Zakonski propisi koji se odnose na porodiljsko odsustvo u Srbiji menjali su se u prethodnih osam godina nekoliko puta. Kad god je bila neka promena, mi smo na blogu. Poslovi Infostud pisali o tome.<\/p>\n\n\n\n
Sada smo odlu\u010dili da u jednom tekstu, dakle na jednom mestu, objavimo sve klju\u010dne izmene zakona koje se ti\u010du porodilja i porodiljskog odsustva. <\/p>\n\n\n\n
Za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posene nege dteeta, zaposlena \u017eena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom (to je Zakon o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom). Naknada zarade se pla\u0107a u visini 100% od utvr\u0111ene osnovice, a osnovica predstavlja prose\u010dnu zaradu iz poslednjih 18 meseci pre meseca otvaranja proodiljskog odsustva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Najve\u0107e promene<\/strong> u odnosu na prvobitni tekst \u201cPorodiljsko odustvo po novom zakonu\u201d su nastupile u pogledu utvr\u0111ivanja visine naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, a radi se o slede\u0107im promenama:<\/p>\n\n\n\n Prema zakonu iz 2017. godine,<\/strong> osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvr\u0111ivala se na osnovu zbira mese\u010dnih osnovica na koji su pla\u0107eni doprinosi naprimanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode onom mesecu u kojem je zapo\u010deto trudni\u010dko bolovanjeo ili porodiljsko odsustvo, ukoliko nije kori\u0161\u0107eno bolovanje zbog odr\u017eavanja trudno\u0107e. Dakle, uzimala su se u obzir primanja koja su postojala pre otvaranja trudni\u010dkog bolovanja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sada, to jest nakon Odluke Ustavnog suda Republike Srbije broj IUz-60\/2021, koja je objavljena u februaru 2023. godine, za potrebe obra\u010duna osnovice za naknadu zarade umesto ra\u010dunanja prose\u010dne zarade ostvarene u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudni\u010dkog bolovanja, ra\u010duna se 18 meseci pre otvaranja samog porodiljskog odsustva<\/em><\/strong>. To zna\u010di slede\u0107e: i kada zaposlena koristi trudni\u010dko bolovanje i kada ga ne koristi, u obra\u010dunski period uvek ulazi 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva. <\/strong>Prema tome, sada se isklju\u010divo uzimaju u obzir primanja iz poslednjih 18 meseci pre porodiljskog odsustva, bez obzira na to da li je bilo trudni\u010dkog bolovanja ili ne.<\/strong> Ovo prakti\u010dno zna\u010di da isplata naknade plate tokom trudni\u010dkog bolovanja ulazi u osnovicu<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n Mese\u010dna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica (zbir zarada iz poslednjih 18 meseci pre otvaranja porodiljskog odsustva) sa 18 i ne mo\u017ee biti ve\u0107a od tri prose\u010dne mese\u010dne zarade u Republici Srbiji, a za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine ne mo\u017ee biti ve\u0107a od pet prose\u010dnih mese\u010dnih zarada u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike. Ovo je tako\u0111e novima, odnosno sada naknada mese\u010dne zarade ne mo\u017ee biti ve\u0107a od pet prose\u010dnih mese\u010dnih zarada u Republici Srbiji<\/em><\/strong>, dok je u vreme pisanja prvobitno teksta to bili najvi\u0161e tri prose\u010dne zarade.<\/p>\n\n\n\n \u0160to se ti\u010de donje granice u visini naknade i tu je bilo izmena. Pun mese\u010dni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne mo\u017ee biti manji od minimalne zarade utvr\u0111ene na dan po\u010detka ostvarivanja prava<\/strong>. Dakle za vreme dela odsustva koji otpo\u010dinje najranije 45 dana pre poro\u0111aja, a najkasnije 28 dana pre termina poro\u0111aja, i traje do navr\u0161enja tri meseca nakon dana ro\u0111enja deeta (ovaj deo odsustva zakon naziva porodiljsko odsustvo), nakanda zarade ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalca. Pod minimalnom zaradom u tom smislu podrazumeva se iznos koji se dobija kada se minimalna cena rada po satu, utvr\u0111ena u skladu sa zakonom na dan po\u010detka ostvarivanja prava, pomno\u017ei sa 184 sata i uve\u0107a za pripadaju\u0107e poreze i doprinose. Izmena u odnosu na tekst na koji smo se navodvezali je u tome \u0161to je tada ovo pravilo da nakanda ne mo\u017ee biti ni\u017ea o minimalca, odnosila samo na porodilje koje su kod nadle\u017enog organa imale evidentirano najmanje \u0161est najni\u017eih osnovica na koje su pla\u0107eni doprinosi\u00a0na primanja koja imaju karakter zarade u periodu pre prestanka rada zbog trudni\u010dkog bolovanja, ili porodiljskog, ako nije bilo trudni\u010dkog bolovanja. <\/p>\n\n\n\n Sada nema ovog uslova u vidu obaveznih 6 meseci uplate doprinosa pre otvaranja porodiljskog odsustva i op\u0161te je pravilo da naknada zarade tokom porodiljskog odsustva ne sme biti ni\u017ea od minimalca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0160to se ti\u010de porodilja koje nisu u radnom odnosu, ve\u0107 su preduzetnice ili su anga\u017eovane po nekom ugovoru van radnog odnosa (ugovor o delu, o privremenim i povremennim poslovima i sli\u010dno), one ostvaruju pravo na ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta.