Tokom letnjeg raspusta mnogi u\u010denici i studenti, ali i maloletnici koji ne poha\u0111aju \u0161kolu, \u017eele da iskoriste slobodno vreme da rade i na taj na\u010din zarade d\u017eeparac. Naj\u010de\u0161\u0107e su to poslovi u ugostiteljstvu, turizmu, zatim prodaja, pomo\u0107 u organizaciji doga\u0111aja, logistika, promocije, IT poslovi, korisni\u010dka podr\u0161ka. Na koji na\u010din oni mogu da rade tema je ovog teksta.<\/p>\n\n\n\n
Po\u0161to postoje jasna ograni\u010denja u radu maloletnika, najpre \u0107emo se baviti tim granicama koje se strogo moraju po\u0161tovati. Potom \u0107emo detaljnije govoriti o razlikama u radu kroz radni odnos i van radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n
Prema \u010dlanu 66. stav 4. Ustava Republike Srbije, deca mla\u0111a od 15 godina ne mogu biti zaposlena niti, ako su mla\u0111a od 18 godina, mogu da rade na poslovima \u0161tetnim po njihovo zdravlje ili moral.<\/p>\n\n\n\n
Shodno navedenom, lica mla\u0111a od 15 godina ni na koji na\u010din ne mogu da budu radno anga\u017eovana i to je apsolutna ustavna zabrana, te se odnosi na rad kroz radni odnos, ali i na eventualni rad van radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n
\u0160to se ti\u010de rada maloletnika starijih od 15 godina, rad je dozvoljen, ali postoji navedeno ustavno ograni\u010denje u pogledu vrste poslova, koje se dalje razra\u0111uje kroz zakon.<\/p>\n\n\n\n
Prema tome, maloletna lica starija od 15 godina mogu da rade. Pod kojim uslovima se zapo\u0161ljavaju maloletnici i na koji na\u010din u\u017eivaju posebnu za\u0161titu \u2013 o tome mora da vodi ra\u010duna poslodavac, o \u010demu \u0107emo pisati u nastavku teksta.<\/p>\n\n\n\n
Imaju\u0107i u vidu napred re\u010deno, prema Ustavu i zakonima Republike Srbije, dete sa 15 godina ve\u0107 sti\u010de ograni\u010denu radnu sposobnost. Radna sposobnost zna\u010di da lice, pa tako i maloletnik preko 15 godina starosti, mo\u017ee da se zaposli, da bude nosilac prava i obaveza po osnovu li\u010dnog vr\u0161enja rada, te da ostvaruje zaradu i raspola\u017ee samostalno istom.<\/p>\n\n\n\n
Ograni\u010denja te radne sposobnosti maloletnika ogledaju se u zabrani obavljanja odre\u0111enih poslova. Ograni\u010denje postoji i kod zasnivanja radnog odnosa, u smislu potrebne dozvole roditelja i lekarskog uverenja, o \u010demu pi\u0161emo u nastavku.<\/p>\n\n\n\n
Deca koja imaju radnu sposobnost, to jest imaju najmanje 15 godina starosti, mogu da rade kroz formu radnog odnosa ili na osnovu ugovora o anga\u017eovanju van radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n
Zakon o radu predvi\u0111a jedan op\u0161ti (univerzalni) uslov za zasnivanje radnog odnosa koji va\u017ei za sva radna mesta, sve poslodavce i sva lica koja tra\u017ee zaposlenje \u2013 to je uzrast od 15 godina. Na taj na\u010din i maloletna lica mogu zasnovati radni odnos.<\/p>\n\n\n\n
Kako bi maloletno lice koje je navr\u0161ilo 15 godina starosti zasnovalo radni odnos, potrebno je da poslodavac utvrdi da su ispunjena tri uslova za to:<\/p>\n\n\n\n
Zakonom o radu je ve\u0107 utvr\u0111eno koji poslovi mogu da budu opasni za maloletnika, pa je tako propisano da zaposleni mla\u0111i od 18 godina ne mo\u017ee da radi na poslovima:<\/p>\n\n\n\n
a) na kojima se obavlja naro\u010dito te\u017eak fizi\u010dki rad, rad pod zemljom, pod vodom ili na velikoj visini;<\/p>\n\n\n\n
b) koji uklju\u010duju izlaganje \u0161tetnom zra\u010denju ili sredstvima koja su otrovna, kancerogena ili koja prouzrokuju nasledna oboljenja, kao i rizik po zdravlje zbog hladno\u0107e, toplote, buke ili vibracija;<\/p>\n\n\n\n
