Tr\u017ei\u0161te rada se menja br\u017ee nego ikada, a poslodavci u 2026. godini ne\u0107e tra\u017eiti samo odli\u010dno poznavanje engleskog jezika, tehni\u010dku pismenost i baratanje Excelom. Iako su ove ve\u0161tine i dalje va\u017ene, u prvi plan dolaze prilagodljivost, brzo u\u010denje, kreativno re\u0161avanje problema i snala\u017eljivost u digitalnom svetu. <\/p>\n\n\n\n
Pod tim se podrazumeva ne samo kori\u0161\u0107enje savremenih digitalnih alata, ve\u0107 i razumevanje na\u010dina na koji oni unapre\u0111uju rad, od AI alata do kolaboracionih platformi poput Teamsa, Slacka i Google Workspacea. Kandidati koji znaju da ih primene u praksi ima\u0107e najve\u0107e \u0161anse da se izdvoje i otvore vrata \u017eeljenim pozicijama.<\/p>\n\n\n\n
Prema predvi\u0111anjima Jovane \u017divani\u0107<\/strong>, ekspertkinje za regrutaciju u kompaniji A1<\/strong>, tehni\u010dke ve\u0161tine povezane sa bezbednim i efikasnim poslovanjem bi\u0107e posebno tra\u017eene. Pre svega ve\u0161tine vezane za ve\u0161ta\u010dku inteligenciju i podatke, cloud tehnologije, razvoj softvera i sajber bezbednost.<\/p>\n\n\n\n – Ove ve\u0161tine bi\u0107e va\u017ene ne samo u IT sektoru, ve\u0107 i u svim ostalim industrijama, od tradicionalnih do finansija, e-commerce-a, logistike i drugih, gde tehnologija ima sve ve\u0107u ulogu u svakodnevnom poslovanju, ka\u017ee \u017divani\u0107 i dodaje da znanja vazana za ve\u0161ta\u010dku inteligenciju postaju sve va\u017enije i za netehni\u010dke uloge.<\/p>\n\n\n\n Na razgovorima posve\u0107ujemo pa\u017enju proceni sposobnosti kandidata da koriste savremene digitalne i AI alate, jer to mo\u017ee predstavljati dodatnu prednost i pokazuje kako mogu doprineti efikasnijem radu i unapre\u0111enju ustaljenih praksi i procesa\u201d, obja\u0161njava na\u0161a sagovornica.<\/p>\n\n\n\n Prilagodljivost, sposobnost u\u010denja i inicijativa za unapre\u0111enje na\u010dina na koji se radi<\/strong> – bi\u0107e po mi\u0161ljenju Jovane \u017divani\u0107 kvalifikacija broj jedan budu\u0107ih zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n -Va\u017eno nam je da sa nama rade ljudi koji su prilagodljivi i fleksibilni. Cenimo kandidate koji su radoznali, otvoreni da se prilagode i usvoje nove na\u010dine rada i koji se dobro snalaze u okru\u017eenju koje donosi stalne promene, ka\u017ee \u017divani\u0107.<\/p>\n\n\n\n Prime\u0107uje se jasna promena u ve\u0161tinama koje poslodavci danas tra\u017ee u odnosu na period pre dve do tri godine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n – Posebno se ceni inicijativa da kandidati doprinesu unapre\u0111enju procesa, automatizaciji i efikasnijem upravljanju zadacima, \u0161to se ranije tra\u017eilo u manjoj meri, obja\u0161njava na\u0161a sagovornica i dodaje da fokusiranost na re\u0161avanje problema \u010desto izostaje u CV-jevima.<\/p>\n\n\n\n – Kada pri\u010damo o tehni\u010dkim ve\u0161tinama, \u017eeleli bismo da imamo bolji prikaz projekata na kojima je kandidat u\u010destvovao, \u0161ta su bile njegove odgovornosti, alati i programi u kojima je radio<\/strong>. Umesto samo nabrajanja, najbolje je pokazati kako su ve\u0161tine primenili na projektima, u timu ili u unapre\u0111enju nekog procesa, uklju\u010duju\u0107i relevantne sertifikate i digitalne alate.<\/p>\n\n\n\n Prema re\u010dima Svetozara Markovi\u0107a, rukovodioca regrutacije u Workforce Serbija, minimum za ve\u0107inu kandidata u 2026. godini bi\u0107e znanje engleskog jezika na B1 nivou, digitalna pismenost i srednji nivo rada u Excel-u<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n – Znanje engleskog je gotovo neophodno za ve\u0107inu pozicija, posebno u me\u0111unarodnim kompanijama ili timovima koji svakodnevno komuniciraju sa inostranstvom. Poslodavci tako\u0111e o\u010dekuju da se kandidati snalaze u razli\u010ditim digitalnim alatima i okru\u017eenjima, od kolaboracionih platformi (Teams, Slack, Google Workspace), preko rada sa savremenim digitalnim alatima.<\/p>\n\n\n\n Samo navo\u0111enje poznavanja AI alata, me\u0111utim, vi\u0161e nije dovoljno da se kandidat izdvoji. U narednom periodu mo\u017ee se o\u010dekivati da \u0107e kompanije biti znatno preciznije u definisanju \u0161ta podrazumevaju pod AI i digitalnim ve\u0161tinama po konkretnim ulogama, dok \u0107e kandidati koji mogu jasno da poka\u017eu kako su te alate koristili u realnim poslovnim situacijama imati zna\u010dajnu prednost.