Pod terminom pripravnik uglavnom se podrazumeva lice koje je steklo odre\u0111eno formalno obrazovanje, ali jo\u0161 uvek nema radnog iskustva i prvi put po\u010dinje da radi u svojoj, obrazovanjem ste\u010denoj struci. Kakav je status ovih lica u na\u0161em zakonodavstvu?<\/p>\n\n\n\n
Da bismo odgovorili na ovo pitanje, a sledstveno tome i na pitanje iz naslova ovog teksta, moramo najpre da napravimo razliku izme\u0111u odre\u0111enih termina koji ozna\u010davaju bliske pojmove, a u pogledu rada lica koja prvi put obavljaju posao u okviru struke za koju su se \u0161kolovala. <\/p>\n\n\n\n
U tom smislu, \u010desto se u pogledu lica koja prvi put bivaju anga\u017eovana u svojoj struci koriste termini pripravnika, zatim volontera, a \u010dest je slu\u010daj i ugovora o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju. U svakodnevnom govoru obi\u010dno se za osobe koje se prvi put anga\u017euju u struci i bez naknade koristi termin \u201evolonter\u201c. Zapravo postoje zna\u010dajne razlike izme\u0111u tri kategorije lica \u010dijim radom se bavimo u ovom tekstu, pa \u0107emo poku\u0161ati da defini\u0161emo u kojim situacijama se anga\u017euju volonteri, kada pripravnici, a pod kojim uslovima se mo\u017ee primiti lice na stru\u010dno osposobljavanje i usavr\u0161avanje<\/strong>. Koje su razlike i koja prava se ostvaruju navedenim oblicima radnog anga\u017eovanja? <\/p>\n\n\n\n Status pripravnika regulisan je \u010dlanom 47. Zakona o radu, i to u delu zakona koji ure\u0111uje razli\u010dite vidove radnog odnosa. Na osnovu navedenog odmah mo\u017eemo da izvedemo zaklju\u010dak o tome da je pripravnik lice u radnom odnosu<\/strong>, za razliku od volontera i onih koji potpisuju ugovor o stru\u010dnom osposoljavanju i usavr\u0161avanju. Prema tome, poslodavac sa pripravnikom uspostavlja radni odnos.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pomenuti \u010dlan 47. Zakona o radu ure\u0111uje da \u201eposlodavac mo\u017ee da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre\u0111enu vrstu i stepen stru\u010dne spreme, ako je to kao uslov za rad na odre\u0111enim poslovima utvr\u0111eno zakonom ili pravilnikom\u201c. <\/p>\n\n\n\n Shodno navedenom, jasno je da se na osnovu ovakvog ugovora obavlja pripravni\u010dka praksa onda kada je zakonom ili pravilnikom\u202f pripravni\u010dki sta\u017e postavljen kao uslov za rad<\/strong> \u202fna odre\u0111enim poslovima. U pojedinim profesijama, to jest za odre\u0111enu vrstu i stepen stru\u010dne spreme, zakon ili pravilnik (podzakonski op\u0161ti akt) odre\u0111uju da za zasnivanje radnog odnosa nije dovoljno imati odgovaraju\u0107e formalno obrazovanje – diplomu, ve\u0107 je neophodno nakon \u0161kolovanja kroz pripravni\u010dki sta\u017e ste\u0107i odre\u0111eno radno iskustvo. <\/p>\n\n\n\n Tek sa komponentom radnog iskustva, koje predstavlja prakti\u010dnu nadgradnju znanja ste\u010denog \u0161kolovanjem, posti\u017ee se puna spremnost za rad na poslovima u okviru odre\u0111ene vrste i stepena stru\u010dne spreme<\/strong>.\u202f Shodno svemu navedenom, ugovor o radu sa pripravnikom potpisuje se sa osobom koja ili nema nikakvog radnog iskustva u onom zanimanju za koje se \u0161kolovala <\/strong>ili nema dovoljno iskustva<\/strong>, te prvi put zasniva radni odnos u svojoj struci a u cilju sticanja pripravni\u010dkog sta\u017ea. Imaju\u0107i to u vidu, ovakav\u202f ugovor se mo\u017ee potpisati ne samo sa licem koje uop\u0161te nema iskustva u svojoj struci, ve\u0107 i sa licem koje je radilo u konkretnoj struci kra\u0107e od vremena utvr\u0111enog za