{"id":9281,"date":"2026-03-13T11:20:10","date_gmt":"2026-03-13T09:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9281"},"modified":"2026-04-03T15:20:51","modified_gmt":"2026-04-03T13:20:51","slug":"jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/","title":{"rendered":"Jedan CV nije dovoljan – Kako da prilago\u0111avanjem pove\u0107ate \u0161anse za posao"},"content":{"rendered":"\n

U svakodnevnoj praksi tra\u017eenja posla, mnogi kandidati koriste jednu verziju CV-ja za sve prijave. HR stru\u010dnjaci ve\u0107 dugi niz godina upozoravaju da je to gre\u0161ka, a da dokument mora da se prilagodi konkretnom oglasu, jer upravo ta prilago\u0111enost \u010desto odlu\u010duje izme\u0111u poziva na intervju i odbijenice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– U redu je imati jednu \u201esva\u0161taru\u201c u kojoj su pobrojana sva iskustva, ali za svaki oglas treba napraviti novi tekst, ka\u017ee psiholog Nemanja Stoj\u0161i\u0107<\/strong>, Global Employer Branding partner i karijerni konsultant na platformi Career Launch. Kako obja\u0161njava, CV mora u potpunosti da odgovara zahtevima oglasa i kompanije. U oglasu se ve\u0107 nalaze sve informacije koje su nam potrebne da CV prepakujemo tako da privu\u010demo pa\u017enju i budemo pozvani na razgovor.<\/p>\n\n\n\n

Sli\u010dno isti\u010de i ekonomistkinja Maja Kosti\u0107<\/strong>, HR asistent i \u010dlanica Upravnog odbora HR Unity Ni\u0161:<\/p>\n\n\n\n

– Osnovni CV jeste kompletna profesionalna biografija, ali se za svaku prijavu prilago\u0111ava sistemom selekcije i eliminacije. Relevantne informacije se isti\u010du, a manje va\u017ene skra\u0107uju ili uklanjaju.<\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>\u0160ta svaki CV mora da ima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bilo da je re\u010d o osnovnoj ili prilago\u0111enoj verziji, CV mora da bude pregledan i logi\u010dno organizovan. Maja Kosti\u0107 navodi tri obavezne celine:<\/p>\n\n\n\n

Profesionalni profil kao uvod<\/h3>\n\n\n\n

CV treba da odgovori na pitanje: Ko sam ja profesionalno? U 3-4 re\u010denice navedite stru\u010dnu oblast, relevantno iskustvo i profesionalni pravac. Ovaj deo se mo\u017ee prilago\u0111avati oglasu kako bi direktno odgovorio na tra\u017eene zahteve oglasa<\/p>\n\n\n\n

Iskustvo i obrazovanje kao razradu<\/h3>\n\n\n\n

Navode se konkretno i taksativno: pozicije, alati, kori\u0161\u0107ene ve\u0161tine, obim odgovornosti i postignuti rezultati. Kvantifikacija je bitna. \u201eVodio sam tim od 20 ljudi\u201c ili \u201eSmanjio sam tro\u0161kove za 10%\u201c imaju ve\u0107u te\u017einu od op\u0161tih opisa.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ve\u0161tine i alati kao zaklju\u010dni deo<\/strong> (i sekcija \u201costalo\u201d ukoliko \u017eelite da kroz CV ka\u017eete ne\u0161to vi\u0161e o sebi).<\/p>\n\n\n\n

Ova sekcija poma\u017ee i regruterima i ATS sistemima da brzo prepoznaju relevantnost kandidata<\/p>\n\n\n\n

Kosti\u0107eva nagla\u0161ava da headline uz ime ostaje isti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– <\/strong>To je profesionalna odrednica koja vas najpreciznije opisuje (npr. Senior Full Stack Developer, Procurement Buyer). Menja se samo ako se zaista usmeravate u drugom pravcu karijere.<\/p>\n\n\n\n

Nemanja Stoj\u0161i\u0107 dodaje da su od li\u010dnih podataka dovoljni broj telefona i mejl<\/strong>, dok su adresa, bra\u010dno stanje i datum ro\u0111enja suvi\u0161ni. I on isti\u010de va\u017enost konkretnih rezultata:<\/p>\n\n\n\n

– Jasno pokazujemo ko smo, koje su nam kompetencije i \u0161ta poslodavac mo\u017ee da o\u010dekuje. Tu poma\u017ee XYZ matrica-uradio\/la sam X, \u0161to je dovelo do Y, koriste\u0107i Z., ka\u017ee Stoj\u0161i\u0107 i dodaje da je kod obrazovanja dovoljno navesti ustanovu, smer i period studiranja, dok prose\u010dna ocena nije neophodna.<\/p>\n\n\n\n

