{"id":8979,"date":"2025-09-12T10:00:00","date_gmt":"2025-09-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=8979"},"modified":"2025-09-18T14:54:19","modified_gmt":"2025-09-18T12:54:19","slug":"bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/","title":{"rendered":"Bihejvioralni intervju – Poslodavce ne zanima savr\u0161en odgovor, ve\u0107 kako reagujete u situacijama"},"content":{"rendered":"\n

Kada pomislimo na razgovor za posao, mnogi i dalje imaju sliku klasi\u010dnih pitanja poput: \u201cKoje su va\u0161e najve\u0107e mane\u201d, \u201cZa\u0161to bismo ba\u0161 Vas zaposlili\u201d ili \u010duvenog \u201eGde se vidite za pet godina\u201c. Ali, umesto ovakvih intervjua, poslodavci sve \u010de\u0161\u0107e koriste metodu koja se pokazala mnogo pouzdanijom za procenu kandidata \u2013 bihejvioralni intervju<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Za razliku od tradicionalnih razgovora, koje ispitanika stavljaju u zami\u0161ljene situacije, ovde se umesto teorijskih scenarija, tra\u017ee konkretni primeri iz pro\u0161losti. Polazi se od pretpostavke da \u0107e pona\u0161anja koja ste ve\u0107 pokazivali oblikovati i va\u0161e postupke u budu\u0107nosti. I ne ocenjuje se samo postignu\u0107e, ve\u0107 i kako se do tih rezultata do\u0161lo. <\/p>\n\n\n\n

Pro\u0161la iskustva oblikuju budu\u0107e odluke  <\/h2>\n\n\n\n

\u201eOpi\u0161ite situaciju kada ste morali da re\u0161ite nesporazum sa kolegom\u201c, \u201eDajte primer trenutka kada ste morali da donesete brzu odluku\u201c ili \u201eKako ste se sna\u0161li kada ste radili pod pritiskom.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Ovako izgledaju pitanja koja vam mogu biti postavljena na bihejvioralnom intervjuu. Prema re\u010dima Ivane Cani\u0107, HR direktorke u kompaniji Wint, ova vrsta intervjua se oslanja na realnu pro\u0161lost kandidata i poku\u0161ava da markira principe po kojima se osoba vodi u poslu. Za\u0161to?\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cZato \u0161to zagovornici bihejvioralnog intervjua smatraju da je pro\u0161lost jasan pokazatelj kako \u0107e se osoba pona\u0161ati i u budu\u0107nosti: kako donosi odluke, kako re\u0161ava konflikte, kako reaguje na slo\u017een zadatak a kratak rok, kako se snalazi u velikom timu i sli\u010dno \u201c, obja\u0161njava Cani\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Kako na\u0161asa sagovornica ka\u017ee, da bi se razumelo kako ova metoda funkcioni\u0161e, va\u017eno je razlikovati je od situacionih pitanja, koja se i dalje \u010desto postavljaju na intervjuima. <\/p>\n\n\n\n

\u201eOsnovna razlika izme\u0111u ove dve vrste intervjua le\u017ei u razli\u010ditom materijalu koji tretiraju: bihejvioralni intervju zahteva i tretira konkretne pro\u0161le doga\u0111aje i pona\u0161anja. Situacioni sa druge strane, kandidata postavlja pred hipoteti\u010dki kontekst. Bihejvioralni intervjuer tra\u017ei konkretne, do\u017eivljene situacije, pitanjima poput \u201cIspri\u010dajte nam kada ste…\u201d, dok situacioni tra\u017ei da kandidat zamisli da je u odre\u0111enoj situaciji i da odgovori kako bi reagovao \u2013 \u0160ta biste uradili kada bi\u201c, obja\u0161njava Cani\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Da ova vrsta intervjua funkcioni\u0161e na principu da je prethodno pona\u0161anje najbolji pokazatelj budu\u0107eg pona\u0161anja saglasna je i Sla\u0111ana Kova\u010di\u0107, HR u \u201cInspira grupi\u201d. Kako dodaje, i kada kandidati nemaju mnogo radnog iskustva mogu da se sna\u0111u na ovakvim inetervjuima. <\/p>\n\n\n\n

