{"id":9324,"date":"2026-03-30T10:39:36","date_gmt":"2026-03-30T08:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9324"},"modified":"2026-03-30T10:44:51","modified_gmt":"2026-03-30T08:44:51","slug":"obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/","title":{"rendered":"Obuka za rad sa novim tehnologijama: koje su obaveze poslodavca i va\u0161a prava"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavac je obavezan da upozna zaposlenog sa nizom prava i obaveza koja se aktiviraju stupanjem u radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

Kada navodi osnovna prava zaposlenih, Zakon o radu u \u010dlanu 12. odmah nakon prava na zaradu, koja je realno osnovni motiv zasnivanja radnog odnosa, isti\u010de pravo na bezbednost i zdravlje na radu. <\/strong>Navedeno pravo zaposlenog istovremeno zna\u010di i obavezu poslodavca da takve uslove rada i obezbedi. U uskoj vezi sa ovom obavezom jeste i obaveza obuke zaposlenih sa svim procesima rada i sredstvima rada, naro\u010dito ako se uvode nove tehnologije i savremeniji alati rada<\/strong>. Takva obuka jedan je od osnovnih preduslova bezbednosti i zdravlja na radu i tema je ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n

Obaveze zaposlenih i poslodavaca prema Zakonu o radu<\/h2>\n\n\n\n

Prema \u010dlanu 15. Zakona o radu zaposleni je du\u017ean<\/strong> da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi, te da po\u0161tuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca<\/strong>, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih obaveza.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je, s druge strane, du\u017ean da zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i za\u0161tite \u017eivota i zdravlja na radu, u skladu sa va\u017ee\u0107im propisima. Tako\u0111e je obavezan da  zaposlenom pru\u017ei obave\u0161tenje o uslovima rada, organizaciji rada, <\/strong>pravilima u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa, te o pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i za\u0161titi \u017eivota i zdravlja na radu.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je,<\/strong> shodno odredbama \u010dlana 49. Zakona o radu, du\u017ean da zaposlenom omogu\u0107i obrazovanje, stru\u010dno osposobljavanje i usavr\u0161avanje kada to zahteva potreba procesa rada i uvo\u0111enje novog na\u010dina i organizacije rada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni je du\u017ean da se u toku rada obrazuje, stru\u010dno osposobljava i usavr\u0161ava za rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tro\u0161kovi obrazovanja, stru\u010dnog osposobljavanja i usavr\u0161avanja obezbe\u0111uju se iz sredstava poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Samo stru\u010dno osposobljen zaposleni zna\u010di preduslov bezbednog u\u010destvovanja u procesu rada.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Prava i obaveze prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu<\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu, pravo na bezbednost i za\u0161titu zdravlja na radu predstavlja<\/strong> jedno od najzna\u010dajnijih prava zaposlenih i ono podrazumeva obezbe\u0111ivanje<\/strong> takvih uslova na radu<\/strong> koji imaju za cilj da u najve\u0107oj mogu\u0107oj meri smanje ili spre\u010de nastanak povreda na radu, profesionalnih oboljenja<\/strong> i oboljenja u vezi sa radom, a \u0161to je sve neophodno za puno fizi\u010dko, psihi\u010dko i socijalno blagostanje zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n

Pored toga, Zakon o bezbednosti i zdravlju <\/strong>detaljnije ure\u0111uje prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca u pogledu obezbe\u0111ivanja bezbednih uslova rada i za\u0161tite zdravlja na radu, te defini\u0161e da pravo na bezbednost i zdravlje na radu ima svako ko na bilo koji na\u010din radi kod poslodavca<\/strong>, dok boravi u u prostoru \u010dije je obezbe\u0111ivanje u njegovoj nadle\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n

Dakle, Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na bezbednost i za\u0161titu \u017eivota i zdravlja na radu, dok poseban propis – Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, detaljnije ure\u0111uje prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca u pogledu obezbe\u0111ivanja bezbednih uslova rada i za\u0161tite zdravlja.<\/p>\n\n\n\n

Izme\u0111u ostalog, jedna od du\u017enosti poslodavca jeste i posebno nagla\u0161ena obaveza obave\u0161tavanja zaposlenih o uvo\u0111enju novih tehnologija i sredstava za rad,<\/strong> kao i o opasnostima od povreda i o\u0161te\u0107enja zdravlja koji nastaju njihovim uvo\u0111enjem. <\/p>\n\n\n\n

Pri tom je poslodavac du\u017ean da osposobi zaposlene za bezbedan i zdrav rad, te da u pisanoj formi sa\u010dini uputstva za bezbedan rad, <\/strong>kako bi zaposleni na vreme bili upoznati sa potrebnim merama i pona\u0161anjem u skladu sa novim tehnologijama i sredstvima rada. Tako\u0111e je du\u017ean da obezbedi zaposlenima kori\u0161\u0107enje novih sredstava i opreme za li\u010dnu za\u0161titu na radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu propisana je jasna obaveza poslodavca da obezbedi obuku zaposlenih za bezbedan i zdrav rad i da zaposlenima obezbedi sredstva za rad i li\u010dnu za\u0161titnu opremu, a obuku mora da sprovede prilikom zasnivanja radnog odnosa, preme\u0161taja na druge poslove, uvo\u0111enja novih tehnologija ili promena u opremi i radnim procesima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prava i obaveze u pogledu obuke u posebnim okolnostima<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

