Motivaciono pismo vi\u0161e nije obavezna stavka u svakom konkursu, a uloga koju ima razlikuje se od kompanije do kompanije. Dok ga neki poslodavci, naro\u010dito u masovnom zapo\u0161ljavanju, preska\u010du, kompanije koje tra\u017ee eksperte, lidere i razvojne profile i dalje ga koriste kao va\u017ean alat za procenu motivacije, na\u010dina razmi\u0161ljanja i kulturnog uklapanja kandidata.<\/p>\n\n\n\n
Ukratko – jasno, personalizovano i usmereno na vrednost koju kandidat donosi konkretnoj kompaniji za konkretnu poziciju<\/strong>, a ne univerzalna forma bez stvarnih primera i vrednosti za poslodavca – ukratko je opis motivacionog pisma koje se izdvaja, prema mi\u0161ljenju sagovornica Infostuda Jelene Bulatovi\u0107, izvr\u0161ne direktorke Srpske asocijacije menad\u017eera i Milice \u0160\u0107epanovi\u0107, rukovodioca konsaltinga \u201cMenad\u017ement centar Beograd\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Prema re\u010dima Jelene Bulatovi\u0107 iz perspektive menad\u017eera i poslodavaca okupljenih u SAM-u (Srpska asocijacija mena\u017eera), dobro motivaciono pismo nije napisano \u201eza sve firme\u201c, ve\u0107 o\u010digledno za jednu poziciju i jednu kompaniju<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Kako ka\u017ee, pamti situaciju gde se kandidat izdvojio motivacionim pismom koje je ostavilo ja\u010di utisak od samog CV-ja. Naveo je konkretan problem kompanije koji je prepoznao kroz javno dostupne informacije i jasno objasnio kako bi mu pristupio, oslanjaju\u0107i se na prethodno iskustvo. I to je bilo dovoljno da dobije prvi intervju.<\/p>\n\n\n\n Upravo tu dolazi do izra\u017eaja razlika izme\u0111u pisanog \u201ereda radi\u201c i pisma koje ima svrhu – na toj razlici insistiraju i regruteri<\/strong>. Prvo \u0161to Milici \u0160\u0107epanovi\u0107 upada u o\u010di kada \u010dita motivaciona pisma jeste da li je pisano namenski ili generi\u010dki, a poslodavci i regruteri gotovo uvek prepoznaju da li je pismo pisao AI (ChatGPT) ili sam kandidat.<\/p>\n\n\n\n Da HR profesionalci i menad\u017eeri danas jasno prepoznaju pisma koja su prepuna lepih, ali praznih fraza, smatra i Jelena, ali dodaje da je AI koristan alat, isklju\u010divo ako se koristi da se tekst proveri sa aspekta stranog jezika, ili gramatike ili ako poma\u017ee kandidatu da bolje strukturira svoju li\u010dnu pri\u010du.<\/p>\n\n\n\n Praksa pokazuje da mnogi kandidati i ne \u0161alju motivaciono pismo. Uglavnom jer veruju da je nepotrebno ili ne znaju kako da ga napi\u0161u.<\/p>\n\n\n\n Prema re\u010dima Jelene Bulatovi\u0107, i CV i pismo imaju svoju svrhu. Tako\u0111e, ona nagla\u0161ava da se CV i motivaciono pismo ne takmi\u010de, ve\u0107 da se dopunjuju.<\/p>\n\n\n\n Zagovornik je teorije \u201efirst things first\u201c i da u motivacionom pismu sve klju\u010dno treba napisati u prvih nekoliko re\u010denica. Kako ka\u017ee, li\u010dna pri\u010da je uvek va\u017enija od forme, ali forma ne sme da smeta pri\u010di.<\/p>\n\n\n\n Motivaciono pismo vi\u0161e nije obavezna stavka u svakom konkursu, a uloga koju ima razlikuje se od kompanije do kompanije. Dok ga neki poslodavci, naro\u010dito u masovnom zapo\u0161ljavanju, preska\u010du, kompanije koje tra\u017ee eksperte, lidere i razvojne profile i dalje ga koriste kao va\u017ean alat za procenu motivacije, na\u010dina razmi\u0161ljanja i kulturnog uklapanja kandidata. Ukratko – jasno, […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nGre\u0161ke koje diskvalifikuju pismo<\/h2>\n\n\n\n
Nije obavezno, ali mo\u017ee da odlu\u010di<\/h2>\n\n\n\n