pripravni\u010dki sta\u017e,<\/strong>\u202fkao i sa licem koje ima radno iskustvo van tra\u017eenog stepena i vrste stru\u010dne spreme<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Najo\u010ditiji primer jeste u oblasti zdravstva, gde je uslov za rad na poslovima medicinskog tehni\u010dara (medicinska sestra ili medicinski brat) zavr\u0161ena srednja medicinska \u0161kola, odra\u0111en pripravni\u010dki sta\u017e od \u0161est meseci i polo\u017een stru\u010dni ispit. To zna\u010di da sa licem koje ima diplomu srednje medicinske \u0161kole i nema 6 meseci radnog iskustva kao medicinski tehni\u010dar, zdravstvena ustanova mo\u017ee da potpi\u0161e ugovor o zasnivanju radnog odnosa u svojstvu pripravnika, a radi sticanja neophodnih \u0161est meseci pripravni\u010dkog sta\u017ea. Takvo lice mo\u017ee da ima iskustva van medicinske struke, ili \u010dak i da ima iskustva u struci, ali manje od \u0161est meseci i ispunjava uslov za ugovor o radu u svojstvu pripravnika. <\/p>\n\n\n\n Pripravni\u010dki sta\u017e prema Zakonu o radu traje najdu\u017ee godinu dana, <\/strong>osim ako posebnim zakonom nije druga\u010dije odre\u0111eno (a videli smo na primeru medicisnkog tehni\u010dara da mo\u017ee biti i kra\u0107e). Za vreme pripravni\u010dkog sta\u017ea pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa<\/strong>, jer se radi o vrsti radnog odnosa na odre\u0111eno vreme. Ovo automatski zna\u010di da se pripravniku obavezno pla\u0107aju i svi pripadaju\u0107i doprinosi za socijalno osiguranje, pa tako i doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje jer su doprinosi prema Zakonu o radu sastavni deo zarade. Samim tim pripravnik dok obavlja pripravni\u010dki sta\u017e sti\u010de i penzijski, odnosno radni sta\u017e.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Status pripravnika u dr\u017eavnim organima je regulisan Zakonom o radnim odnosima u dr\u017eavnim organima. Ovaj zakon, poput Zakona o radu, propisuje da se lica koja prvi put zasnivaju radni odnos mogu primiti\u202fu radni odnos na odre\u0111eno vreme u svojstvu pripravnika.\u202f<\/strong>Pripravni\u010dki sta\u017e za pripravnike sa srednjom \u0161kolskom spremom traje \u0161est meseci, a za pripravnike sa vi\u0161om ili visokom stru\u010dnom spremom 12 meseci. Posebnim zakonom mo\u017ee da se odredi i drugi rok trajanja-npr. Zakon o ure\u0111enju sudova predvi\u0111a pripravni\u010dki sta\u017e od 24 meseca. Za vreme pripravni\u010dkog sta\u017ea pripravnik se osposobljava za vr\u0161enje poslova kroz prakti\u010dan rad, a po isteku pripravni\u010dkog sta\u017ea pripravnik imao obavezu da u roku od \u0161est meseci polo\u017ei pripravni\u010dki ispit. Ukoliko ga ne polo\u017ei u tom roku – prestaje mu radni odnos. \u202fTokom pripravni\u010dkog sta\u017ea pripravnik, kao lice u radnom odnosu, ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, pa i na uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, te se sti\u010de i radni, odnosno penzijski sta\u017e.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Osim navedenog anga\u017eovanja, Zakon o radnim odnosima u dr\u017eavnim organima predvi\u0111a da se pripravnik mo\u017ee primiti radi stru\u010dnog usavr\u0161avanja i u svojstvu volontera<\/strong>. U toku stru\u010dnog osposobljavanja pripravnik volonter ne prima platu,<\/strong> niti mu se pla\u0107aju doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje\u202fjer to nije vrsta radnog odnosa.