{"id":9866,"date":"2026-10-15T02:48:52","date_gmt":"2026-10-15T00:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9866"},"modified":"2026-10-15T11:01:40","modified_gmt":"2026-10-15T09:01:40","slug":"61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/","title":{"rendered":"\u010cak 61 odsto zaposlenih u Srbiji strahuje od sagorevanja na poslu"},"content":{"rendered":"\n

Zaposleni se \u010desto nazivaju najve\u0107im kapitalom kompanije. Ali podaci pokazuju da se veliki broj njih ne ose\u0107a tako. Najnovije istra\u017eivanje \u201e\u0160ta to radi zaposlene?\u201c, koje su u junu 2026. sproveli<\/strong> Osiguranik, TIM Centar, Rezilient i Infostud<\/strong>, otkriva ozbiljan jaz izme\u0111u onoga \u0161to zaposlenima treba i podr\u0161ke koju zaista dobijaju.<\/p>\n\n\n\n

Izgleda da se o stresu, preoptere\u0107enosti zadacima, pa i potrebnoj pomo\u0107i i dalje ne pri\u010da lako. A i kad se to ne pre\u0107utkuje, podr\u0161ka te\u0161ko sti\u017ee. To vidimo iz istra\u017eivanja koje je obuhvatilo 3.452 zaposlena<\/strong> i 842 donosioca odluka.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tako na primer, kada zaposleni otvoreno poka\u017eu da su preoptere\u0107eni, pod stresom i da im treba pomo\u0107, svega 12 odsto nai\u0111e na razumevanje i konkretnu podr\u0161ku. Njih 35 odsto ima razumevanje nadre\u0111enih, ali ne postoje mehanizmi podr\u0161ke. U strahu od posledica 26 odsto ispitanika o problemu i ne pri\u010da.<\/strong> U firmama u kojima radi 28 odsto ispitanika, takvo priznanje se smatra znakom slabosti.<\/p>\n\n\n\n

Prvo se gradi organizaciona kultura Radojka \u0160olak, suosniva\u010d Motiva Metrics i \u010dlanica Izvr\u0161nog odbora Dru\u0161tva psihologa Srbije, obja\u0161njava da ovo pitanje ne treba posmatrati samo kroz to da li kompanije nude odre\u0111ene wellbeing benefite.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMnogo je va\u017enije kako na\u010din organizacije posla i organizaciona kultura uti\u010du na svakodnevno iskustvo zaposlenih\u201c, ka\u017ee ona za Infostud i nagla\u0161ava: \u201ePodatak da svega 12 odsto zaposlenih navodi da od menad\u017ementa dobija razumevanje i pomo\u0107 kada je preoptere\u0107eno, dok zna\u010dajan procenat stres skriva ili ga do\u017eivljava kao ne\u0161to \u0161to \u0107e biti protuma\u010deno kao slabost, govori da problem nije samo u nedostatku pojedina\u010dnih programa podr\u0161ke, ve\u0107 i u kulturi organizacija u Srbiji<\/strong>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Briga o dobrobiti zaposlenih po\u010dinje mnogo pre psiholo\u0161kog savetovanja, aplikacije za meditaciju ili obele\u017eavanja Dana mentalnog zdravlja, koji je bio nedavno 10. oktobra.<\/strong> Kako Radojka \u0160olak napominje, ona se vidi u tome da li organizacije podr\u017eavaju bazi\u010dne psiholo\u0161ke potrebe zaposlenih za autonomijom, kompetencijom i povezano\u0161\u0107u, koje su klju\u010dne za njihovo optimalno funkcionisanje i dobrobit.<\/p>\n\n\n\n

\u201eZato je va\u017eno da se poslodavci u Srbiji pomere od pitanja \u201e\u0161ta mo\u017eemo da ponudimo zaposlenima?\u201c ka pitanju \u201ekakve uslove za rad i kakvu kulturu zapravo stvaramo?\u201c, dodaje ona.<\/p>\n\n\n\n