Sertifikate treba navesti, ali u prilago\u0111enoj verziji zadr\u017eati samo relevantne. Isti princip va\u017ei i za projekte, dovoljno je navesti naziv i opisati rezultat, kao i kod radnog iskustva.<\/p>\n\n\n\n

– Ono \u0161to je tako\u0111e obavezno u svakom CV-ju je pravopisno i gramati\u010dki ispravan tekst i profesionalna prezentacija.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pomozite regruteru da prvo vidi ono \u0161to je klju\u010dno za konkretnu poziciju<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Maja Kosti\u0107 ka\u017ee da CV nije prepri\u010davanje karijere, ve\u0107 selektivno isticanje onoga \u0161to je za konkretnu poziciju najvrednije.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Kada imate kvalitetnu osnovnu verziju, prilago\u0111avanje podrazumeva tri koraka: analizirati oglas<\/strong> i utvrditi \u0161ta je najva\u017enije, izdvojiti klju\u010dne zahteve<\/strong> i u CV-ju u prvi plan staviti iskustvo i ve\u0161tine koje im direktno odgovaraju, ukloniti i skratiti manje relevantne informacije<\/strong>, ka\u017ee ona i dodaje da to ne zna\u010di menjanje \u010dinjenica, ve\u0107 promenu fokusa. Nagla\u0161avaju se alati, tip i veli\u010dina tima, odgovornosti i merljivi rezultati koji se poklapaju sa oglasom<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– Ako, na primer, konkuri\u0161ete za operativnu poziciju, u prvi plan stavljate organizaciju procesa, koordinaciju i administraciju, dok finansijsko iskustvo ostaje kao dodatna vrednost. Ako se prijavljujete za Junior Web Designer poziciju, a radili ste kao grafi\u010dki dizajner, ne menjate iskustvo, ve\u0107 ga povezujete sa zahtevima oglasa i isti\u010dete \u0161ta vam to daje kao prednost.<\/p>\n\n\n\n

Kako na\u0161a sagovornica ka\u017ee, klju\u010dno je prilago\u0111avati radno iskustvo.  Razlika posebno dolazi do izra\u017eaja kod razli\u010ditih nivoa pozicija:<\/p>\n\n\n\n

– Kod juniora, akcenat je na potencijalu, u\u010denju, projektima i tehni\u010dkim ve\u0161tinama. Kod seniora – o\u010dekuju se merljivi rezultati, samostalnost i re\u0161avanje kompleksnih problema, a kod menad\u017eera, fokus je na uticaju, vo\u0111enju timova, strate\u0161kim odlukama i organizacionim rezultatima. \u0160to je vi\u0161i nivo pozicije, to je manje prostora za opise zadataka, a vi\u0161e za rezultate, odgovornost i uticaj, ka\u017ee Kosti\u0107 i zaklju\u010duje dobar CV nije najdu\u017ei, ve\u0107 najjasniji, onaj iz kog je bez napora vidljivo za\u0161to je kandidat pravi izbor za konkretnu ulogu.<\/p>\n\n\n\n

Nemanja Stoj\u0161i\u0107 nagla\u0161ava da je najbolji vodi\u010d za prilago\u0111avanje sam oglas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– \u010cinjenice su iste, ali je narativ razli\u010dit. Narativ se gradi redosledom, selekcijom primera i na\u010dinom na koji merite uticaj.<\/p>\n\n\n\n

Prema njegovim re\u010dima, nije dovoljno menjati samo opis iskustva. Prilago\u0111avaju se i redosled, struktura, projekti, sertifikati i volonterska iskustva sve ono \u0161to treba da odgovori na pitanje: za\u0161to ste relevantni ba\u0161 za tu ulogu. Ako ciljna pozicija tra\u017ei stakeholder management i strategiju, to ide na vrh liste opisa posla, ne kao poslednja stavka \u201cusput\u201d. Pravilo iz prakse: prve 2-4 stavke pod svakom pozicijom treba da pokriju najva\u017enije zahteve iz oglasa. Isto iskustvo mo\u017ee da bude dokaz za razli\u010dite uloge, ali samo ako ga \u201cprevedete\u201d na jezik te uloge.<\/p>\n\n\n\n

Stoj\u0161i\u0107 navodi primer:<\/p>\n\n\n\n

– Ako imate kombinaciju iskustva u Talent Acquisition i Employer Brandingu: Ako ciljate TA Lead poziciju, u prvi plan stavljate proces selekcije, performanse, kvalitet shortlist-a i rad sa stakeholderima, dok employer branding ostaje kao podr\u0161ka. Ako ciljate Employer Branding Partner ulogu, fokus je na EVP-u, kampanjama, zajednici talenata i spolja\u0161njem uticaju, dok TA iskustvo slu\u017ei kao dokaz razumevanja tr\u017ei\u0161ta.<\/p>\n\n\n\n

