{"id":9170,"date":"2026-01-12T09:15:00","date_gmt":"2026-01-12T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9170"},"modified":"2026-01-09T15:18:45","modified_gmt":"2026-01-09T13:18:45","slug":"koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/","title":{"rendered":"Koje su obaveze poslodavca ako dobijete otkaz kao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak"},"content":{"rendered":"\n

Osim \u0161to zaposleni mo\u017ee da dobije otkaz ugovora o radu usled razloga vezanih za njegovo skrivljeno pona\u0161anje (kr\u0161enje radne discipline, povreda radne obaveze i sli\u010dno) mogu\u0107 je i prestanak radnog odnosa usled razloga koji nisu vezani za kvalitet rada i pona\u0161anje zaposlenog, ve\u0107 koji se odnose na potrebe poslodavca. <\/p>\n\n\n\n

Jedan takav razlog se u praksi naj\u010de\u0161\u0107e naziva otkazom zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka.<\/strong> Ukoliko koristimo preciznu zakonsku terminologiju, onda \u0107emo re\u0107i da zaposlenom mo\u017ee da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre\u0111enog posla ili do\u0111e do smanjenja obima posla.<\/p>\n\n\n\n

Kod ovog zakonskog razloga za otkaz postoji zakonska procedura<\/strong> i postoje obaveze poslodavca prema zaposlenom koj prestaje radni odnos, \u0161to je tema ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n

I Kada se smatra da je zaposleni vi\u0161ak kod poslodavca?<\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje da postoji tri vrste promena <\/strong>usled kojih se neko radno mesto ili gasi ili se smanjuje broj izvr\u0161ilaca na tom radnom mestu, pa se javlja vi\u0161ak zaposlenih:<\/p>\n\n\n\n

–Tehnolo\u0161ke<\/strong> promene<\/strong> podrazumevaju uvo\u0111enje nove tehnologije usled \u010dega vi\u0161e nema potrebe za radom odre\u0111enog zaposlenog. Primera radi, uvede se rad ma\u0161ine umesto ljudskog rada, te vi\u0161e nema potrebe za odre\u0111enim radnim mestom, koje postaje neodr\u017eivo, odnosno nepotrebno;<\/p>\n\n\n\n

–Ekonomske<\/strong> promene<\/strong>: Kada usled finansijskih problema poslodavac ne mo\u017ee zadr\u017ei dosada\u0161nji broj zaposlenih. Primera radi, zna\u010dajno se smanji obim posla i profit poslodavca, te je ubudu\u0107e za isti posao potrebno manje zaposlenih nego u prethodnom periodu.<\/p>\n\n\n\n

–Organizacione promene<\/strong> podrazumevaju reorganizaciju kod poslodavca koja zna\u010di spajanje radnih mesta, spajanje i\/ili ga\u0161enje organizacionih delova poslodavca i sli\u010dno. Primera radi, dva radna mesta se spoje u jedno – jedan zaposleni postaje vi\u0161ak.<\/p>\n\n\n\n

II Postupak re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n

Sam postupak re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih propisan zakonom zna\u010di odre\u0111ene obaveze poslodavca, to jest prava zaposlenog, odnosno za\u0161titu zaposlenih od nezakonitog postupanja poslodavca. Postupak podrazumeva slede\u0107e korake:<\/p>\n\n\n\n

-preduzimanje mera za novo zapo\u0161ljavanje,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-dono\u0161enje programa re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih<\/strong> (ako ve\u0107i broj zaposlenh ostaje bz posla);<\/p>\n\n\n\n

–primena kriterijuma<\/strong> za utvr\u0111ivanje ko je vi\u0161ak;<\/p>\n\n\n\n

–dono\u0161enje re\u0161enja o otkazu<\/strong> sa preciznim obrazlo\u017eenjem<\/strong> u \u010demu se sastoji vi\u0161ak i kako je donet zaklju\u010dak da je ba\u0161 odre\u0111eni zaposleni vi\u0161ak; <\/p>\n\n\n\n

–isplata otpremnine<\/strong> zaposlenima koji ostaju bez posla.<\/p>\n\n\n\n

U svakom slu\u010daju, poslodavac najpre mora da u\u010dini sve \u0161to je realno mogu\u0107e da zaposleni sa\u010duvaju posao, a to zna\u010di mere za zapo\u0161ljavanje, kao prvu obavezu.<\/p>\n\n\n\n