<\/strong> Du\u017einu trajanja isplate naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i na\u010din obra\u010duna iste propisuje pomenuti Zakon o finansijskoj podr\u0161ci porodici s decom.<\/p>\n\n\n\n Ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta<\/strong>, za dete ro\u0111eno 1. avgusta 2023. godine i kasnije, mo\u017ee ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode:<\/p>\n\n\n\n 1) po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti;<\/p>\n\n\n\n 2) kao nosilac porodi\u010dnog poljoprivrednog gazdinstva koje ima status lica koje samostalno obavlja delatnost prema zakonu kojim se ure\u0111uje porez na dohodak gra\u0111ana.<\/p>\n\n\n\n 1) a u momentu ro\u0111enja deteta je nezaposlena<\/strong> i ne ostvaruje pravo na nov\u010danu naknadu po osnovu nezaposlenosti;<\/p>\n\n\n\n 2) po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n 3) po osnovu ugovora o delu;<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4) po osnovu autorskog ugovora;<\/strong><\/p>\n\n\n\n 5) po osnovu ugovora o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete ro\u0111eno 1. avgusta 2023. godine i kasnije, mo\u017ee ostvariti i majka koja je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta bila poljoprivredni osiguranik.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pravo na ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana za prvo i drugo dete<\/strong>, odnosno dve godine za tre\u0107e i svako naredno dete. Ovo je jedna od izmena u odnosu na prvobitni tekst objavljen na na\u0161em sajtu, <\/strong>jer je u tom periodu naknada za porodiljevan radnog odnosa za tre\u0107e i svako naredno dete trajala samo godinu dana i one su bile u lo\u0161ijem polo\u017eaju u odnosu na porodilje u radnom odnosu.<\/p>\n\n\n\n Osnovica za ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta za lice utvr\u0111uje se srazmerno zbiru mese\u010dnih osnovica na koji su pla\u0107eni doprinosi, <\/strong>osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu u kojem je otpo\u010delo porodiljsko odsustvo, odnosno u kojem je dete ro\u0111eno. Mese\u010dna osnovica za ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta dobija se deljenjem navedenog zbira osnovica iz poslednjih 18 meseci sa 18. Mese\u010dna osnovica \u010dlana deli se sa koeficijentom 1,5 i tako se odre\u0111uje pun mese\u010dni iznos ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta.<\/p>\n\n\n\n Kao \u0161to vidimo, prilikom ra\u010dunanja takozvane ostale naknade za porodilje koje rade van radnog odnosa, ra\u010dunaju se samo njihovi prihodi ostvareni van radnog odnosa u poslednjih 18 meseci,<\/strong> a ne ra\u010dunaju se eventualna primanja iz radnog odnosa ostvarena u istom periodu. <\/p>\n\n\n\n Ovo stoga \u0161to preduzetnica koja je u radnom odnosu dobija dve naknade-naknadu zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade po osnovu primanja van radnog odnosa. Kada se ra\u010duna naknada zarade, kod ra\u010dunanja osnovice za isplatu uzimaju u obzir samo primanja ostarena kroz radni odnos u 18 meseci koji prethoode mesecu otvaranja porodiljskog odsustva. <\/p>\n\n\n\n Kada se ra\u010duna visina naknade koju ostvaruje po osnovu preduzetni\u0161tva (zakon to naziva \u201costale nakande po osnovu ro\u0111enje i nege deteta) ra\u010dunaju samo osnovice na koje je u poslednjih 18 meseci pla\u0107ala dopriunose kao preuzetnik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zakonski propisi koji se odnose na porodiljsko odsustvo u Srbiji menjali su se u prethodnih osam godina nekoliko puta. Kad god je bila neka promena, mi smo na blogu. Poslovi Infostud pisali o tome. Sada smo odlu\u010dili da u jednom tekstu, dakle na jednom mestu, objavimo sve klju\u010dne izmene zakona koje se ti\u010du porodilja i […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nA \u0161ta ako porodilja nije u radnom odnosu?<\/h2>\n\n\n\n
Ostale naknade po osnovu ro\u0111enja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete ro\u0111eno 1. avgusta 2023. godine i kasnije, mo\u017ee ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre ro\u0111enja deteta ostvarivala prihode:<\/strong><\/p>\n\n\n\n