{"id":9601,"date":"2026-06-12T14:18:41","date_gmt":"2026-06-12T12:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9601"},"modified":"2026-06-12T14:19:14","modified_gmt":"2026-06-12T12:19:14","slug":"mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/","title":{"rendered":"Mladi vi\u0161e ne veruju u stalni posao – Radni vek u istoj firmi vi\u0161e nije ideal"},"content":{"rendered":"\n

\u201ePosao za ceo \u017eivot\u201c, nekada je bio cilj kom se te\u017eilo, ideal stabilnosti i uspeha. Danas, za sve ve\u0107i broj mladih, koncept ugovora za stalno u istoj firmi, do penzije, vi\u0161e se ne do\u017eivljava kao sigurnost, ve\u0107 ograni\u010denje. Za nove generacije, klju\u010dni su sposobnost prilago\u0111avanja, kontinuirani razvoj i mogu\u0107nost izbora boljih prilika. Ne zadr\u017eavaju se nu\u017eno na jednom mestu, spremniji su da menjaju posao, kompaniju, okru\u017eenje i uloge, a pritom ih manje pla\u0161e i periodi bez formalnog zaposlenja. <\/p>\n\n\n\n

Sagovornici Infostuda dr Veljko M. Miju\u0161kovi\u0107<\/strong> sa Ekonomskog fakulteta u Beogradu, Ivan Mini\u0107<\/strong>, marketing stru\u010dnjak i konsultant u oblasti razvoja poslovanja i Marija Stanojevi\u0107<\/strong>, People and Culture Lead, saradnica Career Launch platforme, saglasni su da sigurnost vi\u0161e nije fiksna plata i ugovor na neodre\u0111eno, ve\u0107 kombinacija ve\u0161tina, iskustva i mogu\u0107nosti izbora.  <\/p>\n\n\n\n

Kako ka\u017eu, odnos prema stalnom zaposlenju promenio se trajno i su\u0161tinski. Dok su nekad, \u010deste promene posla bile smatrane \u201ered flag\u201c-om u zapo\u0161ljavanju, danas su HR stru\u010dnjaci spremni na to, prate kretanje kandidata kako bi br\u017ee reagovali i efikasnije upravljali procesom zapo\u0161ljavanja.  <\/p>\n\n\n\n

Odnos prema poslu, poslodavcu, razvoju karijere, drasti\u010dno se promenio za poslednjih nekoliko decenija. <\/p>\n\n\n\n

– Starije generacije, poput baby boomera<\/strong> i generacije X<\/strong>, verovale su u stabilnost sistema koji se kasnije naglo raspao, zajedno sa brojnim industrijama i radnim mestima. Milenijalci<\/strong> su odrastali posmatraju\u0107i ta iskustva i razo\u010daranja, u svetu koji se brzo menjao i na koji mnogi nisu uspeli da se prilagode. Istovremeno, upravo su oni prvi po\u010deli da koriste nove mogu\u0107nosti koje su donele tehnologija i internet. Generacija Z<\/strong> danas ulazi na tr\u017ei\u0161te rada sa potpuno druga\u010dijim pogledom – za njih je takvo okru\u017eenje prirodno, pa samim tim donose i druga\u010dije odluke kada je re\u010d o karijeri, obja\u0161njava Mini\u0107. <\/p>\n\n\n\n

On dodaje da mladi danas koriste sve mogu\u0107nosti koje postoje i vode se logikom: ako mo\u017ee\u0161 da zaradi\u0161 isto ili vi\u0161e, a da ima\u0161 kontrolu nad svojim vremenom, za\u0161to bi birao rigidnu strukturu. <\/p>\n\n\n\n

Prema re\u010dima Marije Stanojevi\u0107, pre samo 10 godina, jo\u0161 je postojala \u017eelja za zadr\u017eavanjem u jednoj firmi, kao i razvijanjem u jednoj oblasti.  <\/p>\n\n\n\n

– Mi smo firmu, odnosno posao, do\u017eivljavali vrlo li\u010dno, a mladi danas i te kakoodvajaju svoj posao od privatnog \u017eivota. Tako\u0111e, kod na\u0161e generacije je postojao mnogo ve\u0107i strah od potencijalnog gubitka posla, nego \u0161to to prime\u0107ujem danas kod mladih. <\/p>\n\n\n\n