III Preduzimanje mera za novo zapo\u0161ljavanje – prva obaveza poslodavca<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da pre svega, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i Nacionalnom slu\u017ebom za zapo\u0161ljavanje (NSZ), preduzme odgovaraju\u0107e mere za novo zapo\u0161ljavanje vi\u0161ka zaposlenih.<\/strong> Ove mere podrazumevaju preme\u0161taj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kra\u0107e od polovine punog radnog vremena i druge mere.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dalji postupak zavisi od toga koji broj zaposlenih kod poslodavca postaje vi\u0161ak. Ako ve\u0107i broj zaposlenih predstavlja vi\u0161ak, dalji korak je dono\u0161enje programa re\u0161avanja vi\u0161ka.<\/p>\n\n\n\n

IV Program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu, poslodavac mora da donese program re\u0161avanja vi\u0161ka zaposlenih<\/strong>, ako utvrdi da \u0107e<\/strong> zbog tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana do\u0107i do prestanka potrebe za radom<\/strong> zaposlenih na neodre\u0111eno vreme, i to za najmanje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi\u0161e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre\u0111eno vreme;<\/p>\n\n\n\n

2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi\u0161e 300 zaposlenih na neodre\u0111eno vreme;<\/p>\n\n\n\n

3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

Program je du\u017ean da donese i poslodavac koji utvrdi da \u0107e do\u0107i do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Program naro\u010dito sadr\u017ei:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–razloge <\/strong>prestanka potrebe za radom zaposlenih;<\/p>\n\n\n\n

–ukupan broj zaposlenih<\/strong> kod poslodavca; <\/p>\n\n\n\n

-broj<\/strong>, kvalifikacionu strukturu,<\/strong> godine starosti i sta\u017e osiguranja zaposlenih koji su vi\u0161ak<\/strong> i poslove koje obavljaju;<\/p>\n\n\n\n

–kriterijume za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka<\/strong> zaposlenih; <\/p>\n\n\n\n

–mere za zapo\u0161ljavanje:<\/strong> preme\u0161taj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kra\u0107e od polovine punog radnog vremena i druge mere;<\/a><\/p>\n\n\n\n

–sredstva za re\u0161avanje socijalno-ekonomskog polo\u017eaja<\/strong> vi\u0161ka zaposlenih i<\/p>\n\n\n\n

-rok<\/strong> u kome \u0107e biti otkazan ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da predlog programa dostavi sindikatu i NSZ,<\/strong> najkasnije 8 dana od dana utvr\u0111ivanja predloga programa, radi davanja mi\u0161ljenja. U roku od 15 dana od dana dostavljanja predloga programa sindikat je du\u017ean da dostavi mi\u0161ljenje<\/strong> o istom, dok je NSZ du\u017ena da dostavi poslodavcu predlog mera<\/strong> za novo zapo\u0161ljavanje vi\u0161ka zaposlenih (prekvalifikacija, dokvalifikacija, samozapo\u0161ljavanje i druge mere). Poslodavac je du\u017ean da razmotri i uzme u obzir predloge NSZ i sindikata, i da ih obavesti o svom stavu u roku od 8 dana.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to vidimo, poslodavac najpre mora da preduzme mere za novo zapo\u0161ljavanje vi\u0161ka zaposlenih<\/strong>, pa ako iste ne daju rezultat, primenjuju se kriterijumi za odre\u0111ivanje ko je vi\u0161ak.<\/p>\n\n\n\n

V Definisanje i primena preciznih kriterijuma za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka zaposlenih<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac je slobodan da odredi kriterijume<\/strong> za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka zaposlenih. Pri tom sudska praksa je zauzela stav da kvalitet rada ne bi mogao da bude uzet u obzir kao jedini kriterijum.<\/strong> Rezultati rada jeste osnovni kriterijum na osnovu kog se odre\u0111uje koji zaposleni predstavljaju vi\u0161ak, ali moraju postojati i drugi. Dalji kriterijumi mogu biti:<\/p>\n\n\n\n

-imovinsko stanje zaposlenog i njegove porodice pri zadr\u017eavanju posla, gde prednost imaju oni zaposleni koji su slabijeg imovinskog stanja;<\/p>\n\n\n\n

