{"id":9566,"date":"2026-06-05T10:43:33","date_gmt":"2026-06-05T08:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9566"},"modified":"2026-06-05T12:57:54","modified_gmt":"2026-06-05T10:57:54","slug":"zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/","title":{"rendered":"\u017delite da radite na Jadranskom primorju tokom leta? Evo kakva je procedura"},"content":{"rendered":"\n

Iako nema zvani\u010dnih podataka, nezvani\u010dne procene pokazuju da Hrvatskoj<\/strong> tokom letnje sezone nedostaje izme\u0111u 50.000 i 70.000<\/strong> radnika, dok Crnoj Gori<\/strong> nedostaje oko 25.000<\/strong> radnika na Jadranskom primorju. Najve\u0107a potra\u017enja je za kuvarima, konobarima, baristima, pomo\u0107nim radnicima, recepcionerima, sobaricama<\/strong> i drugim sezonskim radnicima u turizmu i ugostiteljstvu.<\/p>\n\n\n\n

Godinama unazad najve\u0107i broj sezonaca dolazi upravo iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije<\/strong>. Sezona obi\u010dno traje od polovine maja do druge polovine septembra.<\/strong> Prema procenama hrvatskog Ministarstva unutra\u0161njih poslova, tokom pro\u0161le godine radnicima iz Srbije izdato je vi\u0161e od 25.000 radnih dozvola<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

U nastavku donosimo pregled onoga \u0161to je neophodno znati ukoliko razmi\u0161ljate o sezonskom radu na Jadranskom primorju.<\/p>\n\n\n\n

Potra\u017enja za sezonskim radnicima <\/h2>\n\n\n\n

David Antonijevi\u0107, osniva\u010d agencije za zapo\u0161ljavanje Friendly HR, potvr\u0111uje za Infostud da Hrvatska i Crna Gora iz godine u godinu imaju sve ve\u0107u potrebu za sezonskom radnom snagom, pre svega zbog nedostatka doma\u0107ih radnika.Hrvatska se suo\u010dava sa manjkom radne snage jer veliki broj njenih radnika odlazi na rad u druge dr\u017eave Evropske unije, dok Crna Gora ima ograni\u010deno doma\u0107e tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n

Prema njegovim re\u010dima, radnicima iz Srbije koji \u017eele da rade na Jadranu tokom letnje sezone najpre su potrebni va\u017ee\u0107i paso\u0161 i potvrda o neka\u017enjavanju<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Agencija Friendly HR bavi se posredovanjem izme\u0111u poslodavaca iz Hrvatske i Crne Gore i radnika koji su zainteresovani za sezonski rad. Poslodavci preko agencije<\/strong> daju oglas za odre\u0111eni profil radnika, dok agencija umesto njih tra\u017ei kandidate i vr\u0161i preliminarnu selekciju.<\/p>\n\n\n\n

– Od poslodavaca krajem decembra dobijamo zahteve za potrebnim profilima radnika za predstoje\u0107u sezonu. Potraga za kadrovima po\u010dinje ve\u0107 u januaru<\/strong>, kada ogla\u0161avamo otvorene pozicije, prikupljamo prijave i sprovodimo preliminarnu selekciju kandidata. Finalni razgovor potom organizuje sam poslodavac, bilo onlajn ili u\u017eivo. Va\u017eno je naglasiti da usluge posredovanja napla\u0107ujemo isklju\u010divo od poslodavaca, dok kandidati na\u0161e usluge ne pla\u0107aju – isti\u010de David.<\/p>\n\n\n\n

Osim preko agencije, kandidati mogu i direktno da apliciraju na sajtovima poslodavaca<\/strong> koji potra\u017euju radnike iz regiona za rad na Jadranu.<\/p>\n\n\n\n

