{"id":9504,"date":"2026-05-08T08:00:00","date_gmt":"2026-05-08T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9504"},"modified":"2026-05-05T14:58:33","modified_gmt":"2026-05-05T12:58:33","slug":"kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/","title":{"rendered":"Kako funkcioni\u0161e sistem elektronskog bolovanja za zaposlene"},"content":{"rendered":"\n

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obi\u010dno ka\u017ee) jedno je od va\u017enijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. To zna\u010di da se u odre\u0111enim situacijama naknada zarade ostvaruje iz sredstava poslodavca, kao pravo iz Zakona o radu, a u ostalim slu\u010dajevima, pod uslovima odre\u0111enim Zakonom o zdravstvenom osiguranju, kao pravo iz zdravstvenog osiguranja, te naknadu zarade pla\u0107a RFZO.<\/p>\n\n\n\n

Kada je re\u010d o proceduri realizacije samog prava, u Republici Srbiji je od 01.januara teku\u0107e godine po\u010deo da funkcioni\u0161e sistem elektronskog bolovanja (e-Bolovanje)<\/strong>. Novouspostavljeni sistem omogu\u0107ava da se postupak otvaranja i zatvaranja bolovanja obavlja potpuno elektronski, bez fizi\u010dkog dono\u0161enja potvrde o privremenoj spre\u010denosti za rad i doznaka poslodavcu. Poslodavci od 1. januara 2026. godine moraju da koriste softversko re\u0161enje \u201ee-Bolovanje-Poslodavac\u201c,<\/strong> dok \u0107e preduzetnici<\/strong> koji zapo\u0161ljavaju jednu ili vi\u0161e osoba sa primenom po\u010deti od 1. januara 2027. godine<\/strong>. Sistem e-bolovanja iz ugla zaposlenog-tema je ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n

Zakonski okvir<\/h2>\n\n\n\n

U postupku ostvarivanja prava na bolovanje, novim sistemom uvedena je kompletno elektronska komunikacija izme\u0111u svih subjekata zna\u010dajnih za realizaciju prava, a \u0161to su izabrani lekari, poslodavci i Republi\u010dki fond za zdravstveno osiguranje (u daljem tekstu: RFZO). Razmena podataka, dokumenata i obave\u0161tenja korisnika softverskog re\u0161enja „e-Bolovanje – Poslodavac“- izme\u0111u navedenih subjekata u postupku ostvarivanja prava po osnovu privremene spre\u010denosti za rad, regulisani su Zakonom o razmeni podataka, dokumenata i obave\u0161tenja u slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad kori\u0161\u0107enjem softverskog re\u0161enja „e-bolovanje-poslodavac\u201c,<\/strong> koji je stupio na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Sl. glasniku RS“, odnosno 12.12.2025. godine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Odredbe ovog zakona primenjuju se na ostvarivanje prava na naknadu zarade po osnovu privremene spre\u010denosti za rad od strane zaposlenih lica kod poslodavca, a prema Zakonu o radu (kada isplata ide na teret poslodavca) i Zakonu o zdravstvenom osiguranju (kada se ostvaruje na teret RFZO). Poslodavcem se smatra dr\u017eavni organ, organ pokrajine i lokalne samouprave, ustanova, javni bele\u017enik, javni izvr\u0161itelj, privredno dru\u0161tvo i drugo pravno lice, kao i preduzetnik koji zapo\u0161ljava jedno ili vi\u0161e lica.<\/p>\n\n\n\n

