Poslednji su dani juna, \u0161to je \u010desto vreme kada zaposleni koriste neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor iz prethodne godine. Upravo je kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora iz prethodne godine tema ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n
Zakon o radu je jasan u pogledu rasporeda kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora: mogu\u0107e ga je koristiti jednokratno ili u vi\u0161e delova.<\/p>\n\n\n\n
Ako se celokupan godi\u0161nji odmor za jednu kalendarsku godinu koristi jednokratno, \u0161to je veoma retko u praksi<\/strong>, jasno je da se mora iskoristiti u godini za koju pripada. To zna\u010di da se ceo godi\u0161nji odmor za 2026. godinu mora iskoristiti tokom te godine.<\/p>\n\n\n\n Ukoliko zaposleni koristi godi\u0161nji odmor u delovima<\/strong>, poslodavac mora da mu omogu\u0107i kori\u0161\u0107enje prvog dela u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno, tokom kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.<\/p>\n\n\n\n Uzmimo za primer 2026. godinu:<\/strong> preostali godi\u0161nji odmor za 2025. godinu mora se iskoristiti najkasnije do 30. juna 2026. godine. Zatim, prvi deo godi\u0161njeg odmora za 2026. godinu, u trajanju od najmanje dve pune radne nedelje, poslodavac treba da omogu\u0107i zaposlenom najkasnije do 31. decembra 2026. godine, a ostatak odmora za 2026. godinu do 30. juna 2027. godine.<\/p>\n\n\n\n Izuzetak<\/strong> postoji samo za zaposlenog koji nije koristio ni prvi deo godi\u0161njeg odmora u kalendarskoj godini zbog odsustva sa rada radi kori\u0161\u0107enja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili odsustva radi posebne nege deteta.<\/strong> Takav zaposleni ima pravo da celokupan godi\u0161nji odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.<\/p>\n\n\n\n Dakle, jedino je u ovom slu\u010daju mogu\u0107e da zaposleni, na primer, nije iskoristio prvi deo godi\u0161njeg odmora za 2025. godinu tokom same 2025. godine, ve\u0107 da celokupan odmor iskoristi tokom 2026. godine, ali najkasnije do 30. juna.<\/p>\n\n\n\n Ako zbog trajanja porodiljskog odsustva pro\u0111e 30. jun 2026. godine, a godi\u0161nji odmor za 2025. godinu nije iskori\u0161\u0107en, poslodavac nije du\u017ean da omogu\u0107i njegovo kori\u0161\u0107enje nakon tog datuma. U tom slu\u010daju godi\u0161nji odmor za 2025. godinu \u201epropada\u201c usled objektivnih okolnosti za koje poslodavac nije odgovoran. Poslodavac time ne \u010dini prekr\u0161aj, niti je du\u017ean da isplati naknadu \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n Kada je re\u010d o odre\u0111ivanju vremena kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, zakonodavac je ovo ovla\u0161\u0107enje u potpunosti dao poslodavcu. U zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim.<\/p>\n\n\n\n Prema tome, nije neophodno da zaposleni podnese zahtev, ve\u0107 poslodavac re\u0161enjem odlu\u010duje, u skladu sa organizacijom posla,<\/strong> kada \u0107e zaposlenom omogu\u0107iti kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora. Poslodavac je du\u017ean da saslu\u0161a zaposlenog i upozna se sa njegovim \u017eeljama, odnosno da ga konsultuje, ali kona\u010dnu odluku donosi isklju\u010divo poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Ovo pravilo va\u017ei i kada je re\u010d o tome da li se godi\u0161nji odmor koristi jednokratno ili u vi\u0161e delova.<\/strong> Poslodavac nije obavezan da zaposlenom omogu\u0107i kori\u0161\u0107enje prvog dela odmora u teku\u0107oj godini, a preostalog dela u prvoj polovini naredne godine. On mo\u017ee da odredi da se celokupan godi\u0161nji odmor za 2026. godinu iskoristi tokom te godine.<\/p>\n\n\n\n Poslodavac mo\u017ee da odredi i da se godi\u0161nji odmor koristi u delovima<\/strong>, \u0161to se \u010desto de\u0161ava u praksi, ali da se celokupan odmor iskoristi do kraja godine za koju pripada. Primera radi, prvi deo mo\u017ee da se koristi tokom leta, a drugi deo pred Novu godinu, tako da se ni\u0161ta od starog godi\u0161njeg odmora ne prenosi u narednu godinu.