Iako je priprema CV-ja samo jedan deo potrage za poslom, upravo je taj dokument prva ulaznica, prvi susret sa poslodavcem i zato je veoma va\u017eno kako je napisan i strukturiran. Praksa pokazuje da je regruterima dovoljno oko deset sekundi da steknu jasnu sliku – o kompetencijama i o tome koliko je kandidat ozbiljno pristupio konkurisanju. Premda ve\u0107ina HR stru\u010dnjaka isti\u010de da ne\u0107e odbaciti kandidate isklju\u010divo na osnovu prvog pogleda na CV, priznaju da postoje gre\u0161ke koje mogu da pokvare prvi utisak o kandidatu i smanje mu \u0161ansu.<\/p>\n\n\n\n
Prema re\u010dima HR konsultantkinja Maje Kapuran i Ane Bubonje, na listi najve\u0107ih gre\u0161aka su detalji koji naru\u0161avaju preglednost i profesionalni utisak<\/strong>. Naj\u010de\u0161\u0107e zamke u koje kandidati padaju dok pi\u0161u CV podelile su u \u010detiri celine:<\/p>\n\n\n\n Neuredan i vizuelno preoptere\u0107en CV<\/strong> – Previ\u0161e \u0161aren CV, vi\u0161e razli\u010ditih fontova, tabele ili grafikona, odvla\u010de pa\u017enju od sadr\u017eaja i ote\u017eavaju \u010ditanje. Savetuju da se koristi pregledan format, konzistentan font i diskretne boje, kao i bullet pointovi koji olak\u0161avaju pregled.<\/p>\n\n\n\n Neta\u010dne, nepotpune ili nejasne informacije<\/strong> – Pravopisne gre\u0161ke, neprecizno opisano radno iskustvo, rupe u sta\u017eu, preop\u0161irni ili previ\u0161e siroma\u0161ni opisi ve\u0161tina. Savetuju navo\u0111enje relevantnih podataka, konkretnih rezultata i klju\u010dnih re\u010di iz oglasa, kao i da se izbegavaju preuveli\u010davanje kompetencija.<\/p>\n\n\n\n Nepodesna prezentacija li\u010dnih podataka <\/strong>– Neprofesionalna fotografija ili privatna mejl adresa sa nadimcima, omiljenim klubom ili filmskim junacima ostavljaju lo\u0161 utisak. Saveti: koristite profesionalnu fotografiju (ako je potrebna) i neutralnu mejl adresu.<\/p>\n\n\n\n Generi\u010dki i neprilago\u0111eni CV<\/strong> – Koji nije prilago\u0111en industriji ili poziciji, preterano hvalisanje, nerelevantni kursevi i hobiji, generi\u010dke tvrdnje poput \u201eodli\u010dne komunikacione ve\u0161tine\u201c. Saveti: fokusirajte se na relevantne ve\u0161tine, konkretne rezultate i prilagodite sadr\u017eaj industriji.<\/p>\n\n\n\n Kada bi morale da izdvoje jednu gre\u0161ku koja najvi\u0161e ote\u017eava proces ocene, na\u0161e sagovornice isti\u010du lo\u0161u strukturu CV-ja, koja zna\u010dajno smanjuje \u010ditljivost i preglednost dokumenta.<\/p>\n\n\n\n – Posebno je va\u017eno obratiti pa\u017enju na strukturu CV-ja, odnosno na organizaciju njegovih sekcija. Na primer, odmah ispod imena preporu\u010duje se da kandidati navedu trenutnu poziciju ili, ukoliko nemaju radnog iskustva, oblast kojom se bave. Tako bi to moglo izgledati: \u201eSpecijalista za interne komunikacije\u201c u prvom slu\u010daju ili \u201eDiplomirani in\u017eenjer organizacionih nauka\u201c u drugom\u201d, obja\u0161njava Maja.<\/p>\n\n\n\n Prema njenom iskustvu, mnogi kandidati imaju pote\u0161ko\u0107a prilikom pisanja odeljka \u201eO meni\u201c, pa savetuje da ovaj deo sadr\u017ei tri do \u010detiri koncizne re\u010denice koje jasno predstavljaju osnovne informacije o iskustvu, ve\u0161tinama i motivaciji kandidata.<\/p>\n\n\n\n – Takav pregledan i precizan tekst olak\u0161ava \u010ditanje regruteru, ali je tako\u0111e va\u017ean i za automatizovane sisteme za selekciju kandidata (ATS), koji pretra\u017euju klju\u010dne re\u010di i fraze relevantne za poziciju. Na taj na\u010din kandidat istovremeno ostavlja profesionalan utisak i pove\u0107ava \u0161ansu da njegov CV bude prime\u0107en, obja\u0161njava na\u0161a sagovornica i dodaje da je va\u017eno CV prilagoditi industriji i poziciji za koju se konkuri\u0161e.<\/p>\n\n\n\n – Na primer, u finansijskom sektoru bolje je izbegavati previ\u0161e \u0161arene ili kreativne formate, dok u kreativnim industrijama, poput marketinga ili dizajna, previ\u0161e ozbiljan i monoton CV mo\u017ee izgledati nezanimljivo. Su\u0161tina je u tome da se prona\u0111e balans izme\u0111u profesionalnog izgleda i kreativnosti, zadr\u017eavaju\u0107i autenti\u010dnost i isti\u010du\u0107i se u moru drugih kandidata.\u201d<\/p>\n\n\n\n Automatizovani sistemi za selekciju kandidata (ATS) dodatno nagla\u0161avaju va\u017enost jasne strukture.