\u201cTrudimo se da se dr\u017eimo poslovnog konteksta ali ako kandidat nema iskustva odnosno nije ranije bio zaposlen naj\u010de\u0161\u0107e tra\u017eimo primere sa fakulteta ili vannastavnih aktivnosti\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Cani\u0107 kandidatima bez radnog iskustva preporu\u010duje da ispri\u010daju primere iz privatnog \u017eivota ili sa fakulteta koji opisuju tra\u017eeno pona\u0161anje. <\/p>\n\n\n\n

\u201cU\u010destvovanje u studentskim organizacijama, organizacija studentskih putovanja, iniciranje privatnih promena, primeri discipline ili motivacije (za u\u010denje novog jezika, sticanje nove ve\u0161tine..), samostalna putovanja u nepoznatu zemlju i snala\u017eenje u novim okolnostima, honorarni poslovi tokom raspusta ili pauza, pokretanje hobija… Sve to mogu biti dobri dokazi vrednosti kandidata, pogotovu ako su autenti\u010dni i lepo ispri\u010dani kroz kontekst, aktivnosti, lekcije koje je kandidat nau\u010dio\u201d, ka\u017ee na\u0161a sagovornica. <\/p>\n\n\n\n

Kako se pripremiti i koje gre\u0161ke izbegavati <\/h2>\n\n\n\n

Na\u0161e sagovornice obja\u0161njavaju da priprema za bihejvioralni intervju zahteva vi\u0161e od \u201eu\u010denja odgovora napamet\u201c \u2013 kandidat mora da razmisli o stvarnim situacijama iz svog iskustva koje najbolje ilustruju tra\u017eene ve\u0161tine i pona\u0161anja.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ivana Cani\u0107 navodi da odgovori nau\u010deni napamet mogu ostaviti lo\u0161 utisak na intervjuu<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

\u201eVrsta pitanja odnosno vrsta tra\u017eenih pona\u0161anja zavisi od prirode radnog mesta i od organizacionih vrednosti koje kompanija gaji. Za poziciju prodavca traga\u0107e se za pobedni\u010dkim duhom, uporno\u0161\u0107u, pregovaranjem, a za poziciju finansijskog analiti\u010dara verovatno \u0107e biti po\u017eeljno da je osoba fokusirana na zadatak, analiti\u010dna i da po\u0161tuje rokove\u201c, ka\u017ee Cani\u0107 i dodaje da bi kandidat koji \u017eeli da se pripremi za intervju trebalo da se priseti odre\u0111enih doga\u0111aja, situacija, projekata, inicijativa koje mogu da objasne odre\u0111ene vrednosti: prevazila\u017eenje prepreka, saradnja sa ljudima, snala\u017eljivost i sli\u010dno. <\/p>\n\n\n\n

I dok se kandidati \u010desto pitaju kako da strukturiraju svoj odgovor, stru\u010dnjaci savetuju kori\u0161\u0107enje STAR metode.  <\/p>\n\n\n\n

\u201eSam naziv je akronim: Situacija, Task (zadatak, o\u010dekivanje), Akcija (aktivnost), Rezultat.<\/strong> Kandidat koji se osloni na ovu metodu i svojim opisom situacije obuhvati sva \u010detiri \u2018\u201cpolja\u201c, da\u0107e kompletniju sliku intervjueru i ostavi\u0107e utisak transparentnosti, relevantnosti i profesionalnosti\u201c, isti\u010de Cani\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Kova\u010di\u0107 dodaje da upravo STAR tehnika mo\u017ee pomo\u0107i da se prevazi\u0111u naj\u010de\u0161\u0107i izazovi:  <\/p>\n\n\n\n

