rad <\/strong>(npr prestanak bolovanja), pa \u010dak i ako do povratka na rad privremeno odsutnog radnika pro\u0111e vi\u0161e od dve godine.<\/p>\n\n\n\n

2) Za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno<\/strong>: mogu\u0107e ga je potpisati da va\u017ei do zavr\u0161etka projekta, \u010dak i ako rad na projektu traje du\u017ee od 24 meseca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3) Sa stranim dr\u017eavljaninom, na osnovu dozvole za rad<\/strong> u skladu sa zakonom. Ovaj ugovor mo\u017ee da traje sve do isteka roka na koji je izdata dozvola za rad u Republici Srbiji, pa i du\u017ee od 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

4) Za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca<\/strong> \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci. Novoosnovani poslodavci u prvih godinu dana od dana registracije<\/strong> imaju mogu\u0107nost da sa istim zaposlenim zaklju\u010de jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojih radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje i do 36 meseci.<\/p>\n\n\n\n

5) Sa nezaposlenim licem<\/strong> kojem do ispunjavanja jednog od uslova za starosnu penziju nedostaje najvi\u0161e 5 godina penzijskog sta\u017ea, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee biti zaklju\u010den do ispunjenja uslova za penziju i na period du\u017ei od 24 meseca, ali najvi\u0161e na period od 5 godina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee sa istim zaposlenim da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme po isteku roka koji je naveden u ta\u010dkama 1), 2) i 3) i to po istom ili po drugom osnovu iz zakona<\/strong>. Primera radi: po isteku roka na koji je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ili zbor rada na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, mogu\u0107e je sa istim zaposlenim sklopiti novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme, za isti taj ili za drugi zakonski razlog. Recimo – poslodavac zaklju\u010di ugovor o radu sa zaposlenim radi zamene odsutnog radnika. Nakon povratka odsutnog radnika na posao, poslodavac mo\u017ee zasnovati novi radni odnos na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim koji ga je menjao radi zamene drugog odsutnog radnika, ili za rad na projektu.<\/p>\n\n\n\n


Poseban izuzetak od pravila rada na odre\u0111eno vreme maksimalno 24 meseca jeste zakonska za\u0161tita od otkaza ugovora o radu za vreme trudno\u0107e i porodiljskog odsustva<\/strong>. Prema Zakonu o radu za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta<\/strong> poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu, \u010dak i ako je taj ugovor bio zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme. U toj situaciji zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme, isti se po sili zakona produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo.<\/strong> Tako\u0111e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu ni\u0161tavo je ako je na dan dono\u0161enja re\u0161enja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju navedenih okolnosti i o tome dostavi odgovaraju\u0107u potvrdu lekara ili drugog nadle\u017enog organa.<\/p>\n\n\n\n

III Da li zaposleni na odre\u0111eno vreme imaju manje prava od zaposlenih za stalno?<\/h2>\n\n\n\n

Zaposleni koji je u radnom onosu na odre\u0111eno vreme ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa u potpuno istom obimu kao i zaposleni na neodre\u0111eno vreme. Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom koji radi na odre\u0111eno vreme obezbedi iste uslove rada kao i zaposlenom na neodre\u0111eno vreme koji radi na istim ili sli\u010dnim poslovima. Tako\u0111e, svako umanjenje prava zaposlenima na odre\u0111eno vreme u odnosu na zaposlene za stalno, samo po tom osnovu \u0161to nisu u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme, bila bi diskriminacija koja je po zakonu strogo zabranjena.<\/p>\n\n\n\n

IV Da li i kada poslodavac mora zaposlenog da primi za stalno?<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac nema zakonsku obavezu da primi bilo kojeg radnika u stalni radni odnos, osim ukoliko \u017eeli da ga zadr\u017ei, a isteklo je maksimalnih 24 meseca anga\u017eovanja na odre\u0111eno vreme<\/strong>. U prethodnom delu teksta opisali smo na koji na\u010din je mogu\u0107e anga\u017eovanje na odre\u0111eno vreme, koliko to dugo mo\u017ee da traje i koji su izuzeci od tog pravila. Kada istekne zakonom propisan maksimalni rok trajanja rada na odre\u0111eno i poslodavac \u017eeli da zadr\u017ei tog radnika, on mora da ga primi u stalni radni odnos. Ako ne \u017eeli da ga zadr\u017ei po isteku ugovora na odre\u0111eno vreme, ne mora da ga primi u stalni radni odnos. Kao \u0161to smo naveli, samo izuzetno se trudnicama i porodiljama produ\u017eava rad na odre\u0111eno dok ne istekne porodiljsko ali ni tada nema obaveze prijema u stalni radni odnos. Kada istekne porodiljsko polsodavac mo\u017ee da raskine radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

