{"id":9008,"date":"2025-09-22T12:01:02","date_gmt":"2025-09-22T10:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9008"},"modified":"2025-09-22T12:02:28","modified_gmt":"2025-09-22T10:02:28","slug":"kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/","title":{"rendered":"Kako uspe\u0161no pregovarati za ve\u0107u platu – \u0161ta poslodavci cene, a koje gre\u0161ke vam zatvaraju vrata"},"content":{"rendered":"\n

Tra\u017eenje povi\u0161ice malo kome je prijatno. Strah od odbijanja, bojazan da se ne naru\u0161e odnosi sa \u0161efom ili ose\u0107aj da \u201enije pristojno\u201c govoriti o novcu, \u010desto ko\u010de zaposlene. Da pregovaranje o plati, me\u0111utim, nije iznu\u0111ivanje ve\u0107 normalan deo posla i vrednovanja poru\u010duju sagovornice Infostuda, psiholo\u0161kinja rada Kristina Jevti\u0107 i poslovna konsultantkinja Tatjana \u0160ok\u010di\u0107.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Kako ka\u017eu, tra\u017eenje ve\u0107e plate, mnogima izaziva nelagodu, jer razgovor o novcu \u010desto do\u017eivljavaju li\u010dno – kao potvrdu sopstvene vrednosti. Skromnost, kao i dru\u0161tvene norme, \u010desto sputavaju ljude da jasno izraze svoje potrebe, iako bi poslodavci u mnogim slu\u010dajevima cenili otvorenost i hrabrost.  <\/p>\n\n\n\n

Li\u010dnost, stavovi, vaspitanje, uverenja, odre\u0111uju po\u010detnu poziciju, ali pregovaranje je ve\u0161tina koja se mo\u017ee razvijati. Kako na\u0161e sagovornice ka\u017eu, postoje jasne smernice kako se vode uspe\u0161ni pregovori za pove\u0107anje plate ali i gre\u0161ke koje treba izbegavati.  <\/p>\n\n\n\n

Priprema i pravi trenutak  <\/h2>\n\n\n\n

Obja\u0161njavaju\u0107i na \u0161ta treba staviti akcenat prilikom pregovora o plati  Kristina Jevti\u0107, direktorka SHL za Srbiju<\/strong> i dodaje da treba sagledati svoje rezultate i dokumentovati ih: <\/p>\n\n\n\n

– Klju\u010d je u pripremi i jasnoj komunikaciji. Ne idite na razgovor samo sa \u017eeljom, ve\u0107 sa argumentima i prika\u017eite svoj doprinos kompaniji kroz konkretne rezultate i dodatu vrednost. Fokusirajte se na to kako va\u0161a uloga doprinosi ciljevima tima i firme, a ne na li\u010dne potrebe ili pore\u0111enja sa kolegama.  <\/p>\n\n\n\n

Dalje, Jevti\u0107 nagla\u0161ava: <\/p>\n\n\n\n

– Recimo, projekti koje ste zavr\u0161ili, ciljevi koje ste postigli ili prema\u0161ili, inicijative koje su doprinele u\u0161tedama ili prihodima. Razmislite i o tome \u0161ta su potrebe i prioriteti va\u0161eg menad\u017eera ili kompanije, da biste pokazali kako va\u0161e unapre\u0111enje direktno podr\u017eava te ciljeve. <\/p>\n\n\n\n

Kako na\u0161a sagovornica ka\u017ee i tajming mo\u017ee da bude presudan.  <\/p>\n\n\n\n

– Idealno je pokrenuti temu nakon vidljivog rezultata – kada ste zavr\u0161ili va\u017ean projekat ili dobili dobar feedback –  ili tokom formalnih evaluacija u\u010dinka kada se ionako govori o planovima i o\u010dekivanjima za naredni period. Birajte trenutke kada je kompanija u stabilnoj fazi i kada je va\u0161 menad\u017eer raspolo\u017een da vodi strate\u0161ki razgovor, a ne kada je pod stresom ili u kriznoj situaciji\u201c savetuje Kristina i prise\u0107a se dobrog primera: <\/p>\n\n\n\n

– Radila sam sa zaposlenim koji je inicirao automatizaciju jednog procesa i time u\u0161tedeo timu oko 20 sati rada nedeljno. Kada je to izneo i pokazao brojke, povi\u0161ica je prirodno do\u0161la. Imala sam i primer zaposlene koja je mesecima bele\u017eila rezultate svog tima, sa\u017eela ih u preglednu prezentaciju i tra\u017eila sastanak kada je zavr\u0161ila veliki projekat. Menad\u017eer je imao jasan uvid u njen doprinos i odobrio povi\u0161icu. <\/p>\n\n\n\n

Prema re\u010dima Tatjane \u0160ok\u010di\u0107, direktorke HR Centra <\/strong>veliki je plus ako zaposleni poka\u017ee da je spreman na dialog, razumevanje i da je fleksibilan. Ona navodi jo\u0161 jedan primer uspe\u0161nih pregovora: <\/p>\n\n\n\n

