Ako razmi\u0161lja\u0161 da li je vreme za promenu posla, nisi usamljen u tome. Ovo pitanje sebi postavi skoro polovina zaposlenih u Srbiji – jer toliko zaposlenih \u017eeli da promeni posao i to u narednih godinu dana. Skoro \u010detvrtina zaposlenih to zaista i uradi! Promena posla nekada deluje kao jedini mogu\u0107i korak. Ali, da li je ba\u0161 uvek tako? Da li je novo uvek i bolje?<\/p>\n\n\n\n
Kada se suo\u010davamo sa izazovima na poslu lako je pomisliti da bi nov posao re\u0161io sve izazove koje imamo. Ipak, realnost je da nije ba\u0161 tako – neki izazovi sa kojima se suo\u010davamo mogu lako da se prenesu na na\u0161u narednu poziciju, pogotovo ako smo, bili svesni toga ili ne, mi sami odgovorni za njih. <\/p>\n\n\n\n
Te\u0161ko je ostati na poslu kojima nam ne odgovara, ali te\u0161ko je tra\u017eiti i novi, nadaju\u0107i se da \u0107e biti bolji. I zato izaberi svoje te\u0161ko, ali samo nakon \u0161to pro\u0111e\u0161 kroz naredna pitanja!<\/p>\n\n\n\n
Prvo pitanje koje je neophodno postaviti jeste – Da li na ovom radnom mestu po\u0161tuju zakon o radu, uslove iz ugovore i standarde koji su interno postavljeni?<\/strong> Ukoliko nemate izazove koji se ti\u010du isplate zarada, prekora\u010denja va\u0161ih zagarantovanih prava ili ozbiljnih kr\u0161enja zakona, ako mo\u017eete da ra\u010dunate na to da \u0107ete ispo\u0161tovati dogovor\u2026 Onda je prvi uslov ispunjen. Ukoliko nije tako, vreme je za promenu.<\/p>\n\n\n\n \u0160ta bi onda bio drugi uslov? Pre svega, va\u017eno je napomenuti da ne postoji idealno radno mesto, kao \u0161to ne postoji ni idealan zaposleni. Zbog toga, drugo pitanje koje sebi treba da postavite je – \u0161ta je meni va\u017eno?<\/strong> Mo\u017eda ste na poziciji gde radite prekovremeno, ali vam to ne smeta jer posti\u017eete sjajne rezultate. Mo\u017eda je va\u0161 \u0161ef previ\u0161e sklon da vas kontroli\u0161e, ali se ose\u0107ate nesigurno u novoj roli, pa vam to odgovara. Mo\u017eda je posao koji radite previ\u0161e monoton, ali trenutno ni ne \u017eelite da radite ne\u0161to \u0161to \u0107e vas vi\u0161e okupirati. \u0160ta god da je nedostatak va\u0161e firme, zapitajte se da li vam odgovara, ili ne. Tek onda mo\u017eemo da nastavimo da se pitamo dalje. <\/p>\n\n\n\n Kada do\u0111e do frustracije poslom, zaposleni neretko odgovor prebacuje na – zadatke koje obavlja, klijente koji su zahtevni, kolege koje su nekompetente i \u0161efa kome nije stalo. Ipak, retko koja pri\u010da je tako jednostrana. U ve\u0107ini slu\u010dajeva, doprinos postoji sa obe strane, ba\u0161 kao i nezadovoljstvo. <\/p>\n\n\n\n I zato, pre promene posla va\u017eno je preispitati sebe – da li je na\u0161e pona\u0161anje na odgovaraju\u0107em nivou? Da li smo i mi pokleknuli pod stresom i dozvolili da se to odrazi na na\u0161 u\u010dinak i kolegijalnost? Da li smo se okoristili nepovoljnom situacijom i smanjili svoj doprinos?<\/p>\n\n\n\n Ako \u017eelimo da nam negde drugde bude bolje, moramo prvo da se osiguramo da tu gde jesmo dajemo dovoljan doprinos, pre nego \u0161to svoje nezdrave prakse i navike prenesemo negde drugde. <\/p>\n\n\n\n Na\u017ealost, postoje poslovna okru\u017eenja koje na\u0161 stav, trud i zalaganje ne\u0107e promeniti. I pored toga, skloni smo da ih trpimo, misle\u0107i da ne\u0107emo na\u0107i bolje i ostaju\u0107i verni onome do \u010dega nam je stalo – radu u struci, dobrim kolegama, sigurnom poslu.<\/p>\n\n\n\n Ova lojalnost nas na duge staze mnogo vi\u0161e ko\u0161ta nego \u0161to nam donosi vrednost. Svako radno okru\u017eenje u kome se kr\u0161e na\u0161a prava, na\u0161 integritet i na\u0161e vrednosti, bez obzira na benefite koje dobijamo, nije dobro okru\u017eenje za nas. \u010cim to primetimo, vreme je da planiramo svoju strategiju odlaska, bez imalo gri\u017ee savesti. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ako razmi\u0161lja\u0161 da li je vreme za promenu posla, nisi usamljen u tome. Ovo pitanje sebi postavi skoro polovina zaposlenih u Srbiji – jer toliko zaposlenih \u017eeli da promeni posao i to u narednih godinu dana. Skoro \u010detvrtina zaposlenih to zaista i uradi! Promena posla nekada deluje kao jedini mogu\u0107i korak. Ali, da li je […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n
Ukoliko je odgovor da vam ne odgovara, nemojte odmah da se odlu\u010dite za promenu posla! Za\u0161to? Pa, naredni korak jeste – da poku\u0161ate to da promenite. Kada je u pitanju odnos izme\u0111u zaposlenog i firme lako je pretpostaviti da svako gleda svoj interes. Ali jedni bez drugih ne mogu da opstanu, i vrlo \u010desto nijedna strana ne \u017eeli namerno da o\u0161teti drugu. Firma nekada postavi osrednjeg menad\u017eera, jer boljeg nema. Zaposleni osrednje uradi posao, jer bolje ne ume. I tako, iz najbolje namere, niko ne dobija ono \u0161to \u017eeli. Ali glavno pitanje nije da li je ovo tako, ve\u0107 – Da li postoji prostor za promenu?<\/strong> Ukoliko postoji, ukoliko se firma trudi da popravi situaciju, omogu\u0107i bolje uslove, odgovori na potrebe zaposlenih\u2026 Onda je bolje ostati, makar dok se ne vidi ho\u0107e li se promene ostvariti, i u kojoj meri. Ukoliko prostora za rast nema, onda je vreme za odlazak.<\/p>\n\n\n\nDa li sam ja problem?<\/h2>\n\n\n\n
Kada sigurno treba da odem?<\/h2>\n\n\n\n