V Da li poslodavac mo\u017ee unedogled da produ\u017eava rad na odre\u0111eno vreme?<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac, kao \u0161to smo precizno definisali u prethodnom delu teksta, ne mo\u017ee bezgrani\u010dno da sa istim zaposlenim produ\u017eava rad na odre\u0111eno vreme. Nakon isteka 24 meseca mora da se potpi\u0161e ugovor za stalno ili da se raskine radni odnos, ali ne sme se potpisati novi ugovor na odre\u0111eno, pa ni ako se menja opis poslova. Izuzetak su gore pobrojanih 5 izuzetnih situacija plus trudnice i porodilje, kada rad na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje du\u017ee od 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

Ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaklju\u010den, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

VI Da li poslodavac mora da objasni za\u0161to nije produ\u017eio ugovor na odre\u0111eno vreme?<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac nema nikakvu zakonsku obavezu<\/strong> da zaposlenom sa kojim je potpisao ugovor na odre\u0111eno vreme obja\u0161njava za\u0161to ne \u017eeli da produ\u017ei radni odnos sa njim. Preciznije, nema obavezu da donese re\u0161enje o otkazu u kojem bi izneo razlog zbog kojh nije produ\u017eio radni odnos.<\/strong> Kada zaposleni potpi\u0161e ugovor na odre\u0111eno vreme on je samim tim prihvatio da kada pro\u0111e rok anga\u017eovanja njegov radni odnos prestaje. Dakle u samom ugovoru je definisano rok \u010dijim istekom radni odnos prestaje i kada taj rok nastupi, nastupa i posledica prestanka radnog odnosa, bez dono\u0161enja posebnog akta poslodavca<\/strong>. U praksi poslodavci se naj\u010de\u0161\u0107e opredeljuju da donesu re\u0161enje o otkazu na osnovu isteka ugovora o radu da ne bi bilo nikakvih zabuna oko toga, ali oni to nisu du\u017eni da rade. U takvim re\u0161enjima se pak nikad ne daje obja\u0161njenje za\u0161to poslodavac nije produ\u017eio ugovor, ve\u0107 se samo konstatuje da je radni odnos prestao jer je isteko ugovor na odre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

VII Da li zaposleni kome je istekao ugovor na odre\u0111eno vreme ima pravo na otpremninu?<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac nema zakonsku obavezu<\/strong> da zaposlenom kome radni odnos prestaje jer je istekao ugovor na odre\u0111eno vreme isplati otrpremninu. Optremnina se pla\u0107a samo kod prestanka radnog odnosa zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka i zbog odlaska u penziju. Mimo toga mo\u017ee da se ugovori sprazumom o prestanku radnog odnosa otpremnina ili da je poslodavac svojim op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu predvidi i za neke druge osnove prestanka radnog odnosa, ali to nije zakonska obaveza.<\/p>\n\n\n\n

VIII Da li zaposleni kome je istekao ugovor na odre\u0111eno vreme ima pravo kod NSZ na nov\u010danu naknadu za nezaposlena lica?<\/h2>\n\n\n\n

Zaposleni kome je radni odnos prestao jer mu je istekao ugovor o radu na odre\u0111eno vreme i poslodavac s njim ne potpi\u0161e novi ugovor, ima pravo na nov\u010danu naknadu kod NSZ, pod uslovom da ima dovoljno sta\u017ea – da je radni odnos trajao najmanje 12 meseci bez prestanka ili je u poslednji 18 meseci imao trajanje radnog odnosa ukupno 12 meseci sa prekidima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Zakonodavac je time odredio da je radni odnos po prirodi trajnijeg karaktera (na neodre\u0111eno vreme), ali da mo\u017ee biti […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nUgovor o radu na odre\u0111eno vreme i stalni radni odnos - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Razlike izme\u0111u ugovora na odre\u0111eno i stalnog rada: trajanje, izuzeci i prava zaposlenih prema Zakonu o radu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme i stalni radni odnos - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Razlike izme\u0111u ugovora na odre\u0111eno i stalnog rada: trajanje, izuzeci i prava zaposlenih prema Zakonu o radu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-03T11:42:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-05T07:01:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/shutterstock_688690210.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/shutterstock_688690210.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/\",\"name\":\"Ugovor o radu na odre\\u0111eno vreme i stalni radni odnos - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-09-03T11:42:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T07:01:20+00:00\",\"description\":\"Razlike izme\\u0111u ugovora na odre\\u0111eno i stalnog rada: trajanje, izuzeci i prava zaposlenih prema Zakonu o radu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ugovor o radu na odre\\u0111eno vreme i stalni radni odnos\",\"datePublished\":\"2025-09-03T11:42:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-05T07:01:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#webpage\"},\"commentCount\":12,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-i-stalni-radni-odnos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8962"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8962"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8974,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8962\/revisions\/8974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}