{"id":9228,"date":"2026-02-16T10:00:00","date_gmt":"2026-02-16T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9228"},"modified":"2026-02-13T23:44:01","modified_gmt":"2026-02-13T21:44:01","slug":"zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/","title":{"rendered":"Za\u0161to duga\u010dak sta\u017e nije garancija za unapre\u0111enje"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-0 is-cropped\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Vreme u kome su zaposleni provodili \u010ditave svoje karijere i radni sta\u017e u jednoj ili dve firme odavno je pro\u0161lo. Generaciju na\u0161ih roditelja obele\u017eila je lojalnost i posve\u0107enost firmama, preduze\u0107ima, organizacijama\u2026 Na ceni pri napredovanju nije bila inovacija ve\u0107 doslednost, na tr\u017ei\u0161tu su vodili postojani giganti, a ne brza, digitalna re\u0161enja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Iako smo svi svesni da su ta vremena prohujala, ono kako se ose\u0107amo i kako se, shodno time, pona\u0161amo, nije uvek zasnovano na logici i informacijama koje primamo iz spolja\u0161njeg sveta. \u010cak i kada nam je jasno za\u0161to je do\u0161lo do promene, ipak nismo u stanju da je u potpunosti razumemo.<\/p>\n\n\n\n<p>I zbog toga dolazi do velikog nesklada izme\u0111u onoga \u0161to vidimo pred sobom, i onoga \u0161to \u017eelimo i smatramo da je ispravnim. <strong>Jedan od najboljih primera za to jeste o\u010dekivanje da \u0107e zaposleni koji ima najdu\u017ei radni sta\u017e u firmi biti prvi na spisku za unapre\u0111enje.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Zbog \u010dega se vi\u0161e ne gleda samo radni sta\u017e<\/h2>\n\n\n\n<p>Na\u010din na koji se biznis ranije vodio, nije nu\u017eno pogre\u0161an, \u0161ta vi\u0161e bio je vrlo ispravan tada. Zaposleni koji je najdu\u017ee u firmi je, skoro bez izuzetka, bio zaposleni koji najbolje poznaju firmu, procese, ljude, nepisana pravila, onaj koji nosi kulturu, i mo\u017ee da prenese znanje na nove generacije. Takve zaposlene, koji su pokazali pouzdanost i doslednost, bilo je neophodno nagraditi i time pospe\u0161iti takvo pona\u0161anje kod novih generacija.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ovo se oslikava i u na\u010dinu na koji su kompanije promovisale sebe kao poslodavca i svoje usluge i proizvode &#8211; akcenat je bio na <strong>tradiciji, dugove\u010dnosti, i uticaju na lokalnu sredinu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ali, onda je do\u0161lo do jednog, pa do drugog buma. Prvo internet, pa globalizacija, pa digitalizacija, a zatim i ve\u0161ta\u010dka inteligencija. Naglasak je na potpuno drugim kriterijumima &#8211; prisutnosti na svetskom tr\u017ei\u0161tu, brzina kojom je ono osvojeno, ali i opipljiviji uspesi, poput broja zaposlenih, stepena zadovoljstva korisnika, kao i \u010distog profita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Novi kriterijumi za napredovanje<\/h2>\n\n\n\n<p>Sve ove promene dovele su do toga da samo biti negde nije dovoljno. Kako se od kompanija o\u010dekuje mnogo vi\u0161e, tako se isto mnogo vi\u0161e o\u010dekuje i od zaposlenih u tim kompanijama. <strong>\u0160ta je ono \u0161to zaista pravi razliku kada je u pitanju unapre\u0111enje?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Iako ovako ne posluju <em>sve <\/em>firme, ovako zasigurno posluje ve\u0107ina &#8211; da bi mogla da ostane konkurentna na tr\u017ei\u0161tu, da bi mogla da pove\u0107a marginu svog profita i da bi mogla da osvoji nova tr\u017ei\u0161ta. I ovo su sve kriterijumi kojih dobar HR i srednji menad\u017ement mora da bude svestan da bi ispunio svoje ciljeve i time doprineo boljitku kompanije.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Nije va\u017eno koliko dugo radi\u0161, ve\u0107 \u0161ta si za to vreme postigao<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Radna nedelja koja je podrazumevala 40h, morala da bude odra\u0111ena od 9 do 5 od ponedeljka do petka u odre\u0111enoj stolici na odre\u0111enom mestu u ogromnom prostoru otvorene kancelarije\u2026 Posle pandemije korona malo koja firma radi tako, i zato samo do\u0107i i biti prisutan nije relevantan kriterijum. Ono \u0161to se podrazumevalo kao jedini mogu\u0107i i prihvatljiv na\u010din rada, sada je zastarelo i zaboravljeno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zaposleni imaju priliku da imaju fleksibilnije uslove rada, i samim tim mogu da se istaknu na druge na\u010dine. Ako posao mo\u017ee da se uradi efikasnije, da se optimizuje, automatizuje, ubrza, skrati, na bilo koji na\u010din\u2026 Ta proaktivnost pri radnim zadacima napravi\u0107e mnogo ve\u0107u razliku pri napredanju i daljem gra\u0111enju karijere nego sama koli\u010dina sati koja je ulo\u017eena u neki projekat.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Razumevanje \u0161ire slike &#8211; i dono\u0161enja odluka u skladu sa time&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Da biste znali \u0161ta je naredni korak za vas morate prvo da znate \u0161ta je naredni korak za kompaniju. Sa \u010dime se mu\u010di, \u0161ta ne posti\u017ee, gde \u017eeli da bude? Kada razumete \u0161ta je ono \u0161to je prepreka razvoju organizacije u kojoj ste, tada \u0107ete videti ispred sebe celu slagalicu i mo\u0107i lak\u0161e da odlu\u010dite \u0161ta je ono \u0161to vam nedostaje.