<\/p>\n\n\n\n – Od tehni\u010dkih ve\u0161tina, srednji nivo rada u Excelu i dalje je vrlo tra\u017een, naro\u010dito razumevanje i prakti\u010dna primena funkcija za obradu i analizu podataka (poput VLOOKUP-a, Pivot tabela), \u0161to je posebno va\u017eno u administrativnim, finansijskim i operativnim ulogama. A, kada je re\u010d o soft ve\u0161tinama, poslodavci sve vi\u0161e vrednuju sposobnost u\u010denja \u201eu hodu\u201c, proaktivnost i agilnost u prilago\u0111avanju promenama. Mladi koji tek ulaze na tr\u017ei\u0161te rada treba da razvijaju preduzetni\u010dki mindset i budu spremni da prepoznaju prilike, donose odluke i preuzimaju odgovornost za svoj razvoj i napredovanje u poslu\u201d, obja\u0161njava on.<\/p>\n\n\n\n Kako ka\u017ee, svaka oblast, me\u0111utim zahteva\u0107e odre\u0111ene specifi\u010dne ve\u0161tine<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n – U IT sektoru<\/strong> i analitici – klju\u010dni za automatizaciju poslovnih procesa i unapre\u0111enje dono\u0161enja odluka zasnovanih na podacima bi\u0107e Python, R i drugi alati za analizu podataka, kao i ve\u0161ta\u010dka inteligencija (AI) i ma\u0161insko u\u010denje. Na prodaji i komercijalnim funkcijama ceni\u0107e se<\/strong> poznavanje i optimizacija sistema za upravljanje odnosima sa klijentima CRM, uklju\u010duju\u0107i automatizaciju procesa, prilago\u0111avanje izve\u0161tavanja i unapre\u0111enje efikasnosti timova. Za in\u017eenjerske i proizvodne role<\/strong>, fokus \u0107e biti na automatizaciji i optimizaciji proizvodnih i operativnih procesa, uz kontinuirano unapre\u0111enje efikasnosti i pouzdanosti. U administraciji, finansijama i logistici<\/strong> i dalje \u0107e biti tra\u017eeno napredno rukovanje alatima za analizu podataka i sistemima za upravljanje poslovnim procesima, poput Excela.<\/p>\n\n\n\n Markovi\u0107 dodaje da \u0107e lideri i menad\u017eeri<\/strong> morati da prevazi\u0111u sopstvene predrasude i pristupe zaposlenima sa ve\u0107om empatijom.<\/p>\n\n\n\n – Emocionalna agilnost, sposobnost razumevanja i podr\u0161ke \u010dlanovima tima, kao i prilago\u0111avanje razli\u010ditim stilovima rada posta\u0107e jednako va\u017eni kao i tehni\u010dke kompetencije.<\/p>\n\n\n\n Kako navodi, u 2026. godini regruteri \u0107e se jo\u0161 vi\u0161e oslanjati na simulacije, case study zadatke i precizne \u201eskills assessment\u201c testove koji jasno potvr\u0111uju nivo znanja. Metode poput CBI omogu\u0107avaju da se kroz konkretne primere iz prethodnog iskustva proceni kako kandidat primenjuje ve\u0161tine u realnim situacijama.<\/p>\n\n\n\n – O\u010dekuje se da \u0107e procesi postati jo\u0161 automatizovaniji, sa personalizovanim testovima po roli, uklju\u010duju\u0107i in-tray ve\u017ebe i real-time simulacije,koje omogu\u0107avaju neposrednu proveru prakti\u010dnih ve\u0161tina kandidata. Osta\u0107e va\u017ena i provera referenci, jer potvr\u0111uje ne samo tehni\u010dke sposobnosti, ve\u0107 i pona\u0161anja, pristup re\u0161avanju problema i adaptabilnost kandidata\u201d, ka\u017ee na\u0161 sagovornik.<\/p>\n\n\n\n Komunikacija i saradnja u hibridnim timovima<\/strong> bi\u0107e tako\u0111e presudna.<\/p>\n\n\n\n – S obzirom na rastu\u0107i trend remote i hibridnog rada, mladi \u0107e morati da razviju ve\u0161tine efikasne komunikacije i saradnje sa kolegama na daljinu, koriste\u0107i digitalne alate i razumevaju\u0107i dinamiku tih okru\u017eenja. <\/p>\n\n\n\n Empatija i emocionalna inteligencija<\/strong> bi\u0107e od posebnog zna\u010daj, obja\u0161njava Markovi\u0107 i na kraju savetuje da se klju\u010dne ve\u0161tine izdvoje na po\u010detku CV-ja i podr\u017ee konkretnim dokazima – projektima, rezultatima ili sertifikatima.<\/p>\n\n\n\n -Merljivi podaci, procenti, brojevi, postignuti rezultati, opisi uspe\u0161nih projekata ostavljaju daleko ja\u010di utisak, a linkovi ka portfoliju ili sertifikatima dodatno pove\u0107avaju kredibilitet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tr\u017ei\u0161te rada se menja br\u017ee nego ikada, a poslodavci u 2026. godini ne\u0107e tra\u017eiti samo odli\u010dno poznavanje engleskog jezika, tehni\u010dku pismenost i baratanje Excelom. Iako su ove ve\u0161tine i dalje va\u017ene, u prvi plan dolaze prilagodljivost, brzo u\u010denje, kreativno re\u0161avanje problema i snala\u017eljivost u digitalnom svetu. Pod tim se podrazumeva ne samo kori\u0161\u0107enje savremenih digitalnih […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nSoft ve\u0161tine i pristup radu<\/h2>\n\n\n\n
\u0160ta je minimum u 2026<\/h2>\n\n\n\n
Otkrivanje kompetencija<\/h2>\n\n\n\n