{"id":9049,"date":"2025-10-27T11:41:24","date_gmt":"2025-10-27T09:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9049"},"modified":"2025-10-27T12:12:45","modified_gmt":"2025-10-27T10:12:45","slug":"sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/","title":{"rendered":"\u0160ta mo\u017eete da uradite na kraju intervjua da popravite utisak"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dobro je poznat fenomen progla\u0161avanja \u201eMVP\u201d (most valuable player) na ko\u0161arka\u0161kim utakmicama: \u010desto se za MVP progla\u0161ava onaj igra\u010d koji je briljirao u zavr\u0161nici sezone.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Svi smo \u010duli <strong>re\u010denicu \u201cnema\u0161 dve \u0161anse za prvi utisak\u201d<\/strong> i svi smo \u201e\u017ertve\u201c snage prvog utiska: sti\u010demo ga prilikom svakog upoznavanja, prvih razgovora i niko od nas nije imun na to. Prvi utisak imamo o svima: kom\u0161iji, kasirki u prodavnici, kolegi sa kojim smo se tek upoznali, intervjueru koji nam se predstavlja pa i o kandidatu koji ulazi na intervju. Svi smo iskusili i slu\u010dajeve kada potpuno zaboravimo na prvi utisak nakon drugog i tre\u0107eg.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>U ve\u0161ta\u010dkim situacijama kakav intervju jeste, poslednji utisak mo\u017eda ima snagu da potpuno promeni utisak o kandidatu u oba smera: da razo\u010dara ili da odu\u0161evi. Psihologija pam\u0107enja potvr\u0111uje da ono \u0161to poslednje \u010dujemo najja\u010de ostaje u se\u0107anju (takozvani \u201erecency effect\u201c).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ako kandidat zavr\u0161i intervju mlako ili nekim banalnim, nesigurnim komentarom to mo\u017ee da \u201eoboji\u201d kompletan utisak o kandidatu ali i obrnuto: neo\u010dekivan, upe\u010datljiv zavr\u0161etak intervjua mo\u017ee da iznenadi pozitivno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Primeri koji potvr\u0111uju zna\u010daj \u201dposlednjih utisaka\u201c:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>70% intervjuera na Linkedin priznalo je da o kandidatima donose sud na osnovu poslednjih odgovora&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Dobro je poznat fenomen progla\u0161avanja \u201eMVP\u201d (most valuable player) na ko\u0161arka\u0161kim utakmicama: \u010desto se za MVP progla\u0161ava onaj igra\u010d koji je briljirao u zavr\u0161nici sezone.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Harward Business School je do\u0161ao do istra\u017eivanja koje potvr\u0111uje da oni koji imaju zna\u010dajne, ali ne i nedavne uspehe imaju 30% manje \u0161anse da napreduju od onih \u010diji su poduhvati mo\u017eda manje zna\u010dajni ali su se desili \u201dskoro\u201d.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ljudi se prirodno najvi\u0161e i najsve\u017eije se\u0107aju kraja intervjua, sastanka, razgovora. Obi\u010dno kraj neke sesije ostaje u se\u0107anju kao najefektniji. Intervjueri komentari\u0161u sa kolegama kandidate i pi\u0161u izve\u0161taje sa intervjua i neretko prenose poslednje utiske a \u010desto napi\u0161u i \u201ddo kraja intervjua, utisak mi se potpuno promenio jer&#8230;\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>\u0160ta to mo\u017ee pokvariti utisak?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Bled, nesiguran, konfuzan zavr\u0161etak \u2013 re\u010denice poput: \u201dEto to je to\u201d, \u201eValjda sam rekao sve..\u201d ili neprirodno, neprijatno \u0107utanje (verbalna i neverbalna ti\u0161ina).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Pogre\u0161no formulisana pitanja poput:&nbsp; \u201eA kod vas kako je, kako ide?\u201d&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Nepotrebna i nepristojna pitanja poput: \u201eA \u0161ta ste vi zavr\u0161ili?\u201d Obrazovanje intervjuera, nivo ili profil, ne govori ni\u0161ta o kvalifikacijama intervjuera za taj zadatak i ostavlja lo\u0161 utisak.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Neverbalne poruke: brzi odlazak bez pozdrava, prespor odlazak (dugo skupljanje svojih stvari, obla\u010denje jakne koje traje neprirodno dugo), izbegavanje kontakta o\u010dima i sli\u010dno.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Izra\u017een pesimizam i preuzimanje uloge \u201e\u017ertve\u201d: \u201eZnam da me ne\u0107ete zaposliti\u201d ili \u201eOvo je ve\u0107 peti intervju koji imam za mesec dana i zavr\u0161i\u0107e se neuspe\u0161no kao i svaki put\u201d.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Agresivnost u bilo kom smislu: \u201eA ko ste vi da procenjujete da li ja to mogu?\u201d, \u201eNeka pitanja su vam&#8230;nemam re\u010di\u201d. Kandidat je do\u0161ao na intervju na kome je doma\u0107in intervjuer a doma\u0107in svake ku\u0107e treba da se po\u0161tuje posebno ako radi svoj posao profesionalno.