-broj \u010dlanova porodice koji ostvaruju zaradu \u2013 gde prednost imaju doma\u0107instva sa manjim brojem onih koji zara\u0111uju;<\/p>\n\n\n\n

-du\u017eina radnog sta\u017ea \u2013 prednost imaju oni sa du\u017eim radnim sta\u017eom;<\/p>\n\n\n\n

-broj izdr\u017eavanih \u010dlanova porodice \u2013 prednost imaju oni zaposleni koji imaju ve\u0107i broj dece na \u0161kolovanju itd. zaposlenog, a ne nekog drugog, ukoliko ima vi\u0161e izvr\u0161ilaca na istom radnom mestu<\/p>\n\n\n\n

Dalje, nije dovoljno da kriterijumi budu samo definisani aktom poslodavca, neophodno je da ih poslodavac primeni <\/strong>i da jasno obrazlo\u017eenje kada donese odluku o tome kako je primenio kriterijume i kako je do\u0161ao do zaklju\u010dka da je odre\u0111eni zaposleni vi\u0161ak.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu propisuje da kriterijum za utvr\u0111ivanje vi\u0161ka ne mo\u017ee da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad, trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.<\/p>\n\n\n\n

VI Dono\u0161enje re\u0161enja o otkazu ugovora o radu<\/h2>\n\n\n\n

Prilikom dono\u0161enje re\u0161enja o prestanku radnog odnosa po osnovu tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, poslodavac je u obavezi da iscrpno navede u \u010demu se sastoje organizacione, ekonomske ili tehnolo\u0161ke promene<\/strong>, kao i razloge zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenog. Tako\u0111e, potrebno je da postoji obrazlo\u017eenje za\u0161to je prestala potreba za radom ba\u0161 odre\u0111enog zaposlenog,<\/strong> a ne nekog drugog, ukoliko ima vi\u0161e izvr\u0161ilaca na istom radnom mestu. Primera radi, ne mo\u017ee samo da navede da je kriterijum kvaliet rada, i da pau\u0161alno navede koji je zaposleni bolji radnik. Mora da ima precizne pokazatelje koji ukazuju na to za\u0161to je odre\u0111eni zaposleni bolji radnik u odnosu na drugog koji postaje vi\u0161ak.<\/p>\n\n\n\n

VII Obaveza isplate otpremnine<\/h2>\n\n\n\n

Slede\u0107a obaveza koju poslodavac ima, a koja istovremeno predstavlja va\u017eno pravo zaposlenog, odnosi se na svaki otkaz ugovora o radu do kojeg je do\u0161lo usled pojave tzv. tehnolo\u0161kog vi\u0161ka. Poslodavac je du\u017ean da pre svakog otkaza ugovora o radu do koga dolazi usled pojave tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, zaposlenom koji je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak isplati otpremninu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Visina otpremnine utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu, s tim \u0161to ne mo\u017ee biti ni\u017ea od zbira tre\u0107ine zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca <\/strong>kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom u navedenom smislu smatra se prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog ispla\u0107ena za poslednja tri meseca<\/strong> koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina. Dakle, otpremnina zaposlenom se utvr\u0111uje samo prema navr\u0161enim godinama radnog sta\u017ea kod poslodavca koji ga je proglasio vi\u0161kom i koji mu kao takvom ispla\u0107uje otpremninu. Ne ra\u010duna se prethodni sta\u017e kod drugih poslodavaca, niti rad po osnovu ugovora o delu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu sve navedeno, otpremnina koju poslodavac ispla\u0107uje zaposlenom kao tehnolo\u0161kom vi\u0161ku je zakonska kategorija. Ukoliko poslodavac zaposlenom kao vi\u0161ku ne isplati propisanu otpremninu, otkaz ugovora o radu po osnovu vi\u0161ka je nezakonit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otka\u017ee ugovor o radu zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka, ostvaruje pravo na nov\u010danu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za\u0161titu, u skladu sa propisima o zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n\n\n\n

U cilju spre\u010davanja zloupotrebe ovog zakonskog osnova za otkaz ugovora o radu, Zakon o radu odre\u0111uje da poslodavac koji otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom jer je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, ne mo\u017ee na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaklju\u010divanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

VIII Neotu\u0111ivost ustavnog prava vezanih za prestanak radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n