v) koji bi, na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa, mogli \u0161tetno i sa pove\u0107anim rizikom da uti\u010du na njegovo zdravlje i \u017eivot s obzirom na njegove psihofizi\u010dke sposobnosti.<\/p>\n\n\n\n
Poslove ovde navedene pod ta\u010dkama a) i b) mogu pod odre\u0111enim uslovima da obavljaju i srednjo\u0161kolci i studenti. Naime, navedene poslove mogu da rade i lica koja imaju izme\u0111u 18 i 21 godine \u017eivota (mla\u0111a punoletna lica) na osnovu nalaza nadle\u017enog zdravstvenog organa kojim se utvr\u0111uje da takav rad nije \u0161tetan za njihovo zdravlje.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, i pored opisane mogu\u0107nosti zasnivanja radnog odnosa, maloletnici, u\u010denici i studenti najve\u0107i deo godine nisu u mogu\u0107nosti da rade, pa se uglavnom anga\u017euju na osnovu ugovora bez zasnivanja radnog odnosa \u2013 pre svega na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Mogu\u0107e je, ali i veoma retko, i rad na osnovu ugovora o delu.<\/p>\n\n\n\n
Kao \u0161to smo naveli, u\u010denici i studenti uglavnom rade na osnovu ugovora bez zasnivanja radnog odnosa. Jo\u0161 preciznije, rad maloletnika obavlja se naj\u010de\u0161\u0107e na osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, i to preko omladinskih i studentskih zadruga.<\/p>\n\n\n\n
Poslodavac mo\u017ee za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du\u017ee od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaklju\u010di ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:<\/p>\n\n\n\n
Zakon predvi\u0111a da se ovakav ugovor obavezno zaklju\u010duje u pisanom obliku, \u0161to ga svrstava u ugovore sa obaveznom formom.<\/p>\n\n\n\n
Mora se raditi o poslovima koje poslodavac ne obavlja konstantno, tokom \u010ditave godine, ve\u0107 samo povremeno (periodi\u010dno, s vremena na vreme) ili privremeno (u kratkom vremenskom periodu), s tim da to ne sme biti du\u017ee od 120 radnih dana u jednoj kalendarskoj godini.<\/p>\n\n\n\n
Ugovor se mo\u017ee zaklju\u010diti samo sa gore navedenim kategorijama lica.<\/p>\n\n\n\n
Naj\u010de\u0161\u0107e primere ovakvog anga\u017eovanja zapa\u017eamo u ugostiteljstvu, poljoprivredi i turizmu. Dakle, radi se o privrednim granama za koje su tipi\u010dni sezonski poslovi (npr. samo leti) i poslovi koji se obavljaju u kra\u0107em vremenskom periodu tokom godine.<\/p>\n\n\n\n
Imaju\u0107i u vidu navedene zakonske odredbe, kada se radi o maloletnicima, oni mogu potpisati ovakvu vrstu ugovora ako imaju status nezaposlenog lica ili ako su \u010dlanovi omladinske ili studentske zadruge.<\/p>\n\n\n\n
Maloletnik mo\u017ee imati status nezaposlenog lica samo ako je zavr\u0161io osnovnu \u0161kolu i nije upisao nikakvu srednju \u0161kolu. Tako\u0111e mora imati bar 15 godina, saglasnost roditelja i lekarsko uverenje da poslovi nisu \u0161tetni za njega.<\/p>\n\n\n\n
Zapo\u0161ljavanje preko omladinskih i studentskih zadruga zakonski je ure\u0111eno kao rad van radnog odnosa, i to kroz Zakon o zadrugama i Zakon o radu.<\/p>\n\n\n\n
Omladinske zadruge su posrednici izme\u0111u poslodavaca i mladih koji rade po osnovu privremenih i povremenih poslova kod poslodavca. Zadruga je ta koja formalno ima ugovor i sa poslodavcem i sa studentom\/omladincem.<\/p>\n\n\n\n
Mladi koji \u017eele da rade preko omladinske zadruge u\u010dlanjuju se u zadrugu koju odaberu dostavljanjem potrebne dokumentacije i pla\u0107anjem \u010dlanarine.<\/p>\n\n\n\n
Zadruga za njih pronalazi adekvatne poslove i oni zaklju\u010duju ugovore ako i kada \u017eele da rade.<\/p>\n\n\n\n
