{"id":9301,"date":"2026-03-20T13:45:54","date_gmt":"2026-03-20T11:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9301"},"modified":"2026-03-20T14:47:18","modified_gmt":"2026-03-20T12:47:18","slug":"da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/","title":{"rendered":"Da li mo\u017eete da odete u inostranstvo tokom bolovanja"},"content":{"rendered":"\n

Prilikom kori\u0161\u0107enja bolovanja, odnosno pla\u0107enog odsustva sa rada radi izle\u010denja, ne postoje pravna pravila o tome kako ta\u010dno zaposleni koji odsustvuje sa rada treba da se pona\u0161a<\/strong>. Postoje pravila koja daje lekar i kojih se pridr\u017eavate jer je njihov cilj va\u0161e \u0161to skorije ozdravljenje, ali nema preciznih pravila u va\u017ee\u0107im propisima. Smisao samog prava na odsustvo sa rada zbog toga \u0161to iz zdravstvenih razloga niste sposobni da obavljate svoje obaveze na poslu, jeste da se zaposlenom pomogne i olak\u0161a ozdravljenje. Radi se o vi\u0161oj sili kao razlogu spre\u010denosti za rad i zakon zbog toga daje pravo zaposlenom na odsustvo tokom kojeg prima naknadu zarade.<\/p>\n\n\n\n

Ipak, zaposleni nije slobodan da se tokom bolovanja pona\u0161a kako god po\u017eeli, a da to nema odre\u0111ene posledice po pitanju njegovih prava iz radnog odnosa i prava iz zdravstvenog osiguranja<\/strong>. Naime, va\u017ee\u0107i propisi ipak defini\u0161u da za odre\u0111ene situacije koje se smatraju zloupotrebom prava na bolovanje mogu nastati pravne posledice po zaposlenog. U ovom tekstu pisa\u0107emo o tome \u0161ta se mo\u017ee smatrati zloupotrebom prava na bolovanje, koje to posledice mo\u017ee imati i kako se u to sve uklapa mogu\u0107nost odlaska u inostranstvo tokom bolovanja.<\/p>\n\n\n\n

Mogu\u0107i gubitak prava na naknadu zarade-prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju<\/h2>\n\n\n\n

Prema \u010dlanu 84. Zakona o zdravstvenom osiguranju<\/strong> osiguraniku privremeno spre\u010denom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade,<\/strong> bez obzira na isplatioca (poslodavac ili RFZO) u slede\u0107im slu\u010dajevima:<\/a><\/p>\n\n\n\n

1) ako je namerno prouzrokovao privremenu spre\u010denost za rad;<\/p>\n\n\n\n

2) ako je privremena spre\u010denost za rad prouzrokovana upotrebom alkohola ili upotrebom psihoaktivnih supstanci;<\/p>\n\n\n\n

3) ako je namerno spre\u010davao ozdravljenje, odnosno osposobljavanje za rad;<\/p>\n\n\n\n

4) ako se bez opravdanog razloga ne podvrgne le\u010denju, osim ako za le\u010denje nije potreban pristanak predvi\u0111en zakonom;<\/p>\n\n\n\n

5) ako se bez opravdanog razloga ne javi:<\/p>\n\n\n\n

(1) izabranom lekaru u roku od tri dana od dana nastanka privremene spre\u010denosti za rad;<\/p>\n\n\n\n

(2) prvostepenoj lekarskoj komisiji po uputu izabranog lekara;<\/p>\n\n\n\n

(3) stru\u010dno-medicinskom organu u roku od tri dana od dana dobijanja poziva za izlazak pred stru\u010dno-medicinski organ;<\/p>\n\n\n\n

6) ako se za vreme privremene spre\u010denosti za rad bavi privrednom ili drugom aktivno\u0161\u0107u kojom ostvaruje prihode;<\/p>\n\n\n\n

7) ako bez dozvole stru\u010dno-medicinskog organa Republi\u010dkog fonda otputuje iz mesta prebivali\u0161ta, odnosno boravi\u0161ta ili ako izabrani lekar, odnosno organ nadle\u017ean za kontrolu ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja utvrdi da ne postupa po uputstvu za le\u010denje;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8) ako prima naknadu zarade po drugim propisima;<\/p>\n\n\n\n

9) ako zloupotrebi pravo na kori\u0161\u0107enje odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad na neki drugi na\u010din;<\/p>\n\n\n\n

