Atlantic Grupa jedna je od vodećih prehrambenih kompanija u regiji, sa paletom poznatih brendova koji drže vodeće pozicije u svojim kategorijama - Smoki, Bananica, Najlepše želje, Grand kafa, Barcaffe,  Argeta, Cedevita, Cockta, Multivita, Donat Mg. Pored saradnje sa spoljnim partnerima, ima razvijenu i sopstvenu distributivnu mrežu na svim tržištima u regionu. Sedište kompanije je u Zagrebu, proizvodni pogoni se nalaze u Hrvatskoj, Srbiji, Sloveniji, Bosni i Hercegovini, Nemačkoj i Makedoniji, dok se kompanije i predstavništva nalaze u 11 zemalja sa više od 4.300 zaposlenih. Atlantic Grupa izvozi svoje proizvode na više od 30 tržišta širom sveta.

Na tržištu Srbije posluje pet pravnih lica sa oko 1.500 zaposlenih: Soko Štark, Grand Prom, Palanački kiseljak, Multivita i Atlantic Brands.  Rad u Atlantic Grupi znači rad u dinamičnom, izazovnom i kreativnom okruženju gde su prioritet visoke performanse, kontinuirani razvoj i angažovanje zaposlenih. Ako ste motivisani da nam se pridružite, ova ponuda može biti prava prilika za Vas

HR Business partner SBU Snacks

Za tržište Srbije sa sedištem u Beogradu

Glavna područja odgovornosti:

• Učestvuje u razvoju strateškog plana HR-a, ciljeva i programa HR-a – izradi sistema nagrađivanja, plana obuke i razvoja, programima transformacije i razmene zaposlenih
• Odgovoran je za proces selekcije  kroz izbor metoda i kriterijume selekcije
• Sarađuje u pripremi programa orijentacije novozaposlenih
• Odgovoran je za godišnji budžet i plan obuka i savetovanje po pitanju razvoja zaposlenih
• Odgovoran je za kvalitet ciljeva u procesu upravljanja učinkom
• Prati sprovođenje aneksa ugovora o radu
• Priprema, prilagođava i sprovodi politiku varijabilnog nagrađivanja zaposlenih
• Učestvuje u revizijama smernica za zarade i naknade i predlaže pravila
• Odgovoran za uspostavljanje i održavanje organizacione strukture, analizu i evaluaciju radnih mesta, planiranje i praćenje broja zaposlenih
• Učestvuje u mesečnom procesu rezervacija određenih troškova i praćenju globalnih HR troškova i izveštavanju
• Odgovoran za sprovođenje ankete o angažovanosti zaposlenih
• Učestvuje u imenovanju predstavnika za bezbednost i prvu pomoć
• Sarađuje na izradi dokumenata za prekid radnog odnosa i pisanja pisma preporuke
• Odgovoran za sprovođenje izlaznog intervjua
• Proverava radno-pravne razloge radi sprovođenja fluktuacije
• Odgovoran za obaveštavanje zaposlenih o statusnim promenama
• Odgovoran za proces angažovanja stranaca i nerezidenata
• Sarađuje u procesu upravljanja kompetencijama
• Odgovoran za sprovođenje OPP sastanaka u organizacionim jedinicama iz domena nadležnosti i individualno savetovanje u procesu upravljanja talentima
• Reference: IIQnKq4FR4JkOAeshHpCtz5K21oHq-rglYvoGOc7vWE.

Zahtevi:

• Minimum 5 godina radnog iskustva na istoj ili sličnoj poziciji
• VSS, bilo kog usmerenja
• Napredno znanje engleskog jezika (pisana i usmena konverzacija)
• Napredno znanje i upotreba MS Office paketa
• Posedovanje vozačke dozvole B kategorije

Kandidati koji poseduju sledeća znanja i veštine imaće prednost:

• Poznavanje proizvodnje, analitičnost
• Strateško razmišljanje, proaktivnost, samostalnost i orijentisanost ka rezultatima
• Fleksibilnost, sposobnost uspostavljanja pozitivnih i konstruktivnih odnosa sa različitim tipovima ljudi (unutar i van organizacije)
• Dobre pregovaračke sposobnosti
• Timski igrač
• Inicijativa i inovativan pristup radu
• Kreativnost

Propratno pismo i biografiju možete dostaviti najkasnije do 25.04.2014. godine elektronskim putem.

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.