{"id":9929,"date":"2026-10-26T15:47:43","date_gmt":"2026-10-26T13:47:43","guid":{"rendered":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?p=9929"},"modified":"2026-10-26T15:52:30","modified_gmt":"2026-10-26T13:52:30","slug":"godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/","title":{"rendered":"Godi\u0161nji odmor prema Zakonu o radu: koliko dana vam pripada i do kada mo\u017eete da ga iskoristite?"},"content":{"rendered":"\n

Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje kojim se ure\u0111uju odmori i odsustva. Postoje odmor u toku rada (pauza), odmor izme\u0111u dva radna dana (dnevni odmor) sedmi\u010dni odmor (bar jedan dan u nedelji) i najzad – godi\u0161nji odmor. <\/p>\n\n\n\n

Odmori su va\u017eno pravo radnika iz radnog odnosa jer je neophodno da se zaposleni u odre\u0111enim periodima oslobodi od radnih napora kako bi sa\u010duvao zdravlje, bezbednost i kako bi se rekreirao. Pravo na godi\u0161nji odmor predstavlja jedno od osnovnih individualnih prava zaposlenih iz radnog odnosa, garantovano Ustavom Republike Srbije i razra\u0111eno odredbama Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n

I Sticanje prava na godi\u0161nji odmor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prema \u010dlanu 68. stav 2. Zakona o radu<\/strong>, zaposleni sti\u010de pravo na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pod neprekidnim radom ovde se zapravo podrazumeva kontinuitet u trajanju samog radnog odnosa, a u okviru tih mesec dana mo\u017ee da bude i eventualno bolovanja, pla\u0107enog odsustva itd. <\/p>\n\n\n\n

U svakom slu\u010daju, sve se ra\u010duna i fakti\u010dki zaposleni mo\u017ee da zapo\u010dne sa kori\u0161\u0107enjem godi\u0161njeg odmora kada pro\u0111e mesec dana od dana kada je zapo\u010deo radni odnos kod poslodavca<\/strong> (ovo ne zna\u010di da mora da zapo\u010dne nakon mesec dana radnog odnosa, ve\u0107 da pre toga ovo pravo ne mo\u017ee da ostvaruje).<\/p>\n\n\n\n

\u010clanom 69. stav 1 Zakona o radu<\/strong> propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju utvr\u0111enom op\u0161tim aktom kod poslodavca (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Shodno \u010dlanu 69. stav 2 Zakona o radu, du\u017eina godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje se tako \u0161to se zakonski minimumm od 20 radnih dana uve\u0107ava primenom ugovorenih ili op\u0161tim aktom definisanih kriterijuma, koji uklju\u010duju: doprinos na radu; uslove rada; radno iskustvo (godine sta\u017ea); stru\u010dnu spremu zaposlenog i druge kriterijume propisane op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu.<\/strong> Ovo zna\u010di da poslodavac ne mo\u017ee da odredi da svi zaposleni imaju minimalnih 20 radnih dana i da se time smatra da je ispunio zakonski minimumm. On mora da utvrdi kriterijume za uve\u0107anje tog minimumma. <\/p>\n\n\n\n

Zakon ga ne obavezuje koje kriterijume mora da usvoji, ali ih mora imati definisane. Pomenuta 4 kriterijuma zakon je naveo radi primera, ali na poslodavcu je da se opredeli koje \u0107e uzeti u obzir. U svakom slu\u010daju – mora ih imati. Recimo- ako uzme godine sta\u017ea, mo\u017ee da propi\u0161e da odre\u0111eni broj godina u radnom odnosu zna\u010di dodatni broj dana godi\u0161njeg odmora.<\/strong> Ili, mo\u017ee da predvidi da za svako maloletno dete zaposleni ima neki broj dana koji uve\u0107avaju minimum.<\/strong> Mnogo je razli\u010ditih kriterijuma koji se mogu postaviti i na poslodavcu je sloboda u tom smislu.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de godine u kojoj zaposleni zasniva radni odnos i godine u kojoj mu prestaje radni odnos, zaposleni prakti\u010dno ne radi celu kalendarsku godinu, te za istu nema pravo na ceo godi\u0161nji odmor, ve\u0107 na dvanaestinu punog godi\u0161njeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada. Primera radi, ako neko po primeni kriterijuma za broj dana godi\u0161njeg odmora ima pravo na 24 radna dana za celu godinu, jedna dvanaestina su dva radna dana. Ukoliko po\u010dne da radi npr 1. septembra, on do kraja godine ima pravo na dva radna dana odmora za svaki od 4 meseca, pa ukupno za tu kalendarsku godinu ima 8 radnih dana odmora.<\/p>\n\n\n\n

