Pred nama je period godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo ve\u0107i broj verskih i dr\u017eavnih praznika. Najve\u0107i broj zaposlenih pravoslavne veroispovesti obele\u017eava krsnu slavu upravo u nadolaze\u0107im zimskim mesecima.<\/p>\n\n\n\n
Premda se mnogi od praznika praznuju neradno, dobar broj zaposlenih radi na dan dr\u017eavnog i verskog praznika, te se \u010desto postavlja pitanje da li poslodavac mora da obezbedi slobodan dan zaposlenima ili ne? Tako\u0111e postoje nedoumice oko toga da li je prvi slede\u0107i radni dan neradan ako neki praznik pada na vikend. Ovim tekstom poku\u0161a\u0107emo da pojasnimo na koji na\u010din zakon ure\u0111uje praznovanje krsne slave i slobodne dane zbog slave. Govori\u0107emo i o praznovanju drugih praznika, kako bismo ukazali na razliku u zakonskom tretmanu izme\u0111u tih praznka i krsne slave, odnosno drugih verskih praznika.<\/p>\n\n\n\n
Kada govorimo o pravu na odsustvo sa rada na dan praznika uz naknadu zarade i o pravu na uve\u0107anu zaradu za one koji moraju da rade na dan praznika, neophodno je uzeti u obzir odredbe dva zakona-Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji i Zakon o radu. Prvi daje odgovor na pitanja koji se praznici praznujuju neradno i na koje praznike zaposleni ima pravo da ne radi, dok Zakon o radu ure\u0111uje pravo zaposlenih na (uve\u0107anu) zaradu, odnosno na naknadu zarade, u zavisnosti od toga da li zaposleni u dane praznika rade, ili ne rade.<\/p>\n\n\n\n
Zakon o dr\u017eavnim i drugim praznicima u Republici Srbiji defini\u0161e da se neradno praznuju:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zakon odre\u0111uje da u vreme navedenih praznika ne rade dr\u017eavni i drugi organi, kao ni privredna dru\u0161tva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga. Premda su Bo\u017ei\u0107 i Vaskrs po julijanskom kalendaru verski praznici samo odre\u0111enih pravoslavnih crkava, ove praznike neradn praznuju svi zaposleni u Republici Srbiji bez obzira na njihovu veroispovest<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n U dane dr\u017eavnih i verskih praznika<\/strong> koji se praznuju neradno u Republici Srbiji, odre\u0111eni poslodavci imaju obavezu da rade, dok nekim poslodavcima zakon dopu\u0161ta da organizju rad, ali to ne moraju da \u010dine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ukoliko je neko zaposlen kod poslodavca koji obavlja delatnosti ili usluge<\/strong> koje su po prirodi takve da se pru\u017eaju neprekidno (npr policija,slu\u017eba hitne pomo\u0107i itd), a <\/strong>smena pada na dan praznika, zaposleni je du\u017ean da radi.<\/p>\n\n\n\n S druge strane, zakon predvi\u0111a i mogu\u0107nost<\/strong> (dakle ne i obavezu) za poslodavca da radi tokom praznika. Ukoliko poslodavac obavlja delatnosti ili usluge \u010dija je priroda, odnosno tehnologija procesa rada takva, da zahteva rad i na dan praznika,<\/em> poslodavci mogu da organizuju rad i u dane dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju neradno. <\/strong>Primera radi, restorani i hoteli ne moraju da radi nedeljom i praznikom, ali gotovo svi rade jer je priroda te delatnosti takva da je za poslodavca ekonomski opravdano i isplativo da organizuje rad i na dan praznika. Ukoliko je neko zaposlen npr u hotelu, svakako da je svestan da \u0107e neki od praznika morati da radi.