Aplikacija \u201eE bolovanje-poslodavac\u201c<\/h2>\n\n\n\n

Razmena podataka, dokumenata i obave\u0161tenja<\/strong> koja su zna\u010dajna za funkcionisanje sistema \u201ce-bolovanja\u201d vr\u0161i se preko softverskog re\u0161enja „e-Bolovanje – poslodavac“<\/a><\/strong> koje uspostavlja i kojim upravlja nadle\u017eni organ dr\u017eavne uprave nadle\u017ean za sistem elektronske uprave (u daljem tekstu: Kancelarija). Navedeno softversko re\u0161enje „e-Bolovanje – poslodavac“ obezbe\u0111uje poslodavcu, izabranom lekaru i RFZO-u podatke neophodne za ostvarivanje prava zaposlenih po osnovu privremene spre\u010denosti za rad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poslodavac je du\u017ean da se <\/strong>najpre registruje <\/strong>kao korisnik usluga elektronske uprave, pristupi softverskom re\u0161enju „e-Bolovanje – Poslodavac“ i da ga koristi radi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) prijema potvrde i izve\u0161taja lekara o privremenoj spre\u010denosti za rad;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2) podno\u0161enja zahteva za obra\u010dun naknada zarada<\/strong> za vreme privremene spre\u010denosti za rad i prijema obra\u010duna od strane RFZO;<\/p>\n\n\n\n

3) podno\u0161enja prigovora na ocene izabranog lekara i prvostepene lekarske komisije<\/strong>, odnosno zahteva i prijema obave\u0161tenja o oceni<\/strong> prvostepene, odnosno drugostepene lekarske komisije po podnetom prigovoru<\/strong>, odnosno zahtevu za preispitivanje ocena;<\/p>\n\n\n\n

4) prijema obave\u0161tenja koje sadr\u017ei podatke o oceni prvostepene lekarske komisije<\/strong> po predlogu izabranog lekara.<\/p>\n\n\n\n

Navedeno zna\u010di da je poslodavac du\u017ean da sam pribavi sve pomenute dokumente, a ne da \u010deka da ih zaposleni donese u papirnoj formi. <\/strong>Tako\u0111e zna\u010di da svu komunikaciju sa RFZO obavlja elektronski.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Izdavanje dokumenata-potvrda lekara o bolovanju i doznaka<\/h2>\n\n\n\n

Izabrani lekar<\/strong> koji je utvrdio privremenu spre\u010denost za rad izdaje potvrdu o nastupanju privremene spre\u010denosti za rad u formi elektronskog dokumenta<\/strong>, koja ima dokaznu snagu javne isprave.<\/p>\n\n\n\n

Radi utvr\u0111ivanja prava na naknadu zarade, odnosno zaklju\u010divanja privremene spre\u010denosti za rad, izabrani lekar izdaje izve\u0161taj o privremenoj spre\u010denosti za rad u formi elektronskog dokumenta<\/strong> (do sada u formi papirne doznake). Ovaj izve\u0161taj tako\u0111e ima dokaznu snagu javne isprave koju izabrani lekar izdaje za isplatu naknade zarade u i predstavlja ra\u010dunovodstvenu ispravu.<\/p>\n\n\n\n

Navedeni potvrda i izve\u0161taj automatski se dostavljaju<\/strong>, odnosno \u010dine dostupnim poslodavcu preko softverskog re\u0161enja „e-Bolovanje – poslodavac“, a<\/strong> \u010dini se dostupnim i RFZO-u.<\/p>\n\n\n\n

Elektronski obrazac potvrde o nastupanju privremene spre\u010denosti za rad sadr\u017ei podatke o zdravstvenoj ustanovi, izabranom lekaru, osiguraniku, uzroku privremene spre\u010denosti za rad (da li je bolest, povreda, nega deteta itd), odnosno druge podatke u vezi sa privremenom spre\u010deno\u0161\u0107u za rad. Elektronski obrazac izve\u0161taja radi utvr\u0111ivanja prava na naknadu zarade, odnosno zaklju\u010divanja privremene spre\u010denosti za rad, pored navedenih podataka, sadr\u017ei i podatke od zna\u010daja za obra\u010dun i isplatu naknade zarade (visina zarade koja ulazi u osnovicu itd).<\/p>\n\n\n\n

Izve\u0161taj radi utvr\u0111ivanja prava na naknadu zarade, odnosno zaklju\u010divanja privremene spre\u010denosti za rad, izdaje se u formi elektronskog dokumenta na automatizovan na\u010din:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) kada izabrani lekar ne produ\u017ei datum o\u010dekivanog trajanja privremene spre\u010denosti za rad, a osiguranik se ne pojavi na pregledu;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2) na kraju meseca<\/strong> tokom trajanja privremene spre\u010denosti za rad;<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong> kada se promeni isplatilac naknade zarade<\/strong> tokom trajanja privremene spre\u010denosti za rad.<\/p>\n\n\n\n

