{"id":9552,"date":"2026-06-01T15:45:39","date_gmt":"2026-06-01T13:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9552"},"modified":"2026-06-01T15:47:47","modified_gmt":"2026-06-01T13:47:47","slug":"sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/","title":{"rendered":"\u0160ta zaposleni mo\u017ee da uradi ako plata kasni"},"content":{"rendered":"\n

Pravo na odgovaraju\u0107u zaradu osnovno je pravo po osnovu rada, a za najve\u0107i broj zaposlenih to je najzna\u010dajnije pravo iz radnog odnosa. Radi se o izvoru materijalne egzistencije za mnoge, te je prirodno da je prvi interes zaposlenog da mu plata legne na ra\u010dun, na vreme. <\/p>\n\n\n\n

Ali, \u0161ta ako to nije slu\u010daj i poslodavac kasni sa isplatom zarade? Tema ovog teksta upravo su rokovi za isplatu zarada i mogu\u0107nosti koje zaposleni ima na raspolaganju<\/strong> ukoliko mu plata kasni.<\/p>\n\n\n\n

Pravo na zaradu prema Zakonu o radu<\/h2>\n\n\n\n

Zaposleni ima pravo na odgovaraju\u0107u zaradu, koja se utvr\u0111uje u skladu sa zakonom<\/strong>, op\u0161tim aktom (kolektivni ugovor ili pravilnik o radu) i ugovorom o radu<\/strong>.  Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti<\/strong> koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stru\u010dne spreme,<\/a><\/strong> odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti,<\/strong> u kome je ostvaren jednak radni doprinos<\/strong> uz jednaku odgovornost<\/strong>. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa navedenim pravilom<\/strong> – ni\u0161tavi su.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Dakle dva zaposlena koja rade poslove za koje se zahtevaju isti stepen stru\u010dne spreme,<\/strong> odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti,<\/strong> u kome je ostvaren jednak radni doprinos<\/strong> i postoji jednaka odgovornost<\/strong> oba zaoslena – moraju imati identi\u010dnu zaradu. Ukoliko to nije slu\u010daj, radi se o nezakonitom postupanju poslodavca i mo\u017ee se tu\u017ebom kod suda utvrditi da se radi o diskriminacji i nezakonitim odredbama ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n

Zarada je obavezan element ugovora o radu. Svaki ugovor o radu mora da sadr\u017ei nov\u010dani iznos osnovne zarade na dan zaklju\u010denja ugovora o radu.<\/strong> Iznos zarade kao obavezan elemenat ugovora o radu izra\u017eava se kao nov\u010dani bruto iznos (neto zarada sa porezom i doprinosima)<\/strong> <\/strong>jer je zakon odredio da u pojam zarade ulaze i porez i doprinosi koji se pla\u0107aju iz zarade, to jest na teret zaposlenog.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu mora da sadr\u017ei i elemente za utvr\u0111ivanje<\/strong> osnovne zarade, radnog u\u010dinka, naknade zarade, uve\u0107ane zarade i druga primanja zaposlenog, kao i rokove za isplatu svih primanja <\/strong>na koja zaposleni ima pravo. Ako ugovor o radu ne sadr\u017ei navedene elemente za utvr\u0111ivanje zarade i ostalih primanja, ni rokove za isplatu,<\/strong> usled toga \u0161to su oni utvr\u0111eni zakonom, ili aktom poslodavca,<\/strong> u tom slu\u010daju u ugovoru o radu mora da se nazna\u010di akt<\/strong> kojim su ta prava utvr\u0111ena u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rokovi za isplatu zarade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to je napred navedeno, obavezni elementi ugovora o radu,<\/strong> kada je u pitanju preciziranje zarade, jeste i utvr\u0111ivanje rokova za isplatu primanja zaposlenog<\/strong>. Prema Zakonu o radu zarada se ispla\u0107uje u rokovima utvr\u0111enim op\u0161tim aktom i ugovorom o radu<\/strong>, ali pritom poslodavac mora da po\u0161tuje odre\u0111ena pravila, to jest ograni\u010denja.<\/p>\n\n\n\n