Njegova kratka check-lista za prilago\u0111avanje CV-ja<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Iz oglasa izdvojte 5 klju\u010dnih zahteva, za svaki zahtev pripremite jedan konkretan primer iz prakse, u sekciji iskustva, prve stavke neka mapiraju te zahteve, pi\u0161ite kroz XYZ matricu (uradio\/la sam X, \u0161to je dovelo do Y, koriste\u0107i Z) i manje relevantne informacije ne bri\u0161ite nu\u017eno, ve\u0107 ih pomerite ni\u017ee.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u0160irok CV ostavlja slabiji utisak<\/strong><\/p>\n\n\n\n

HR uglavnom negativno gledaju na \u0161iroko postavljen, neuskla\u0111en CV<\/strong>. Takav dokument ostavlja utisak da kandidat ne obra\u0107a pa\u017enju na detalje ili da pristupa prijavi rutinski.<\/p>\n\n\n\n

– U situaciji kada su dva kandidata podjednako kvalitetna, presudi\u0107e sitnice, a  neuskla\u0111en CV mo\u017ee delovati kao nepotpuna prijava, ka\u017ee Stoj\u0161i\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Jo\u0161 jedna \u010desta gre\u0161ka je jezik CV-ja<\/strong>: ako je oglas na engleskom, i CV treba da bude na engleskom. Jezik oglasa diktira jezik prijave.<\/p>\n\n\n\n

Maja Kosti\u0107 dodaje da gre\u0161ke postoje, ali je samo jedna nedopustiva – neistina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– La\u017eno iskustvo, izmi\u0161ljene diplome ili neta\u010dne informacije brzo se proveravaju i mogu trajno diskvalifikovati kandidata. Sve ostalo je stvar fokusa i interpretacije. Redosled i akcenti mogu da se prilago\u0111avaju, ali \u010dinjenice moraju da ostanu iste. Budite strate\u0161ki, ali iskreni, jer kredibilitet ima veliku vrednost u o\u010dima HR-a.<\/p>\n\n\n\n

\u0160irok i preop\u0161iran CV, prema njenim re\u010dima, \u010desto deluje konfuzno i ote\u017eava regruteru da brzo prepozna su\u0161tinu iskustva. Nasuprot tome, fokusiran CV ostavlja utisak profesionalne zrelosti jer pokazuje razumevanje zahteva pozicije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U svakodnevnoj praksi tra\u017eenja posla, mnogi kandidati koriste jednu verziju CV-ja za sve prijave. HR stru\u010dnjaci ve\u0107 dugi niz godina upozoravaju da je to gre\u0161ka, a da dokument mora da se prilagodi konkretnom oglasu, jer upravo ta prilago\u0111enost \u010desto odlu\u010duje izme\u0111u poziva na intervju i odbijenice. – U redu je imati jednu \u201esva\u0161taru\u201c u kojoj […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,8],"tags":[],"yoast_head":"\nJedan CV nije dovoljan - Kako da prilago\u0111avanjem pove\u0107ate \u0161anse za posao - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Za\u0161to jedan CV nije dovoljan? Prilago\u0111avanje CV-ja oglasu mo\u017ee odlu\u010diti izme\u0111u intervjua i odbijenice. Saznajte kako da istaknete iskustvo, ve\u0161tine i rezultate.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jedan CV nije dovoljan - Kako da prilago\u0111avanjem pove\u0107ate \u0161anse za posao - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u0161to jedan CV nije dovoljan? Prilago\u0111avanje CV-ja oglasu mo\u017ee odlu\u010diti izme\u0111u intervjua i odbijenice. Saznajte kako da istaknete iskustvo, ve\u0161tine i rezultate.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-13T09:20:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T13:20:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock_2685129701.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"646\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock_2685129701.jpg\",\"width\":1100,\"height\":646},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/\",\"name\":\"Jedan CV nije dovoljan - Kako da prilago\\u0111avanjem pove\\u0107ate \\u0161anse za posao - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-03-13T09:20:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T13:20:51+00:00\",\"description\":\"Za\\u0161to jedan CV nije dovoljan? Prilago\\u0111avanje CV-ja oglasu mo\\u017ee odlu\\u010diti izme\\u0111u intervjua i odbijenice. Saznajte kako da istaknete iskustvo, ve\\u0161tine i rezultate.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"Jedan CV nije dovoljan – Kako da prilago\\u0111avanjem pove\\u0107ate \\u0161anse za posao\",\"datePublished\":\"2026-03-13T09:20:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T13:20:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi,Tra\\u017eim posao\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/jedan-cv-nije-dovoljan-kako-da-prilagodavanjem-povecate-sanse-za-posao\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9281"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9414,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9281\/revisions\/9414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}