Konkurs je istekao.
Kopaonik a.d. logo

Direktor Ogranka Niš

Kopaonik a.d.

Niš, Bulevar 12 Februar 91

28.11.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Kopaonik a.d. Beograd, renomirana kompanija sa višedecenijskim iskustvom u distribuciji građevinskog materijala, traži dinamičnu i iskusnu osobu za vodeću poziciju u Ogranku u Nišu.

Odgovornosti:

  • Vodi poslovanje Ogranka i organizuje i usklađuje rad zaposlenih u Ogranku. 
  • Obezbeđuje uslove za zakonitost rada Ogranka.
  • Organizuje rad na zaštiti imovine Društva i higijensko tehničkoj zaštiti zaposlenih. 
  • Zastupa i predstavlja Ogranak pred trećim licima. 
  • Analizira tržište i identifikuje nove poslovne prilike.

Kvalifikacije:

  • VSS, poželjno iz oblasti metalurgije, građevine, ekonomije ili srodnih zanimanja
  • Minimalno 2 godine iskustva na sličnim pozicijama u prodaji građevinskog materijala
  • Odlične komunikacione i pregovaračke veštine
  • Vozačka dozvola B kategorije je poželjna
  • Rad na računaru - MS Office i internet

Mesto rada: Niš, Bulevar 12. Februar 91

Radno vreme: 07:00 - 15:00 časova

Ako ste zainteresovani za ovu uzbudljivu priliku i verujete da ispunjavate navedene uslove, pozivamo Vas da se prijavite i postanete deo našeg uspešnog tima u Kopaonik a.d. Beograd. Radujemo se Vašoj prijavi!

    Kopaonik AD Beograd

    "Kopaonik" je osnovan 13.02.1946. godine kao preduzeće za promet građevinskim materijalom za obnovu ratom razrušene zemlje. Vremenom je izrastao u najveću kompaniju u Jugoslaviji u oblasti svoje delatnosti. Najteže trenutke raspada Jugoslavije, embarga, hiperinflacije, gubljenja najznačajnijih inopartnera, kompanija je prebrodila bez značajnih ožiljaka svojom snagom, materijalnom osnovom, kadrovima, strategijom, poslovnom politikom i ogromnom ljubavlju zaposlenih prema svom „Kopaoniku“. Od…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.