Prvo, zarada se ispla\u0107uje najmanje jedanput mese\u010dno<\/strong>. Dakle mo\u017ee se odrediti da se pla\u0107a i na pola meseca, to jest iz dva puta, pa \u010dak i jednom nedeljno, ali ne mo\u017ee re\u0111e od jednom mese\u010dno.<\/strong> Primera radi, ne mo\u017ee se odrediti da se plata ispla\u0107uje na svaka dva meseca – to nije dozvoljeno.<\/p>\n\n\n\n

Drugo, ograni\u010denje u utvr\u0111ivanju rokova jeste to da se zarada mora isplatiti najkasnije do kraja teku\u0107eg meseca za prethodni mesec<\/strong>. Primera radi, zarada za maj mesec, mora da se plati u celosti najkasnije do 30. juna. Nakon tog datuma<\/strong>, smatra se da poslodavac <\/strong>kasni sa isplatom, to jest da je u docnji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dakle poslodavac u ugovoru o radu ili u op\u0161tem aktu mo\u017ee<\/strong> da odredi da \u0107e se zarada pla\u0107ati odjednom ili u vi\u0161e delova <\/strong>(npr. sredinom meseca jedna polovina zarada, a krajem meseca.druga polovia zarade, ili po deo zarade na svakih nedelju dana). Poslodavac mo\u017ee da odredi bilo koji rok za pla\u0107anje koji je u okviru slede\u0107eg pravila: do kraja teku\u0107eg meseca mora se isplatiti celokupna zarada ostvarena u prethodnom mesecu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Primera radi, mo\u017ee da utvrdi da se pla\u0107a do 5. u mesecu za prethodni mesec ili do 10. Ili 15. u mesecu za prethodni mesec. Ili, da se 15. u mesecu plati prva polovina zarade za prethodni mesec, a poslednjeg dana u mesecu druga polovina zarade za prethodni mesec. U tom odre\u0111ivanju roka ne mo\u017ee da pre\u0111e kraj meseca za isplatu prethodnog meseca. Ako bi tako ne\u0161to propisao, odredba ugovora ili op\u0161teg akta bi bila nezakonita, a i primenjivao bi se neposredno zakonski rok, a to zna\u010di do kraja teku\u0107eg meseca za prethodni mesec. Tako\u0111e, zna\u010di da ako se npr. pla\u0107a u dva dela, ili \u010dak jednom nedeljno, onda ceo iznos zarade za pro\u0161li mesec mora da bude ispla\u0107en u celosti do kraja teku\u0107eg meseca.<\/p>\n\n\n\n

Isplata nakon isteka zakonskih rokova<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poslodavac nema zakonsku mogu\u0107nost da kasni sa isplatom zarade<\/strong>. Ovi rokovi za isplatu su obavezuju\u0107i, to jest navedene zakonske odredbe o rokovima pla\u0107anja zarade imaju imperativni karakter. Kada se zarada ispla\u0107uje u rokovima utvr\u0111enim op\u0161tim aktom i ugovorom o radu, pla\u0107a se najmanje jedanput mese\u010dno, a najkasnije do kraja teku\u0107eg meseca za prethodni mesec.<\/p>\n\n\n\n

Zakon je propisao da \u010dak i ako poslodavac kasni sa isplatom zarade<\/strong>, du\u017ean je da izda obra\u010dun zarade za prethodni mesec do kraja teku\u0107eg meseca. <\/strong>Zbog \u010dega je ovo va\u017eno? Zbog toga \u0161to obra\u010dun zarade predstavlja izvr\u0161nu ispravu<\/strong>, to jest dokument na osnovu koga mo\u017ee da se pokrene postupak prinudne naplate. <\/strong>To olak\u0161ava poziciju zaposlenog jer ne mora tu\u017ebom kod suda da dokazuje koliko poslodavac duguje, ve\u0107 na osnovu platnog listi\u0107a mo\u017ee neposredno da pokrene postupak pimudne naplate.<\/p>\n\n\n\n

Ukoliko poslodavac ne ispo\u0161tuje \u010dak ni ovo pravilo – dakle ne isplati zaradu do kraja meseca za prethodni mesec, niti izda u tom roku obra\u010dun neispla\u0107ene zarade, zaposleni mo\u017ee da se obrati Inspekciji za rad.<\/p>\n\n\n\n