<\/p>\n\n\n\n Sve ove odluke donosi poslodavac<\/strong>. Obaveza je samo da najmanje deset radnih dana, odnosno dve kalendarske nedelje, bude iskori\u0161\u0107eno u godini za koju godi\u0161nji odmor pripada, dok ostatak mora biti iskori\u0161\u0107en najkasnije do 30. juna naredne godine. Sve ostalo odre\u0111uje poslodavac.<\/p>\n\n\n\n Dobra praksa je da se postigne dogovor sa zaposlenima, odnosno da se saslu\u0161aju predlozi svih radnika <\/strong>i da se, u skladu sa njima, napravi raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njih odmora. Ipak, kona\u010dan raspored utvr\u0111uje poslodavac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nijedna zakonska odredba ne obavezuje poslodavca da uva\u017ei zahtev zaposlenog u pogledu vremena i rasporeda kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora. Ako ne donese re\u0161enje o godi\u0161njem odmoru u skladu sa \u017eeljom zaposlenog, poslodavac time ne kr\u0161i zakon niti \u010dini prekr\u0161aj.<\/p>\n\n\n\n Ipak, mora se voditi ra\u010duna o dostavljanju re\u0161enja o godi\u0161njem odmoru, jer zaposleni mora biti upoznat sa terminom kori\u0161\u0107enja odmora u zakonskom roku.<\/p>\n\n\n\n Re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora zaposlenom se dostavlja u elektronskoj formi,<\/strong> a na njegov zahtev poslodavac je du\u017ean da mu re\u0161enje dostavi i u pisanoj formi, najkasnije 15 dana pre datuma odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n Izuzetno, ako se godi\u0161nji odmor koristi na zahtev zaposlenog, poslodavac mo\u017ee da dostavi re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora i neposredno pre po\u010detka njegovog kori\u0161\u0107enja.<\/p>\n\n\n\n U slu\u010daju kori\u0161\u0107enja kolektivnog godi\u0161njeg odmora kod poslodavca<\/strong>, poslodavac mo\u017ee da donese re\u0161enje o godi\u0161njem odmoru u kojem navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade. Takvo re\u0161enje mo\u017ee da istakne na oglasnoj tabli najmanje 15 dana pre dana odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, \u010dime se smatra da je re\u0161enje uru\u010deno zaposlenima.<\/p>\n\n\n\n Zakon restriktivno ure\u0111uje izmene vremena kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora nakon \u0161to je poslodavac ve\u0107 doneo re\u0161enje o njegovom kori\u0161\u0107enju. Poslodavac mo\u017ee da izmeni vreme odre\u0111eno za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, ali najkasnije pet radnih dana pre dana odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n Imaju\u0107i u vidu navedeno, name\u0107e se zaklju\u010dak da poslodavac ne mo\u017ee da prekine godi\u0161nji odmor zaposlenom i pozove ga da se vrati na rad pre isteka vremena <\/strong>kori\u0161\u0107enja odmora utvr\u0111enog re\u0161enjem. Kada zaposleni ve\u0107 zapo\u010dne kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora, rok za izmenu termina je protekao i poslodavac vi\u0161e nema zakonsku mogu\u0107nost da ga menja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Poslednji su dani juna, \u0161to je \u010desto vreme kada zaposleni koriste neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor iz prethodne godine. Upravo je kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora iz prethodne godine tema ovog teksta. I Na\u010din kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora Zakon o radu je jasan u pogledu rasporeda kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora: mogu\u0107e ga je koristiti jednokratno ili u vi\u0161e delova. Ako se […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9649,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nII Poslodavac odre\u0111uje vreme kori\u0161\u0107enja odmora<\/h2>\n\n\n\n
III Izmena vremena kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora<\/h2>\n\n\n\n