10) ako je na izdr\u017eavanju kazne zatvora;<\/p>\n\n\n\n

11) ako se prema njemu sprovodi mera bezbednosti obaveznog psihijatrijskog le\u010denja i \u010duvanja u zdravstvenoj ustanovi i obaveznog le\u010denja alkoholi\u010dara i narkomana u zdravstvenoj ustanovi.<\/p>\n\n\n\n

Kao \u0161to vidimo, Zakon o zdravstvenom osiguranju, koji ure\u0111uje isplatu naknade zarade tokom bolovanja, propisuje niz situacija koje za posledicu imaju gubitak prava na naknadu zarade.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Jedna od tih situacija je i odlazak iz mesta prebivali\u0161ta bez dozvole lekara ili lekarske komisije (\u0161to zavisi od toga ko vodi bolovanje). Prema tome, zaposlenom ipak nije dopu\u0161tena potpuna sloboda pona\u0161anja tokom bolovanja jer je mogu\u0107a posledica odre\u0111enih postupaka gubitak prava na naknadu zarade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otkaz zbog zloupotrebe prava na bolovanje-prema Zakonu o radu<\/h2>\n\n\n\n

Prema \u010dlanu 179. stav 3. ta\u010dka 3) Zakonu o radu,<\/strong> poslodavac mo\u017ee da otka\u017ee ugovor o radu zaposlenom koji ne po\u0161tuje radnu disciplinu, i to ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Citirana zakonska odredba se na svaki konkretan slu\u010daj primenjuje na taj na\u010din da mora postojati jasna namera da se pravo na bolovanje zloupotrebi<\/strong>, \u0161to zavisi od konkretnih okolnosti<\/strong> i ne mo\u017ee da  uspostavi neko jasno precizno pravilo koje bi obuhvatalo svaki mogu\u0107i vid zloupotrebe.<\/p>\n\n\n\n

U tom smislu se ne mo\u017ee svako napu\u0161tanje mesta prebivali\u0161ta bez dozvole izabranog lekara (ako on vodi bolovanje) ili lekarske komisije (ako je ocenjivanje spre\u010denosti za rad u njenoj nadle\u017enosti) smatrati zloupotrebom prava na bolovanje, ve\u0107 se to ocenjuje od slu\u010daja do slu\u010daja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tome u prilog govori i sentenca Presude Vrhovnog kasacionog suda u predmetu Rev2 842\/2017<\/a><\/strong> od 30.11.2017. godine, koja je utvr\u0111ena na sednici Gra\u0111anskog odeljenja tog Suda od 24.04.2018. godine. Prema citiranoj Presudi, a polaze\u0107i od odredbe Zakona o radu kojom je propisano da poslodavac mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad, sud je zaklju\u010dio da se o takvoj zloupotrebi mo\u017ee govoriti u situaciji kada zaposleni spre\u010dava svoje ozdravljenje, odnosno kada privremenu spre\u010denost za rad koristi suprotno razlozima zbog kojih je ustanovljena<\/strong>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

U predmetnom postupku zauzet je stav da, i pored toga \u0161to je utvr\u0111eno da je zaposlena samoinicijativno napustila svoje prebivali\u0161te za vreme trajanja privremene spre\u010denosti za rad, \u201eona na taj na\u010din nije spre\u010davala svoje ozdravljenje, niti je takvo postupanje uticalo na produ\u017eenje njene spre\u010denosti za rad\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Dalje je sud zaklju\u010dio da \u201e<\/strong>zloupotreba privremene spre\u010denosti za rad nastaje kori\u0161\u0107enjem bolovanja u vreme kada zaposleni nije bolestan i kada je sposoban za rad, ali i kada se tokom spre\u010denosti za rad pona\u0161a suprotno propisanoj terapiji ili svrsi zbog koje je odsustvo sa posla odobreno<\/em>\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Sud je utvrdio da u konkretnom slu\u010daju nije utvr\u0111eno da se zaposlena pona\u0161ala suprotno propisanoj terapiji time \u0161to je otputovala iz mesta prebivali\u0161ta, niti je spre\u010dila svoje ozdravljenje i pogor\u0161ala svoje zdravstveno stanje, jer priroda njene bolesti nije zahtevala ograni\u010deno kretanje, mirovanje ili le\u017eanje.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Stoga, po stavu Suda, napu\u0161tanje mesta prebivali\u0161ta bez dozvole stru\u010dno \u2013 medicinskog organa<\/strong> mati\u010dne filijale Fonda zdravstvenog osiguranja mo\u017ee samo biti razlog da isplatilac naknade zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad zahteva povra\u0107aj ispla\u0107enih sredstava od zaposlene, <\/strong>u skladu sa odredbama Zakona o zdravstvenom osiguranju , koje smo citirali u prethodnom poglavlju ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n