Zakon o radu ne propisuje maksimalno trajanje godi\u0161njeg odmora, samo minimalno trajanje, ali poslodavci mogu op\u0161tim aktom ili ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko mo\u017ee iznositi godi\u0161nji odmor, \u0161to oni naj\u010de\u0161\u0107e i \u010dine.<\/p>\n\n\n\n

Prilikom izra\u010dunavanja trajanja godi\u0161njeg odmora, primenjuju se i slede\u0107a zakonska pravila iz \u010dlana 70. Zakona o radu:<\/p>\n\n\n\n

– Radna nedelja se ra\u010duna kao pet radnih dana<\/strong>, bez obzira na to da li je kod poslodavca radno vreme raspore\u0111eno na pet ili \u0161est radnih dana u sedmici. Prema tome, radna nedelja uvek ra\u010duna kao pet radnih dana, bez obzira na to \u0161to kod mnogih poslodavaca ona zapravo jeste 6 radnih dana i radi se svaki dan, pa i vikendom. To prakti\u010dno zna\u010di da godi\u0161nji odmor mora da traje barem 4 cele sedmice;<\/p>\n\n\n\n

– Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade (pla\u0107eno odsustvo) i privremena spre\u010denost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju (bolovanje) ne ura\u010dunavaju se u dane godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

– Ako kod zaposlenog u toku kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora nastupi privremena spre\u010denost za rad usled bolesti, on ima pravo da po prestanku te spre\u010denosti nastavi kori\u0161\u0107enje preostalog dela godi\u0161njeg odmor<\/strong>a (nastupanjem bolovanja prekida godi\u0161nji odmor, a okon\u010danjem bolovanja nastavlja odmor).<\/p>\n\n\n\n

II \u0160ta je zakonom zabranjeno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zakon o radu u \u010dlanu 68. stav 4. postavlja apsolutnu zabranu: zaposleni ne mo\u017ee da se odrekne prava na godi\u0161nji odmor, niti mu se to pravo mo\u017ee uskratiti ili zameniti nov\u010danom naknadom, osim isklju\u010divo u slu\u010daju prestanka radnog odnosa.<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Imaju\u0107i u vidu da je pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor Ustavom Republike garantovano kao neotu\u0111ivo pravo svaka izjava zaposlenog kojom se izri\u010dito ili pre\u0107utno odri\u010de godi\u0161njeg odmora, ili pristaje da umesto odmora primi novac dok je u radnom odnosu, ni\u0161tava je i ne proizvodi pravno dejstvo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

III Ko odre\u0111uje termin godi\u0161njeg odmora?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pitanje ko odlu\u010duje o terminu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora ure\u0111eno je \u010dlanom 75 stav 1 Zakona o radu. Prema ovoj odredbi, poslodavac odlu\u010duje o vremenu kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, u zavisnosti od potreba posla, ali uz obaveznu prethodnu konsultaciju sa zaposlenim.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To zna\u010di da poslodavac ima obavezu da saslu\u0161a zaposlenog o tome u kom terminu bi \u017eeleo da ide na odmor, ali kona\u010dna odluka pripada poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanom 75. Zakona o radu propisana su stroga proceduralna pravila u vezi sa dono\u0161enjem i dostavljanjem re\u0161enja o godi\u0161njem odmoru: Poslodavac je du\u017ean da re\u0161enje o kori\u0161\u0107enju godi\u0161njeg odmora dostavi zaposlenom najkasnije 15 dana pre datuma odre\u0111enog za po\u010detak kori\u0161\u0107enja odmora. Izuzetno, ako se godi\u0161nji odmor koristi na neposredan zahtev zaposlenog, poslodavac re\u0161enje mo\u017ee dostaviti i neposredno pre po\u010detka kori\u0161\u0107enja. Poslodavac mo\u017ee da izmeni ve\u0107 odre\u0111eno vreme kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, ali najkasnije pet radnih dana pre dana odre\u0111enog za kori\u0161\u0107enje odmora.<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ako se <\/strong>godi<\/strong>\u0161<\/strong>nji<\/strong> <\/strong>odmor<\/strong> <\/strong>organizuje<\/strong> <\/strong>kolektivno<\/strong> za sve zaposlene ili odre\u0111eni organizacioni deo, poslodavac mo<\/strong>\u017e<\/strong>e <\/strong>doneti<\/strong> <\/strong>jedno<\/strong> <\/strong>zbirno<\/strong> re<\/strong>\u0161<\/strong>enje<\/strong> <\/strong>u kome navodi zaposlene i organizacione delove i<\/strong> <\/strong>ista<\/strong>\u0107<\/strong>i<\/strong> ga <\/strong>na<\/strong> <\/strong>oglasnoj<\/strong> <\/strong>tabli<\/strong> <\/strong>najmanje<\/strong> 15 dana pre dana <\/strong>odre<\/strong>\u0111<\/strong>enog<\/strong> za po<\/strong>\u010d<\/strong>etak<\/strong> <\/strong>odmor<\/strong>a, \u010dime se smatra da je re\u0161enje uredno uru\u010deno.<\/p>\n\n\n\n