Dr Veljko M. Miju\u0161kovi\u0107 dodaje da mladi stabilnost do\u017eivljavaju – ne kao stalan posao, ve\u0107 kao sposobnost da brzo prona\u0111u novi posao<\/strong>. To je pomeranje sa \u201esigurnosti pozicije\u201c na \u201esigurnost zapo\u0161ljivosti\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Prolazan trend ili trajna promena tr\u017ei\u0161ta<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Kako ka\u017ee Miju\u0161kovi\u0107, ovo je trajna promena. Tr\u017ei\u0161te rada je postalo dinami\u010dnije, tehnologija br\u017ee menja zanimanja, a mladi se tome prilago\u0111avaju. <\/p>\n\n\n\n

– Ono \u0161to je nekada bio rizik –  promena posla, danas se sve vi\u0161e posmatra kao normalan korak u razvoju karijere – smatra Miju\u0161kovi\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Marija dodaje da se promenila i sama \u201ekoncepcija posla\u201c i zanimanja, pa mladi postaju svesni da posao koji odaberu u ovom trenutku ne\u0107e tako izgledati, a mo\u017eda \u010dak ni postojati za nekoliko godina. <\/p>\n\n\n\n

– Pojavom AI tehnologija, tr\u017ei\u0161te rada se konstantno redefini\u0161e, a samim tim i poslovi, odnosno ne\u010dije zanimanje, postaju sve vi\u0161e multidisciplinarni i fluidni. Sve vi\u0161e se isti\u010de va\u017enost kontinuiranog u\u010denja i svestranosti kako bi se zadr\u017eala  \u201ekonkurentnost\u201c na tr\u017ei\u0161tu\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Umesto stalnog posla, od 9 do 17 \u010dasova, sve ve\u0107i broj radne snage \u017eeli freelance, projektni anga\u017eman, part-time poslove. Kandidati koji prate oglase za posao, \u010desto rade vi\u0161e poslova istovremeno, a ove promene najizra\u017eenije su u IT industriji i marketingu sa fokusom na dru\u0161tvene mre\u017ee.  <\/p>\n\n\n\n

– Stalni anga\u017eman izbegavaju zbog \u017eelje za slobodom, da bi pobegli od  korporativnog stereotipa rada, kao i zbog ve\u0107ih finansijskih o\u010dekivanja. Primetno je i da su im o\u010dekivanja od plate nesrazmerna sa iskustvom. Posebno se vidi kod Gen Z-ja potreba za balansom izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota i to \u0161to su osvestili zna\u010daj mentalnog zdravlja, a to je ne\u0161to \u0161to mnoge generacije pre njih nisu uspele, nagla\u0161ava Stanojevi\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Kako ka\u017ee, mladi se na jednoj poziciji uglavnom zadr\u017ee godinu do dve<\/strong>. A posao menjaju naj\u010de\u0161\u0107e zbog nedostatka work-life balansa, nezadovoljstva platom, a tako\u0111e i nemogu\u0107nosti za u\u010denjem i daljim razvojem na trenutnoj poziciji.  <\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje sajta Startuj Infostud o Gen Z generaciji<\/a> potvr\u0111uje da fleksibilni modeli rada postaju odlu\u010duju\u0107i faktor pri odabiru poslodavca. Ova analiza ura\u0111ena je me\u0111u 1.805 mladih u Srbiji kako bi se stekao dublji uvid u njihove stavove i iskustva na tr\u017ei\u0161tu rada u vezi sa pronalaskom posla i o\u010dekivanjima od poslodavaca.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Dr Miju\u0161kovi\u0107 podvla\u010di da je za mnoge mlade va\u017enije da mogu da napreduju, menjaju poslove i uslove rada, nego da ostanu na jednom mestu bez perspektive. <\/p>\n\n\n\n

Ko diktira uslove na tr\u017ei\u0161tu rada<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Prema re\u010dima Ivana Mini\u0107a, pre samo desetak godina tr\u017ei\u0161te rada je bilo takvo da su poslodavci diktirali sve, jer je procenat nezaposlenih bio relativno veliki i imali su mogu\u0107nost da biraju, dok sada nema dovoljno radne snage i sve vi\u0161e je izbor na zaposlenom. <\/p>\n\n\n\n

– U prethodnih desetak godina mnogi poslodavci morali su drasti\u010dno da menjaju svoje ustaljene modele. Pandemija je pokazala da se veliki broj poslova mo\u017ee obavljati i van kancelarije, odnosno na daljinu. Iako to nije mogu\u0107e za sve profesije, udeo pozicija koje omogu\u0107avaju fleksibilan rad zna\u010dajno je porastao – sa oko 10\u201315% pre covida, na dana\u0161njih \u010dak 50\u201360%. <\/p>\n\n\n\n