<\/p>\n\n\n\n – Oni \u201e\u010ditaju\u201c CV-jeve tra\u017ee\u0107i klju\u010dne re\u010di i fraze, pa \u010dak i odli\u010dan CV mo\u017ee pro\u0107i neprime\u0107eno ako nije pravilno formatiran. Naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke koje smanjuju \u0161anse kandidata uklju\u010duju PDF fajlove koji su zapravo slike, dvokolonske ili tabelarne rasporede koji poremete redosled teksta, ikonice umesto re\u010di i izostavljanje klju\u010dnih termina iz opisa posla. Zbog toga sistem mo\u017ee pogre\u0161no da rangira kandidata ili ga potpuno presko\u010di, bez obzira na stvarne ve\u0161tine i iskustvo, nagla\u0161ava Ana.<\/p>\n\n\n\n Kako na\u0161e sagovornice obja\u0161njavaju, kandidati ponekad zaborave da je CV zapravo poslovni dokument, a ne li\u010dna prezentacija na dru\u0161tvenim mre\u017eama.<\/p>\n\n\n\n – Kandidati ponekad, u \u017eelji da se istaknu, nagla\u0161avaju stvari za koje misle da ostavljaju sna\u017ean utisak, ali zapravo mogu odmo\u0107i – poput preteranog samohvalisanja, navo\u0111enja nerelevantnih kurseva, kao i hobija. Kada su u pitanju sekcije \u201eEdukacija\u201c i \u201eRadno iskustvo\u201c, va\u017eno je fokusirati se na relevantno obrazovanje i iskustvo\u201c, ka\u017ee Maja i dodaje da dobar CV ne treba da bude romansa, ve\u0107 uredna i logi\u010dna slika profesionalnog puta kandidata.<\/p>\n\n\n\n – Najbolji CV-ji izdvajaju se zbog jasno\u0107e, ta\u010dnosti i sposobnosti kandidata da svoje iskustvo i ve\u0161tine predstavi jednostavno, ali profesionalno.<\/p>\n\n\n\n Iz Aninog iskustva, uz sve to, kandidati ponekad preteruju sa vizuelnim dizajnom, ubacuju previ\u0161e obuka koji nemaju veze sa pozicijom, pi\u0161u duga\u010dke motivacione paragrafe i nagla\u0161avaju generi\u010dke soft ve\u0161tine umesto konkretnih rezultata, \u0161to po njenom mi\u0161ljenju smanjuje profesionalan utisak.<\/p>\n\n\n\n – Kada se u CV-ju na\u0111u neta\u010dne ili preuveli\u010dane kompetencije, uglavnom vode direktnoj eliminaciji jer pokazuju neiskrenost i lo\u0161u samoprocenu. Naj\u010de\u0161\u0107e se preuveli\u010dava nivo znanja engleskog, prikazuje la\u017eno rukovode\u0107e iskustvo, a \u010deste su i preterane tvrdnje o poznavanju softvera i navo\u0111enje \u201cupravljanja bud\u017eetom\u201d koji zapravo nije bio bud\u017eet u punom smislu. Takve neta\u010dnosti se vrlo lako otkrivaju na intervjuu. Jedan kandidat je tvrdio da ima \u201cnapredno znanje Excel-a\u201d, a na testu nije znao osnovnu formulu, ka\u017ee Ana i dodaje da se preuveli\u010davanje kompetencija smatra ozbiljnom crvenom zastavicom u proceni CV-ja.<\/p>\n\n\n\n Kako na\u0161e sagovornice podvla\u010de, najbr\u017ei na\u010din da CV deluje ja\u010de i profesionalnije je ubacivanje rezultata u opis radnog iskustva, jer konkretni brojevi daju te\u017einu i jasno pokazuju uticaj kandidata.<\/p>\n\n\n\n – Nemojte da vam CV pi\u0161u prijatelji, kolege, ili pak ve\u0161ta\u010dka inteligencija, jer niko ne mo\u017ee bolje od vas samih predstaviti va\u0161e iskustvo, ve\u0161tine i motivaciju\u201c, ka\u017ee Maja i podvla\u010di da je \u201enajefikasniji CV onaj koji je jasan, relevantan i lako \u010ditljiv, ali i koji odmah pokazuje va\u0161u jedinstvenu vrednost, dok Ana dodaje da su naj\u010de\u0161\u0107i mitovi da CV mora da ima jednu stranu, da je slika obavezna, da \u201ckreativan\u201d dizajn garantuje da \u0107e se kandidat ista\u0107i i da PDF lo\u0161ije prolazi kroz ATS.<\/p>\n\n\n\n – Ni\u0161ta od toga nije ta\u010dno, najva\u017eniji su struktura, sadr\u017eaj i relevantnost. Ljudi su \u010desto vo\u0111eni predrasudama, pa CV bez fotografije mo\u017ee biti daleko bolja opcija od CV-ja sa neprofesionalnom slikom. Profesionalna i jasno strukturisana biografija uvek ostavlja bolji utisak od dodataka koji nisu relevantni za poziciju\u201d, zaklju\u010duju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Iako je priprema CV-ja samo jedan deo potrage za poslom, upravo je taj dokument prva ulaznica, prvi susret sa poslodavcem i zato je veoma va\u017eno kako je napisan i strukturiran. Praksa pokazuje da je regruterima dovoljno oko deset sekundi da steknu jasnu sliku – o kompetencijama i o tome koliko je kandidat ozbiljno pristupio konkurisanju. […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nStruktura na prvom mestu<\/h2>\n\n\n\n
Preterano hvalisanje, neva\u017eni i neta\u010dni podaci – crvena zastavica<\/h2>\n\n\n\n
Brzi saveti i \u010desti mitovi<\/h2>\n\n\n\n