<\/p>\n\n\n\n Du\u017enost rada u dane praznika poslodavac utvr\u0111uje odlukom polodavca o rasporedu radnog vremena<\/em>.<\/p>\n\n\n\n \u0160to se ti\u010de pla\u0107anja, va\u017eno je znati da ukoliko zaposleni mora da radi na dan praznika<\/strong> poslodavac je du\u017ean da za taj dan plati uve\u0107anu zaradu. <\/strong>Zaposleni ima pravo na uve\u0107anu zaradu u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice. <\/strong>To zna\u010di da poslodavac mo\u017ee da predvidi uve\u0107anje zarade i ve\u0107e od toga, ali ne mo\u017ee da odred uve\u0107anje manje od 110%.<\/p>\n\n\n\n Zaposleni koji ne radi na dan praznika ili krsne slave ostvaruje pravo na naknadu pune zarade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan.<\/p>\n\n\n\n Pored toga \u0161to je za gore pomenute praznike zakon odredio da se praznuju neradno, Zakon o dr\u017eavnim i verskim praznicima u \u010dlanu 4. propisuje i da zaposleni, shodno svojoj veroispovesti, imaju pravo da ne rade u dane slede\u0107ih verskih praznika:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n 1) pravoslavci – na prvi dan krsne slave;<\/p>\n\n\n\n 2) katolici i pripadnici drugih hri\u0161\u0107anskih verskih zajednica – na prvi dan Bo\u017ei\u0107a i u dane Uskr\u0161njih praznika po\u010dev od Velikog petka zaklju\u010dno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru;<\/p>\n\n\n\n 3) pripadnici islamske zajednice – na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama;<\/p>\n\n\n\n 4) pripadnici jevrejske zajednice – na prvi dan Jom Kipura.<\/p>\n\n\n\n Ovde odmah ukazujemo na razliku u definisanju neradnih dana za dr\u017eavne i verske praznike koji se praznuju neradno<\/em> na nivou cele Republike Srbije, a o kojima smo pisali u prethodnom delu teksta, u odnosu na neradne dane za ovde pomenute verske praznike, koji se razlikuju od zaposlenog do zaposlenog, shodno verskom opredeljenju.<\/em><\/p>\n\n\n\n Za razliku od dr\u017eavnih i verskih praznika koji se praznuju neradno na dr\u017eavnom nivou, gde zakonodavac predvi\u0111a du\u017enost ili mogu\u0107nost za neke poslodavce da organizuju rad i tako obave\u017eu svoje zaposlene da na praznik koji se praznuje neradno ipak radi, druga\u010dija je situacija sa ovde pomenute \u010detiri vrste verskih praznicika. <\/p>\n\n\n\n Zakon o dr\u017eavnim i verskim praznicima u \u010dlanu 4. propisuje da „zaposleni imaju pravo da ne rade\u201c <\/strong>u dane verskih praznika. <\/strong>Ovom pravu zaposlenog da ne radi odgovara du\u017enost poslodavca da odobri pla\u0107en neradni dan<\/strong>. Drugim re\u010dima za sva odsustva koja su predvi\u0111ena \u010dlanom 4. Zakona <\/strong>(verski praznik koji nije dr\u017eavni, ve\u0107 zavisi od li\u010dnog verskog opredeljenja), ne postoji mogu\u0107nost poslodavca da jednostrano utvrdi radnu obavezu zaposlenom odnosno uskrati pravo na odsustvo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Po\u0161to pi\u0161emo o slobodnaom danu za dan krsne slave, da\u0107emo primer zaposlenog pravoslavne veroispovesti.<\/strong> Naime, mogu\u0107e je da lice pravoslavne veroispovesti radi na dan pravoslavnog Bo\u017ei\u0107a, <\/em>ako je zaposleno npr kod poslodavca kod koga je priroda posla taka da je obavezan ili opravdan neprekidni rad. Poslodavac mo\u017ee takvom zaposlenom da nalo\u017ei rad na dan 07. januara, s tim da je du\u017ean da mu plati uve\u0107anu zaradu za rad na dan Bo\u017ei\u0107a, uz uve\u0107anje od najmanje 110%. Me\u0111utim, istom tom zaposlenom poslodavac ne mo\u017ee da nalo\u017ei rad na dan njegove krsne slave<\/strong><\/em>.