Ustav Republike Srbije izri\u010dito utvr\u0111uje da se zaposleni ne mo\u017ee odre\u0107i prava na pravnu za\u0161titu za slu\u010daj prestanka radnog odnosa<\/strong>. Brojne su odluke Ustavnog suda po kojima vansudsko poravnanje izme\u0111u poslodavca i zaposlenog, kojim se zaposleni odri\u010de nekog od neotu\u0111ivih ustavnih prava na pravnu za\u0161titu povodom prestanka radnog odnosa (naj\u010de\u0161\u0107e otpremnine), ne mo\u017ee da proizvede pravne posledice.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu propise koji garantuju pravnu za\u0161titu zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog toga \u0161to je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak, kao i pozitivnu sudsku praksu, zaposleni ne treba da pristane na predloge poslodavca koji idu u pravcu uskra\u0107ivanja njegovih garantovanih prava. Na primer, da poslodavac, kada konstatuje da postoji tehnolo\u0161i vi\u0161ak, insistitra da zaposleni sam da otkaz ili da pristane na sporazumni prestanak radnog odnosa. Prava koja zaposleni kao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak ostvaruje predstavljaju obavezu poslodavca koju oni poku\u0161avaju da izbegnu potpisivanjem sporazuma o prestanku radnog odnosa, ili dobijanjem otkaza od samog zaposlenog. Nema razloga da zaposleni pristane na takve ustupke koji mu nikako ne idu u prilog, jer potpuno su razli\u010dite pravne situacije u slu\u010daju prestanka radnog odnosa zbog tehnolo\u0161kog vi\u0161ka u odnosu na prestanak do koga nastupa voljom zaposlenog (otkaz ili sporazumni prestanak radnog odnosa).<\/p>\n\n\n\n

Stoga treba insistirati na dono\u0161enju re\u0161enja o prestanku radnog odnosa usled tehnolo\u0161kih, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca, a ne zbog toga \u0161to je to bila \u017eelja zaposlenog<\/strong>. Prestanak radnog odnosa usled tehnolo\u0161kog vi\u0161ka podrazumeva isplatu otpremnine, ostvarivanje prava na nov\u010danu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu osiguranje kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n

Svaki druga\u010diji akt o prestanku radnog odnosa, koji ne odgovara pravim razlozima prestanka rada (tehnolo\u0161ki vi\u0161ak) i koji podrazumeva navodnu volju zaposlenog da mu radni odnos prestane, izostavi\u0107e propisanu pravnu za\u0161titu zaposlenog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osim \u0161to zaposleni mo\u017ee da dobije otkaz ugovora o radu usled razloga vezanih za njegovo skrivljeno pona\u0161anje (kr\u0161enje radne discipline, povreda radne obaveze i sli\u010dno) mogu\u0107 je i prestanak radnog odnosa usled razloga koji nisu vezani za kvalitet rada i pona\u0161anje zaposlenog, ve\u0107 koji se odnose na potrebe poslodavca.  Jedan takav razlog se u praksi […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nKoje su obaveze poslodavca ako dobijete otkaz kao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0160ta je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak i koja su va\u0161a prava? Saznajte sve o otpremnini, zakonskoj proceduri i za\u0161titi od nezakonitog otkaza.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Koje su obaveze poslodavca ako dobijete otkaz kao tehnolo\u0161ki vi\u0161ak - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0160ta je tehnolo\u0161ki vi\u0161ak i koja su va\u0161a prava? Saznajte sve o otpremnini, zakonskoj proceduri i za\u0161titi od nezakonitog otkaza.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-12T07:15:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-09T13:18:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock_2655504645.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock_2655504645.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/\",\"name\":\"Koje su obaveze poslodavca ako dobijete otkaz kao tehnolo\\u0161ki vi\\u0161ak - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-01-12T07:15:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-09T13:18:45+00:00\",\"description\":\"\\u0160ta je tehnolo\\u0161ki vi\\u0161ak i koja su va\\u0161a prava? Saznajte sve o otpremnini, zakonskoj proceduri i za\\u0161titi od nezakonitog otkaza.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Koje su obaveze poslodavca ako dobijete otkaz kao tehnolo\\u0161ki vi\\u0161ak\",\"datePublished\":\"2026-01-12T07:15:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-09T13:18:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/koje-su-obaveze-poslodavca-ako-dobijete-otkaz-kao-tehnoloski-visak\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9170"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9170"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9173,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9170\/revisions\/9173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}