U situaciji u kojoj zaposleni ima prekid u radu, nakon \u010dega se vrati na isto radno mesto<\/strong>, sa istim opisom posla i bez promena u radnom procesu, opremi ili tehnologiji, i u ovom slu\u010daju obavezno je sprovo\u0111enje nove obuke iz bezbednosti i zdravlja na radu.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Bez obzira na to koliko je dugo trajao prekid rada zaposlenog, koji se kod istog poslodavca vratio na isto radno mesto, neophodno je sprovo\u0111enje nove obuke. Ovo stoga jer poslodavac ima obavezu da prilikom zasnivanja radnog odnosa ili radnog anga\u017eovanja obu\u010di zaposlenog za bezbedan i zdrav rad<\/strong>, a u opisanom slu\u010daju se prakti\u010dno radi o novom zasnivanju radnog odnosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Periodi\u010dne obuke za bezbedan i zdrav rad zaposlenog koji radi na radnom mestu sa pove\u0107anim rizikom vr\u0161e se najkasnije u roku od jedne godine od dana prethodne obuke, a na ostalim radnim mestima najkasnije u roku od tri godine od dana prethodne obuke.<\/p>\n\n\n\n

Kada su u pitanjuobaveze poslodavca prema licima koja nisu njegovi zaposleni, poslodavac ima obavezu da upozori lica koja nisu njegovi zaposleni, a nalaze se u radnom prostoru na opasnosti i \u0161tetnosti po zdravlje. Navedeno sledi iz odredbe \u010dlana 37. stav 1. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, kojom je propisano da je poslodavac du\u017ean da svako lice, koje se nalazi u radnoj sredini o \u010dijem prisustvu je upoznat poslodavac, upozori na opasnosti ili \u0161tetnosti po zdravlje koje se javljaju u radnom procesu, odnosno na mere bezbednosti i zdravlja koje mora da primeni, i da ga usmeri na bezbedne zone za kretanje.<\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu navedeno, mora da ga upozori na opasna mesta, \u0161tetnosti koje se javljaju, rizike i specifi\u010dnosti u radnom prostoru, mere za bezbedan i zdrav rad koje mora da primeni, bezbedne zone kretanja i dr.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e, poslodavac je du\u017ean da obezbedi da opremu za rad mo\u017ee da koristi samo zaposleni koji je za to stru\u010dno osposobljen.<\/p>\n\n\n\n

Pravo zaposlenog na naknadu \u0161tete koju pretrpi na radu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema Zakonu o radu, poslodavac je du\u017ean da isplati zaposlenom naknadu \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. <\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Prema tome, ako zaposleni pretrpi povredu ili \u0161tetu na radu ili u vezi sa radom, <\/strong>poslodavac je du\u017ean da mu naknadi \u0161tetu, u skladu sa zakonom i op\u0161tim aktom.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dakle, govorimo o dva slu\u010daja pla\u0107anja-naknadi \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja i naknadi bilo koje druge \u0161tete koja bi nastala u vezi sa radom.<\/p>\n\n\n\n

Ovo je veoma va\u017eno i zbog eventualnog nastupanja<\/strong> nesre\u0107nog slu\u010daja ili \u0161tete<\/strong> bilo kakve vrste u radnom prostoru usled nedovoljno dobre pripreme i obuke zaposlenih za rad sa novim tehnologijama i alatima<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko bi se pokazalo da je poslodavac uveo nove principe rada i nova sredstva rada, a nije na kvalitetan na\u010dn obezbedio obuku za bezbedan rad u tim novim okolnostima, te je usled toga do\u0161lo do neke povrede ili \u0161tete po radnika, svakako bi zaposleni imao pravo da od poslodavca zahteva naknadu tako nastale \u0161tete.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavac je obavezan da upozna zaposlenog sa nizom prava i obaveza koja se aktiviraju stupanjem u radni odnos. Kada navodi osnovna prava zaposlenih, Zakon o radu u \u010dlanu 12. odmah nakon prava na zaradu, koja je realno osnovni motiv zasnivanja radnog odnosa, isti\u010de pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Navedeno […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":8788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nObuka za rad sa novim tehnologijama: koje su obaveze poslodavca i va\u0161a prava - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ko snosi odgovornost ako zaposleni nije obu\u010den za rad sa novim tehnologijama? Pregled zakonskih obaveza i rizika.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obuka za rad sa novim tehnologijama: koje su obaveze poslodavca i va\u0161a prava - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ko snosi odgovornost ako zaposleni nije obu\u010den za rad sa novim tehnologijama? Pregled zakonskih obaveza i rizika.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-30T08:39:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-30T08:44:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/shutterstock_1729295335.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"472\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/shutterstock_1729295335.jpg\",\"width\":1000,\"height\":472},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/\",\"name\":\"Obuka za rad sa novim tehnologijama: koje su obaveze poslodavca i va\\u0161a prava - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-03-30T08:39:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-30T08:44:51+00:00\",\"description\":\"Ko snosi odgovornost ako zaposleni nije obu\\u010den za rad sa novim tehnologijama? Pregled zakonskih obaveza i rizika.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Obuka za rad sa novim tehnologijama: koje su obaveze poslodavca i va\\u0161a prava\",\"datePublished\":\"2026-03-30T08:39:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-30T08:44:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/obuka-za-rad-sa-novim-tehnologijama-koje-su-obaveze-poslodavca-i-vasa-prava\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9324"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9324"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9328,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9324\/revisions\/9328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}