Koji uslovi se naj\u010de\u0161\u0107e tra\u017ee<\/h2>\n\n\n\n

Poslodavci<\/strong> za ve\u0107inu sezonskih pozicija pre svega tra\u017ee prethodno radno iskustvo i prakti\u010dna znanja<\/strong> potrebna za obavljanje posla. Kada je re\u010d o zanimanjima poput kuvara i konobara, zna\u010daj ima i odgovaraju\u0107a srednja stru\u010dna sprema, odnosno formalno obrazovanje<\/strong> povezano sa tim poslom.<\/p>\n\n\n\n

Pored iskustva i stru\u010dnih kvalifikacija, po\u017eeljno je i znanje stranih jezika<\/strong>, imaju\u0107i u vidu da je me\u0111u gostima na Jadranskom primorju sve vi\u0161e stranih turista.<\/p>\n\n\n\n

Radna i boravi\u0161na dozvola<\/h2>\n\n\n\n

Radnu i boravi\u0161nu dozvolu<\/strong> za sezonskog radnika pribavlja poslodavac kod nadle\u017enog organa u Hrvatskoj ili Crnoj Gori.<\/p>\n\n\n\n

Da bi sezonski radnik ostvario prava koja proisti\u010du iz radnog odnosa na isti na\u010din kao i dr\u017eavljani, odnosno zaposleni u Hrvatskoj ili Crnoj Gori, neophodno je da potpi\u0161e ugovor o radu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Strani radnici i u Hrvatskoj i u Crnoj Gori moraju biti prijavljeni<\/strong>, odnosno moraju imati ugovor o radu. Tako\u0111e, moraju posedovati dozvolu za boravak i radnu dozvolu, koju pribavlja poslodavac.<\/p>\n\n\n\n

Dozvola za boravak i rad<\/strong> uglavnom va\u017ei koliko i sam sezonski anga\u017eman<\/strong>, odnosno koliko traje period na koji je zaklju\u010den ugovor o radu. Na zahtev poslodavca, dozvola mo\u017ee biti produ\u017eena.<\/p>\n\n\n\n

U praksi se de\u0161ava i da poslodavci, ukoliko postoji potreba za radnom snagom i obostrano zadovoljstvo saradnjom, zadr\u017ee radnike i nakon zavr\u0161etka turisti\u010dke sezone.<\/p>\n\n\n\n

Na \u0161ta obratiti pa\u017enju pre ugovora<\/h2>\n\n\n\n

David Antonijevi\u0107 isti\u010de da kandidati koji \u017eele da se oku\u0161aju u sezonskom radu, posebno ako to rade prvi put, treba pa\u017eljivo da pro\u010ditaju ugovor koji potpisuju sa poslodavcem.<\/p>\n\n\n\n

Veoma je va\u017eno da se unapred precizno defini\u0161u sme\u0161taj i hrana<\/strong>, jer u gotovo 90 odsto slu\u010dajeva poslodavac obezbe\u0111uje ove uslove.<\/p>\n\n\n\n

– Va\u017eno je da kandidati znaju kakav tip sme\u0161taja im se nudi, koliko je udaljen od radnog mesta, kao i broj obroka koji im je obezbe\u0111en<\/strong> tokom radnog dana. Tako\u0111e, potrebno je jasno definisati radno vreme, broj radnih dana u nedelji i na\u010din obra\u010duna zarade<\/strong>, obja\u0161njava David.<\/p>\n\n\n\n

U praksi, sezonski rad \u010desto podrazumeva rad \u0161est dana nedeljno<\/strong>, uz mogu\u0107nost prekovremenog anga\u017eovanja. Zbog toga je posebno va\u017eno da na\u010din obra\u010duna i isplate prekovremenog rada bude unapred precizno ugovoren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preporuka je da se prekovremeni sati ispla\u0107uju zajedno sa redovnom zaradom na mese\u010dnom nivou, kako bi obe strane imale jasna i transparentna o\u010dekivanja.<\/p>\n\n\n\n