Odredbama \u010dlana 85. Zakona o zdravstvenom osiguranju propisani su slu\u010dajevi u kojima osiguraniku privremeno spre\u010denom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade. Navedeni slu\u010dajevi kada se gubi pravo na isplatu bolovanja ne mogu sami po sebi automatski biti osnov za otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na bolovanje. Oni mogu biti od zna\u010daja kada se u kontekstu svih okolnosti slu\u010daja ocenjuje da li postoji otkazni razlog <\/strong> \u201ezloupotreba pravo na odsustvo zbog privremene spre\u010denosti za rad\u201c iz Zakona o radu. U konkretnom slu\u010daju je ocenjeno da i pored napu\u0161tanja mesta prebivali\u0161ta bez dozvole stru\u010dno-medicinskog organa nema zloupotrebe bolovanja. U nekom drugom slu\u010daju bi mo\u017eda takvo pona\u0161anje predstavljalo zloupotrebu, ali konkretno pona\u0161anje to nije bilo.<\/p>\n\n\n\n

Kontrola pona\u0161anja zaposlenog van radnog mesta od strane poslodavca je izuzetak<\/h2>\n\n\n\n

Vrhovni kasacioni sud je u gore citiranoj Presudi od 30.11.2017. godine, u predmetu Rev2 842\/2017, tako\u0111e zaklju\u010dio da je kontrola zaposlenog van mesta rada izuzetak koji se mora usko tuma\u010diti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naime, sam Zakon o zdravstvenom osiguranju propisuje nekoliko procedura po kojima poslodavac mo\u017ee da zahteva od nadle\u017enih stru\u010dno-medicinskih organa opravdanost bolovanja. Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada mo\u017ee da podnese zahtev nadle\u017enom zdravstvenom organu radi utvr\u0111ivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom. Primera radi, ako sumnja u bolovanje koje je utvrdio izabrani lekar, mo\u017ee da se obrati lekarskoj komisiji RFZO rad ispitivanja opravdanosti bolovanja.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu izlo\u017eeno, a naro\u010dito na\u010delo o za\u0161titi dostojanstva zaposlenog na radu, poslodavac van zakonom utvr\u0111enih normi ne mo\u017ee pro\u0161irivati svoja ovla\u0161\u0107enja radi vr\u0161enja kontrole rada zaposlenog, a posebno ne mo\u017ee da kontroli\u0161e njegovo kretanje van radnog vremena.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

U tom smislu je pravno nedopu\u0161teno da poslodavac vr\u0161i kontrolu kretanja zaposlenog van radnog vremena<\/strong>, pa samim tim i odlaska van granica na\u0161e zemlje, o \u010demu detaljnije pi\u0161emo u nastavku.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac nema ovla\u0161\u0107enje da kontroli\u0161e kretanje zaposlenog preko dr\u017eavne granice<\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo ve\u0107 konstatovali, ne postoji bilo kakav pravni mehanizam koji bi dozvolio  poslodavcu da od Uprave Grani\u010dne policije RS zahteva podatke o kretanju njegovog zaposlenog preko dr\u017eavne granice<\/strong>. \u010cinjenica da je zaposleni na bolovanju ne uti\u010de na navedeno pravilo jer se na taj na\u010din ne sme ograni\u010davati sloboda kretanja<\/strong> koja je garantovana Ustavom i zakonima Republike Srbije. <\/p>\n\n\n\n

Prema tome, kada se zaposleni koji je na bolovanju pojavi na dr\u017eavnoj granici, slu\u017ebenik Grani\u010dne policije mu jedino zahteva putnu ispravu. On nema ovla\u0161\u0107enje da tra\u017ei od vas da mu dostavite dozvolu lekara ili lekarske komsije da napustite mesto prebivali\u0161ta, jer navedeni stru\u010dno-medicinski organi nisu ovla\u0161\u0107eni da vam u bilo kom smislu ograni\u010de kretanje. Oni vam mogu uskratiti dozvolu da napustite mesto prebivanja samo u smislu da je mogu\u0107a posledica izostanak isplate naknade zarade bez te dozvole.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U prethodnom delu teksta konstatovali smo i da je mogu\u0107 otkaz ugovora o radu, ako to napu\u0161tanje mesta prebivanja u konkretnom slu\u010daju predstavllja zloupotrebu prava na bolovanje.<\/p>\n\n\n\n