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ovakvi i sli\u010dni zavr\u0161eci intervjua mogu ne samo da poljuljaju intervjuerov pozitivan utisak nego da potpuno preokrenu odluku intervjuera.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Kako izgleda poslednji utisak koji popravlja celu sliku&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Poslednji utisak ne mora neminovno da bude veoma originalan, zapanjuju\u0107i, jedinstveni da bi intervju pro\u0161ao dobro. Sasvim je u redu i pratiti tok i dinamiku intervjua i prilagoditi se tome: odgovarati koncizno, postaviti pitanja, saslu\u0161ati poslednje re\u010denice intervjuera, zahvaliti se, pru\u017eiti ruku i re\u0107i \u201eDovi\u0111enja\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>To je legitiman i dobar zavr\u0161etak intervjua koji mo\u017ee da potvrdi pozitivan utisak ili da pru\u017ei intervjueru ose\u0107aj stabilnosti, samopouzdanja, zrelosti.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kako jo\u0161 kandidat mo\u017ee da zavr\u0161i intervju a da ostavi \u201ewow\u201c utisak?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Originalnost koja ostavlja u se\u0107anju<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Te\u0161ko je dati savete nekome da bude originalan ali kandidati mogu humorom, pozitivnim stavom, optimizmom koji po\u0161alju na kraju intervjuera da poprave atmosferu samog intervjua i da poprave utisak. Odre\u0111ene originalne, ali ljubazne opaske mogu da ostanu u se\u0107anju intervjuera kao vedrina (\u201epriroda kandidata mo\u017ee da bude pozitivna za tim\u201d),&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li><strong>Rezimiranje i potvr\u0111ivanje svojih vrednosti u dve re\u010denice<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Kandidat ima pravo da zaklju\u010di intervju sa osvrtom na svoju kompatibilnost sa kompanijom. Na primer: \u201dIz svega \u0161to sam \u010duo\/la i pro\u010ditao\/la o vama, prime\u0107ujem da su vam bitni inicijativa i samorazvoj a verujem, iz dosada\u0161njeg iskustva, da te vrednosti imam visoko razvijene i sam\/a ih vrednujem kod saradnika\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li><strong>Isticanje svoje motivacije za posao<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>\u010cak i u ovom brzom i promenljivom vremenu, lepo je \u010duti da je neko motivisan za konkretan posao. Kandidat koji suptilno istakne svoju motivaciju za posao mo\u017ee da pobedi: \u201eAko mi ne zamerate, dodao\/la bih da nakon ovog procesa selekcije kada sam vi\u0161e saznao\/la o samom radnom mestu, imam jo\u0161 ve\u0107u \u017eelju da radim ba\u0161 ovaj posao jer se poklapa sa onim \u0161to \u017eelim\u201d ili \u201e\u017deleo\/la bih da dodam, ako mogu, da sam spreman\/na da se potrudim od samog starta da \u0161to pre dam doprinos i poka\u017eem kvalitet\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li><strong>Ispravljanje uo\u010denih slabosti tokom intervjua<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Intervjueri su svesni da idealni kandidati ne postoje. Ako je uslov za neki posao napredni nivo znanja Excel-a a kandidat ose\u0107a da je intervjuer shvatio da njegovo znanje nije na tom nivou, sasvim je u redu da kandidat naglasi: \u201eJasno mi je da mo\u017eda moje ve\u0161tine u Excel-u nisu na nivou koji je potreban ali smatram da je znanje Excela ve\u0161tina koja se upornim radom mo\u017ee brzo unaprediti, a ja sam spreman da radim na tome i brzo dostignem \u017eeljeni nivo znanja\u201d. Na ovaj na\u010din, kandidat pokazuje samosvesnost, spremnost, motivaciju, volju za u\u010denjem ali \u0161alje poruku da je socijalno inteligentan: pratio je intervju pa\u017eljivo, uo\u010dio brige intervjuera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\"><li><strong>Otvaranje dodatnog prostora za intervjuera<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>\u201eDa li postoji ne\u0161to \u0161to je ostalo nedore\u010deno ili nejasno sa moje strane, voleo\/la bih da imam priliku da dam dodatne informacije i upotpunim sliku?\u201d. Ovakav pristup pokazuje i motivaciju i profesionalnost i daje intervjueru slobodu i prostor da razbistri bilo koji deo va\u0161e biografije koji je eventualno ostao nedore\u010den. \u010cak i ako nema dodatnih pitanja, intervjuer \u0107e imati pozitivan utisak o kandidatu koji pokazuje ovakvu vrstu otvorenosti i fer odnosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\"><li><strong>Povezivanje sa ne\u010dim \u0161to je intervjuer rekao<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>\u201dDopalo mi se \u0161to ste pomenuli da pod razvojem ne podrazumevate samo edukacije nego i mentorstva jer sam na prethodnom poslu najvi\u0161e u\u017eivao\/la kao mentor mladim kolegama i praktikantima\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\"><li><strong>Smislena pitanja za intervjuera na kraju<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Te\u0161ko je definisati \u0161ta su smislena pitanja za kraj, ali ono \u0161to je sigurno to je da smislena pitanja nisu nau\u010dena napamet, ve\u0161ta\u010dka. Posebno je pogre\u0161no isplanirati odre\u0111ena pitanja i postaviti ih intervjueru na kraju a da je kandidat propustio da \u010duje da je intervjuer ve\u0107 pri\u010dao na te teme tokom intervjua.