On dodaje da je tr\u017ei\u0161te, a jedan od faktora su i mladi, nau\u010dilo poslodavce da, ukoliko se ne prilagode novim okolnostima, ne\u0107e mo\u0107i da ostanu konkurentni. <\/p>\n\n\n\n

– Sve \u010de\u0161\u0107e slu\u0161am mla\u0111e ljude koji imaju nekakav prihod sa strane, kombinuju, tezgare, nisu u potpunosti oslonjeni na svoj posao, pa su i u dono\u0161enju odluka mnogo slobodniji od onih koji nemaju nikakvu alternativu. Decenijama unazad \u017eivimo u te\u0161kim vremenima koja su oblikovala ljude da trpe<\/strong> i kada ne bi trebalo. Ovi klinci to ne \u017eele<\/strong> i verujem da na takav na\u010din stvaraju zdraviju klimu kada je tr\u017ei\u0161te posla u pitanju – ka\u017ee Mini\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Po njegovom mi\u0161ljenju, dostupnost znanja otvorilo je vrata slobode. <\/p>\n\n\n\n

– Znanje je jedino \u0161to nam niko ne mo\u017ee oduzeti, a ono je u dana\u0161nje vreme dostupnije nego ikad i svako od nas ko ima ra\u010dunar ili pametni telefon, mo\u017ee relativno lako da do\u0111e do mnogihinformacija i da puno toga nau\u010di. Samo je pitanje da li \u017eeli i koliko je spreman da se posveti. Za one koji to jesu, budu\u0107nost je svetla, ka\u017ee Mini\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Marija Stanojevi\u0107 dodaje da model pona\u0161anja zaposlenih dosta zavisi od mogu\u0107nosti koje tr\u017ei\u0161te nudi. U IT-ju, marketingu ili kreativnim industrijama promene posla su normalne i \u010dak po\u017eeljne, dok u javnom sektoru ili tradicionalnim industrijama stabilnost i dalje ima ve\u0107u vrednost. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201ePosao za ceo \u017eivot\u201c, nekada je bio cilj kom se te\u017eilo, ideal stabilnosti i uspeha. Danas, za sve ve\u0107i broj mladih, koncept ugovora za stalno u istoj firmi, do penzije, vi\u0161e se ne do\u017eivljava kao sigurnost, ve\u0107 ograni\u010denje. Za nove generacije, klju\u010dni su sposobnost prilago\u0111avanja, kontinuirani razvoj i mogu\u0107nost izbora boljih prilika. Ne zadr\u017eavaju se nu\u017eno na jednom mestu, spremniji su da menjaju posao, kompaniju, okru\u017eenje i uloge, a pritom […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"yoast_head":"\nMladi vi\u0161e ne veruju u stalni posao - Radni vek u istoj firmi vi\u0161e nije ideal - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mladi sve re\u0111e vide "posao za stalno" kao sigurnost. Umesto toga, tra\u017ee fleksibilnost, razvoj, bolji balans i mogu\u0107nost da brzo prona\u0111u novu priliku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mladi vi\u0161e ne veruju u stalni posao - Radni vek u istoj firmi vi\u0161e nije ideal - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mladi sve re\u0111e vide "posao za stalno" kao sigurnost. Umesto toga, tra\u017ee fleksibilnost, razvoj, bolji balans i mogu\u0107nost da brzo prona\u0111u novu priliku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-12T12:18:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-12T12:19:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/shutterstock_2727818057.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"668\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/shutterstock_2727818057.jpg\",\"width\":1000,\"height\":668,\"caption\":\"Mladi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/\",\"name\":\"Mladi vi\\u0161e ne veruju u stalni posao - Radni vek u istoj firmi vi\\u0161e nije ideal - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-06-12T12:18:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T12:19:14+00:00\",\"description\":\"Mladi sve re\\u0111e vide \\\"posao za stalno\\\" kao sigurnost. Umesto toga, tra\\u017ee fleksibilnost, razvoj, bolji balans i mogu\\u0107nost da brzo prona\\u0111u novu priliku.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"Mladi vi\\u0161e ne veruju u stalni posao – Radni vek u istoj firmi vi\\u0161e nije ideal\",\"datePublished\":\"2026-06-12T12:18:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T12:19:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi,\\u017delim da napredujem u karijeri\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/mladi-vise-ne-veruju-u-stalni-posao-radni-vek-u-istoj-firmi-vise-nije-ideal\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9601"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9601"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9603,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9601\/revisions\/9603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}