\u201eKandidati naj\u010de\u0161\u0107e imaju pote\u0161ko\u0107e da se u trenutku prisete relevantne situacije iz prethodnog iskustva, a pod pritiskom intervjua de\u0161ava se i da \u201ezablokiraju\u201c ili odaberu primer koji zapravo ne odgovara na postavljeno pitanje. \u010cesta gre\u0161ka je i opisivanje situacija iz perspektive tima bez nagla\u0161avanja sopstvenog doprinosa (\u201eMi smo uspeli\u201c, \u201eMi smo stvorili\u201c…). Jo\u0161 jedan problem su previ\u0161e op\u0161ti odgovori, bez konkretnih detalja, \u0161to ote\u017eava sagovorniku da proceni stvarni uticaj kandidata.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Me\u0111u gre\u0161kama su, kako ka\u017eu sagovornice Infostuda, lutanja u odgovorima, digresije i op\u0161irnost. A savetuju da su uspe\u0161ni odgovori na bihejvioralnom intervjuu koncizni, jasni, a informativni, kao i da je sasvim OK re\u0107i i \u201eSada ne mogu da se setim nekog dobrog primera za ovo konkretno, ali imam blizak primer koji mo\u017ee da poslu\u017ei\u201d ili \u201eTreba mi minut, dva da se pristetim\u201c… <\/p>\n\n\n\n

\u201ePreporuka je da kandidati razmisle o primerima kada su morali da isplaniraju ili organizuju neki doga\u0111aj ili kako su se postavili u svakodnevnom radu, kada su imali puno posla. \u0160to se ti\u010de komunikacije, primer mo\u017ee biti kako su se postavili u situaciji kada su imali te\u0161kog sagovornika, kako su mu pristupili, \u0161ta su mu rekli. Tako\u0111e, prisetiti se primera kada su re\u0161ili problem, kako su ga identifikovali, koje korake su preduzeli…\u201c, obja\u0161njava Kova\u010di\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Kada se razgovorom procenjuje rad pod pritiskom, Ivana Cani\u0107 smatra da ovo mo\u017ee biti \u201eklizav\u201d teren za kandidata.  <\/p>\n\n\n\n

\u201eBi\u0107e tra\u017eeno da opi\u0161e period kada je morao da radi pod pritiskom i kako se izborio sa tim. Iz odgovora \u0107e intervjuer u ovom slu\u010daju saznati ne samo pona\u0161anje kandidata kada je pod pritiskom nego ne\u0161to jo\u0161 va\u017enije: \u0161ta je to \u201epritisak\u201d za njega. Ovde se krije opasnost da intervjuer zaklju\u010di da je prag tolerancije za kandidata nizak jer je opisao kao veoma stresnu situaciju koja je prili\u010dno svakodnevna nekom drugom kandidatu ili samom intervjueru. Zato je va\u017eno da se kandidat seti nekog zaista turbulentnog perioda koji je bio izazovan i te\u017eak i zahtevao od njega strpljenje, re\u0161avanje problema, promi\u0161ljanje, u\u010denje, sticanje nove ve\u0161tine, izla\u017eenje iz zone komfora i da tu situaciju \u0161to bolje opi\u0161e. <\/p>\n\n\n\n

Dodaje i to da se re\u0161avanje konflikata najbolje pokazuje kroz primere medijacije, aktivnog slu\u0161anja, spremnosti na kompromis, diplomatske ve\u0161tine, ve\u0161tine pregovanja a pre svega dobru volju.  <\/p>\n\n\n\n

\u201eU momentima velikih konflikata, osoba koja poka\u017ee najja\u010du volju da konflikt re\u0161i (a ne da pobedi) obi\u010dno je ona koja i u\u010dini prve korake u tom pravcu\u201c, obja\u0161njava Cani\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Nau\u010deni odgovori ostavljaju lo\u0161 utisak <\/h2>\n\n\n\n

Iako priprema jeste neophodna, stru\u010dnjaci, me\u0111utim, upozoravaju da preterana \u201euve\u017ebanost\u201c mo\u017ee da ostavi lo\u0161 utisak. <\/p>\n\n\n\n