Menad\u017eeri pove\u0107avaju stres<\/h2>\n\n\n\n

Nisu za pohvalu ni odgovori na pitanje kako menad\u017eeri uti\u010du na zaposlene. \u010cak 47 % ispitanika je reklo da im oni pove\u0107avaju stres<\/strong>. Na 42 % zaposlenih – nemaju uticaj. Svega 11 % ka\u017ee da im nadre\u0111eni – sni\u017eavaju stres.<\/p>\n\n\n\n

Svega tre\u0107ina (35 odsto) zaposlenih sada\u0161nji tempo rada smatra odr\u017eivim. Jedan zaista mali deo, \u010detiri odsto, spremno je i da pove\u0107a u\u010dinak. Ali naspram njih je \u010dak 61 odsto radnika koji poru\u010duju da \u0107e ovakvim tempom u naredne dve godine – sagoreti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201ePosledice se prvo vide na samim zaposlenima. Dugotrajna izlo\u017eenost visokim zahtevima uz nedostatak podr\u0161ke tro\u0161i psiholo\u0161ke resurse i mo\u017ee dovesti do hroni\u010dnog stresa, iscrpljenosti i sagorevanja, ali i pada zadovoljstva, motivacije i anga\u017eovanosti. Dugoro\u010dno, takvo radno iskustvo mo\u017ee ugroziti i njihovo zdravlje i kvalitet svakodnevnog funkcionisanja<\/strong>\u201c, ka\u017ee na to Radojka \u0160olak.<\/p>\n\n\n\n

Ono o \u010demu bi poslodavci zaista tebalo da razmisle jeste \u010dinjenica da se te posledice ne odra\u017eavaju samo na nivou pojedinca, ve\u0107 i na nivou timova i organizacije.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKada zaposleni dugo funkcioni\u0161u u okru\u017eenju koje ne podr\u017eava njihove psiholo\u0161ke potrebe, organizacija neko vreme dobija prividnu produktivnost, ali cenu pla\u0107a kroz \u010desta odsustva sa posla, gre\u0161ke, fluktuaciju i gubitak kvalitetnih ljudi. Deo tih posledica ne vidi se odmah, zbog \u010dega kompanije u velikom broju slu\u010dajeva reaguju tek kada se problem odrazi na poslovne rezultate\u201c,dodaje Radojka \u0160olak.<\/p>\n\n\n\n

Wellbeingom, odnosno blagostanjem zaposlenih<\/strong>, ne bavi se dve tre\u0107ine kompanija koje su u\u010destvovale u istra\u017eivanju. Pojedina\u010dne akcije neguje 19 procenata, a 15 odsto sistemski gradi zdravo radno okru\u017eenje.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVa\u017eno je ista\u0107i \u010dinjenicu da u Srbiji imamo kompanije koje ozbiljno pristupaju brizi o mentalnom zdravlju zaposlenih<\/strong>. Neke od njih su uklju\u010dene i u program Dru\u0161tva psihologa Srbije \u201eLideri mentalnog zdravlja\u201c, koji doprinosi tome da se ova tema sistemski uvede u organizacije i da se osna\u017ee oni koji imaju va\u017enu ulogu u kreiranju zdravog radnog okru\u017eenja\u201c podse\u0107a Radojka \u0160olak.<\/p>\n\n\n\n

Visoki zahtevi uz visoku autonomiju<\/h2>\n\n\n\n

Na na\u0161e pitanje da li je merljiv u\u010dinak takvih programa, ona odgovara da jeste. Ali ne kroz jedan univerzalni indikator mentalnog zdravlja.<\/p>\n\n\n\n

\u201ePotrebno je povezati iskustva zaposlenih sa konkretnim pokazateljima stanja u organizaciji, odnosno sagledati kako su stres i sagorevanje povezani sa anga\u017eovano\u0161\u0107u, motivacijom, namerom da se napusti posao, \u010destim odsustvima sa posla i fluktuacijom zaposlenih\u201c, obja\u0161njava \u0160olak. <\/p>\n\n\n\n