<\/strong> Pravo je zaposlenog da na dan svoje slave ne radi, kao \u0161to je i du\u017enost poslodavca da mu neradni dan za slavu obezbedi, <\/em>te da mu plati naknadu zarade za taj radni dan u visini prose\u010dne plate po radnom \u010dasu iz poslednjih 12 meseci.<\/p>\n\n\n\n Zaposleni se po pravilu prilikom zasnivanja radnog odnosa izja\u0161njavaju poslodavcu koje su veroispovesti, kako bi poslodavac nesporno mogao da zna koje praznike praznuje konkretan zaposleni. Tako\u0111e, pravoslavci su du\u017eni da se izjasne o tome koja im je krsna slava, kako bi poslodavac na vreme znao na koji dan na tog zaposlenog izvesno ne mo\u017ee da ra\u010duna.<\/p>\n\n\n\n Zakon ure\u0111uje i situaciju kada prazni\u010dni dan pada na nedelju, koja je za ve\u0107inu zaposlenih i ina\u010de neradan dan. Tako je propisano da ako jedan od datuma kada se praznuju dr\u017eavni praznici Republike Srbije padne u nedelju, ne radi se prvog narednog radnog dana<\/strong>. Primera radi novogodi\u0161nji praznici praznuju se neradno na 01. i 02. januar. Ukoliko je 01. januar u nedelju, onda su neradni dani 02. i 03. januar – ponedeljak i utorak. Treba skrenuti pa\u017enju, a \u0161to mnoge buni, da zakon ne ka\u017ee \u201evikend\u201c, ve\u0107 samo propisuje preno\u0161enje praznovanja sa nedelje na prvi slede\u0107i radni dan. To zna\u010di da ako prazni\u010dni dan pada na subotu, isti se ne prenosi na prvi sede\u0107i radni dan. <\/p>\n\n\n\n U primeru novogodi\u0161njih praznika, ako bi 01. i 02. januar pali na vikend, onda bi neradan bio samo ponedeljak, 03. januar. Ovo stoga \u0161to zakon nije predvideo da se praznik koji pada na subotu prenosi na prvi slede\u0107i radni dan, pa se u na\u0161em primeru, gde su 01. i 02. januar subota i nedelja, samo nedelja, 02, januar, prenos na ponedeljak, dok se subota 01. januar ne prenosi.<\/p>\n\n\n\n Navedeno zakonsko pravilo (ako jedan od datuma koji se praznuju neradno pada u nedelju, ne radi se prvog narednog dana, ne odnosi se ni na verske praznike koji se praznuju shodno veroispovesti zaposlenog, pa tako ni na krsnu slavu. To zna\u010du, da ako krsna slava pada na vikend il na neki drugi neradni dan, taj dan se ne prenosi na prvi slobodan dan,<\/strong> odnosno zaposleni ne mo\u017ee da prense slobodan dan krsne slave koja pada na neradan dan na prvi slede\u0107i radni dan. To na kraju zna\u010di da poslodavac nije du\u017ean da vam da slobodan dan prvi naredni radni dan, ako vam krsna slava pada na neradan dan.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pred nama je period godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo ve\u0107i broj verskih i dr\u017eavnih praznika. Najve\u0107i broj zaposlenih pravoslavne veroispovesti obele\u017eava krsnu slavu upravo u nadolaze\u0107im zimskim mesecima. Premda se mnogi od praznika praznuju neradno, dobar broj zaposlenih radi na dan dr\u017eavnog i verskog praznika, te se \u010desto postavlja pitanje da li poslodavac […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nPravo zaposlenih da ne rade na dan svog verskog praznika<\/h2>\n\n\n\n
\u0160ta ako praznik pada na vikend, a \u0161ta ako slava pada na neradan dan?<\/h2>\n\n\n\n