{"id":9296,"date":"2026-03-16T11:00:15","date_gmt":"2026-03-16T09:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9296"},"modified":"2026-04-03T15:16:05","modified_gmt":"2026-04-03T13:16:05","slug":"nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/","title":{"rendered":"Nova pismenost na tr\u017ei\u0161tu rada: Za\u0161to su brzo u\u010denje i prilagodljivost va\u017eniji nego ikad"},"content":{"rendered":"\n

\u010citanje, pisanje i ra\u010dunanje nekada su bili dovoljni da se neko smatra pismenim. Danas to vi\u0161e nije slu\u010daj. Neophodne ve\u0161tine, alati, tr\u017ei\u0161ne potrebe, menjaju se br\u017ee nego obrazovni program i svake godine postavljaju novi zahtevi. Kako stru\u010dnjaci ka\u017eu, za opstanak na berzi rada, u svetu koji se ubrzano menja, presudna je sposobnost prilago\u0111avanja<\/strong>. Digitalna pismenost recimo, vi\u0161e nije samo prednost, ve\u0107 minimum, a na vrhu liste \u201cnove pismenosti\u201d su sposobnost brzog u\u010denja, radoznalost i analiti\u010dko razmi\u0161ljanje.<\/p>\n\n\n\n

Prema re\u010dima saradnice Career Launch Platforme, konsultantkinje i psiholo\u0161kinje Nikoline Novakovi\u0107<\/strong>, pre samo nekoliko godina, prema izve\u0161tajima poput World Economic Forum – Future of Jobs, me\u0111u tri najva\u017enije ve\u0161tine bile su analiti\u010dko razmi\u0161ljanje, kreativnost i digitalna pismenost.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Danas se taj redosled ponovo menja. Bez digitalne pismenosti vi\u0161e nije mogu\u0107e funkcionisati, a analiti\u010dko razmi\u0161ljanje ostaje u vrhu liste, jer u vremenu preplavljenosti informacijama, presudna je sposobnost da ih tuma\u010dimo, povezujemo i donosimo kvalitetne odluke. Dodatno se izdvaja spremnost da usvajamo nove sisteme, radimo sa novim alatima i menjamo na\u010din rada bez otpora<\/strong>, ka\u017ee Novakovi\u0107 i dodaje da se u savremenim organizacijama znanje ne posmatra kao stati\u010dno, a klju\u010dne ve\u0161tine revidiraju se gotovo svake godine.<\/p>\n\n\n\n

Digitalna pismenost je postala minimum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u0160ta \u201cnova pismenost\u201d zna\u010di u svakodnevnoj praksi, obja\u0161njava psiholog Aleksandar Veljkovi\u0107 koji radi u kompaniji <\/strong>BeeHR, outsourcing kompaniji koja pru\u017ea usluge iz oblasti ljudskih resursa i deo je HRuNIty zajednice.<\/p>\n\n\n\n

– To podrazumeva snala\u017eenje u alatima kao \u0161to su Google Workspace<\/strong> i Microsoft Office<\/strong>, kori\u0161\u0107enje platformi za online komunikaciju poput Teams-a<\/strong>, Zoom-a<\/strong> ili Slack-a<\/strong>, kao i rad u alatima za organizaciju zadataka kao \u0161to su ClickUp, Monday, Trello, Asana ili Jira<\/strong>. Poslodavci ne o\u010dekuju ekspertski nivo znanja, ve\u0107 \u017eelju i spremnost da se novi sistemi brzo savladaju, obja\u0161njava Veljkovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Prema njegovim re\u010dima, razliku prave oni koji postavljaju pitanja i aktivno tra\u017ee nova znanja.  <\/p>\n\n\n\n

– Digitalne ve\u0161tine nisu samo tehni\u010dko znanje, ve\u0107 pre svega na\u010din razmi\u0161ljanja, otvorenost prema tehnologiji i njena primena u svakodnevnom radu.\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Novakovi\u0107 dodaje da je pogre\u0161no uverenje da su digitalne i komunikacione ve\u0161tine va\u017ene samo za IT, marketing ili administraciju.<\/p>\n\n\n\n

– Digitalizacija<\/strong> je u\u0161la u proizvodnju, logistiku, zdravstvo, trgovinu, zanate\u2026Onaj ko se br\u017ee prilago\u0111ava tim alatima ima prednost.<\/p>\n\n\n\n