<\/p>\n\n\n\n<p>U dana\u0161njim organizacijama veliku vrednosti nosi spremnost za <em>narednu <\/em>ulogu, a ne samo uspeh u postoje\u0107oj. To zna\u010di da, osim postizanja o\u010dekivanih rezultata, radite neprekidno na tome da donosite odluke, postavljate prioritete i razmi\u0161ljate nekoliko koraka unapred &#8211; makar samo u okviru va\u0161e trenutne odluke. To vam, tako\u0111e, daje samopouzdanja da iza\u0111ete i van tih okvira, i date svoj doprinos \u0161ire od toga, i time omogu\u0107ite da va\u0161 zna\u010daj i uticaj vide donosioci odluka. Ovo je mnogo lak\u0161e posti\u0107i ako razumemo \u0161iru sliku &#8211; i same kompanije, i svih sektora koji njoj doprinose.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Ljudi van \u0161ablona donose napredak<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Najve\u0107a mana zaposlenih sa dugim sta\u017eem je da su oni uljuljkani u jednobrazni na\u010din razmi\u0161ljanja i da se, ve\u0107i deo vremena, oslanjaju na to kako se ranije ne\u0161to radilo. Po \u0161ablonu, imaju nisku prilagodljivost novim alatima i metodologijama i otpor prema promeni. Na taj na\u010din, oni svoju najve\u0107u snagu pretvore u slabost, i izgube je.<\/p>\n\n\n\n<p>Dana\u0161nje tr\u017ei\u0161ta ne forsira promenu, ono je zahteva. Ako bi na vode\u0107im pozicijama bili samo oni koji su tu <em>oduvek<\/em>, nijedno unapre\u0111enje se ne bi desilo, a kompanije to sebi vi\u0161e ne mogu da priu\u0161te. I zbog toga, najbolje ideje, one koje naprave zaista razliku u na\u010dinu poslovanja kompanije, vrlo \u010desto, do\u0111u od novih kolega, sa sve\u017eim pogledom, sa potencijalom vi\u0161e nego iskustvom, i sa stavom proaktivnosti i re\u0161enosti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sve snage koje posedujemo mogu se <em>izokrenuti <\/em>i postati slabosti, ako nismo spremni da se prilagodimo promeni i izborimo za svoje mesto u nju. \u010cak i firme u kojima smo proveli decenije nam ni\u0161ta ne <em>duguju<\/em> dok se bore za opstanak na tr\u017ei\u0161tu. Partnerstvo izme\u0111u zaposlenog i organizacije treba da bude profitabilno za obe strane, ali da bi se firma promenila, moraju na promenu prvo biti spremni oni koji u njoj rade.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako ste neko sa dugim sta\u017eom, neka ono bude va\u0161a snaga, ali neka ne bude glavna i jedina. Naoru\u017eajte se otvorenim stavom, inicijativom i proaktivno\u0161\u0107u. Nemojte \u010dekati da se ne\u0161to desi, i davati nekome drugom odgovornost za va\u0161u karijeru. Sedite na mesto voza\u010da i izbacite sav prtljag koji vam na tom putu smeta. I vozite, jasno i brzo, tamo gde \u017eelite da stignete.<br><strong>Autor: Danica Risti\u0107&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vreme u kome su zaposleni provodili \u010ditave svoje karijere i radni sta\u017e u jednoj ili dve firme odavno je pro\u0161lo. Generaciju na\u0161ih roditelja obele\u017eila je lojalnost i posve\u0107enost firmama, preduze\u0107ima, organizacijama\u2026 Na ceni pri napredovanju nije bila inovacija ve\u0107 doslednost, na tr\u017ei\u0161tu su vodili postojani giganti, a ne brza, digitalna re\u0161enja.&nbsp; Iako smo svi svesni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[39,41,38,40],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Za\u0161to duga\u010dak sta\u017e nije garancija za unapre\u0111enje - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saznajte za\u0161to du\u017eina radnog sta\u017ea vi\u0161e nije glavni kriterijum za unapre\u0111enje i koji faktori danas odre\u0111uju napredovanje u karijeri u modernim organizacijama.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Za\u0161to duga\u010dak sta\u017e nije garancija za unapre\u0111enje - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte za\u0161to du\u017eina radnog sta\u017ea vi\u0161e nije glavni kriterijum za unapre\u0111enje i koji faktori danas odre\u0111uju napredovanje u karijeri u modernim organizacijama.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-16T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T21:44:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/shutterstock_2564154889-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/shutterstock_2564154889-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/\",\"name\":\"Za\\u0161to duga\\u010dak sta\\u017e nije garancija za unapre\\u0111enje - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-02-16T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T21:44:01+00:00\",\"description\":\"Saznajte za\\u0161to du\\u017eina radnog sta\\u017ea vi\\u0161e nije glavni kriterijum za unapre\\u0111enje i koji faktori danas odre\\u0111uju napredovanje u karijeri u modernim organizacijama.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"Za\\u0161to duga\\u010dak sta\\u017e nije garancija za unapre\\u0111enje\",\"datePublished\":\"2026-02-16T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T21:44:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#primaryimage\"},\"keywords\":\"karijera,napredak,napredovanje,promena posla\",\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zasto-radni-staz-nije-garancija-za-unapredenje\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9228"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9228"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9236,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9228\/revisions\/9236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}