\u202f<\/strong>U toku stru\u010dnog osposobljavanja pripravniku volonteru obezbe\u0111uju se prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja u slu\u010daju invalidnosti i nastanka telesnog o\u0161te\u0107enja prouzrokovanih povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. <\/p>\n\n\n\n Za razliku od pomenutog volontera u dr\u017eavnim organima, treba pomenuti i volontere kao lica koja rade dobrovoljno, zarad vi\u0161eg cilja, i to bez o\u010dekivanja odgovaraju\u0107e naknade. Re\u010d volonter ozna\u010dava osobu koja besplatno obavlja neku slu\u017ebu, jer volontirati zna\u010di besplatno slu\u017eiti. <\/p>\n\n\n\n Volontiranje u navedenom smislu nema zna\u010daj u radnom pravu i nije ure\u0111eno Zakonom o radu, ve\u0107<\/strong> posebnim Zakonom o volontiranju<\/strong>. Volontiranje<\/strong>, u smislu Zakona o volontiranju jeste organizovano dobrovoljno pru\u017eanje usluge ili obavljanje aktivnosti od op\u0161teg interesa, za op\u0161te dobro ili za dobro drugog lica, bez isplate nov\u010dane naknade <\/strong>ili potra\u017eivanja druge imovinske koristi. Radi se o aktivnostima od interesa za Republiku Srbiju, odnosno od javnog interesa, kojom se doprinosi aktivnom uklju\u010divanju gra\u0111ana u dru\u0161tvene procese i razvoju humanijeg i ravnopravnijeg demokratskog dru\u0161tva jednakih mogu\u0107nosti, kao i pobolj\u0161anju kvaliteta \u017eivota gra\u0111ana. <\/p>\n\n\n\n Dakle, po osnovu ugovora o volontiranju ne mogu se obavljati lukrativne delatnosti, odnosno privredne aktivnosti u cilju sticanja dobiti, ve\u0107 aktivnosti humanitarnog i neprofitabilnog karaktera<\/strong>. Prema tome, u pogledu radnog anga\u017eovanja kod poslodavaca privrednih dru\u0161tava i preduzetnika koji su osnovani radi sticanja profita, nema mesta za ugovore o volontiranju, <\/strong>koji bi zamenili ugovore definisane Zakonom o radu. <\/strong>Najbli\u017ee tom statusu jesu lica kojja obavljaju ugovor o stru\u010dnom ospsobljavanju i ugovor o stru\u010dnom usavr\u0161avanju o \u010demu pi\u0161emo u nsatavku. <\/p>\n\n\n\n Prema propisima o radu postoj\u0435 ugovori o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju,<\/strong> \u202fkao vrsta rada van radnog odnosa\u202f<\/strong>za koji nije propisana obaveza poslodavca da se ispla\u0107uje zarada<\/strong>. Oba ugovora zaklju\u010duju se u pisanom obliku<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju<\/strong> \u202fmo\u017ee da se zaklju\u010di \u202fradi obavljanja pripravni\u010dkog sta\u017ea<\/strong>, odnosno polaganja stru\u010dnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predvi\u0111eno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. Dakle, isto kao kod pripravnika, samo bez obavezne isplate zarade i drugih prava iz radnog odnosa. <\/p>\n\n\n\n Ugovor o stru\u010dnom usavr\u0161avanju<\/strong> mo\u017ee da se zaklju\u010di\u202f radi stru\u010dnog usavr\u0161avanja<\/strong>\u202fi sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, odnosno obavljanja specijalizacije<\/strong>, za vreme utvr\u0111eno programom usavr\u0161avanja, odnosno specijalizacije. Ukoliko pak lice sa kojim poslodavac treba da zaklju\u010di ugovor ima \u202fpolo\u017eeni stru\u010dni ispit<\/strong>\u202fza samostalni rad u praksi<\/strong>, odnosno osposobljeno je za samostalan rad u praksi, poslodavac prilikom njegove edukacije odnosno usavr\u0161avanja mo\u017ee sa takvim zaposlenim zaklju\u010diti \u202fugovor o stru\u010dnom usavr\u0161avanju<\/strong> samo\u202f ukoliko kod poslodavca postoji program usavr\u0161avanja.