Osim toga, zadruga vr\u0161i prijavu i odjavu na socijalno osiguranje, vr\u0161i obra\u010dun naknade i isplatu iste, te pla\u0107anje poreza i doprinosa. Poslodavac pla\u0107a za navedene usluge direktno zadruzi.<\/p>\n\n\n\n
Ovde treba naglasiti da se ne radi o radnom odnosu, pa anga\u017eovano lice nema ni prava iz radnog odnosa (bolovanje, godi\u0161nji odmor itd.). Omladinci dobijaju naknade samo za sate provedene na radu. Naravno, imaju pravo na bezbedne uslove rada, kao i svi zaposleni.<\/p>\n\n\n\n
Zadrugari mogu biti mladi od 15 do 35 godina. To obuhvata u\u010denike, studente i nezaposlena lica.<\/p>\n\n\n\n
Sa poslodavcem se sklapa ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po tom ugovoru jedno lice mo\u017ee raditi kod istog poslodavca na istom poslu najdu\u017ee 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Nakon isteka, lice mo\u017ee nastaviti rad kod istog poslodavca na drugim poslovima.<\/p>\n\n\n\n
Pre po\u010detka rada, zadruga izdaje poslodavcu uput za rad.<\/p>\n\n\n\n
Poslodavci \u010desto biraju ovaj vid anga\u017eovanja za u\u010denike i studente (do 26 godina), jer pla\u0107aju samo porez na dohodak i doprinose za slu\u010daj povrede na radu i profesionalne bolesti. Zbog ovih povoljnosti, stopa da\u017ebina na neto zaradu je znatno ni\u017ea (iznosi oko 31,6%). Radni sta\u017e se ne evidentira.<\/p>\n\n\n\n
Dakle, zadrugar koji je u\u010denik ili student do 26 godina starosti ne sti\u010de penzijski sta\u017e rade\u0107i na osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko studentske zadruge.<\/p>\n\n\n\n
Za nezaposlena lica (od 26 do 35 godina), dakle zadrugare koji nisu u\u010denici ni studenti, poslodavac upla\u0107uje celokupne doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, \u010dime se obezbe\u0111uje upisivanje radnog sta\u017ea. Zbog toga su da\u017ebine na neto zaradu vi\u0161e (oko 59%).<\/p>\n\n\n\n
Poslodavac mo\u017ee sa odre\u0111enim licem da zaklju\u010di ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre\u0111ene stvari, samostalno izvr\u0161enje odre\u0111enog fizi\u010dkog ili intelektualnog posla. Ugovor se zaklju\u010duje u pisanom obliku.<\/p>\n\n\n\n
Ovaj model rada se retko koristi za maloletnike i za letnje poslove zbog visokih poreza i strogo definisanih pravila u pogledu vrste posla. Prvo, jer se koristi isklju\u010divo za poslove van delatnosti poslodavca (npr. prevod teksta, izrada internet sajta itd.). Ne sme se potpisati za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca (npr. market ne mo\u017ee da potpi\u0161e takav ugovor za rad na kasi, restoran za konobare itd.). Drugo \u2013 ovo je najskuplji vid anga\u017eovanja. Dr\u017eava uzima oko 50% na neto zaradu (porez na dohodak i doprinosi za PIO i zdravstvo). Zadruge su jeftinije, pa poslodavci radije biraju omladinske zadruge jer su porezi za \u0111ake i studente tamo znatno ni\u017ei (oko 26\u201328%).<\/p>\n\n\n\n
Sem za\u0161tite u smislu zabrane obavljanja odre\u0111enih poslova (koji su navedeni u prethodnom poglavlju teksta), zaposleni mla\u0111i od 18 godina u\u017eivaju i slede\u0107u za\u0161titu:<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tokom letnjeg raspusta mnogi u\u010denici i studenti, ali i maloletnici koji ne poha\u0111aju \u0161kolu, \u017eele da iskoriste slobodno vreme da rade i na taj na\u010din zarade d\u017eeparac. Naj\u010de\u0161\u0107e su to poslovi u ugostiteljstvu, turizmu, zatim prodaja, pomo\u0107 u organizaciji doga\u0111aja, logistika, promocije, IT poslovi, korisni\u010dka podr\u0161ka. Na koji na\u010din oni mogu da rade tema je […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\n