{"id":9755,"date":"2026-08-14T11:46:54","date_gmt":"2026-08-14T09:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9755"},"modified":"2026-08-14T11:49:27","modified_gmt":"2026-08-14T09:49:27","slug":"ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/","title":{"rendered":"Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme: kada imate pravo na stalni radni odnos?"},"content":{"rendered":"\n

Radni odnos je osnovni na\u010din radnog anga\u017eovanja, a zasniva se ugovorom o radu, koji zaklju\u010duju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaklju\u010duje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, u najmanje tri primerka, od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadr\u017eava poslodavac.<\/p>\n\n\n\n

Ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu u kome nije utvr\u0111eno vreme na koje se zaklju\u010duje smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodre\u0111eno vreme kao pravilo, od kojeg postoje izuzeci koji se ogledaju u ugovorima o radu koji se zaklju\u010duju na odre\u0111eni vremenski period. <\/p>\n\n\n\n

Ovim tekstom bavimo se mogu\u0107no\u0161\u0107u zasnivanja radnog odnosa na odre\u0111eno vreme, odnosno uslovima i ograni\u010denjima koje zakon vezuje za radni odnos na odre\u0111eno vreme, s fokusom na trajanje ugovora na odre\u0111eno vreme, produ\u017eavanje ugovora, izuzetke u pogledu maksimalnog trajanja rada na odre\u0111eno i prava zaposlenih koji godinama rade na odre\u0111eno.<\/p>\n\n\n\n

I Trajanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo rekli u uvodu teksta, radni odnos na odre\u0111eno vreme je izuzetak od pravila da je radni odnos trajnijeg karaktera, te Zakon o radu reguli\u0161e te izuzetke.<\/p>\n\n\n\n

Prema zakonu, ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na odre\u0111eno vreme, za zasnivanje radnog odnosa \u010dije je trajanje unapred odre\u0111eno objektivnim razlozima<\/strong> koji su opravdani rokom ili izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, za vreme trajanja tih potreba. Ovakvom definicijom radnog odnosa na odre\u0111eno vreme Zakon o radu sugeri\u0161e da je radni odnos po prirodi trajnijeg karaktera (na neodre\u0111eno vreme), ali da u slu\u010daju objektivnih razloga koji unapred odre\u0111uju trajanje radnog odnosa, on mo\u017ee biti zaklju\u010den na odre\u0111eno vreme. U praksi se ovo primenjuje naj\u010de\u0161\u0107e na taj na\u010din da se ugovor zasniva na odre\u0111eno vreme zbog privremenog pove\u0107anja obima posla, odnosno pove\u0107anja za koje se ne o\u010dekuje da predstavlja trajnu promenu u poslovanju.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti jedan ili vi\u0161e ugovora o radu na odre\u0111eno vreme<\/strong> na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, s tim da se prekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra prekidom<\/strong>. Ovo je veoma va\u017ena zakonska odredba jer precizira da sa istim zaposlenim<\/strong> radni odnos na odre\u0111eno vreme ukupno mo\u017ee da traje 24 meseca, bez obzira na broj ugovora koji je potpisan, eventualnu promenu opisa posla i sli\u010dno<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dakle, meri se vreme trajanja radnog odnosa po jednom konkretnom zaposlenom, a broj ugovora i broj poslova koje zaposleni obavlja nisu bitni.<\/strong> Mo\u017ee biti jedan ugovor, na jednom radnom mestu, u kojem je rok trajanja radnog odnosa odre\u0111en na 24 meseca, a mo\u017ee biti i 24 ugovora na po mesec dana, gde se u svakom ugovoru menja opis posla. Su\u0161tina je u du\u017eini trajanja radnog odnosa po jednom konkretnom zaposlenom (sa imenom i prezimenom), koja je maksimalno 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

II Produ\u017eavanje ugovora<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to smo rekli, kada istekne jedan ugovor na odre\u0111eno vreme, mo\u017ee se potpisati novi \u2013 bitno je da ukupno trajanje radnog odnosa na odre\u0111eno vreme ne bude du\u017ee od 24 meseca. Dakle, zakon zapravo ne precizira koliko dugo mo\u017ee da traje jedan ugovor na odre\u0111eno vreme, ve\u0107 koliko traje rad na odre\u0111eno vreme jednog lica po jednom ili vi\u0161e ugovora, a to je 24 meseca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ovde skre\u0107emo pa\u017enju na deo citirane zakonske odredbe o ugovorima o radu na odre\u0111eno vreme koji naj\u010de\u0161\u0107e u praksi izaziva nedoumice, pa i pogre\u0161na tuma\u010denja. Radi se o delu zakonske odredbe koji govori o prekidima izme\u0111u dva ugovora i \u201emerenju\u201c maksimalnog trajanja rada na odre\u0111eno. Zakon tu ka\u017ee da rad na odre\u0111eno vreme sa prekidima ili bez prekida ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, s tim da se prekid kra\u0107i od 30 dana ne smatra prekidom. \u010cesto se u praksi navedena odredba shvata na taj na\u010din da, ako se napravi prekid od 30 ili vi\u0161e dana izme\u0111u dva ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, to zna\u010di \u201ebrojanje\u201c roka od 24 meseca iznova. To nije ta\u010dno i ne odgovara su\u0161tini zakonskog odre\u0111enja. <\/p>\n\n\n\n