<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n U praksi, za navedene ugovore koristi se i zajedni\u010dki termin: ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju, a mogu se koristiti i drugi nazivi poput ugovora o specijalizaciji i sli\u010dno. Trajanje ovih ugovora nije predvi\u0111eno zakonom<\/strong>, ve\u0107 se\u202fodre\u0111uje samim ugovorom<\/strong>, a traje ili\u202fdo isteka pripravni\u010dkog sta\u017ea<\/strong>\u202f(koji traje najdu\u017ee godinu dana, ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno) ili\u202fdo zavr\u0161etka obuke<\/strong> predvi\u0111ene programom usavr\u0161avanja. Ako posebnim zakonom nije druk\u010dije propisano, stru\u010dno usavr\u0161avanje tako\u0111e mo\u017ee da traje najdu\u017ee godinu dana, <\/strong>shodno vremenu koje je zakonom propisano kao maksimalno vreme za stru\u010dno osposobljavanje za samostalan rad.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Zakonom nije propisana sadr\u017eina ugovora o stru\u010dnom usavr\u0161avanju, ve\u0107 je to ostavljeno ugovornim stranama. Ipak, Ministarstvo rada je dalo mi\u0161ljenje po kome ugovor o stru\u010dnom usavr\u0161avanju, treba naro\u010dito da sadr\u017ei:<\/strong> podatke o ugovornim stranama, predmet stru\u010dnog usavr\u0161avanja, rok na koji se zaklju\u010duje ugovor, prava i obaveze ugovornih strana, razloge za otkaz pre isteka ugovora i otkazni rok, a mogu se ugovoriti: nov\u010dana naknada za vreme stru\u010dnog osposobljavanja i druga prava lica koje se stru\u010dno usavr\u0161ava. <\/p>\n\n\n\n Prema zakonu lica na stru\u010dnom osposobljavanju ili usavr\u0161avanju, za razliku od lica u radnom odnosu (i za razliku od pripravnika), nemaju garantovano pravo na zaradu<\/strong>. Poslodavac \u202fmo\u017ee\u202f<\/strong>da im obezbedi \u202fnov\u010danu naknadu\u202f<\/strong>i druga prava u skladu sa zakonom i op\u0161tim aktom, ali nije du\u017ean to da u\u010dini<\/strong>, i\u202fta naknada ne smatra se zaradom u smislu zakona o radu<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n \u0160to se ti\u010de uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje,<\/strong> visina obaveze zavisi od toga da li postoji isplata naknade ili ne. Ukoliko nije predvi\u0111ena naknada, pla\u0107a se doprinos za slu\u010daj invalidnosti i telesnog o\u0161te\u0107enja po osnovu povrede na radu i profesionalne bolesti<\/strong>\u202fi\u202fdoprinos za zdravstveno osiguranje za slu\u010daj povrede na radu i profesionalne bolesti<\/strong>. Me\u0111utim, ukoliko se radi o specifi\u010dnoj vrsti ugovora za koje lice ostvaruje ugovorenu naknadu za rad, u tom slu\u010daju poslodavac ima obavezu da obra\u010dunava i uplati pune doprinose za obavezno socijalno osiguranje na iznos ove naknade. <\/p>\n\n\n\n Prema svemu navedenom osnovne sli\u010dnosti i razlike izme\u0111u ugovora o kojima smo pisali u ovom tekstu sastoje se u slede\u0107em: <\/p>\n\n\n\n Pod terminom pripravnik uglavnom se podrazumeva lice koje je steklo odre\u0111eno formalno obrazovanje, ali jo\u0161 uvek nema radnog iskustva i prvi put po\u010dinje da radi u svojoj, obrazovanjem ste\u010denoj struci. Kakav je status ovih lica u na\u0161em zakonodavstvu? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, a sledstveno tome i na pitanje iz naslova ovog teksta, moramo […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9018,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPripravnik prema Zakonu o radu<\/h2>\n\n\n\n
Pripravnik u dr\u017eavnim organima<\/h2>\n\n\n\n
Volonterski rad kao humanitarna deltnost <\/h2>\n\n\n\n
Ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju i usavr\u0161avanju<\/h2>\n\n\n\n
Sli\u010dnosti i klju\u010dne razlike <\/h2>\n\n\n\n