Veliki hoteli ili mali poslodavci<\/h2>\n\n\n\n

Prema re\u010dima sagovornika, postoji zna\u010dajna razlika izme\u0111u rada u velikim i renomiranim hotelskim lancima i rada kod manjih privrednika.<\/p>\n\n\n\n

U velikim hotelskim lancima plata mo\u017ee biti ne\u0161to ni\u017ea, ali su ugovoreni uslovi gotovo po pravilu ispunjeni. Kod manjih poslodavaca \u010desto se nudi ve\u0107a zarada, ali iza toga mo\u017ee stajati sedmodnevni rad po 10 ili vi\u0161e sati dnevno.<\/p>\n\n\n\n

Takav rad ni u Hrvatskoj ni u Crnoj Gori nije zakonom dozvoljen, ali se u praksi de\u0161ava da pojedini poslodavci svesno kr\u0161e pravila. Zbog toga kandidati treba posebno da obrate pa\u017enju na radno vreme i obra\u010dun prekovremenog rada.<\/p>\n\n\n\n

Kakva su prava sezonskih radnika<\/h2>\n\n\n\n

Na pitanje kakva su prava sezonskih radnika na Jadranu i koji su mehanizmi da ih za\u0161tite, David Antonijevi\u0107 isti\u010de da je ugovor klju\u010dna za\u0161tita.<\/p>\n\n\n\n

– Ako nisu temeljno definisali ugovor ili su verovali na re\u010d, gotovo nikakvi. Zato je va\u017eno da se pa\u017eljivo raspitaju o svim detaljima kako samog posla, tako i sme\u0161taja i drugih pogodnosti koje nudi poslodavac. Tako\u0111e, da pa\u017eljivo pro\u010ditaju ugovor koji potpisuju i obrate pa\u017enju \u0161ta im se u tim ugovorima garantuje. \u0160ta su im obaveze, a \u0161ta prava. Jer ugovor je jedina za\u0161tita ukoliko do\u0111e do nepredvi\u0111enih situacija- ka\u017ee sagovornik Infostuda.<\/p>\n\n\n\n

Kako dodaje, dobro informisana odluka i jasno definisani uslovi rada naj\u010de\u0161\u0107e zna\u010de uspe\u0161nu sezonu, ali i kvalitetno iskustvo koje mo\u017ee otvoriti vrata za budu\u0107e anga\u017emane.<\/p>\n\n\n\n

Proverite poslodavca pre odlaska<\/h2>\n\n\n\n

David savetuje kandidatima da se pre potpisivanja ugovora informi\u0161u o poslodavcu. Preporuka je da pro\u010ditaju recenzije i iskustva drugih radnika, koja se za ve\u0107inu poslodavaca mogu prona\u0107i na internetu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Na taj na\u010din kandidati mogu dobiti realniju sliku o uslovima rada, sme\u0161taju, isplati zarade i odnosu poslodavca prema zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n

Kako pripremiti CV za sezonu<\/h2>\n\n\n\n

Ne manje va\u017eno je i da kandidati pripreme adekvatan i jasan CV<\/strong> kojim \u0107e konkurisati za odre\u0111enu poziciju. U biografiji treba posebno ista\u0107i iskustvo koje je relevantno za posao za koji se prijavljuju.<\/p>\n\n\n\n

– U praksi se \u010desto de\u0161ava da kandidat konkuri\u0161e, na primer, za poziciju konobara, a da u biografiji ne istakne relevantno iskustvo iz ugostiteljstva, ve\u0107 akcenat stavi na radno iskustvo iz potpuno drugih oblasti. Poslodavcima je najva\u017enije da prepoznaju iskustvo i ve\u0161tine koje su direktno povezane sa pozicijom<\/strong> za koju kandidat aplicira – obja\u0161njava David Antonijevi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Najtra\u017eenije pozicije na Jadranu<\/h2>\n\n\n\n