Prema tome, \u201edoznaka\u201c se izdaje automatski kada se zaposleni ne pojavi na zakazan termin radi produ\u017eenja bolovanja (jer se isto zaklju\u010duje), na kraju meseca (jer se doznaka izdaje za svaki mesec) i kada se menja obaveznik isplate bolovanja (prvih 30 dana poslodavac, pa potom RFZO-svakom se izdaje doznaka, odnosno po novom-izve\u0161taj)<\/p>\n\n\n\n

Obra\u010dun naknade zarade koji izvr\u0161i RFZO po zahtevu poslodavca, odnosno obave\u0161tenje koje sadr\u017ei podatke o oceni koju donosi lekarska komisija RFZO,  automatski se dostavlja, odnosno \u010dini dostupnim poslodavcu preko softverskog re\u0161enja „e-Bolovanje – Poslodavac“, u formi elektronskog dokumenta.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161tita podataka o li\u010dnosti<\/h2>\n\n\n\n

Obrada podataka o li\u010dnosti u sistemu \u201ce-bolovanje\u201d neophodna je radi efikasnosti ostvarivanja prava u slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad.<\/p>\n\n\n\n

Kancelarija vr\u0161i radnje obrade podataka o li\u010dnosti:<\/p>\n\n\n\n

1) ovla\u0161\u0107enih lica poslodavca;<\/p>\n\n\n\n

2) osiguranika u cilju prikazivanja pregleda privremenih spre\u010denosti za rad i njihovog statusa, kao i prikazivanja dodatnih informacija u vezi sa privremenim spre\u010denostima za rad;<\/p>\n\n\n\n

3) izabranog lekara u cilju prikazivanja dodatnih informacija u vezi sa privremenom spre\u010denosti za rad;<\/p>\n\n\n\n

4) roditelja kada je privremena spre\u010denost za rad uzrokovana negom deteta.<\/p>\n\n\n\n

Kancelarija vr\u0161i radnje obrade podataka o li\u010dnosti na na\u010din koji obezbe\u0111uje po\u0161tovanje pravila o srazmernosti obrade-dakle smeju se obra\u0111ivati samo podaci neophodni za ostvarivanje prava na bolovanje.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ministarstvo nadle\u017eno za poslove zdravlja i RFZO vr\u0161e radnje obrade podataka o li\u010dnosti tako\u0111e na navedeni na\u010din, a u skladu sa propisima kojima se ure\u0111uju vo\u0111enje zdravstvene dokumentacije, evidencije u oblasti zdravstva i zdravstveno osiguranje u Republici Srbiji.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad osiguranika, podatak o dijagnozi, odnosno o bolesti <\/strong>na osnovu kojih osiguranik mo\u017ee ostvariti prava po osnovu privremene spre\u010denosti za rad, dostavlja se, odnosno \u010dini se dostupnim poslodavcu isklju\u010divo na zahtev osiguranika<\/strong>, uz primenu mera za\u0161tite podataka koje omogu\u0107avaju za\u0161ti\u0107eni uvid u podatke lica na koje se podaci odnose. Bez isklju\u010divog zahteva osiguranika, to jest zaposlenog, to nije dozvoljeno.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju nastupanja privremene spre\u010denosti za rad policijskog slu\u017ebenika, podatak o dijagnozi bolesti ili povrede dostavlja se, odnosno \u010dini se dostupnim poslodavcu<\/strong>, uz primenu mera za\u0161tite podataka u skladu sa zakonom.<\/p>\n\n\n\n

Najva\u017enije novine za zaposlenog<\/h2>\n\n\n\n

Primena novog sistema isplate bolovanja od  1. januara 2026. godine ukinula je papirnu dokumentaciju, a poslodavci su u obavezi da preuzimaju elektronske doznake (potvrde o bolovanju) sa portala elektronske uprave.<\/p>\n\n\n\n