Me\u0111utim, vama niko ne mo\u017ee da zabrani da se kre\u0107ete, \u010dak i ako nemate dozvolu lekara ili lekarske za napu\u0161tanje mesta prebivali\u0161ta<\/strong>. Navedena dozvola se ne shvata doslovce kao zabrana kretanja, ve\u0107 kao preduslov za isplatu naknade zarade<\/strong>. Naravno da lekar ili lekarska komisija RFZO nemaju zakonsko ovla\u0161\u0107enje da nekome ograni\u010de kretanje<\/strong>. Ograni\u010davanje slobode kretanja mogu\u0107e je isklju\u010divo zbog vo\u0111enja krivi\u010dnog postupka, za\u0161tite javnog reda i mira, spre\u010davanja \u0161irenja zaraznih bolesti ili odbrane zemlje. Nikako nije dozvoljena zbog toga \u0161to ste na bolovanju.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pored navedenog, Grani\u010dna policija i ne treba da raspola\u017ee informacijom da ste na bolovanju, niti bi zbog toga mogla da vam zabrani izlazak iz zemlje ili ulazak u zemlju.<\/strong> Ukoliko niste dobili dozvolu stru\u010dno-medicinskog organa da napustite mesto prebivali\u0161ta, jedino rizikujete za posledicu obustavu isplate naknade zarade tokom bolovanja, pa mo\u017eda i otkaz, ali nema rizika od toga da vam se zabrani izlazak iz zemlje, niti da se poslodavcu ili RFZO-u dostave podaci o va\u0161em kretanju preko dr\u017eavne granice. Ni poslodavac niti RFZO imaju zakonsko ovla\u0161\u0107enje da takve podatke tra\u017ee, niti Grani\u010dna policija ima ovla\u0161\u0107enje da poslodavcu ili RFZO-u dostavlja bi kakve podatke o va\u0161em kretanju<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dakle, u pogledu kori\u0161\u0107enja bolovanja, niko ne bi smeo da prati u tom smislu va\u0161e kretanje preko granice. To je mogu\u0107e samo na zahtev suda u nekom od gore pomenutih postupaka, ali ne i na zahtev poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prilikom kori\u0161\u0107enja bolovanja, odnosno pla\u0107enog odsustva sa rada radi izle\u010denja, ne postoje pravna pravila o tome kako ta\u010dno zaposleni koji odsustvuje sa rada treba da se pona\u0161a. Postoje pravila koja daje lekar i kojih se pridr\u017eavate jer je njihov cilj va\u0161e \u0161to skorije ozdravljenje, ali nema preciznih pravila u va\u017ee\u0107im propisima. Smisao samog prava na […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nDa li mo\u017eete da odete u inostranstvo tokom bolovanja - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odlazak na put tokom bolovanja \u2013 da li je dozvoljen i koje posledice mo\u017eete snositi po Zakonu o radu i zdravstvenom osiguranju.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Da li mo\u017eete da odete u inostranstvo tokom bolovanja - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odlazak na put tokom bolovanja \u2013 da li je dozvoljen i koje posledice mo\u017eete snositi po Zakonu o radu i zdravstvenom osiguranju.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-20T11:45:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-20T12:47:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/shutterstock_2654507557-scaled-e1774006787734.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/shutterstock_2654507557-scaled-e1774006787734.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Odlazak na odmor tokom bolovanju\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/\",\"name\":\"Da li mo\\u017eete da odete u inostranstvo tokom bolovanja - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-03-20T11:45:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-20T12:47:18+00:00\",\"description\":\"Odlazak na put tokom bolovanja \\u2013 da li je dozvoljen i koje posledice mo\\u017eete snositi po Zakonu o radu i zdravstvenom osiguranju.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Da li mo\\u017eete da odete u inostranstvo tokom bolovanja\",\"datePublished\":\"2026-03-20T11:45:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-20T12:47:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/da-li-mozete-da-odete-u-inostranstvo-tokom-bolovanja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9301"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9301"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9314,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9301\/revisions\/9314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}