S tim u vezi, ona ka\u017ee da nije dovoljno pitati zaposlene samo kako se ose\u0107aju. Va\u017eno je razumeti \u0161ta uti\u010de na njihovo iskustvo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eAko imamo visoke zahteve, a istovremeno nisku autonomiju, nedovoljnu podr\u0161ku ili ose\u0107aj da se stres ne sme pokazati, te\u0161ko je o\u010dekivati dugoro\u010dno dobre rezultate \u201c.<\/p>\n\n\n\n

Tu je posebno va\u017ena uloga rukovodioca.<\/strong> Istra\u017eivanja, isti\u010de ona, dosledno pokazuju da je kvalitet rukovo\u0111enja klju\u010dan za kreiranje motivacionog ambijenta i anga\u017eovanost zaposlenih, \u0161to se dalje odra\u017eava i na radni u\u010dinak.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNa\u010din na koji rukovodilac postavlja o\u010dekivanja, daje povratnu informaciju, uklju\u010duje zaposlene u odlu\u010divanje i pru\u017ea podr\u0161ku mo\u017ee zna\u010dajno uticati na to da li \u0107e se zaposleni sa stresom lak\u0161e nositi ili \u0107e on biti dodatno poja\u010dan. Upravo zato je zna\u010dajno da kompanije zaista nau\u010de da prepoznaju rizike po mentalno zdravlje svojih zaposlenih<\/strong>, otvoreno razgovaraju o temama mentalnog zdravlja i stvaraju okru\u017eenje u kojem je tra\u017eenje podr\u0161ke prihvatljivo\u201c, zaklju\u010duje Radojka \u0160olak.<\/p>\n\n\n\n

Celokupno istra\u017eivanje „\u0160ta to radi zaposlene?“, mo\u017eete besplatno preuzeti OVDE<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zaposleni se \u010desto nazivaju najve\u0107im kapitalom kompanije. Ali podaci pokazuju da se veliki broj njih ne ose\u0107a tako. Najnovije istra\u017eivanje \u201e\u0160ta to radi zaposlene?\u201c, koje su u junu 2026. sproveli Osiguranik, TIM Centar, Rezilient i Infostud, otkriva ozbiljan jaz izme\u0111u onoga \u0161to zaposlenima treba i podr\u0161ke koju zaista dobijaju. Izgleda da se o stresu, preoptere\u0107enosti […]<\/p>\n","protected":false},"author":829851,"featured_media":9871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n\u010cak 61 odsto zaposlenih u Srbiji strahuje od sagorevanja na poslu - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Istra\u017eivanje "\u0160ta to radi zaposlene" iz 2026. godine otkriva kako stres, menad\u017eeri i manjak podr\u0161ke uti\u010du na zaposlene.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u010cak 61 odsto zaposlenih u Srbiji strahuje od sagorevanja na poslu - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Istra\u017eivanje "\u0160ta to radi zaposlene" iz 2026. godine otkriva kako stres, menad\u017eeri i manjak podr\u0161ke uti\u010du na zaposlene.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-15T00:48:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-15T09:01:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/shutterstock_2628300627.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"527\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/shutterstock_2628300627.jpg\",\"width\":1000,\"height\":527},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/\",\"name\":\"\\u010cak 61 odsto zaposlenih u Srbiji strahuje od sagorevanja na poslu - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-10-15T00:48:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-15T09:01:40+00:00\",\"description\":\"Istra\\u017eivanje \\\"\\u0160ta to radi zaposlene\\\" iz 2026. godine otkriva kako stres, menad\\u017eeri i manjak podr\\u0161ke uti\\u010du na zaposlene.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\"},\"headline\":\"\\u010cak 61 odsto zaposlenih u Srbiji strahuje od sagorevanja na poslu\",\"datePublished\":\"2026-10-15T00:48:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-15T09:01:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Svi tekstovi\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/61-odsto-zaposlenih-strahuje-od-sagorevanja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/07efdb5e50da244ce8f4652147a1ff8d\",\"name\":\"Redakcija Poslovi Infostud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/avatar_user_829851_1666773221-96x96.jpg\",\"caption\":\"Redakcija Poslovi Infostud\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9866"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/829851"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9866"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9878,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9866\/revisions\/9878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}