Ne tra\u017ee se \u201cgotove\u201c ve\u0161tine, ve\u0107 potencijal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu rada, prema re\u010dima sagovornika, ne zna\u010di samo imati iskustvo i poznavanje konkretnih ve\u0161tina ve\u0107 imati kapacitet za rast.<\/p>\n\n\n\n

– Tehni\u010dke ve\u0161tine se mogu nau\u010diti, ali su mnogo re\u0111e i vrednije motivacija, radoznalost, odgovornost i sposobnost da osoba raste zajedno sa organizacijom. Poslodavci se \u010desto odlu\u010duju za kandidate sa manje iskustva, ali sa ve\u0107om \u017eeljom za u\u010denjem, proaktivno\u0161\u0107u, ka\u017ee Nikolina Novakovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Veljkovi\u0107 podvla\u010di da se u praksi pa\u017enja usmerava na brzinu u\u010denja, inicijativu i na\u010din na koji kandidat reaguje na pozitivnu ili negativnu kritiku.<\/p>\n\n\n\n

– Znanje otvara vrata, ali potencijal i stav prema radu odre\u0111uju koliko \u0107e ta vrata ostati otvorena i u kom pravcu \u0107e se karijera dalje razvijati.<\/p>\n\n\n\n

Komunikacija kao deo nove pismenosti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sagovornici isti\u010du da kandidati \u010desto zanemaruju ve\u0161tine koje poslodavci posebno cene – na\u010din komunikacije, odnos prema obavezama i stav prema gre\u0161kama<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

– Komunikacije se ne u\u010di kroz jedan kurs, ve\u0107 dolazi kroz iskustvo, gre\u0161ke, rad sa ljudima i kroz suo\u010davanje sa neprijatnim situacijama, ka\u017ee Novakovi\u0107eva i dodaje da bez obzira da li radite u kancelariji, na terenu ili u proizvodnji, sposobnost da jasno prenesete informaciju, re\u0161ite konflikt ili sara\u0111ujete sa kolegama direktno uti\u010de na to da li \u0107ete dobiti ve\u0107u odgovornost.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veljkovi\u0107 dodaje da ova ve\u0161tina postaje klju\u010dna u hibridnom radu.<\/p>\n\n\n\n

– Veliki deo komunikacije odvija pisanim putem, a poruke se lak\u0161e pogre\u0161no tuma\u010de, kada nema neverbalnih signala. Hibridno okru\u017eenje zahteva ve\u0107u samoregulaciju, empatiju i odgovornost, jer nesporazumi nastaju lak\u0161e kada nema neverbalnih signala. Kolega koji komunicira jasno, smireno i pravovremeno, zapravo puno olak\u0161ava saradnju i gradi poverenje u timu, ka\u017ee Aleksandar.<\/p>\n\n\n\n

Volonterska iskustva, rad na projektima i hobiji, iako se \u010desto potcenjuju, upravo su mesta gde se razvijaju organizovanost, timski rad i disciplina.<\/p>\n\n\n\n

Kako poslodavci procenjuju prilagodljivost<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na spisak novih ve\u0161tina na\u0161i sagovornici dodaju prilagodljivost, u\u010denje u hodu i otpornost na promene.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Ove kompetencije se ne procenjuju kroz teorijska pitanja, ve\u0107 kroz situacije iz realnog \u017eivota. To ne moraju nu\u017eno biti poslovne situacije. Na primer, ako je kandidat vi\u0161e puta pao ispit-kako je reagovao? Da li je odustao ili promenio pristup u\u010denju? Koje korake je preduzeo? Kako se nosio sa frustracijom? Upravo se tu vidi otpornost na stres i odnos prema neuspehu\u201d, obja\u0161njava Novakovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Sli\u010dno je i sa prilagodljivo\u0161\u0107u. Veljkovi\u0107 isti\u010de da su kandidati koji pokazuju samorefleksiju i otvoreno govore o gre\u0161kama \u010desto oni sa najve\u0107im potencijalom.<\/p>\n\n\n\n

– Zaposleni koji pokazuju spremnost da u\u010de i prilagode se, prirodno postaju prvi izbor za unapre\u0111enja i nove projekte. Kao i u svakom zanatu, napredovanje ne zavisi samo od talenta, ve\u0107 od spremnosti da se stalno usavr\u0161avamo i prilago\u0111avamo vremenu u kom radimo. I majstor ostaje majstor samo dok je spreman da u\u010di, ka\u017ee na\u0161 sagovornik.<\/p>\n\n\n\n

