{"id":9530,"date":"2026-05-22T11:59:50","date_gmt":"2026-05-22T09:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9530"},"modified":"2026-05-22T12:18:39","modified_gmt":"2026-05-22T10:18:39","slug":"kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/","title":{"rendered":"Kada se potpisuje sporazum o prestanku radnog odnosa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje u kojem precizno defini\u0161e pod kojim uslovima prestaje radni odnos. Jedan od na\u010dina je saglasna volja zaposlenog i poslodavca, to jest sporazum o prestanku radnog odnosa. \u010clan 177. Zakona o radu, naslovljen \u201eSporazumni prestanak radnog odnosa\u201c, propisuje da radni odnos mo\u017ee da prestane na osnovu <strong>pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>U kojim slu\u010dajevima i na koji na\u010din<\/strong> mo\u017eete da potpi\u0161ete ovakvu vrstu sporazuma sa poslodavcem, tema je ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n<h2>Sporazumni prestanak radnog odnosa<\/h2>\n\n\n\n<p>Prema Zakonu o radu, radni odnos mo\u017ee da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog. Zakon u citiranom \u010dlanu dalje propisuje da je pre potpisivanja sporazuma poslodavac du\u017ean da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Sama zakonska definicija nije preop\u0161irna, ali iz nje mo\u017eemo izvu\u0107i <strong>tri osnovne karakteristike<\/strong> ovakve vrste prestanka radnog odnosa:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>radi se o raskidanju radnog odnosa s<strong>aglasnom voljom obe ugovorne strane<\/strong> \u2013 poslodavca i zaposlenog;<\/li><li>formalni osnov za prestanak radnog odnosa je <strong>pisani dokument, to jest sporazum<\/strong> o prestanku radnog odnosa mora da bude sa\u010dinjen u pisanoj formi i svojeru\u010dno potpisan od ovla\u0161\u0107enog predstavnika poslodavca i zaposlenog;<\/li><li><strong>poslodavac<\/strong> pre potpisivanja samog sporazuma <strong>mora da upozori zaposlenog o posledicama <\/strong>koje ima sporazum o prestanku radnog odnosa u pogledu ostvarivanja prava nezaposlenog lica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Upravo \u010dinjenica da se radi o situaciji u kojoj su obe ugovorne strane \u2013 i poslodavac i zaposleni \u2013 zajedni\u010dki zaklju\u010dile da radni odnos vi\u0161e ne treba da postoji, da o tome postoji saglasje njihovih volja, verovatno jeste razlog da zakon nije predvideo posebne procedure i nije previ\u0161e op\u0161iran u ure\u0111ivanju samog postupka prestanka radnog odnosa. Ipak, u nastavku pi\u0161emo o tome na \u0161ta treba obratiti pa\u017enju i kada ne treba potpisivati sporazum o prestanku radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Saglasnost volja poslodavca <\/h2>\n\n\n\n<p>Saglasnost volja predstavlja osnovni preduslov za punova\u017enost sporazuma o prestanku radnog odnosa. Da bi sporazum proizvodio pravno dejstvo, <strong>volja i zaposlenog i poslodavca mora biti slobodno izra\u017eena<\/strong>. Sloboda izra\u017eavanja volje podrazumeva <strong>potpunu autonomiju obe strane da odlu\u010de o sudbini radnog odnosa<\/strong> bez ikakvih pritisaka, ucena ili bilo kakvih drugih uticaja na slobodno iskazivanje volje.<\/p>\n\n\n\n<p>To zna\u010di da zaposleni treba da pristupi potpisivanju samog sporazuma samo ako je takvu odluku doneo zato \u0161to smatra da je to u njegovom najboljem interesu. Primera radi, ako je prona\u0161ao bolji posao ili \u017eeli da svoje vreme u narednom periodu posveti obrazovanju, usavr\u0161avanju ili nekim privatnim poslovima i obavezama.