\u201ePojava na intervjuima koja ostavlja lo\u0161 ili pogre\u0161an utisak je neautenti\u010dnost. Kada kandidat odgovara kroz floskule i op\u0161ta mesta, daje op\u0161te primere koji ne deluju realno i autenti\u010dno niti kao da su deo njegovog iskustva ili realnih okolnosti, onda se sti\u010de utisak da su odgovori nau\u010deni ili socijalno po\u017eeljni\u201c, nagla\u0161ava Cani\u0107 i dodaje da intervju jeste \u201ehod po \u017eici\u201d, ali da bolje pro\u0111u oni koji uspeju da se opuste, da se na\u0161ale, da zasmeju intervjuera duhovitom opaskom i koji ispri\u010daju svoja pro\u0161la iskustva u prirodnom maniru, uz za\u010dine i relevantne detalje. <\/p>\n\n\n\n

Autenti\u010dnost se ogleda i u tome da kandidati poka\u017eu inicijativu, komunikacijske ve\u0161tine, pa i liderski potencijal kroz konkretne primere.  <\/p>\n\n\n\n

\u201eNajbolji i najefektivniji na\u010din su primeri. Situacije koje opisuju uo\u010davanje problema, preduzimanje akcije, iniciranje re\u0161enja, pokretanje ljudi i ideja \u0161alju poruku o nivou inicijative kandidata kao i njegovoj upornosti da inicijativu iznese\u201c, navodi Cani\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Da kompanije ne tra\u017ee samo kompetencije, ve\u0107 i ljude koji \u0107e se uklopiti u njihovu kulturu i vrednosti smatra Kova\u010di\u0107: <\/p>\n\n\n\n

\u201eSavet je svakako da se istra\u017ei kompanija kao i kojim vrednostima se vodi. U tom smislu kandidati mogu navoditi primere koji demonstriraju vrednosti koje kompanija zastupa. Na primer, ako kompanija isti\u010de transparentnost, ispri\u010dajte primer situacije gde ste otvoreno podelili izazove sa timom\u201c,<\/strong> ka\u017ee ona i zaklju\u010duje da je jednako va\u017eno da kandidat sam razmisli da li se njegove li\u010dne vrednosti podudaraju sa vrednostima kompanije.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kada pomislimo na razgovor za posao, mnogi i dalje imaju sliku klasi\u010dnih pitanja poput: \u201cKoje su va\u0161e najve\u0107e mane\u201d, \u201cZa\u0161to bismo ba\u0161 Vas zaposlili\u201d ili \u010duvenog \u201eGde se vidite za pet godina\u201c. Ali, umesto ovakvih intervjua, poslodavci sve \u010de\u0161\u0107e koriste metodu koja se pokazala mnogo pouzdanijom za procenu kandidata \u2013 bihejvioralni intervju.  Za razliku od […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":8981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nBihejvioralni intervju - Poslodavce ne zanima savr\u0161en odgovor, ve\u0107 kako reagujete u situacijama - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saznajte \u0161ta je bihejvioralni intervju, koja pitanja mo\u017eete da o\u010dekujete i kako da se pripremite uz STAR metodu i prakti\u010dne primere.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bihejvioralni intervju - Poslodavce ne zanima savr\u0161en odgovor, ve\u0107 kako reagujete u situacijama - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte \u0161ta je bihejvioralni intervju, koja pitanja mo\u017eete da o\u010dekujete i kako da se pripremite uz STAR metodu i prakti\u010dne primere.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-12T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-18T12:54:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/shutterstock_2520032075.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"527\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/shutterstock_2520032075.jpg\",\"width\":1000,\"height\":527},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/\",\"name\":\"Bihejvioralni intervju - Poslodavce ne zanima savr\\u0161en odgovor, ve\\u0107 kako reagujete u situacijama - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-09-12T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-18T12:54:19+00:00\",\"description\":\"Saznajte \\u0161ta je bihejvioralni intervju, koja pitanja mo\\u017eete da o\\u010dekujete i kako da se pripremite uz STAR metodu i prakti\\u010dne primere.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"Bihejvioralni intervju – Poslodavce ne zanima savr\\u0161en odgovor, ve\\u0107 kako reagujete u situacijama\",\"datePublished\":\"2025-09-12T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-18T12:54:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/bihejvioralni-intervju-poslodavce-ne-zanima-savrsen-odgovor-vec-kako-reagujete-u-situacijama\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8979"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8979"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9004,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8979\/revisions\/9004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}