Od \u010dega po\u010deti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o sticanju konkretnih tr\u017ei\u0161no relevantnih ve\u0161tina, Veljkovi\u0107 savetuje da se krene od dostupnih i primenjivih edukacija kao \u0161to je primera radi <\/strong>Kroja\u010deva \u0161kola<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

– Najve\u0107i efekat daje u\u010denje kroz prakti\u010dno iskustvo – volontiranje, rad na projektima i mentorksa podr\u0161ka. Programi poput Mentor The Young<\/strong>, mladima pru\u017eaju priliku da kroz razgovor sa iskusnijima donesu prave profesionalne odluke.<\/p>\n\n\n\n

Novakovi\u0107, me\u0111utim, upozorava da sa kursevima ne treba preterivati.<\/p>\n\n\n\n

Univerzalne ve\u0161tine poput poslovne komunikacije, rada u Excelu, funkcionalnog znanja engleskog jezika najdostupnije su i relativno brzo se unapre\u0111uju. Konkurentnost ne po\u010dinje velikim potezima, ve\u0107 doslednim malim ulaganjima u sebe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u010citanje, pisanje i ra\u010dunanje nekada su bili dovoljni da se neko smatra pismenim. Danas to vi\u0161e nije slu\u010daj. Neophodne ve\u0161tine, alati, tr\u017ei\u0161ne potrebe, menjaju se br\u017ee nego obrazovni program i svake godine postavljaju novi zahtevi. Kako stru\u010dnjaci ka\u017eu, za opstanak na berzi rada, u svetu koji se ubrzano menja, presudna je sposobnost prilago\u0111avanja. Digitalna pismenost […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,8],"tags":[],"yoast_head":"\nNova pismenost na tr\u017ei\u0161tu rada: Za\u0161to su brzo u\u010denje i prilagodljivost va\u017eniji nego ikad - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Digitalna pismenost vi\u0161e nije prednost ve\u0107 minimum koji se o\u010dekuje na tr\u017ei\u0161tu rada. Stru\u010dnjaci obja\u0161njavaju za\u0161to su analiti\u010dko razmi\u0161ljanje, radoznalost i brzo u\u010denje klju\u010dne ve\u0161tine koje zaista \u010dine novu pismenost.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nova pismenost na tr\u017ei\u0161tu rada: Za\u0161to su brzo u\u010denje i prilagodljivost va\u017eniji nego ikad - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Digitalna pismenost vi\u0161e nije prednost ve\u0107 minimum koji se o\u010dekuje na tr\u017ei\u0161tu rada. Stru\u010dnjaci obja\u0161njavaju za\u0161to su analiti\u010dko razmi\u0161ljanje, radoznalost i brzo u\u010denje klju\u010dne ve\u0161tine koje zaista \u010dine novu pismenost.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-16T09:00:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T13:16:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/shutterstock_2147328079-scaled-e1773651573342.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"580\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/shutterstock_2147328079-scaled-e1773651573342.jpg\",\"width\":1200,\"height\":580},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/\",\"name\":\"Nova pismenost na tr\\u017ei\\u0161tu rada: Za\\u0161to su brzo u\\u010denje i prilagodljivost va\\u017eniji nego ikad - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-03-16T09:00:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T13:16:05+00:00\",\"description\":\"Digitalna pismenost vi\\u0161e nije prednost ve\\u0107 minimum koji se o\\u010dekuje na tr\\u017ei\\u0161tu rada. Stru\\u010dnjaci obja\\u0161njavaju za\\u0161to su analiti\\u010dko razmi\\u0161ljanje, radoznalost i brzo u\\u010denje klju\\u010dne ve\\u0161tine koje zaista \\u010dine novu pismenost.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"Nova pismenost na tr\\u017ei\\u0161tu rada: Za\\u0161to su brzo u\\u010denje i prilagodljivost va\\u017eniji nego ikad\",\"datePublished\":\"2026-03-16T09:00:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T13:16:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi,Tra\\u017eim posao\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/nova-pismenost-na-trzistu-rada-zasto-su-brzo-ucenje-i-prilagodljivost-vazniji-nego-ikad\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9296"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9296"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9411,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9296\/revisions\/9411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}