Poslodavac re<\/strong>\u0161<\/strong>enje<\/strong> <\/strong>mo<\/strong>\u017e<\/strong>e <\/strong>dostaviti<\/strong> <\/strong>i<\/strong> u <\/strong>elektronskoj<\/strong> <\/strong>formi<\/strong>, ali je na zahtev zaposlenog du\u017ean da ga dostavi i u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n

IV Preno\u0161enje starog godi\u0161njeg odmora<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Saglasno \u010dlanu 73. stav 1. Zakona o radu, godi\u0161nji odmor se koristi jednokratno ili u dva ili vi\u0161e delova<\/strong>. Kada se godi\u0161nji odmor koristi jednokratno (\u0161to je veoma retko u praksi) mora da se iskoristi u godini za koju taj odmor pripada. Primera radi, odmor za 2026. godinu mora da se iskoristi najkasnije od 31. decembra 2026. godine. Ukoliko se pak odmor koristi u delovima, \u0161to je naj\u010de\u0161\u0107i slu\u010daj, primenjuju se slede\u0107a zakonska pravila iz \u010dlana 73. Zakona o radu:<\/p>\n\n\n\n

1. Prvi deo godi\u0161njeg odmora mora se iskoristiti u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno (10 radnih dana, odnosno sa vikendima ukupno 14 kalendarskih dana) u toku kalendarske godine za koju se odmor ostvaruje. <\/p>\n\n\n\n

2. Preostali deo godi\u0161njeg odmora koji nije iskori\u0161\u0107en u kalendarskoj godini u kojoj je ste\u010den, prenosi se u narednu godinu i mora se iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine<\/strong>. Nakon isteka 30. juna naredne godine, neiskori\u0161\u0107eni dani godi\u0161njeg odmora iz prethodne godine po pravilu propadaju, osim ako je do nemogu\u0107nosti kori\u0161\u0107enja do\u0161lo krivicom poslodavca. U tom slu\u010daju bi zaposleni mogao da tu\u017ei poslodavca da mu isplati odre\u0111enu \u0161tetu koju je pretrpeo nekori\u0161\u0107enjem odmora.<\/p>\n\n\n\n

3. Poseban re\u017eim za porodilje i odsustvo radi nege deteta: \u010clan 73. stav 4. Zakona o radu propisuje va\u017ean izuzetak: zaposleni<\/strong> koji <\/strong>nije<\/strong> u celini ili delimi\u010dno iskoristio<\/strong> <\/strong>godi\u0161nji<\/strong> <\/strong>odmor<\/strong> u <\/strong>kalendarskoj<\/strong> <\/strong>godini<\/strong> zbog<\/strong> <\/strong>odsustva sa rada radi kori\u0161\u0107enja porodiljskog<\/strong> <\/strong>odsustva<\/strong>, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, ima<\/strong> <\/strong>pravo<\/strong> da taj <\/strong>godi\u0161nji<\/strong> <\/strong>odmor<\/strong> u <\/strong>celosti<\/strong> <\/strong>iskoristi<\/strong> do 30. <\/strong>juna<\/strong> <\/strong>naredne<\/strong> <\/strong>godine<\/strong>, bez <\/strong>obaveze<\/strong> da <\/strong>prethodno<\/strong> <\/strong>iskoristi<\/strong> <\/strong>prvi<\/strong> deo u <\/strong>trajanju<\/strong> od <\/strong>dve<\/strong> <\/strong>radne<\/strong> <\/strong>nedelje<\/strong> u <\/strong>godini<\/strong> <\/strong>sticanja<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V Naknada \u0161tete za neiskori\u0161\u0107eni odmor<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jedini zakonom dopu\u0161teni slu\u010daj pretvaranja prava na godi\u0161nji odmor u nov\u010dano potra\u017eivanje jeste prestanak radnog odnosa, bez obzira na osnov prestanka (otkaz od strane zaposlenog, otkaz od strane poslodavca, istek ugovora na odre\u0111eno vreme, sporazumni prestanak ili odlazak u penziju).<\/p>\n\n\n\n

Prema \u010dlanu 76. stav 1. Zakona o radu, u slu\u010daju prestanka radnog odnosa, poslodavac je du\u017ean da zaposlenom koji nije iskoristio godi\u0161nji odmor u celini ili delimi\u010dno, isplati nov\u010danu naknadu umesto kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, u visini prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci<\/strong>, srazmerno broju dana neiskori\u0161\u0107enog godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n