– Zaposleni je prikupio konkretne rezultate svog rada, poput pove\u0107anja prodaje za 15% u poslednjih \u0161est meseci, i pripremio prezentaciju koja to potvr\u0111uje. Tokom razgovora, jasno je istakao kako njegove aktivnosti i inicijative doprinose rastu firme i naveo je da je spreman da preuzme dodatne odgovornosti u narednom periodu. Otvoreno je razgovarao, slu\u0161ao je komentare menad\u017eera i spremno odgovarao na pitanja. Razgovor je zavr\u0161en dogovorom o povi\u0161ici i planom za slede\u0107e korake. <\/p>\n\n\n\n

Na\u0161e sagovornice preporu\u010duju zaposlenima da pred tra\u017eenje povi\u0161ice mogu da istra\u017ee i  prose\u010dne plate u industriji u kojoj rade.  <\/p>\n\n\n\n

– To omogu\u0107ava realnu procenu i osna\u017euje va\u0161e pregovara\u010dke argumente. \u010cesto se podaci iz takvih istra\u017eivanja koriste da bi se pristupilo razgovoru sa vi\u0161e samopouzdanja. Tako\u0111e, budite spremni da razmotrite i situaciju u firmi i razmotrite da li postoje i drugi na\u010dini da vam kompanija poka\u017ee koliko vas vrednuje, ukoliko pove\u0107anje plate trenutno nije mogu\u0107e. Savetujem da se razgovara o benefitima: rad od ku\u0107e, dodatne edukacije, mentorstvo, bonusi, slobodni dani<\/strong>. Nekada ti elementi imaju jednaku ili ve\u0107u vrednost od same povi\u0161ice, obja\u0161njava Tatjana.  <\/p>\n\n\n\n

Naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke u pregovorima <\/h2>\n\n\n\n

 Mnogi pri\u010du o povi\u0161icu povedu na ovaj na\u010din: <\/p>\n\n\n\n

– Vi\u0161e od pet godina sam u ovoj firmi i mislim da bi trebalo da dobijem ve\u0107u platu. Znate i sami, tro\u0161kovi su sve ve\u0107i, a osim toga kolege iz kancelarije su dobile pove\u0107anje. <\/p>\n\n\n\n

Po mi\u0161ljenju stru\u010dnjaka ovako izgleda lo\u0161e vo\u0111enje pregovora, a \u201cudaranje na emocije\u201d mo\u017ee da bude kontraproduktivno.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

– Na kraju krajeva, nema veze sa onim koliko vi firmi doprinosite. Varijante, ja ve\u0107 radim prekovremeno, treba mi pove\u0107anje odmah, komunikacija je koja izaziva neodobravanje i odbojnost kod menad\u017eera, a zahtev je odba\u010den. U ovom slu\u010daju nedostajala je racionalna priprema i profesionalan pristup, a posebno je bio problem ton i na\u010din izra\u017eavanja, obja\u0161njava Tatjana. <\/p>\n\n\n\n

Prema njenim re\u010dima, pogre\u0161no je o\u010dekivati od menad\u017eera da donose odluke o pove\u0107anju plate jer je nekome te\u0161ko, a njegov posao podrazumeva da takve odluke donosi razmatraju\u0107i poslovne rezultate i doprinos zaposlenog. <\/p>\n\n\n\n

Kristina Jevti\u0107 dodaje da nisu dobri pregovori za pove\u0107anje plate fokusirani na li\u010dne potrebe i pore\u0111enja sa drugima, a bez konkretnih argumenata i dokaza o sopstvenom doprinosu. <\/p>\n\n\n\n

– Pore\u0111enje sa drugima prebacuje fokus sa va\u0161eg doprinosa na tu\u0111i. Menad\u017eeri vole da razgovor bude o rezultatima i budu\u0107em potencijalu, a ne o tu\u0111im platama. Ako \u017eelite da budete fer, mo\u017eete spomenuti da ste istra\u017eili tr\u017ei\u0161ne plate i imate uvid u industrijski prosek<\/strong> \u2013 ali ne i \u0161ta zara\u0111uje kolega iz kancelarije pored. \u010cesto vidim da ovakav razgovor izazove vi\u0161e neprijatnosti nego \u0161to donese prilike za konstruktivno razmatranje i dogovor oko povi\u0161ice\u201d, obja\u0161njava ona i dodaje da nikako ne savetuje ultimatume, pregovore tipa \u201cili mi pove\u0107ajte platu ili…\u201d, ako zaista nisu spremni da odu u slu\u010daju da ne do\u0111e do pove\u0107anja.  <\/p>\n\n\n\n

Kako ka\u017ee, pregovori treba da budu profesionalni i orijentisani na re\u0161enja, a ne sukob<\/strong>. I Tatjana upozorava na \u0161tetnost ultimatuma, preterano insistiranje, neosetljivost na trenutne poslovne mogu\u0107nosti poslodavca. Kako obja\u0161njavaju, povi\u0161icu izvesno ne\u0107e dobiti zaposleni koji je zahteva bez obrazlo\u017eenja, agresivnim tonom ili previ\u0161e emotivnim. Trebalo bi izbegavati la\u017ei ili preuveli\u010davanje zasluga i kao argumenete uzimati \u201czaslu\u017eujem ve\u0107u platu jer ovde radim ve\u0107 X godina\u201c.  <\/p>\n\n\n\n

