Konkurs je istekao.

Prodavac

Mr. Bricolage

Novi Sad

24.03.2010.

  • ugovor
  • puno radno vreme
Briko Spec d.o.o. (Mr. Bricolage)

Kompanija "Briko Spec" je osnovana u Srbiji radi izgradnje i širenja prodajnih objekata jednog od najvećih lanaca DIY u Francuskoj i Evropi - Mr Bricolage. Lanac Mr.Bricolage ima više od 550 prodajnih objekata širom sveta i zapošljava više 10 000 profesionalaca. Prisutni smo na prostoru Jugoistočne evrope sa 10 objekata u Bugarskoj i planovima za dalje širenje naše prodajne mreže. Decembra 2009 godine otvorili smo prvi objekat u Srbiji. Dokazali smo se kao dinamična kompanija i zbog daljeg razvijanja tražimo inicijativne i odgovorne profesionalce iz Novog Sada za sledeću poziciju:

Prodavac

sa znanjem i iskustvom u oblasti sanitarija, baštovanstva, dekoracije, građevine, boja i lakova,
alata, električne opreme


Osnovne obaveze i zaduženja:

  • dočekuje i uslužuje klijente u skladu sa zadatim standardima
  • preporučuje proizvode kupcu i daje savete za njihovo korišćenje
  • upoznat je i vodi računa o robnim zalihama
  • učestvuje u održavnju pristojnog izgleda objekta
  • stvara komercijalnu dinamiku u svom sektoru

Uslovi za kandidate:

  • posvećenost klijentu
  • srednja tehnička, trgovačka ili poljoprivredna škola; Visoko obrazovanje je prednost
  • iskustvo na sličnim poslovima
  • odgovorna, iskrena i lojana osoba
  • odlična komunikacija

Zaposlenima nudimo:

  • sigurno radno mesto u međunarodnoj kompaniji
  • odlične uslove rada
  • dobru zaradu
  • internu obuku kadrova
  • mogućnosti profesionalnog razvoja

Ukoliko vaše profesionalno iskustvo odgovara traženim kvalifikacijama, očekujemo Vaš CV na e-mail adresu:

{mail}

Napominjemo da će biti kontaktirani isključivo kandidati koji budu ušli u uži izbor!

Rok za konkurisanje: 24.03.2010.

    Briko Spec d.o.o.

    Djordja Stanojevica 12; 11070, Beograd, Srbija

    PIB: 104655301

    Matični broj: 20210117

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.