Prijava Inspekciji za rad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prijava Inspekciji za rad mo\u017ee se podneti usmeno na zapisnik<\/strong> kod ovog dr\u017eavnog organa, ali i u pisanoj formi. <\/strong>Pisana prijava se mo\u017ee potpisati imenom i prezimenom, ali mo\u017ee da bude i anonimna.<\/strong> Inspekcija i u tom slu\u010daju mora da utvrdi stanje po prijavi i preduzme mere iz svoje nadle\u017enosti, ali kod anonimne prijave ne mo\u017ee da obavesti podnosioca o utvr\u0111enom stanju i preduzetim merama, jer nema podatke o tome ko je podneo prijavu.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ta Inspekcija za rad mo\u017ee u\u010diniti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Inspekcija \u0107e re\u0161enjem obavezati poslodavca da izda obra\u010dun neispla\u0107ene zarade i podne\u0107e prekr\u0161ajnu prijavu protiv poslodavca. Treba napomenuti da Inspekcija nema zakonsko ovla\u0161\u0107enje da sama prinudno naplati od poslodavca neispla\u0107enu zaradu<\/strong>, ali mo\u017ee da ga obave\u017ee na izdvanje pomenutog obra\u010duna zrade, <\/strong>to jest platnog listi\u0107e, kojim se pokre\u0107e postupak prinudne naplate preko javnog izvr\u0161itelja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ee li se naplatiti kamata<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rok za naplatu neispla\u0107enih primanja jeste tri godine od dana dospelosti potra\u017eivanja.<\/strong> Primera radi, to zna\u010di slede\u0107e: za zaradu za jul mesec 2025. godine rok za isplatu je 31. avgust 2025. godine. Tog datuma – 31.08.2025. godine dospela je za naplatu zarada za mesec jul 2025. godine. Rok zastarelosti naplate ove zarade jeste 31. avgust 2028. godine.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju prinudne naplate zaposleni ima pravo na zakonsku zateznu kamatu od dana kada je poslodavac pao u docnju, to jest od prvog dana ka\u0161njenja sa pla\u0107anjem, pa sve do dana isplate.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da li poslodavac sme da isplati deo plate \u201ena ruke\u201c?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema na\u0161im propisima, nije obavezno da poslodavac ispla\u0107uje platu na teku\u0107i ra\u010dun. Zarada mo\u017ee da se ispla\u0107uje i u gotovom novcu, ali i na tu zaradu ispla\u0107enu u \u201cke\u0161u\u201dmoraju da se isplate porezi i doprinosi.<\/strong> Sve suprotno ovom pravilu zna\u010dilo bi izbegavanje pla\u0107anja poreza i doprinosa, \u0161to je protivzakonito.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pravo na odgovaraju\u0107u zaradu osnovno je pravo po osnovu rada, a za najve\u0107i broj zaposlenih to je najzna\u010dajnije pravo iz radnog odnosa. Radi se o izvoru materijalne egzistencije za mnoge, te je prirodno da je prvi interes zaposlenog da mu plata legne na ra\u010dun, na vreme. Ali, \u0161ta ako to nije slu\u010daj i poslodavac kasni […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9561,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\n\u0160ta zaposleni mo\u017ee da uradi ako plata kasni - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tema ovog teksta upravo su rokovi za isplatu zarada i mogu\u0107nosti koje zaposleni ima na raspolaganju ukoliko mu plata kasni.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u0160ta zaposleni mo\u017ee da uradi ako plata kasni - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tema ovog teksta upravo su rokovi za isplatu zarada i mogu\u0107nosti koje zaposleni ima na raspolaganju ukoliko mu plata kasni.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T13:45:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-01T13:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/shutterstock_2599505675.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/shutterstock_2599505675.jpg\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/\",\"name\":\"\\u0160ta zaposleni mo\\u017ee da uradi ako plata kasni - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-06-01T13:45:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-01T13:47:47+00:00\",\"description\":\"Tema ovog teksta upravo su rokovi za isplatu zarada i mogu\\u0107nosti koje zaposleni ima na raspolaganju ukoliko mu plata kasni.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"\\u0160ta zaposleni mo\\u017ee da uradi ako plata kasni\",\"datePublished\":\"2026-06-01T13:45:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-01T13:47:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/sta-zaposleni-moze-da-uradi-ako-plata-kasni\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9552"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9552"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9565,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9552\/revisions\/9565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}