Naime, zakon samo ka\u017ee da se prekid kra\u0107i od 30 dana uop\u0161te i ne ra\u010duna kao prekid<\/strong>. Nigde nije re\u010deno da prekid du\u017ei od 30 dana izme\u0111u dva ugovora zna\u010di i prekid u merenju maksimalne du\u017eine rada na odre\u0111eno vreme. Primera radi, ukoliko jedan ugovor traje godinu dana, do\u0111e do prekida radnog odnosa i u roku koji je kra\u0107i od 30 dana potpi\u0161e se novi ugovor sa istim zaposlenim. Takav novi ugovor ne mo\u017ee da traje godinu dana, jer se tako kratak prekid (kra\u0107i od 30 dana) ra\u010duna u rok od 24 meseca. Dakle, tokom tog prekida izme\u0111u dva ugovora koji traje kra\u0107e od 30 dana nema radnog odnosa, ali se uzima u obzir kod izra\u010dunavanja koliko maksimalno mo\u017ee da traje ugovor o radu na odre\u0111eno vreme sa jednim zaposlenim. Ukoliko prekid traje 30 i vi\u0161e dana, novi ugovor u navedenom primeru mo\u017ee da traje maksimalno godinu dana, jer se prekid du\u017ei od 30 dana ne ra\u010duna u rok od 24 meseca. Prema tome, posebno napominjemo<\/strong> da nakon \u0161to proteknu 24 meseca anga\u017eovanja po ugovoru o radu na odre\u0111eno vreme nije mogu\u0107 novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim samo zato \u0161to je napravljen prekid du\u017ei od 30 dana ili po osnovu toga \u0161to mu je promenjen opis poslova<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

III Izuzeci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kao \u0161to je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodre\u0111eno vreme, tako postoje i izuzeci od pravila da rad na odre\u0111eno vreme sa istim zaposlenim mo\u017ee da traje najvi\u0161e 24 meseca.<\/p>\n\n\n\n

Naime, izuzetno od pravila da radni odnos na odre\u0111eno vreme ne mo\u017ee biti du\u017ei od 24 meseca, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di i na du\u017ei period u slede\u0107im slu\u010dajevima<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

  1. ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;<\/strong><\/li>
  2. za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno<\/strong>, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta;<\/li>
  3. sa stranim dr\u017eavljaninom, na osnovu dozvole za rad<\/strong> u skladu sa zakonom, najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola;<\/li>
  4. za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca<\/strong> \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od 36 meseci;<\/li>
  5. sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najdu\u017ee do ispunjenja uslova<\/strong>, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.<\/li>
  6. Zamena privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao<\/strong>, vr\u0161i se u situacijama kada je poznato da \u0107e stalno zaposleno lice biti odsutno sa rada neko vreme (porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, obavljanje javne funkcije, bolovanje i sl.). Lice koje se anga\u017euje na ovim poslovima radi\u0107e sve do povratka odsutnog radnika (npr. prestanak bolovanja ili porodiljskog odsustva), ma koliko dugo to trajalo, a to zna\u010di da mo\u017ee i du\u017ee od 24 meseca. Primera radi, zaposleni je odsutan jer je izabran na javnu funkciju na mandat od 4 godine. Zaposleni koji ga menja tako\u0111e mo\u017ee da ima ugovor na odre\u0111eno na 4 godine, to jest sve dok se odsutni zaposleni ne vrati na rad sa obavljanja funkcije.<\/li>
  7. Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da se zaklju\u010di na period du\u017ei od 24 meseca i za rad na projektu \u010dije je vreme unapred odre\u0111eno, najdu\u017ee do zavr\u0161etka projekta.<\/strong> Ukoliko je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den u vezi sa realizacijom odre\u0111enog projekta koji je vremenski ograni\u010den, mogu\u0107e je da radni odnos zasnovan na osnovu takvog ugovora traje sve do zavr\u0161etka projekta<\/strong>, \u010dak i du\u017ee od 24 meseca.<\/strong><\/li>
  8. Sa stranim dr\u017eavljaninom<\/strong> je tako\u0111e mogu\u0107e zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme na period du\u017ei od 24 meseca, ali najdu\u017ee do isteka roka na koji je izdata dozvola za rad u Republici Srbiji<\/strong>.<\/li>
  9. Novoosnovani poslodavci imaju mogu\u0107nost da zaklju\u010de ugovor o radu na odre\u0111eno vreme do 36 meseci.<\/strong> Novoosnovanim poslodavcima smatraju se poslodavci \u010diji upis u registar kod nadle\u017enog organa u momentu zaklju\u010denja ugovora o radu nije stariji od jedne godine.<\/strong> Prema tome, poslodavci isklju\u010divo u prvih godinu dana od dana registracije<\/strong> imaju mogu\u0107nost da sa zaposlenim potpi\u0161u ugovor o radu na odre\u0111eno vreme na osnovu kojeg radni odnos na odre\u0111eno vreme mo\u017ee da traje do 36 meseci.<\/li>
  10. Sa nezaposlenim licem<\/strong> kojem do ispunjenja jednog od uslova za starosnu penziju nedostaje najvi\u0161e 5 godina penzijskog sta\u017ea, ugovor o radu na odre\u0111eno vreme mo\u017ee biti zaklju\u010den do ispunjenja uslova za penziju i na period du\u017ei od 24 meseca, ali najvi\u0161e na period od 5 godina<\/strong>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Poslodavac mo\u017ee sa istim zaposlenim da zaklju\u010di novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme po isteku roka koji je naveden u ta\u010dkama 1), 2) i 3), po istom ili po drugom pravnom osnovu. Primera radi, poslodavac mo\u017ee da zaklju\u010di ugovor o radu sa zaposlenim radi zamene odsutnog radnika. Nakon povratka odsutnog radnika na posao, poslodavac mo\u017ee zasnovati novi radni odnos na odre\u0111eno vreme sa zaposlenim koji ga je menjao radi zamene drugog odsutnog radnika ili mo\u017ee da ga anga\u017euje za rad na odre\u0111enom projektu.<\/p>\n\n\n\n