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Smislena pitanja su prirodna i treba da se ti\u010du kompanije, radnog mesta, onboardinga, o\u010dekivanja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201dSada je aktuelno da se u va\u0161oj industriji de\u0161ava&#8230;.Da li imate izazov sa tim?\u201d (pokazuje radoznalost i informisanost)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201dDa li je u redu da vas pitam za slede\u0107e korake u selekciji i \u0161ta mogu da o\u010dekujem\u201d (pokazuje interesovanje)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eMo\u017eete li ukratko da mi opi\u0161ete jedan prose\u010dan radni dan na ovom radnom mestu?\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDa li osoba koja bude bila izabrana mo\u017ee da ra\u010duna na onboarding na po\u010detku?\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eRazumem da je potrebno dosta unaprediti izve\u0161taje u ovom polju. Da li je o\u010dekivanje od novozaposlenog u prva tri meseca da razume procese ili i da inovira odnosno unapredi postoje\u0107e izve\u0161tavanje?\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslednji minuti na intervjuu su prilika da ostavimo pe\u010dat celog intervjua. <\/strong>Kandidati \u010desto potcenjuju ove momente pogotovu ako su zadovoljni kako je intervju tekao i onda se opuste i ve\u0107 se vide na vratima kako izlaze sa ponudom za posao. Intervju je razgovor u kom je potrebno da kandidat bude fokusiran od prve do poslednje sekunde. Te poslednje sekunde ili minuti su dodatne prilike da se druga strana u\u010dini sigurnom u pozitivan utisak sa po\u010detka intervjua ili da se nezadovoljavaju\u0107i tok intervjua pretvori u novo polje u kom intervjuer razmi\u0161lja u sebi: \u201dOvaj kandidat ipak vredi da se uzme u razmatranje\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dobro je poznat fenomen progla\u0161avanja \u201eMVP\u201d (most valuable player) na ko\u0161arka\u0161kim utakmicama: \u010desto se za MVP progla\u0161ava onaj igra\u010d koji je briljirao u zavr\u0161nici sezone.&nbsp; Svi smo \u010duli re\u010denicu \u201cnema\u0161 dve \u0161anse za prvi utisak\u201d i svi smo \u201e\u017ertve\u201c snage prvog utiska: sti\u010demo ga prilikom svakog upoznavanja, prvih razgovora i niko od nas nije imun [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9050,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u0160ta mo\u017eete da uradite na kraju intervjua da popravite utisak - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kraj intervjua je va\u017ean koliko i po\u010detak. Saznajte kako da popravite utisak, ostavite \u201ewow\u201c efekat i zavr\u0161ite razgovor profesionalno.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta mo\u017eete da uradite na kraju intervjua da popravite utisak - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kraj intervjua je va\u017ean koliko i po\u010detak. Saznajte kako da popravite utisak, ostavite \u201ewow\u201c efekat i zavr\u0161ite razgovor profesionalno.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-27T09:41:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-27T10:12:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/shutterstock_2604223759.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/shutterstock_2604223759.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/\",\"name\":\"\\u0160ta mo\\u017eete da uradite na kraju intervjua da popravite utisak - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2025-10-27T09:41:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T10:12:45+00:00\",\"description\":\"Kraj intervjua je va\\u017ean koliko i po\\u010detak. Saznajte kako da popravite utisak, ostavite \\u201ewow\\u201c efekat i zavr\\u0161ite razgovor profesionalno.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"\\u0160ta mo\\u017eete da uradite na kraju intervjua da popravite utisak\",\"datePublished\":\"2025-10-27T09:41:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-27T10:12:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-mozete-da-uradite-na-kraju-intervjua-da-popravite-utisak\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9049"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9049"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9052,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9049\/revisions\/9052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}