Shodno \u010dlanu 76. stav 2. Zakona o radu, ova nov\u010dana naknada ima karakter naknade \u0161tete<\/strong>. Poslodavac odgovara po samom zakonu ukoliko zaposlenom pri prestanku radnog odnosa ostane neiskori\u0161\u0107en odmor i nije neophodno da se ustanovi da postoji njegova krivica za to \u0161to odmor nije iskori\u0161\u0107en.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de na\u010dina obra\u010duna ove naknade, osnovicu za obra\u010dun \u010dini prose\u010dna zarada zaposlenog ostvarena u prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu prestanka radnog odnosa. Na taj na\u010din se izra\u010duna koliko iznosi prose\u010dna zarada po jednom radnom danu, te se isplati onoliko prose\u010dnih dnevnica koliki je neiskori\u0161\u0107enih dana odmora.<\/p>\n\n\n\n

Ako zaposleni prestane sa radom u toku kalendarske godine, obra\u010dunava se srazmerni deo godi\u0161njeg odmora (dvanaestina punog odmora za svaki pun mesec rada u toj kalendarskoj godini), a neiskori\u0161\u0107eni dani podle\u017eu obaveznoj isplati \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju neisplate od strane poslodavca, zaposleni svoje potra\u017eivanje mo\u017ee ostvariti tu\u017ebom pred nadle\u017enim sudom, uz pravo na zakonsku zateznu kamatu od dana dospelosti obaveze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakon o radu sadr\u017ei posebno poglavlje kojim se ure\u0111uju odmori i odsustva. Postoje odmor u toku rada (pauza), odmor izme\u0111u dva radna dana (dnevni odmor) sedmi\u010dni odmor (bar jedan dan u nedelji) i najzad – godi\u0161nji odmor. Odmori su va\u017eno pravo radnika iz radnog odnosa jer je neophodno da se zaposleni u odre\u0111enim periodima oslobodi […]<\/p>\n","protected":false},"author":131711,"featured_media":9931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nGodi\u0161nji odmor prema Zakonu o radu: koliko dana vam pripada i do kada mo\u017eete da ga iskoristite? - Poslovi Infostud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saznajte ko odre\u0111uje termin kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, do kada se prenose neiskori\u0161\u0107eni dani i kada imate pravo na naknadu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Godi\u0161nji odmor prema Zakonu o radu: koliko dana vam pripada i do kada mo\u017eete da ga iskoristite? - Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saznajte ko odre\u0111uje termin kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora, do kada se prenose neiskori\u0161\u0107eni dani i kada imate pravo na naknadu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poslovi Infostud\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-26T13:47:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-26T13:52:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/shutterstock_2554313025.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"666\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@PosloviInfostud\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Poslovi.infostud.com\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoDykSGViuDmOTgcBpgIqwA\",\"https:\/\/twitter.com\/PosloviInfostud\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/poslovi-infostud-logo.png\",\"width\":300,\"height\":77,\"caption\":\"Poslovi.infostud.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/\",\"name\":\"Poslovi Infostud\",\"description\":\"Blog najboljeg sajta za zapo\\u0161ljavanje u Srbiji\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/shutterstock_2554313025.jpg\",\"width\":1000,\"height\":666},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/\",\"name\":\"Godi\\u0161nji odmor prema Zakonu o radu: koliko dana vam pripada i do kada mo\\u017eete da ga iskoristite? - Poslovi Infostud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-10-26T13:47:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-26T13:52:30+00:00\",\"description\":\"Saznajte ko odre\\u0111uje termin kori\\u0161\\u0107enja godi\\u0161njeg odmora, do kada se prenose neiskori\\u0161\\u0107eni dani i kada imate pravo na naknadu.\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\"},\"headline\":\"Godi\\u0161nji odmor prema Zakonu o radu: koliko dana vam pripada i do kada mo\\u017eete da ga iskoristite?\",\"datePublished\":\"2026-10-26T13:47:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-26T13:52:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Pravnik odgovara\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/godisnji-odmor-prema-zakonu-o-radu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#\/schema\/person\/850737e19f2156f5335fc99c9f6ccff3\",\"name\":\"Milan Predojevic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"url\":\"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/avatar_user_131711_1529265623.jpg\",\"caption\":\"Milan Predojevic\"},\"description\":\"Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodi\\u0161nje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa gra\\u0111anima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pru\\u017eio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susre\\u0107u. Siguran je da njegovo li\\u010dno profesionalno iskustvo mo\\u017ee da pomogne u pronala\\u017eenju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu naj\\u010de\\u0161\\u0107e postavljaju\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131711"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9929"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9934,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9929\/revisions\/9934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poslovi.infostud.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}