<\/p>\n\n\n\n<p>Odluku o tome da se potpi\u0161e sporazum zaposleni treba da donese bez ikakvog spoljnog pritiska. Bez pretnje, ucene ili prinude od strane poslodavca. Ako je potpisivanje posledica upozorenja poslodavca da se to mora uraditi jer postoje isklju\u010divo razlozi na njegovoj strani, koji ignori\u0161u interese zaposlenog, onda uop\u0161te ne treba razmatrati potpisivanje sporazuma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za otkazne razloge koji se ti\u010du isklju\u010divo samog poslodavca<\/strong>, a koji isklju\u010duju volju zaposlenog za prestanak radnog odnosa, <strong>postoje posebne procedure<\/strong> i posebna prava zaposlenog. Recimo, kod tehnolo\u0161kog vi\u0161ka postoji <strong>pravo na otpremninu i pravo na nov\u010danu naknadu kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavcu je mnogo jednostavnije da izvr\u0161i pritisak na zaposlenog da potpi\u0161e sporazum o prestanku radnog odnosa jer u toj situaciji poslodavac nema nikakvih obaveza, ni pravne ni finansijske prirode, ali to ne odra\u017eava realnu situaciju.<\/p>\n\n\n\n<p>U realnosti, ako poslodavac pritiska zaposlenog da potpi\u0161e sporazum o prestanku radnog odnosa iako zaposlenom posao treba radi njegove materijalne egzistencije, tada zapravo ne postoji saglasje volja i zaposlenog i poslodavca da se raskine radni odnos. Postoji potreba poslodavca za raskidom, ali ne i potreba zaposlenog. Upravo suprotno \u2013 njegova je potreba da posao zadr\u017ei.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako zaposleni \u017eeli da nastavi da radi, a sa svoje strane nije u\u010dinio ni\u0161ta protivzakonito, onda poslodavac mora da prona\u0111e zakonski osnov za prestanak radnog odnosa, koji podrazumeva odre\u0111ene procedure koje \u0161tite prava zaposlenog kome radni odnos prestaje mimo njegove volje.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema tome, <strong>zaposleni uop\u0161te ne treba ni da razmatra potpisivanje sporazuma o prestanku radnog odnosa ako to nije u njegovom interesu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Tekst sporazuma <\/h2>\n\n\n\n<p>Kao \u0161to smo u prethodnom delu teksta naglasili, tek ako je ispunjen osnovni i su\u0161tinski preduslov za sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa, a to je situacija u kojoj su i poslodavac i zaposleni izrazili slobodnu volju da se radni odnos raskine jer je to u obostranom interesu, mo\u017ee se razmatrati sama tehnika.<\/p>\n\n\n\n<p>Inicijativu za po\u010detak pregovaranja o sporazumnom prestanku radnog odnosa mogu dati i poslodavac i zaposleni. Radi se o predlogu jedne od ugovornih strana \u2013 poslodavca ili zaposlenog \u2013 za sporazumni prestanak radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Podnosilac predla\u017ee sporazumni raskid ugovora o radu i ostavlja rok za izja\u0161njenje drugoj strani o tom predlogu. Prema sudskoj praksi, sama inicijativa i pregovaranje o sporazumnom prestanku radnog odnosa ne moraju biti u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n<p>Mogu\u0107e je da se na osnovu usmenog dogovora zaklju\u010di pisani sporazum u kome su sadr\u017eani uslovi prestanka radnog odnosa. Preporu\u010dljivo je dati inicijativu u pisanoj formi kako bi postojao dokaz o tome.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko druga strana prihvati predlog, me\u0111usobna prava i obaveze ugovornih strana reguli\u0161u se sporazumom o prestanku radnog odnosa, koji mora biti zaklju\u010den u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n<p>Sam sporazum o prestanku radnog odnosa treba da bude proizvod saglasnosti volja poslodavca i zaposlenog, koja mora da bude izra\u017eena slobodno, jasno, nedvosmisleno i bez mana volje (bez prinude ili pretnje).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bitan element sporazuma je i datum zaklju\u010denja<\/strong>, po\u0161to se prema njemu ocenjuje sposobnost ugovaranja, s obzirom na to da se poslodavac i zaposleni tom prilikom sporazumevaju o svim bitnim elementima prestanka radnog anga\u017eovanja zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n<p>Volja mora postojati u trenutku potpisivanja samog dokumenta, a ne u nekom ranijem ili kasnijem periodu (u vezi sa tim u nastavku pi\u0161emo i o blanko sporazumu).