Ducla Trading d.o.o. logo

Key Account Manager za tehničku robu

Ducla Trading d.o.o.

Beograd, Batajnički drum 299

11.12.2025.

  • neto 120.000 - 200.000 RSD (mesečno)
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

DUCLA TRADING DOO, Batajnički drum 299, Zemun-Beograd, jedna od vodećih kompanija u oblasti uvoza i distribucije robe široke potrošnje, usled povećanog obima posla, traži vredne i marljive osobe za područje Beograda - za radno mesto:

Key Account Manager za tehničku robu

Zadaci radnog mesta:

  • Razvoj i implementacija prodajnih strategija za ključne kupce 
  • Izgradnja i održavanje odnosa sa ključnim kupcima 
  • Pregovaranje o uslovima saradnje 
  • Unapređenje prodajnih i marketinških aktivnosti 
  • Obilazak terena i svakodnevni kontakt sa postojećim kupcima u cilju unapređenja prodaje 
  • Izrada plana obilaska terena i plana prodaje 
  • Praćenje i analiziranje podataka o rezultatima prodaje i izveštavanje o realizaciji prodaje za prethodni period 
  • Praćenje rada konkurencije, analiza tržišta u cilju profitabilnog poslovanja 
  • Povećanje obima prodaje i učešća u tržištu 
  • Svakodnevno izveštavanje rukovodiocu prodaje 

Uslovi za kandidate:

  • Minimum 3 godine iskustva na toj poziciji u oblasti tehnike (TV, klime, mali kucni aparati, bela tehnika)
  • Više ili visoko obrazovanje 
  • Odlično poznavanje rada na računaru (MS Office, Internet) 
  • Izražene komunikacijske i organizacione sposobnosti 
  • Izražen smisao za timski rad, motivisanost
  • Sposobnost samostalnog delovanja, inicijativnost
  • Vozačka dozvola B kategorije
  • Znanje stranog jezika je prednost 

Bonusi:

  • Stimulativno radno okruženje 
  • Službeni automobil 
  • Notebook, mobilni telefon 

Molimo kandidate isključivo putem prijave na sajtu dostave CV (radnu biografiju), poželjno sa fotografijom.

    Ducla Trading doo

    Batajnicki drum 299, Beograd, Srbija

    PIB: 100207719

    Matični broj: 17131303

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.