Najve\u0107a potra\u017enja je za kuvarima i konobarima, odnosno za kvalifikovanom radnom snagom.<\/p>\n\n\n\n

Pored toga, tra\u017ee se i:<\/p>\n\n\n\n

  • pomo\u0107ni radnici u kuhinji<\/li>
  • sobarice<\/li>
  • higijeni\u010dari<\/li>
  • pica majstori<\/li>
  • ro\u0161tilj majstori<\/li>
  • barmeni<\/li>
  • baristi<\/li>
  • recepcioneri<\/li>
  • radnici na odr\u017eavanju u hotelima i turisti\u010dkim kompleksima<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Podaci agencija i kompanija koje se bave ogla\u0161avanjem poslova pokazuju da je najve\u0107a potra\u017enja za radnicima sa iskustvom i konkretnim ve\u0161tinama. Sa druge strane, najvi\u0161e kandidata prijavljuje se za pozicije za koje nije potrebno prethodno radno iskustvo<\/strong> ili specifi\u010dne kvalifikacije, poput pomo\u0107nih radnika i sobarica.<\/p>\n\n\n\n

    Prilika za zaradu i sticanje iskustva<\/h2>\n\n\n\n

    Sezonski rad na Jadranskom primorju mo\u017ee biti dobra prilika za zaradu, sticanje iskustva i budu\u0107e anga\u017emane, ali samo ukoliko su uslovi rada unapred jasno dogovoreni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Kandidati bi pre odlaska trebalo da provere poslodavca, pa\u017eljivo pro\u010ditaju ugovor, defini\u0161u uslove sme\u0161taja, hrane, radnog vremena, zarade i prekovremenog rada, kao i da pripreme CV koji jasno pokazuje njihovo relevantno iskustvo.<\/p>\n\n\n\n

    Najva\u017enije pravilo je jednostavno: ne oslanjati se na usmene dogovore. Sve \u0161to je va\u017eno mora biti precizno navedeno u ugovoru.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Iako nema zvani\u010dnih podataka, nezvani\u010dne procene pokazuju da Hrvatskoj tokom letnje sezone nedostaje izme\u0111u 50.000 i 70.000 radnika, dok Crnoj Gori nedostaje oko 25.000 radnika na Jadranskom primorju. Najve\u0107a potra\u017enja je za kuvarima, konobarima, baristima, pomo\u0107nim radnicima, recepcionerima, sobaricama i drugim sezonskim radnicima u turizmu i ugostiteljstvu. Godinama unazad najve\u0107i broj sezonaca dolazi upravo iz […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n\u017delite da radite na Jadranskom primorju tokom leta? Evo kakva je procedura - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"U na\u0161em novom blogu pro\u010ditajte \u0161ta vam je sve od dokumenata neophodno za sezonski posao na Jadranskom primorju\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u017delite da radite na Jadranskom primorju tokom leta? Evo kakva je procedura - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U na\u0161em novom blogu pro\u010ditajte \u0161ta vam je sve od dokumenata neophodno za sezonski posao na Jadranskom primorju\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-05T08:43:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-05T10:57:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Konobar-na-moru.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Konobar-na-moru.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/\",\"name\":\"\\u017delite da radite na Jadranskom primorju tokom leta? Evo kakva je procedura - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-06-05T08:43:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-05T10:57:54+00:00\",\"description\":\"U na\\u0161em novom blogu pro\\u010ditajte \\u0161ta vam je sve od dokumenata neophodno za sezonski posao na Jadranskom primorju\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"\\u017delite da radite na Jadranskom primorju tokom leta? Evo kakva je procedura\",\"datePublished\":\"2026-06-05T08:43:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-05T10:57:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Tra\\u017eim posao\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/zelite-da-radite-na-jadranskom-primorju-tokom-leta-evo-kakva-je-procedura\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9566"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9566"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9578,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9566\/revisions\/9578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}