<\/p>\n\n\n\n<p>Smatra se da je sporazum zaklju\u010den kada poslodavac i zaposleni o tome postignu saglasnost, koja se odnosi kako na prestanak radnog odnosa, tako i na ostala pitanja \u2013 datum prestanka radnog odnosa, isplatu neispla\u0107enih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora itd.<\/p>\n\n\n\n<h2>Obavezno pisano obave\u0161tenje<\/h2>\n\n\n\n<p>Pomenuti \u010dlan 177. Zakona o radu u stavu dva jasno propisuje obavezu poslodavca da obavesti zaposlenog koje posledice po njega ima sporazum o prestanku radnog odnosa kada se radi o pravima kod Nacionalne slu\u017ebe za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Taj stav glasi: \u201ePre potpisivanja sporazuma, poslodavac je du\u017ean da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Izostanak pisanog obave\u0161tenja o posledicama<\/strong> <strong>u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti <\/strong>jedan je od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga pokretanja spora kada je u pitanju sporazumni prestanak radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavac ima jasnu obavezu da zaposlenog, u pisanoj formi, obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slu\u010daj nezaposlenosti. <strong>Zaposleni treba pre svega da zna da ne mo\u017ee da ostvaruje pravo na nov\u010danu naknadu kod NSZ kao nezaposleno lice ako je pristao na sporazumni prestanak radnog odnosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>To \u010dini uslov za zakonitost prestanka radnog odnosa po ovom osnovu. Zato zaposleni treba da primi to obave\u0161tenje pre potpisivanja sporazuma i da potpisom na istom potvrdi da je primio obave\u0161tenje i kog datuma.<\/p>\n\n\n\n<p>Ako poslodavac nije dao zaposlenom pre potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa pomenuto pisano obave\u0161tenje o pravima za slu\u010daj nezaposlenosti, to jest nema pisani dokaz o tome, zaposleni bi mogao da ga tu\u017ei zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Koje su manjkavosti<\/h2>\n\n\n\n<p>Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa sam sporazum u pisanoj formi, potpisan od strane ovla\u0161\u0107enog lica poslodavca i zaposlenog, jeste zakonski osnov za prestanak radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>U slu\u010daju kad postoji sporazum nije potrebno na osnovu njega donositi posebno re\u0161enje o prestanku radnog odnosa. Takvo re\u0161enje bi bilo suvi\u0161no i deklaratornog karaktera jer bi se njime samo konstatovalo da je do\u0161lo do prestanka radnog odnosa na osnovu sporazuma zaposlenog i poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>Tako\u0111e, nema nekih posebnih procedura niti obaveza finansijske prirode prema zaposlenom.<\/p>\n\n\n\n<p>Ono \u0161to bi moglo da uti\u010de na zakonitost samog prestanka radnog odnosa jeste i situacija u kojoj sporazum ne bi bio posledica slobodno izra\u017eene volje zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukoliko se doka\u017ee da je <strong>zaposleni potpisao sporazum usled prinude, prevare ili bitne zablude, nastupaju mane volje koje vode direktnoj ni\u0161tavosti<\/strong> ili ru\u0161ljivosti sporazuma pred sudom.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu je poseban slu\u010daj koji se naj\u010de\u0161\u0107e de\u0161ava u praksi \u2013 primena blanko sporazuma o prestanku radnog odnosa, o \u010demu dalje pi\u0161emo.