    Pored ovde navedenog, poseban izuzetak predstavljaju trudnice i porodilje, \u0161to proisti\u010de iz zakonske za\u0161tite od otkaza za ove kategorije zaposlenih.<\/strong> Naime, prema Zakonu o radu, za vreme trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo\u017ee zaposlenom da otka\u017ee ugovor o radu. <\/p>\n\n\n\n

    Ova za\u0161tita je poja\u010dana time \u0161to je propisano i obavezno produ\u017eenje radnog odnosa – ukoliko je sa trudnicom ili zaposlenim koji je na porodiljskom odsustvu zasnovan radni odnos na odre\u0111eno vreme, radni odnos se po sili zakona produ\u017eava do isteka kori\u0161\u0107enja prava na odsustvo. U skladu sa navedenim, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu je ni\u0161tavo ako je na dan dono\u0161enja poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti trudno\u0107e, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. <\/p>\n\n\n\n

    Tako\u0111e, ukoliko \u017eena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa na odre\u0111eno vreme poslodavcu prilo\u017ei potvrdu kojom ga obave\u0161tava o \u010dinjenici trudno\u0107e, re\u0161enje o otkazu ugovora o radu po sili zakona postaje ni\u0161tavo i poslodavac je du\u017ean da sa zaposlenom potpi\u0161e novi ugovor o radu koji \u0107e trajati do zavr\u0161etka porodiljskog odsustva. Prema tome, po sili zakona poslodavac mora zaposlenoj trudnici i zaposlenom koji koristi porodiljsko odsustvo produ\u017eiti radni odnos najmanje do isteka trajanja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    IV Prava zaposlenih koji godinama rade na odre\u0111eno vreme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Kao \u0161to je navedeno u prethodnom delu teksta, Zakon o radu precizno defini\u0161e uslove pod kojima se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den suprotno tim uslovima, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodre\u0111eno vreme.<\/strong> Naj\u010de\u0161\u0107e se to de\u0161ava kada se sa zaposlenim, koji je u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme proveo 24 meseca, potpi\u0161e novi ugovor o radu na odre\u0111eno vreme. Poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e pribegavaju promeni opisa posla ili prekidu rada du\u017eem od 30 dana, te potpisuju nove ugovore na odre\u0111eno vreme i nezakonito godinama dr\u017ee zaposlenog u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme. Kao \u0161to smo u prethodnom delu teksta naveli, takvi ugovori nisu u skladu sa Zakonom o radu jer nije relevantna promena opisa poslova, niti prekidi izme\u0111u dva ugovora. <\/p>\n\n\n\n

    Pogre\u0161no se tuma\u010di da kada jedno lice nakon 24 meseca po\u010dne da obavlja potpuno druge poslove u odnosu na one koje je obavljalo u prethodne dve godine, mo\u017ee da se sklopi novi ugovor na odre\u0111eno vreme. Isto tako, ve\u0107 smo konstatovali da se nakon prekida u radnom odnosu du\u017eeg od 30 dana rok od 24 meseca ne broji ispo\u010detka. <\/p>\n\n\n\n