Sistem e-Bolovanje<\/strong> prakti\u010dno elimini\u0161e potrebu da zaposleni fizi\u010dki nose potvrde o otvaranju bolovanja i papirne doznake poslodavcu. Kada do\u0111e u situaciju da mora da otvori bolovanje, zaposleni (kao i do sada) odlazi u ambulantu kod svog izabranog lekara koji, nakon pregleda, utvr\u0111uje privremenu spre\u010denost za rad i unosi podatke o bolovanju u elektronski sistem zdravstvene ustanove. <\/p>\n\n\n\n

Kada izabrani lekar otvori bolovanje, podaci se automatski elektronskim putem \u0161alju Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO), odakle ih poslodavac preuzima kroz svoj sistem. Izabrani lekar elektronski potpisuje izve\u0161taj i sistem ga automatski \u0161alje Nacionalnom portalu za elektronsku razmenu podataka o bolovanjima. Poslodavac dobija obave\u0161tenje i uvid u digitalnu potvrdu o bolovanju svog zaposlenog kroz softver e-Bolovanje \u2013 Poslodavac<\/em> (preko portala eUprava). Zaposleni ne mora, kao do sada, fizi\u010dki da nosi poslodavcu potvrdu lekara da mu je otvoreno bolovanje. <\/strong>Ipak, u obavezi je da blagovremeno obavesti poslodavca o svojoj spre\u010denosti za rad, <\/strong>odnosno da nije u mogu\u0107nosti da do\u0111e na posao i navede razlog (u smislu zakonskog razloga-povreda na radu, bolest nega deteta, a ne u smislu navo\u0161enja dijagnoze) putem telefona, mejla, ili na drugi pogodan na\u010din.<\/p>\n\n\n\n

Kada se zdravstveno stanje zaposlenog pobolj\u0161a, lekar evidentira povratak na posao na isti na\u010din. Poslodavac dobija obave\u0161tenje o kraju bolovanja i koristi digitalne izve\u0161taje kako bi lak\u0161e i br\u017ee podneo zahtev za refundaciju naknade zarade od RFZO-a.<\/p>\n\n\n\n

Prednosti za zaposlene su u tome da <\/strong>vi\u0161e nema obaveze da li\u010dno ili preko \u010dlanova porodice dostavlja papirne „doznake“ u kadrovsku slu\u017ebu, niti da ih \u0161alje po\u0161tom. Poslodavac odmah zna, putem sistema e-bolovanje\u201d ta\u010dan datum po\u010detka, razlog i o\u010dekivano trajanje bolovanja.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene spre\u010denosti za rad (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obi\u010dno ka\u017ee) jedno je od va\u017enijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. To zna\u010di da se u odre\u0111enim situacijama naknada zarade […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24,1],"tags":[],"yoast_head":"\nKako funkcioni\u0161e sistem elektronskog bolovanja za zaposlene - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kako funkcioni\u0161e e-bolovanje u Srbiji: prava zaposlenih, procedura, uloga poslodavca i klju\u010dne promene od 2026. godine.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako funkcioni\u0161e sistem elektronskog bolovanja za zaposlene - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kako funkcioni\u0161e e-bolovanje u Srbiji: prava zaposlenih, procedura, uloga poslodavca i klju\u010dne promene od 2026. godine.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-08T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T12:58:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Bolovanje.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"733\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Bolovanje.jpg\",\"width\":1100,\"height\":733,\"caption\":\"E bolovanje\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/\",\"name\":\"Kako funkcioni\\u0161e sistem elektronskog bolovanja za zaposlene - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-05-08T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T12:58:33+00:00\",\"description\":\"Kako funkcioni\\u0161e e-bolovanje u Srbiji: prava zaposlenih, procedura, uloga poslodavca i klju\\u010dne promene od 2026. godine.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kako funkcioni\\u0161e sistem elektronskog bolovanja za zaposlene\",\"datePublished\":\"2026-05-08T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T12:58:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara,Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kako-funkcionise-sistem-elektronskog-bolovanja-za-zaposlene\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9504"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9507,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9504\/revisions\/9507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}