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ni\u0161tavost blanko sporazuma <\/h2>\n\n\n\n<p>Blanko sporazum je prevarna i nezakonita praksa gde <strong>poslodavac uslovljav<\/strong>a zasnivanje radnog odnosa ili <strong>potpisivanje ugovora o radu prethodnim potpisivanjem praznog papira<\/strong> ili nepotpisanog sporazuma bez datuma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslodavac ovaj papir naknadno popunjava i aktivira kada \u017eeli da se re\u0161i zaposlenog,<\/strong> fingiraju\u0107i \u201esporazum\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Izjava zaposlenog, odnosno sporazum zaposlenog i poslodavca o prestanku radnog odnosa, koja je na zahtev poslodavca data unapred<\/strong>, jo\u0161 prilikom zasnivanja radnog odnosa (potpisivanjem blanko raskida ugovora o radu bez datuma prestanka radnog odnosa), <strong>ni\u0161tava je<\/strong> i kao takva ne proizvodi pravno dejstvo.<\/p>\n\n\n\n<p>Otkaz ugovora o radu potpisan prilikom zasnivanja radnog odnosa, ba\u0161 kao i sporazum o prestanku radnog odnosa, <strong>ne predstavljaju izraz slobodne volje<\/strong> u momentu prestanka radnog odnosa, to jest u pitanju je izjava volje koja ima manu.<\/p>\n\n\n\n<p>Radi se o izjavi koja je ili iznu\u0111ena pretnjom da u slu\u010daju odbijanja potpisivanja ne\u0107e do\u0107i do zasnivanja radnog odnosa ili je data u zabludi. Odnosno, pribavljena je na prevaran na\u010din prilikom zasnivanja radnog odnosa, jer <strong>kandidat nije ni bio svestan<\/strong> da je potpisao budu\u0107i otkaz ili sporazum o prestanku radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>U svakom slu\u010daju radi se o izjavi koja ne odra\u017eava slobodnu volju zaposlenog. Samim tim je ni\u0161tava i ne mo\u017ee da proizvede posledicu u vidu prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>U tom smislu, u svakom slu\u010daju je bolje izbegavati ovakvu praksu kako se kasnije ne bi prolazilo kroz sudski proces po tu\u017ebi zaposlenog za nezakonit prestanak radnog odnosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje u kojem precizno defini\u0161e pod kojim uslovima prestaje radni odnos. Jedan od na\u010dina je saglasna volja zaposlenog i poslodavca, to jest sporazum o prestanku radnog odnosa. \u010clan 177. Zakona o radu, naslovljen \u201eSporazumni prestanak radnog odnosa\u201c, propisuje da radni odnos mo\u017ee da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9544,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kada se potpisuje sporazum o prestanku radnog odnosa? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sporazumni raskid ugovora o radu i na \u0161ta sve tu treba obratiti pa\u017enju, pro\u010ditajte u novom tekstu Milana Predojevi\u0107a\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kada se potpisuje sporazum o prestanku radnog odnosa? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sporazumni raskid ugovora o radu i na \u0161ta sve tu treba obratiti pa\u017enju, pro\u010ditajte u novom tekstu Milana Predojevi\u0107a\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-22T09:59:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-22T10:18:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shutterstock_72368845.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/shutterstock_72368845.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/\",\"name\":\"Kada se potpisuje sporazum o prestanku radnog odnosa? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-05-22T09:59:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T10:18:39+00:00\",\"description\":\"Sporazumni raskid ugovora o radu i na \\u0161ta sve tu treba obratiti pa\\u017enju, pro\\u010ditajte u novom tekstu Milana Predojevi\\u0107a\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Kada se potpisuje sporazum o prestanku radnog odnosa?\",\"datePublished\":\"2026-05-22T09:59:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T10:18:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/kada-se-potpisuje-sporazum-o-prestanku-radnog-odnosa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9530"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9540,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9530\/revisions\/9540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}