Re\u010di koje otvaraju vrata <\/h2>\n\n\n\n

Tatjana \u0160ok\u010di\u0107 daje predlog kako se mo\u017ee skrojiti zahtev za povi\u0161icu, sa fokusom na rezultate i vrednost i uz izbegavanje ultimatuma:  <\/p>\n\n\n\n

– Verujem da je moj doprinos zna\u010dajan, i voleo bih da razgovaramo o mogu\u0107nosti korekcije plate, a Kristina nagla\u0161ava da je va\u017eno da i zaposleni razume \u0161iru sliku, na primer: <\/p>\n\n\n\n

– Znam da na\u0161a organizacija ima prioritete i bud\u017eetske cikluse, ali \u017eelela bih da \u010dujem va\u0161 stav i dogovorimo se kada je najbolji trenutak da ovu temu ponovo otvorimo. Time se pokazuje profesionalnost i spremnost na kompromis, \u0161to menad\u017eeri i poslodavci posebno cene. <\/p>\n\n\n\n

Kako na\u0161e sagovornice ka\u017eu, postoje izvesne generacijske razlike u stilu pregovaranja. Mladi koriste digitalne platforme, vi\u0161e su otvoreni za dijalog. Stariji se oslanjaju na dugogodi\u0161nje rezultate. <\/p>\n\n\n\n

– Mla\u0111i zaposleni danas imaju sna\u017eniji fokus na razvoj, iskustvo i balans izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, pa samim tim direktnije i otvorenije pregovaraju o plati i uslovima rada<\/strong>. Starije generacije, sa druge strane, \u010de\u0161\u0107e naglasak stavljaju na sigurnost i stabilnost, pa pregovara\u010dki stil ume biti suptilniji<\/strong>, ka\u017ee Kristina i zaklju\u010duje da se o pregovorima o plati mo\u017ee govoriti samo u okru\u017eenjima gde su osnovne zarade i uslovi rada u skladu sa tr\u017ei\u0161tem i gde postoji prostor za individualne dogovore, ali da mnogi ljudi u Srbiji i regionu rade za minimalac ili u te\u0161kim uslovima. U tim slu\u010dajevima, prioritet je sistemsko pove\u0107anje plata i pobolj\u0161anje uslova rada –  a ne individualni pregovori.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tra\u017eenje povi\u0161ice malo kome je prijatno. Strah od odbijanja, bojazan da se ne naru\u0161e odnosi sa \u0161efom ili ose\u0107aj da \u201enije pristojno\u201c govoriti o novcu, \u010desto ko\u010de zaposlene. Da pregovaranje o plati, me\u0111utim, nije iznu\u0111ivanje ve\u0107 normalan deo posla i vrednovanja poru\u010duju sagovornice Infostuda, psiholo\u0161kinja rada Kristina Jevti\u0107 i poslovna konsultantkinja Tatjana \u0160ok\u010di\u0107.  Kako ka\u017eu, […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nKako uspe\u0161no pregovarati za ve\u0107u platu - \u0161ta poslodavci cene, a koje gre\u0161ke vam zatvaraju vrata - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saznajte kako da uspe\u0161no pregovarate za ve\u0107u platu \u2013 \u0161ta poslodavci cene, a koje su naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke vam mogu zatvoriti vrata.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako uspe\u0161no pregovarati za ve\u0107u platu - \u0161ta poslodavci cene, a koje gre\u0161ke vam zatvaraju vrata - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte kako da uspe\u0161no pregovarate za ve\u0107u platu \u2013 \u0161ta poslodavci cene, a koje su naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke vam mogu zatvoriti vrata.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-22T10:01:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-22T10:02:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/shutterstock_2240617457.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"557\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/shutterstock_2240617457.jpg\",\"width\":1000,\"height\":557},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/\",\"name\":\"Kako uspe\\u0161no pregovarati za ve\\u0107u platu - \\u0161ta poslodavci cene, a koje gre\\u0161ke vam zatvaraju vrata - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-09-22T10:01:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-22T10:02:28+00:00\",\"description\":\"Saznajte kako da uspe\\u0161no pregovarate za ve\\u0107u platu \\u2013 \\u0161ta poslodavci cene, a koje su naj\\u010de\\u0161\\u0107e gre\\u0161ke vam mogu zatvoriti vrata.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"Kako uspe\\u0161no pregovarati za ve\\u0107u platu – \\u0161ta poslodavci cene, a koje gre\\u0161ke vam zatvaraju vrata\",\"datePublished\":\"2025-09-22T10:01:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-22T10:02:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-uspesno-pregovarati-za-vecu-platu-sta-poslodavci-cene-a-koje-greske-vam-zatvaraju-vrata\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9008"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9008"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9011,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9008\/revisions\/9011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}