    U ovim slu\u010dajevima, kada zaposleni godinama radi na odre\u0111eno vreme suprotno odredbama zakona, zaposleni mo\u017ee tu\u017ebom kod suda da tra\u017ei da sud utvrdi da je u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme. On isto to mo\u017ee da u\u010dini i ako je nezakonito bio u radnom odnosu na odre\u0111eno vreme du\u017ee od 24 meseca, pa poslodavac re\u0161enjem konstatuje da je radni odnos prestao istekom ugovora na odre\u0111eno vreme.<\/strong> Nakon prestanka radnog odnosa mo\u017ee se podneti tu\u017eba kojom \u0107e se zahtevati da sud takvo re\u0161enje poni\u0161ti i da konstatuje da je zaposleni zapravo u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme.<\/p>\n\n\n\n

    Pored slu\u010dajeva sklapanja ugovora na odre\u0111eno vreme mimo zakonskih uslova, postoji jo\u0161 jedan slu\u010daj kada zakon predvi\u0111a prerastanje rada na odre\u0111eno u stalni radni odnos. To je slu\u010daj kad je zaposleni u skladu sa zakonom zasnovao radni odnos na odre\u0111eno vreme<\/strong>, po isteku tog vremena nastavi da radi najmanje pet radnih dana, a poslodavac mu ne uru\u010di re\u0161enje o prestanku radnog odnosa<\/strong>. U okolnostima u kojima zaposleni nije nastavio sa radom nakon isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, radni odnos prestaje automatski danom isteka ugovora o radu i nije neophodno da poslodavac o tome odlu\u010di re\u0161enjem o otkazu. <\/p>\n\n\n\n

    Sigurnosti radi, poslodavci naj\u010de\u0161\u0107e donose re\u0161enje o otkazu ugovora o radu navode\u0107i kao razlog prestanka radnog odnosa istek ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, ali ovaj akt nije obavezan i isklju\u010divo je deklaratornog karaktera, jer radni odnos zapravo prestaje automatski po isteku roka na koji je ugovor o radu na odre\u0111eno vreme zaklju\u010den. <\/p>\n\n\n\n

    Me\u0111utim, ukoliko zaposleni kome je istekao radni odnos na odre\u0111eno vreme nastavi da dolazi na posao i redovno obavlja svoje radne zadatke najmanje pet radnih dana po isteku ugovora o radu na odre\u0111eno vreme, a poslodavac se tome ne usprotivi niti donese re\u0161enje o otkazu ugovora, smatra se da se poslodavac pre\u0107utno saglasio da zaposleni mo\u017ee da nastavi da radi, i to u radnom odnosu na neodre\u0111eno vreme. <\/p>\n\n\n\n

    Ukoliko poslodavac naknadno poku\u0161a da ospori to pravo zaposlenom, zaposleni mo\u017ee tra\u017eiti za\u0161titu od suda koji \u0107e konstatovati postojanje radnog odnosa na neodre\u0111eno vreme iako nije zaklju\u010den poseban ugovor o radu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Radni odnos je osnovni na\u010din radnog anga\u017eovanja, a zasniva se ugovorom o radu, koji zaklju\u010duju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaklju\u010duje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, u najmanje tri primerka, od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadr\u017eava poslodavac. Ugovor o radu mo\u017ee da se zaklju\u010di na neodre\u0111eno […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nUgovor o radu na odre\u0111eno vreme: kada imate pravo na stalni radni odnos? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saznajte koliko traje ugovor na odre\u0111eno vreme i kada u stvari zaposleni sti\u010de pravo na stalni radni odnos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ugovor o radu na odre\u0111eno vreme: kada imate pravo na stalni radni odnos? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte koliko traje ugovor na odre\u0111eno vreme i kada u stvari zaposleni sti\u010de pravo na stalni radni odnos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-14T09:46:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-14T09:49:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Potpisivanje-ugovora-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"648\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Potpisivanje-ugovora-1-1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":648},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/\",\"name\":\"Ugovor o radu na odre\\u0111eno vreme: kada imate pravo na stalni radni odnos? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-08-14T09:46:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T09:49:27+00:00\",\"description\":\"Saznajte koliko traje ugovor na odre\\u0111eno vreme i kada u stvari zaposleni sti\\u010de pravo na stalni radni odnos\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Ugovor o radu na odre\\u0111eno vreme: kada imate pravo na stalni radni odnos?\",\"datePublished\":\"2026-08-14T09:46:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T09:49:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/ugovor-o-radu-na-odredeno-vreme-kada-imate-pravo-na-stalni-radni-odnos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9755"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9755"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9758,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9755\/revisions\/9758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}